İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Bütünleme

İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Bütünleme Soruları

“Kişinin önceden belirlenmiş bir programa ve bu programda öngörülen sürelere göre, o anda yaptığı işle ilgili diğer bazı faaliyetler ya da görevlere geçişi ve bunları sırasıyla gerçekleştirmesi” aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş dizaynı
B) İş zenginleştirme
C) İş genişletme
D) İşbaşı eğitimi
E) İş rotasyonu

Cevap : E) İş rotasyonu

Aşağıdakilerden hangisi oryantasyon eğitimini tanımlamaktadır?

A) İşgören adaylarına veya işgörenlere; ileride çalışacakları işle ilgili görev, sorumluluk, çalışma koşullarını tanıtma ve işe uyum sağlamalarına yardımcı olmaya olanak tanıyan bir yöntemdir.
B) Değerlendirmeye değer görülen etkinlik ve faaliyetlerin eylem gerçekleştiği anda kaydedilmesidir.
C) Özellikle yönetici adaylarını gelecekteki yönetsel pozisyonlara hazırlamak için işbaşında performanslarının periyodik olarak gözden geçirilerek, yönlendirilmesini içeren bir dizi destekleyici faaliyettir.
D) Yeni işe giren veya görevi değişen personele, görevini gerektiği gibi yapabilmesi için verilen bir eğitimdir.
E) Bir plan dahilinde çalışanların belirli sürelerle, organizasyonun değişik pozisyonlarında çalıştırılmasıdır.

Cevap : D) Yeni işe giren veya görevi değişen personele, görevini gerektiği gibi yapabilmesi için verilen bir eğitimdir.

Aşağıdakilerden hangisi “beyaz yakalı çalışanların işbaşı eğitimi “ olarak da tanımlanır?

A) Performans değerlendirme
B) Rol oynama
C) Çıraklık eğitimi
D) Mentorluk
E) Koçluk

Cevap : E) Koçluk

İş analizinden elde edilen bilgilerin sistematik olarak düzenlenmesi ile elde edilen belgeye ne ad verilir?

A) Anket
B) Kariyer yolu
C) Tebligat
D) Yetki devri
E) İş tanımı

Cevap : E) İş tanımı

Aşağıdakilerden hangisi eğitimin yapılmasının nedenlerinden biri değildir?

A) İş kazaları
B) Küresel rekabet
C) Performans düşüklüğü
D) Müşteri şikayetleri
E) Etkin bir performans değerlendirme sistemi kurmak

Cevap :

İnsan kaynakları planlaması ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşgücü devrinin (işten ayrılmaların) yol açacağı kayıpları telafi etmek için gerek duyulan işgücüne ‘ek işgören ihtiyacı’ denir.
B) İşgücü envanteri, her bir işgörenin kullanımına verilen malzeme, finansal
kaynaklar ve demirbaşların neler olduğunu gösterir.
C) Devamsızlık oranının artması, yedek işgücü ihtiyacını artırır.
D) Trend ile regresyon-korelasyon analizinde, geçmiş dönemlerin verilerine
dayalı olarak gelecek dönemlerin personel ihtiyacı tahmin edilmeye çalışılır.
E) İşgücü devrinin olmaması (sıfır olması), uzun dönemde hem imkansız hem de istenmeyen bir durumdur. Konrol Edin

Cevap : E) İşgücü devrinin olmaması (sıfır olması), uzun dönemde hem imkansız hem de istenmeyen bir durumdur. Konrol Edin

Niteliksel (kalitatif) iş yükünün ağır veya hafif olması hangi insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin etkisizliğinden kaynaklanır?

A) Performans değerleme faaliyetlerinin yetersizliği
B) Ücret ve ödül politikalarının yetersizliği
C) İş değerleme faaliyetinin yetersizliği
D) İş analizi ve yerleştirme faaliyetlerinin yetersizliği
E) Yetiştirme – Geliştirme faaliyetlerinin yetersizliği

Cevap : D) İş analizi ve yerleştirme faaliyetlerinin yetersizliği

İş analizi konusunda ilk bilimsel çalışmaları yapan kişi, aşağıdakilerden hangisidir?

A) Elton Mayo
B) MiltonFriedman
C) Frederick Taylor
D) John M. Keynes
E) Adam Smith

Cevap : C) Frederick Taylor

“Zor ve karmaşık mesajları anlar ve karşı tarafın da anlamasını sağlar” olarak ifade edilen davranış göstergesi aşağıdaki yetkinliklerden hangisine aittir?

A) Temsil yeteneği
B) Yetki devri
C) İletişim becerisi
D) Ekip çalışması
E) Teknik bilgi

Cevap : C) İletişim becerisi

X işletmesinde “zaman akordu” ücret sistemi uygulanmaktadır. Saatlik kök ücret 5 TL’dir. Bir birim ürünün montajı için iş ölçümü yoluyla belirlenen “standart (ön) süre ise 3 dakikadır. Bir günde 9 saat çalışan ve bu süre zarfında 240 birim ürün monte eden işçi Hasan Çalışır’ın hak ettiği ücret kaç TL’dir?

A) 45 TL
B) 40 TL
C) 60 TL
D) 72 TL
E) 50 TL

Cevap : C) 60 TL

Yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisine itiraz, ilgililer tarafından ilgili İş Mahkemesine ………………………………. yapılır.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) 6 iş günü içinde
B) 30 iş günü içinde
C) 45 iş günü içinde
D) 3 iş günü içinde
E) 15 iş günü içinde

Cevap : A) 6 iş günü içinde

“Sorunun kaynağına inmek için sistemleri ve süreçleri neden-sonuç ilişkisi içinde inceleyerek veri toplar” olarak ifade edilen davranış göstergesi aşağıdaki yetkinliklerden hangisine aittir?

A) İletişim becerisi
B) Ekip çalışması
C) Planlama
D) Analitik düşünce
E) Teknik bilgi

Cevap : D) Analitik düşünce

Son yıllarda yaygınlaşan “örgütsel küçülme” politikalarının etkisiyle, işgören temin ve seçiminde……………………..yaygınlaşmıştır?
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere, aşağıdaki ibarelerden hangisi konulmalıdır?

A) Tanıdıkların tavsiye ettikleri adayları işe alma
B) Test ve sınav uygulamaları
C) Belirsiz süreli sözleşmeyle işe alma (kadrolu istihdam)
D) İşgören kiralama(leasing) ve taşeronluk firmalarından yararlanma
E) İnternet ve bilişim teknolojilerinden yararlanma

Cevap : D) İşgören kiralama(leasing) ve taşeronluk firmalarından yararlanma

Kaza oluşmasında insanın önemli bir belirleyici olduğunu kabul eden yaklaşım …………………….
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) İçsel kuramlardır.
B) Bağlamsal kuramlardır.
C) Davranışsal kuramlardır.
D) Durumsallık kuramlarıdır.
E) Dış faktörler kuramlarıdır.

Cevap : C) Davranışsal kuramlardır.

Aşağıdakilerden hangisi, insan kaynakları planlamasıyla ulaşılmak istenen ana amacı ifade etmektedir?

A) İşgücü fazlalığını belirlemek
B) Devamsızlıkları önlemek
C) Olması gerektiği kadar işgören istihdamını sağlamak
D) İşgücü ihtiyacını belirlemek
E) İşgücü devrini azaltmak

Cevap : C) Olması gerektiği kadar işgören istihdamını sağlamak

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden biri değildir?

A) Organizasyonun rekabet edebilirliğine doğrudan katkıda bulunma misyonu taşır.
B) Daha çok operasyonel nitelikli ve sınırlı kararlar alabilir.
C) Tüm yönetim kademeleri ve çalışanları kapsar.
D) Organizasyon içinde konumu üst yönetim kademesindedir.
E) Emir-komuta yetkisi vardır.

Cevap : B) Daha çok operasyonel nitelikli ve sınırlı kararlar alabilir.

Adayın geçmişte belirli durumlarda nasıl davrandığını öğrenerek, gelecekte benzer durumlarda nasıl hareket edeceğini tahmin etmeye yönelik mülakat(görüşme) türüne ne ad verilir?

A) Grup mülakatı
B) Stres mülakatı(baskılı görüşme)
C) Panel tipi görüşme
D) Davranışsal mülakat
E) Durumsal mülakat

Cevap : D) Davranışsal mülakat

İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Bütünleme Soruları

Ücret kavramlarıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete diğer ücret kalemlerinin eklenmesiyle bulunur.
B) Ücret haddi, ürün ya da zaman birimi başına belirlenen temel ücret düzeyini ifade eder.
C) Ücret maliyeti, ücretler için yapılan ödemeler veya harcamaların tutarıdır.
D) Parasal ücret, ücretin geçerli para cinsinden tutarını ifade eder.
E) Çıplak ücret, ücret haddi kullanılarak hesaplanan “temel ücreti” ifade eder.

Cevap : C) Ücret maliyeti, ücretler için yapılan ödemeler veya harcamaların tutarıdır.

Hangisi, iş değerlemesinde kullanılan “değerleme faktörleri”nin taşıması gereken özelliklerden biri değildir?

A) Değerleme kapsamındaki işlerin hepsi, en azından çoğunluğu için geçerli olmalıdır.
B) Değerlenecek tüm işler için aynı düzeyde etkili ve geçerli olmalıdır.
C) İlgililerin anlayabileceği şekilde tanımlanabilir olmalıdır.
D) İşlerin değerini etkiliyor olmalıdır.
E) İlgili taraflarca kabul edilen iş özellikleri, gerekleri ve koşullarıyla ilgili olmalıdır.

Cevap : B) Değerlenecek tüm işler için aynı düzeyde etkili ve geçerli olmalıdır.

Aşağıdakilerden hangisi koruma işlevinin temel görev ilke ve sorumluluklarından biri değildir?

A) Tıbbi ve ilk yardım sistemleri
B) Güvenli çalışma koşulları için gerekli bakım ve çalışmalar
C) Sorumluluk dağıtımı
D) Yönetim
E) Kârlılık

Cevap : E) Kârlılık

Terör ya da devletleştirme gibi riskleri izleyerek karar veren bir global işletme, uluslararası İK faaliyetlerini etkileyen hangi faktörü dikkate almış olacaktır?

A) İşçi-işveren ilişkilerine yönelik faktörler
B) Ekonomik faktörler
C) Politik faktörler
D) Kültürel faktörler
E) Yasal faktörler

Cevap : E) Yasal faktörler

Başarılı bir insan kaynakları yönetimi için sayısal, analizlere dayanan veriler ve karar alma tekniklerinden faydalanan bir anlayış gereklidir. Bu durum sonucunda son yıllarda insan kaynakları departmanlarından beklenen……………….yaklaşıma göre hareket etmeleridir.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Kanıtlara dayalı
B) Maliyetlerin izlenmesi
C) Kıyaslama
D) Temel başarı göstergesi
E) İK başarı göstergesi

Cevap : A) Kanıtlara dayalı

Aşağıdakilerden hangisi iş değerlemesi sürecinde gerçekleştirilen faaliyetlerden biri değildir?

A) İşlerin göreli değerini belirlemek
B) İş analizi yapmak
C) İşlerin gerektirdiği işgören niteliklerini belirlemek
D) İşgörenlerin performansını değerlemek
E) İş tanımlarını hazırlamak

Cevap : D) İşgörenlerin performansını değerlemek

Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Ayda üç kez izinsiz ve mazeretsiz olarak iş yerine gelmeyen işçinin iş sözleşmesini işveren, devamsızlık(haklı neden) nedeniyle feshedebilir.
B) Geçici iş ilişkisi kurulabilmesi, ancak işçinin aynı holdingin bir başka
işletmesinde çalıştırılması ile mümkün olur.
C) İş yerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işleyen işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli nedene dayanarak feshedilebilir.
D) İşçinin rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi sona erse de mutlaka devam eder.
E) İşverenin işçiyi koruma borcu, sadece işçinin sağlığının korunmasını içerir.

Cevap : D) İşçinin rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi sona erse de mutlaka devam eder.

Çağrı üzerine çalışmada, aksi kararlaştırılmadıysa, işveren işçiyi her çağrıda en az …………saat çalıştırmak zorundadır.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) 1 saat
B) 3 saat
C) 2 saat
D) 5 saat
E) 4 saat

Cevap : E) 4 saat

Yüksek performanslı iş sistemlerine yönelik olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Sistem kapsamında ölçülebilir performans çıktıları oluşturulmakta ve değerlendirilmektedir.
B) İşletmenin performansının arttırılmasında maliyetlerin en aza indirilmesi esastır.
C) Çalışanın katılımını, becerilerinin geliştirilmesini ve motivasyonunun sağlanmasını kolaylaştırır.
D) Eğitim, esnek çalışma, bağlılık gibi uygulamalarla çalışanlara yatırım yapılır.
E) Alınan kararların tüm işletmede paylaşılması ve duyurulması esastır.

Cevap : B) İşletmenin performansının arttırılmasında maliyetlerin en aza indirilmesi esastır.

Aşağıdaki göstergelerden hangisi insan kaynakları yönetiminin etkinliğini doğrudan göstermez?

A) İşgücü devir oranı
B) Kâr oranı
C) Müşteri şikayetleri oranı
D) İş kazası oranları
E) Devamsızlık oranı

Cevap : D) İş kazası oranları

Aşağıdaki faktörlerden hangisi uluslararası yöneticinin başarısını etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Kültürel açıklık
B) Esneklik
C) Durumsal farkındalık
D) İş bilgisi
E) İlişkisel beceri

Cevap : C) Durumsal farkındalık

Bir işletmenin imalat bölümünde bir kazan aşırı basınç yüzünden patlamış ve 9 iş gören yaralanmıştır. Bölümün ay içindeki ortalama iş gören sayısı 200 kişidir. Haftada 45 saatten 10 hafta çalışılmıştır. Buna göre kaza sıklık oranı aşağıdakilerden hangisidir?

A) 70
B) 110
C) 80
D) 100
E) 90

Cevap : D) 100

Tazminat ödeme amaçlı kaza istatistikleri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Daha çok idari amaçlarla yapılırlar.
B) Bu tür istatistiklere konu olan kazaların ilgili kurumlara bildirilmesi zorunludur.
C) Genellikle kaza sayısı, kaza ağırlığı ve iş göremezlik sürelerini kapsar.
D) Bu tür istatistikler teknik açıdan yapılan kaza tanımı ile bağlıdır.
E) Standart nitelikli istatistiklerdir

Cevap : D) Bu tür istatistikler teknik açıdan yapılan kaza tanımı ile bağlıdır.

-Z işyeri, taşımacılık işkolunda faaliyet göstermektedir.
– Z işyerinde 600 işçi çalışmaktadır ve taşımacılık işkolunda çalışan işçilerin 3000’i T-İş-sendikasına üyedir.
– Taşımacılık işkolunda 300.000 işçi çalışmaktadır.
T-İş sendikasının Z işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sendika olabilmesi için, bu işyerindeki işçilerin en az kaçını üye olarak kaydetmiş olması gerekmektedir?

A) 101
B) 240
C) 201
D) 301
E) 151

Cevap : D) 301

Aşağıda ifade edilen özelliklerden hangi uluslararası temin yaklaşımın tanımlamaktadır?
I. Ev sahibi ülkede yeterli nitelikte çalışan olmadığı düşüncesi
II. Genel merkezle kontrol ve koordinasyonun sürekli ve sıkı tutulması
III. Ana ülke vatandaşlarının terfi olanaklarının kısıtlı olması

A) Dünya merkezli yaklaşım
B) Bölge merkezli yaklaşım
C) Çok merkezli yaklaşım
D) Anayurt merkezli yaklaşım
E) Çok kültürlü yaklaşım

Cevap : D) Anayurt merkezli yaklaşım

Aşağıdakilerden hangisi işçinin iş sözleşmesinin bitiminden sonra devam eden borcudur?

A) İş görme borcu
B) Rekabet etmeme borcu
C) Sadakat borcu
D) Teslim ve hesap borcu
E) İşverenin emir ve talimatlarına uyma borcu

Cevap : B) Rekabet etmeme borcu

İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Bütünleme Soruları

Çalışanlara verdiği eğitimlerin adam / saati belirlemelerinin yanı sıra verilen eğitimin çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koymaya çalışan bir işletme, insan kaynakları ölçümü ile ilgili olarak yaşanabilecek problemlerden hangisine karşı önlem almış olacaktır?

A) Çok fazla ölçüm geliştirmek
B) Karşılaştırma yapmadan karar vermek
C) Eğilimleri izlemekten kaçınmak
D) Sonuçlara değil, faaliyetlere odaklanan ölçümler geliştirmek
E) Kaliteye değil, miktara odaklanmak

Cevap : D) Sonuçlara değil, faaliyetlere odaklanan ölçümler geliştirmek

Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikasına üyesi olamaz?

A) İnsan Kaynakları müdürü,
B) 15-18 yaşarasında olan işçiler,
C) Çırak
D) Üretim müdürü
E) Taşıma sözleşmesi ile çalışanlar

Cevap : A) İnsan Kaynakları müdürü,

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesi yapmaya ehil değildir?

A) 65 yaşının üstündekiler
B) 18 yaşının altındaki işçiler
C) Yabancılar
D) Kural olarak 15 yaşının altındaki çocuklar
E) 16 yaşının altındaki çocuklar

Cevap : D) Kural olarak 15 yaşının altındaki çocuklar

Rakiplere göre işletmenin ücret düzeyi konusunda araştırma yapmak hangi insan kaynakları ölçüm ve değerlendirme yaklaşımıdır?

A) Kıyaslama Kontrol Edin
B) Marka Değer araştırması
C) Maliyetlerin izlenmesi
D) İçsel pazarlama
E) İşveren markası

Cevap : A) Kıyaslama Kontrol Edin

Samsung anayurt merkezli kadrolama yaklaşımı benimsemektedir. Türkiye’de bulunan bağlı kuruluşundaki üst düzey pozisyonlar için aşağıdaki gruplardan hangisi tercih edecektir?

A) Hiçbiri
B) Üçüncü ülke vatandaşları
C) Uluslararası çalışanlar
D) Ev sahibi ülke vatadaşları
E) Anaülke vatandaşları

Cevap : E) Anaülke vatandaşları

Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) 20 yıl aynı işletmede çalışan bir kişinin ücretli izin hakkı 26 iş günüdür.
B) Ücretlerin ödenmesinde, eşit işlem yapma borcunun mutlak olarak uygulanması zorunlu değildir.
C) Bir kişinin İK bakımından “alt işveren” sayılabilmesi için, bir işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alması yeterlidir.
D) Feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını iddia eden işçi, fesih tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde iş mahkemesine dava açabilir.
E) Genel tatil günlerinde çalışan işçiye ücreti %100 fazlasıyla ödenir.

Cevap :

Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) Dayanışma aidatı üyelik aidatının 2/3’üdür.
B) Sendika üyesi olmayanların dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, taraf sendikanın iznine bağlı değildir.
C) Sendikanın işçiyi üyelikten çıkarması için genel kurul kararı gerekir.
D) Grev ve lokavta başvurmadan önce arabuluculuk aşamasından geçmek zorunludur.
E) Sendikalar Kanunu’na göre işçi sayılmayanlar, işçi sendikasına üye olamazlar.

Cevap : A) Dayanışma aidatı üyelik aidatının 2/3’üdür.

“Doğrudan(direkt) ücret” bileşenlerinin ………….ve ………. ile korelasyonu pozitif ve yüksektir.
Yukarıdaki cümledeki boşluklara aşağıdaki ibarelerden hangisinin yerleştirilmesi uygundur?

A) İşin değeri ve işgörenin kıdemi
B) İşletmenin başarısı ve ödem gücü
C) İşin değeri ve zorluğu
D) İşgörenin beceri ve yetkinlikleri
E) İşin değeri ve işgörenin performansı

Cevap : E) İşin değeri ve işgörenin performansı

Aşağıdaki durumların hangisinde meydana gelen olay iş kazası sayılmaz?

A) Kendi aracı ile işe giderken trafik kazasında yaralanması
B) Hepsi iş kazası sayılır.
C) İşverenin sağladığı araçla işten topluca iş dönüşü esnasında meydan gelen olayda işçilerin yaralanması
D) İş saatleri dışında iş yerinde işçinin kavga sonucu yaralanması
E) Mobbing yüzünden ruh sağlığı bozulan işgörenin rapor alması

Cevap : B) Hepsi iş kazası sayılır.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Ayda üç kez izinsiz ve mazeretsiz olarak iş yerine gelmeyen işçinin iş sözleşmesini işveren, devamsızlık(haklı neden) nedeniyle feshedebilir.
B) Geçici iş ilişkisi kurulabilmesi, ancak işçinin aynı holdingin bir başka işletmesinde çalıştırılması ile mümkün olur.
C) İşverenin işçiyi koruma borcu, sadece işçinin sağlığının korunmasını içerir.
D) İşçinin rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi sona erse de mutlaka devam eder.
E) İş yerinde, 7 günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işleyen işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından geçerli nedene dayanarak feshedilebilir.

Cevap : A) Ayda üç kez izinsiz ve mazeretsiz olarak iş yerine gelmeyen işçinin iş sözleşmesini işveren, devamsızlık(haklı neden) nedeniyle feshedebilir.

Belirli değer (puan) aralığındaki işlere belirli bir aralıkta değişen ücretler vermeyi öngören ücret yapısına…………; belirli değer (puan) aralığındaki işlere tek bir ücret vermeyi öngören ücret yapısına ise……………… denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yerlere sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Braket (band) tipi ücretleme-Basamak tipi ücretleme
B) Tekil ücretleme-Nokta ücretleme
C) Nokta ücretleme-Tekil ücretleme
D) Tek ücretleme-Toplu ücretleme
E) Basamak tipi ücretleme-Braket tipi ücretleme

Cevap : B) Tekil ücretleme-Nokta ücretleme