İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı -1 Vize Soruları

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı -1 Vize Soruları

1865 yılında yürürlüğe konulan ve madencilik alanında istihdam edilenleri ilgilendiren düzenlemenin adı nedir?

a. Dilaverpaşa Nizamnamesi
b. Maadin Nizamnamesi
c. Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun
d. Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafii Umumiyesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
e. Mecelle

Cevap : a. Dilaverpaşa Nizamnamesi

İşyerlerinde doktor bulundurulması yükümlülüğü öngören ilk düzenleme hangisidir?

a. Dilaverpaşa Nizamnamesi
b. Maadin Nizamnamesi
c. Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun
d. Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafii Umumiyesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
e. Mecelle

Cevap : b. Maadin Nizamnamesi

Amele Birliği hangi düzenleme ile kurulmuştur?

a. Dilaverpaşa Nizamnamesi
b. Maadin Nizamnamesi
c. Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun
d. Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafii Umumiyesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
e. Mecelle

Cevap : d. Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafii Umumiyesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun

İSG mevzuatının amacı aşağıda belirtilenlerden hangisinde en iyi tanımlanmaktadır?

a. İşe alım müzakerelerinin yürütülmesi
b. İşletmelerin üretim araçlarının muhafazası
c. İşyerinin en üst düzeyde verim ile çalışması
d. İşyerinin karlılığının sağlanması
e. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

Cevap : e. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi

İSG çalışmalarını aşağıda belirtilenlerden hangisi en iyi ifade etmektedir?

a. Yalnızca mühendislik biliminin alanını ilgilendirmektedir
b. Yalnızca tıp biliminin alanını ilgilendirmektedir
c. Disiplinler arası niteliktedir.
d. Yalnızca başta hukuk olmak üzere diğer sosyal bilimleri ilgilendirmektedir
e. Yalnızca mimarlık biliminin alanını ilgilendirmektedir

Cevap : c. Disiplinler arası niteliktedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu açısından aşağıda belirtilenlerden hangisi işveren niteliğindedir?

a. Limited şirket
b. Kooperatif
c. Dernek
d. Vakıf
e. Hepsi

Cevap : e. Hepsi

Aşağıda belirtilenlerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun kapsamı dışında bırakılan işlerden değildir?

a. Kolluk kuvvetlerinin faaliyetleri
b. Ev hizmetleri
c. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar
d. Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer halleri
e. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

Cevap : d. Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer halleri

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren kanunlardan biridir?

a. Medeni Kanun
b. Borçlar Kanunu
c. Ticaret Kanunu
d. İcra ve İflas Kanunu
e. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Cevap : b. Borçlar Kanunu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hangi yıl yürürlüğe konulmuştur?

a. 2010
b. 2016
c. 2012
d. 2014
e. 2018

Cevap : c. 2012

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kapsamı ile ilgili aşağıda belirtilenlerden hangisi doğrudur?

a. Yalnızca özel sektör işyerlerini kapsar
b. Yalnızca kamu işyerlerini kapsar
c. Yalnızca belirli büyüklükteki özel sektör işyerlerini (en az 50 çalışanı olan) kapsar.
d. Yalnızca belirli büyüklükteki kamu işyerlerini (en az 50 çalışanı olan) kapsar.
e. Kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın, çalışan sayısı sınırlaması da bulunmaksızın tüm işyerlerini kapsamına alır

Cevap : e. Kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın, çalışan sayısı sınırlaması da bulunmaksızın tüm işyerlerini kapsamına alır

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı Kanun’un temel ilkelerinden birisidir?

A. İşçinin denetlenmesi
B. İşçinin korunması
C. İşyerinin güvenliği
D. İşyerinin karlılığı
E. İşverenin tarafsızlığı

Cevap : B. İşçinin korunması

Aşağıdakilerden hangisi Sanayi Devrimi’nin çalışma hayatında ortaya sonuçlardan değildir?

A. Usta-Çırak ilişkisinin sona ermesi neticesinde çalışma hayatında profesyonelleşmenin yaygınlaşması
B. Üretimin artması
C. İşçi ve işveren arasında daha yakın bir kişisel ilişkinin bulunduğu bir çalışma ortamı kurulması
D. Çalışanların daha ağır çalışma şartlarında çalışmaya zorlanmaları
E. Çocuk işçiliğinin yaygınlaşması

Cevap : C. İşçi ve işveren arasında daha yakın bir kişisel ilişkinin bulunduğu bir çalışma ortamı kurulması

6331 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önceki dönemde işçilerin taraf olduğu iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili özel hukuk uyuşmazlıklarında hangi kanunlara başvurulmaktaydı?

A. Borçlar Kanunu-İş Kanunu
B. Ceza Kanunu-Ticaret Kanunu
C. Devlet Memurları Kanunu- Ticaret Kanunu
D. Borçlar Kanunu-Ticaret Kanunu
E. Anayasa-Medeni Kanun

Cevap : A. Borçlar Kanunu-İş Kanunu

I. İşveren
II. Çıraklar ve stajyerler
III. Kamu görevlileri
IV. İşveren vekili

Yukarıdakilerden hangileri 6331 sayılı Kanun’da yer alan “çalışan” kavramının kapsamına girer?

A. Yalnız I
B. I ve II
C. II, III ve IV
D. Hepsi
E. I, II ve III

Cevap : C. II, III ve IV

I. Ödünç (geçici ) iş kavramı, 6331 sayılı Kanun’da tanımlanmamıştır..
II. Ödünç (geçici ) iş ilişkisi kapsamında çalışan ödünç (geçici ) işçiler, 6331 sayılı Kanun kapsamına giren başlıca gruplar arasında yer almaktadırlar.
III. Ödünç işçilerin işyerlerinin geçici süreyle değiştirilmesi, 6331 sayılı Kanun kapsamına girmelerini engellemektedir.
Yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?

A. Yalnız I
B. Yalnız II
C. I ve II
D. II ve III
E. I ve III

Cevap : C. I ve II

“İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime ……… denir” ifadesindeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A. İşletme
B. Çalışan
C. İşyerine bağlı yerler
D. Eklentiler
E. İşyeri

Cevap : E. İşyeri

Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı Kanun’dan doğan yükümlülükleri arasında yer almaz?

A. İşyeri kurma izni ve işletme belgesi alma zorunluluğu
B. Çalışanın kendisini ve ailesini koruma yükümlülüğü
C. Gerekli her türlü önlemi alma yükümlülüğü
D. Denetleme yükümlülüğü
E. Eğitim verme ve bilgilendirme yükümlülüğü

Cevap : B. Çalışanın kendisini ve ailesini koruma yükümlülüğü

Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı Kanun’dan doğan sorumlulukları arasında yer almaz?

A. İş güvenliği profesyonelleri istihdam etmek
B. İşyeri sağlığı ve güvenliği birimi kurmak
C. İş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmak
D. İşyeri hekimi istihdam etmek
E. Çalışanlarına ücret ödemek

Cevap : E. Çalışanlarına ücret ödemek

I. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 5 dakika.
II. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika.
III. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
9 ) Yukarıdakilerden hangisi/lerinde işyeri hekiminin asgari çalışma süresi yanlış belirtilmiştir?

A. Yalnız I
B. I ve II
C. II ve III
D. Yalnız II
E. Yalnız III

Cevap : E. Yalnız III

İşveren yaptığı denetimler neticesinde çalışanın işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği kurallarında uymadığını ve uymamakta ısrar ettiğini tespit ederse aşağıdakilerden hangisine başvurabilir?

A. İşyerini kapatabilir
B. İş sağlığı ve güvenliği kurallarını uyma bakımından bu çalışana ayrıcalık tanıyabilir
C. Çalışanın sözleşmesini feshedebilir
D. İşi durdurabilir
E. Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyması için çalışana karşı fiziki güç kullanabilir

Cevap : C. Çalışanın sözleşmesini feshedebilir

Aşağıdakilerden hangisi insanların iş ve mesleki yaşantısına yönelik olarak sağlık ve güvenliklerini düzenleyen yapıların, sistemlerin, hukuki ve siyasi kural ve yönetmeliklerin oluşturulması, tasarlanması, uygulama aşamasına geçilmesi ve yine düzenlenmesi ile ilgili bir disiplinel alanı oluşturmaktadır?

a. İş sağlığı ve güvenliği
b. İş kazası
c. Meslek incelemesi
d. İş araştırması
e. Meslek hastalığı

Cevap : a. İş sağlığı ve güvenliği

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’ne göre dünyada her yıl kaç milyondan fazla çalışan/işçi iş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle hayatlarını kaybetmektedir?

a. 4.
b. 3.
c. 1.
d. 2.
e. 5.

Cevap : d. 2.

Önceden planlanmamış kişisel yaralanmalara, makinelerin, araç ve gereçlerin zarara uğramasına ve üretimin durmasına sebep olan olay aşağıdakilerden hangisidir?

a. İş kazası
b. Meslek hastalığı
c. İşle ilgili hastalık
d. Meslek hastalığı
e. İş sağlığı ve güvenliği

Cevap : a. İş kazası

İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay olarak ifade edilen iş kazası kavramı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun hangi maddesinde açıklanmıştır?

a. Madde 8
b. Madde 5
c. Madde 7
d. Madde 3
e. Madde 6

Cevap : d. Madde 3

Yalnızca bilinen ve kabul edilen meslek hastalıkları değil, fakat oluşmasında ve gelişmesinde çalışma ortamı ve çalışma şeklinin, diğer sebepler arasında önemli bir faktör olduğu hastalıklardır şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

a. İş sağlığı ve güvenliği
b. İş kazası
c. Meslek hastalığı
d. İşle ilgili hastalık
e. Çalışma tatmini ve doyumu

Cevap : c. Meslek hastalığı

Kanser vakası, sadece çalışılan yerle bağlantılı olarak gerçekleşmeyebilir çünkü kansere neden olan birden fazla unsur söz konusudur. Ama silikozis ve abestosiz gibi hastalıklar aşağıdakilerden hangisi ile nitelendirilebilir?

a. İş sağlığı ve güvenliği
b. Meslek hastalığı
c. İş kazası
d. İşle ilgili hastalık
e. Çalışma aksatımı

Cevap : b. Meslek hastalığı

Lumbal disk hernisi olan bir kişinin elle taşıma işinde çalışması kişinin şikâyetlerini artıracağından mevcut durumunu akut ağrılı disk hernisine dönüştürebilir. Bu örnek aşağıdaki hangi kavramla bağlantılı olarak değerlendirilebilir?

a. İş sağlığı ve güvenliği
b. İş kazası
c. Meslek hastalığı
d. Çalışma aksatımı
e. İşle ilgili hastalık

Cevap : e. İşle ilgili hastalık

Dünya Sağlık Örgütü (WHO) 1950 yılında aşağıdaki kavramlardan hangisini “bir nesne ya da belirli koşulların, etkenlerin insan sağlığı ve çevre için olumsuzluk içermesi” olarak tanımlanmıştır?

a. İşle ilgili hastalık
b. İş kazası
c. Tehlike
d. Meslek hastalığı
e. Risk

Cevap : c. Tehlike

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun hangi maddesi “ceza sorumluluğu olmayanlar ile kabul edilebilir bir mazereti olanlar hariç, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık nedeniyle hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymaması sonucu tedavi süresinin uzamasına veya iş göremezlik oranının artmasına, malûl kalmasına neden olması halinde, uzayan tedavi süresi veya artan iş göremezlik oranı esas alınarak dörtte birine kadarı Kurumca eksiltilir” hükmünü içermektedir?

a. Madde 32
b. Madde 22
c. Madde 13
d. Madde 16
e. Madde 27

Cevap : b. Madde 22

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangisi iş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklardan biri değildir?

a. Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
b. Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
c. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
d. Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
e. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmemesi.

Cevap : e. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmemesi.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi/leri doğrudur?

A. Yalnız I
B. Yalnız II
C. I ve II
D. I, II ve III
E. Yalnız III

Cevap : D. I, II ve III

Ortaçağ boyunca tüm dünyada görülen ve çalışanların kendi içlerinde hem dayanışma hem de bir kontrol mekanizması olarak uyguladıkları örgütlenme tipi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Sendika
B. Lonca
C. Dernek
D. Vakıf
E. İşletme

Cevap : B. Lonca

Aşağıdakilerden hangisi loncaların varlıklarını uzun yıllar boyunca sürdürebilmelerinin nedenleri arasında yer almaz?

A. Kendi içlerinde kapalı bir yapı oluşturmaları
B. En alt seviyedeki çıraklara ilerleyen zamanda usta olabilecekleri umudunu verebilmeleri
C. Tüm üyelerine emeklilik ve yaşlılık aylığı hakkı sağlamaları
D. Seviyesi ne olursa olsun çalışanlara insani çalışma şartları sunabilmeleri
E. Çalışan ve çalıştıran arasında insani ilişkilerin kurulmasına imkân sağlamaları

Cevap : C. Tüm üyelerine emeklilik ve yaşlılık aylığı hakkı sağlamaları

Osmanlı’da sendikacılığın gelişiminde milat olarak aşağıdakilerden hangisinin alınması daha yerinde olur?

A. II. Meşrutiyet’in ilanı
B. Sanayi Devrimi
C. Tanzimat Fermanı
D. Mecelle
E. I. Dünya Savaşı

Cevap : A. II. Meşrutiyet’in ilanı

Sendikaların iş sağlığı ve güvenliği hususunda vermiş oldukları en büyük katkı aşağıdakilerden hangisidir?

A. İş sağlığı ve güvenliği kanunlarının çıkarılmasını sağlamaları
B. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasını sağlamaları
C. İşyeri sendika temsilcileri atamaları
D. İşyeri hekimlerinin seçiminde uyulacak ölçütleri belirlemeleri
E. İş sağlığı ve güvenliği uzmanları yetiştirmeleri

Cevap : B. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasını sağlamaları

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye’de günümüze kadar uygulanan toplu iş sözleşmesi türleri arasında yer almaz?

A. İşyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi
B. İşletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi
C. Grup düzeyinde toplu iş sözleşmesi
D. Meslek düzeyinde toplu iş sözleşmesi
E. İşkolu düzeyinde toplu iş sözleşmesi

Cevap : D. Meslek düzeyinde toplu iş sözleşmesi

İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisidir?

A. İşyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi
B. İşletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi
C. Grup düzeyinde toplu iş sözleşmesi
D. Meslek düzeyinde toplu iş sözleşmesi
E. İşkolu düzeyinde toplu iş sözleşmesi

Cevap : C. Grup düzeyinde toplu iş sözleşmesi

Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?

A. İşyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi
B. İşletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi
C. Grup düzeyinde toplu iş sözleşmesi
D. Çerçeve sözleşme
E. İşkolu düzeyinde toplu iş sözleşmesi

Cevap : D. Çerçeve sözleşme

I. Toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri, bireysel iş sözleşmeleri üzerinde nisbî emredici etkiye sahiptir.
II. Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz.
III. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.
ukarıdaki ifadelerden hangisi/leri doğrudur?

A. Yalnız I
B. Yalnız II
C. Yalnız III
D. II ve III
E. I, II ve III

Cevap : D. II ve III

Aşağıdakilerden hangisi işyeri sendika temsilcisinin 6331 sayılı Kanun’dan doğan yükümlülükleri arasında yer almaz?

A. İşçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek
B. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak
C. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek
D. İş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmak
E. İş sağlığı ve güvenliği alanında uygulanan yeni teknolojileri işverene öğretmek

Cevap : E. İş sağlığı ve güvenliği alanında uygulanan yeni teknolojileri işverene öğretmek

Aşağıdakilerden hangisi Osmanlı’da iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerinin oldukça düşük olmasının sebeplerinden birisi değildir?

a. Devletin dış borçları
b. Sanayi’nin gelişmemiş olması
c. Tarımsal sektörün ağırlığı
d. Büyük ölçüde ticaret ve zanaatkarlığın meslek edinilmiş olması
e. İş ilişkilerinin genellikle örfe dayalı olması

Cevap : a. Devletin dış borçları

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin olarak işveren ve çalışanların hak ve yükümlülükleri, ödev, yetki ve sorumlulukları içeren kanunlardan birisi değildir?

a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
b. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
c. Türk Borçlar Kanunu
d. Türk Ticaret Kanunu
e. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Cevap : d. Türk Ticaret Kanunu

Aşağıdakilerden hangisi Cumhuriyet sonrası iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler içeren son çıkarılmış kanundur?

a. 3008 Sayılı İş Kanunu
b. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
c. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
d. 818 Sayılı Borçlar Kanunu
e. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Cevap : c. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanununa göre işverenin alması gereken önlemlerden birisi değildir?

a. İşçinin kusuru olmaksızın hastalık veya kaza gibi sebeplerle işgörme edimini yerine getirememesi durumunda işverenin, sosyal sigortalar yardımlarından yararlanamayan, bir yıla kadar çalışmış bu işçisinin bakımını ve tedavisini, iki hafta süreyle sağlaması
b. İşçilerin işe gidip gelmesi için servis
c. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin araç ve gereçlerin noksansız bulundurulması
d. İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa işveren, yeterli gıda
e. İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa işveren, uygun bir barınak

Cevap : b. İşçilerin işe gidip gelmesi için servis

Aşağıdakilerden hangisi psikolojik tacizin özelliklerinden birisidir?

a. Kısa süreli olması
b. Açıktan saldırı şeklinde olması
c. Sistematik olmaması
d. Güçlü ve güçsüz olanlar tarafından eşit oranda uygulanması
e. Sinsi olması

Cevap : e. Sinsi olması

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki sorumluluklarından birisi olarak sayılamaz?

a. İşverene ait makineleri, araç ve gereçleri usulüne uygun kullanmak
b. İşverenin tesislerini usulüne uygun kullanmak
c. İşçinin işvereni ile rekabet etmemesi
d. İşçiye verilen koruyucu donanımı kullanması
e. Mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapması

Cevap : c. İşçinin işvereni ile rekabet etmemesi

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği ihlali sonucunda çalışanın bedensel zarar görmesi ile doğrudan ilişkili tazminatlardan birisidir?

a. Kıdem tazminatı
b. Tedavi giderleri tazminatı
c. İhbar tazminatı
d. İş güvencesi tazminatı
e. Kötü niyet tazminatı

Cevap : b. Tedavi giderleri tazminatı

Türk Borçlar Kanunu’na göre “İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur.” Bu sorumluluğun belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi göz önüne alınmaz?

a. İşteki ücret seviyesi
b. İşin tehlikeli olup olmaması
c. İşin uzmanlık gerektirip gerektirmemesi
d. İşin eğitim gerektirip gerektirmemesi
e. İşin özel yetenek gerektirip gerektirmemesi

Cevap : a. İşteki ücret seviyesi

Aşağıdakilerden hangisi işverenin işçiyi gözetme borçlarının alt başlıklarından birisi olarak sayılamaz?

a. İşçinin beden bütünlüğünün korunması
b. İşçinin işyerine getirdiği eşyalarının korunması
c. İşçiye ücretinin zamanında ödenmesi
d. İşçinin kişiliğini koruması ve saygı göstermesi
e. Psikolojik ve cinsel tacize karşı önlemler alması

Cevap : c. İşçiye ücretinin zamanında ödenmesi

Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu’nda işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ihlali sonucu sebep olabileceği zararlardan birisi olarak sayılmamıştır?

a. İşçinin ölümü
b. İşçinin vücut bütünlüğünün zedelenmesi
c. Sadece yönetim ve satış biriminde çalışan işçilere kârdan pay verilip, diğerlerine verilmemesi
d. İşçinin kişilik haklarının ihlali
e. Sözleşmeye aykırılıktan doğacak diğer zararlar

Cevap : c. Sadece yönetim ve satış biriminde çalışan işçilere kârdan pay verilip, diğerlerine verilmemesi

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna göre işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kişilere ne denir?

a. İşçi
b. Alt işveren
c. Kamu görevlisi
d. İşveren vekili
e. Hiçbiri

Cevap : d. İşveren vekili

İşyerinde 51 ile 100 arasında çalışan sayısı bulunan bir işveren, kaç adet çalışan temsilcisi bulundurmak zorundadır?

a. İki
b. Üç
c. Dört
d. Beş
e. Bir

Cevap : a. İki

İşveren hangi tür işlerde çalışacaklar için yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatamaz?

a. Çok tehlikeli
b. Tehlikeli ve az tehlikeli
c. Tehlikeli ve çok tehlikeli
d. Tehlikeli
e. Çok tehlikeli ve az tehlikeli

Cevap : c. Tehlikeli ve çok tehlikeli

İşveren sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren kaç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür?

a. Üç
b. Dört
c. Beş
d. Altı
e. Bir

Cevap : a. Üç

Ölümlü iş kazası meydana gelen hangi işyerlerinde kusuru yargı kararı ile tespit edilen işveren, mahkeme tarafından iki yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan men edilir?

a. İnşaat işlerinde
b. Tersane işlerinde
c. Enerji işlerinde
d. Tekstil işlerinde
e. Maden işlerinde

Cevap : e. Maden işlerinde

İşyerinde durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine uygulanan yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

a. Bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası
b. Üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası
c. Beş yıldan 10 yıla kadar hapis cezası
d. İki yıl hapis cezası
e. Beş yıl hapis cezası

Cevap : b. Üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası

İşverenin çalışanları eğitme yükümlülüğü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

a. Çalışanlara işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir.
b. Çalışma yeri veya iş değişikliğinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir.
c. İş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir.
d. Çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitilmesi gerekir.
e. Çalışanlara sadece tehlikeli veya çok tehlikeli işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir.

Cevap : e. Çalışanlara sadece tehlikeli veya çok tehlikeli işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmelidir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümlülüğü için gerekli olan şart aşağıdakilerden hangisidir?

a. Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerleri ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerleri
b. Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerleri
c. Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerleri
d. Yüzelli ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerleri ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerleri
e. Yüzelli ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerleri ve bir yıldan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerleri

Cevap : a. Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerleri ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerleri

Taksirle bir çalışanın ölümüne neden olan işveren veya işveren vekillerine uygulanabilecek hapis cezası süresi ne kadardır?

a. 1 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır
b. 2 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır
c. 3 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır
d. 4 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır
e. 5 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır

Cevap : b. 2 yıldan 6 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır

İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde bedenen ya da ruhen zarar gören çalışan uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etmek için hangi kanuna istinaden tazminat davası açar?

a. İş kanunu
b. İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu
c. Türk Ceza Kanunu
d. Borçlar kanunu
e. Sosyal Güvenlik Kanunu

Cevap : d. Borçlar kanunu

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre işverenin görevleri arasında yer almaz?

a. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamak,
b. Görevlendirdiği kişi veya hizmet aldığı OSGB’ler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmek,
c. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlerini yerine getirebilmeleri için, Bakanlıkça belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlamak,
d. Çalışanların güvenli bir şekilde evden-işe ve işten-eve sevkinin sağlanması
e. Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali yargı kararı ile kesinleşen işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanını Genel Müdürlüğe bildirmek

Cevap : d. Çalışanların güvenli bir şekilde evden-işe ve işten-eve sevkinin sağlanması

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre; İşveren iş sağlığı ve güvenliği ilgilendiren konularla ilgili bilgileri hangi yetkili kurumu bildirmekle yükümlüdür?

a. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
b. İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü
c. İş Teftiş Kurumu
d. Yetkili Ortak Sağlık Güvenlik Birimi
e. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

Cevap : b. İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğü

“Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak ……… çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.”
Yukarıda verilen boşlukta olması gereken sayı aşağıdakilerden hangisidir?

a. 10
b. 15
c. 20
d. 30
e. 50

Cevap : a. 10

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre;“Onaylı Defter” aşağıdaki yetkilendirilmiş birim/kurumlardan hangisi tarafından mühürlenmelidir?

a. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri
b. İSGÜM
c. SGK
d. OSGB
e. İSGB

Cevap : a. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri

 “………..; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.”
Verilen aşağıdakilerden hangisine aittir?

a. İSGB
b. OSGB
c. İş sağlığı ve Güvenliği Destek Birimi
d. İşyeri Destek Birimi
e. Acil Kurtarma Birimi

Cevap : a. İSGB