auzefHemşirelikHemşirelik Hizmetleri Yönetimi

Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Final Deneme-2

Nurşirin

Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Final Deneme-2

#1. Aşağıda Kapsam Teorileri hakkında verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

#2. Emir verme ve itaat bekleme hakkı aşağıdakilerden hangisine tanımına uygundur?

#3. Aşağıda motivasyonla ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

#4. Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde kullanılan “psikososyal araçlardan” birisi değildir?

#5. Aşağıdakilerden hangisi liderlikte Durumsallık teorilerinden biridir?


#6. Aşağıda motivasyon teorileri ve bu teorileri geliştirenlerin isimleri verilmiştir. Yapılan bu eşleştirmelerden hangisi yanlıştır?

#7. Aşağıdakilerden hangisi işe yönelik lider davranışıdır?

#8. Aşağıdakilerden hangisi liderin otoritesini ifade eden güç kaynağıdır?

#9. Aşağıdakilerden hangisi “süreç teorileri” arasında yer almamaktadır?

#10. Aşağıdakilerden hangisi lider değişkenini ele alan liderlik teoridir?


#11. Aşağıda Çift Faktör Teorisi hakkında verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

#12. Aşağıdakilerden hangisi liderlikle ilgili yeni yaklaşımlarından biridir?

#13. Liderin “başkalarını etkileyebilme yeteneği” aşağıdakilerden hangisini tanımlar?

#14. Aşağıdakilerden hangisi Kapsam Teorilerinin temelini oluşturan yaklaşımdır?

#15. Aşağıdakilerden hangisi “motivasyon süreci” kapsamında ele alınan kavramlardan birisi değildir?


#16. Aşağıdaki ifadelerden hangisi lider tanımına uymaz?

#17. Liderin kişiliği ile ilgili olan güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

#18. Teoriye göre bireyin davranışını etkileyen pekiştireç gruplarından birisi değildir?

#19. Aşağıdakilerden hangisi iyi bir liderde olması gereken özelliklerden değildir?

#20. Aşağıdakilerden hangisi motivasyonun “bireylere yönelik yararları” arasında yer almamaktadır?


TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-
Share your score!
Tweet your score!
Share to other

HD Quiz powered by harmonic design

Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Final Deneme-2

1. Aşağıdaki ifadelerden hangisi lider tanımına uymaz?

a) Lider başkalarını belirli bir amaca yönelten kişidir
b) Lider örgüt amaçlarını gerçekleştirmek üzere çalışanları bir araya getiren kişidir.
c) Lider, kişisel amaçlarını gerçekleştirmek üzere bir grubun izlediği kişidir.
d) Lider belirli bir amacı gerçekleştirmek için insanların izledikleri kişidir
e) Lider bir grup insanın onun isteği emir ve talimatları doğrultusunda davrandıkları kişidir.

Cevap : c)Lider, kişisel amaçlarını gerçekleştirmek üzere bir grubun izlediği kişidir.

2. Aşağıdakilerden hangisi iyi bir liderde olması gereken özelliklerden değildir?

a) Kendine güveni
b) Enerjik olma
c) İnsiyatif sahibi olma
d) Kişiler arası ilişki kurma
e) Başkalarına güvenmeme

Cevap : e)Başkalarına güvenmeme

3. Liderin “başkalarını etkileyebilme yeteneği” aşağıdakilerden hangisini tanımlar?

a) Etkileme
b) Otorite
c) Güç
d) Kuvvet
e) Yetki

Cevap : c)Güç

4. Emir verme ve itaat bekleme hakkı aşağıdakilerden hangisine tanımına uygundur?

a) Otorite
b) Güç
c) Etkileme
d) Kuvvet
e) Politika

Cevap : a)Otorite

5. Liderin kişiliği ile ilgili olan güç kaynağı aşağıdakilerden hangisidir?

a) Yasal Güç
b) Zorlayıcı Güç
c) Benzeşim Gücü
d) Etkileme Gücü
e) Uzmanlık Gücü

Cevap : c)Benzeşim Gücü

6. Aşağıdakilerden hangisi işe yönelik lider davranışıdır?

a) Çalışanların motivasyonunu sağlamak
b) Çalışanların görevlerini belirlemek
c) Çalışanların özel sorunları ile ilgilenmek
d) Çalışanların sosyal ilişkilerde bulunmak
e) Çalışanları iş doyumunu arttırmak

Cevap : b)Çalışanların görevlerini belirlemek

7. Aşağıdakilerden hangisi liderlikte Durumsallık teorilerinden biridir?

a) Likert’in Sistem 4 Modeli
b) Field’lerin Etkin Liderlik Modeli
c) X-Y Teorisi
d) Dönüşümcü Liderlik
e) Otokratik Liderlik

Cevap : b)Field’lerin Etkin Liderlik Modeli

8. Aşağıdakilerden hangisi lider değişkenini ele alan liderlik teoridir?

a) Özellikler Teorisi
b) Likert’in Sistem 4 Teorisi
c) Michigan Üniversitesi Çalışmaları
d) Koşul Bağımlı Teori
e) Davranışsal Teori

Cevap : a)Özellikler Teorisi

9. Aşağıdakilerden hangisi liderlikle ilgili yeni yaklaşımlarından biridir?

a) Fieldler’in Etkin Liderlik Modeli
b) Ekip Lideri
c) Otokratik Lider
d) Görev Lideri
e) Etkileşimci Lider

Cevap : e)Etkileşimci Lider

10. Aşağıdakilerden hangisi liderin otoritesini ifade eden güç kaynağıdır?

a) Yasal Güç
b) Zorlayıcı Güç
c) Karizmatik Güç
d) Ödüllendirme Gücü
e) Uzmanlık Gücü

Cevap : a)Yasal Güç

11. Aşağıda motivasyonla ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Motivasyon kişisel bir olgu değildir.
b) Motivasyon kişiyi içten ve dıştan etkileyen güçlerle ilgilidir.
c) Motivasyon, bireyi davranışa sevk eden, bir davranışı başlatan ve bu davranışın yön ve sürekliliğini belirleyen bir olgudur.
d) Motivasyon teorileri kapsam ve süreç olarak ikiye ayrılmaktadır.
e) Motivasyon, istekleri, arzuları, ihtiyaçları, dürtüleri ve ilgileri kapsayan genel bir kavramdır.

Cevap : a)Motivasyon kişisel bir olgu değildir.

12. Aşağıdakilerden hangisi “motivasyon süreci” kapsamında ele alınan kavramlardan birisi değildir?

a) Uyarılma
b) İhtiyaç
c) Tatmin
d) Davranış
e) Cezalandırma

Cevap : e)Cezalandırma

13. Aşağıdakilerden hangisi Kapsam Teorilerinin temelini oluşturan yaklaşımdır?

a) Amaç teorisi
b) Başarma İhtiyacı Teorisi
c) İhtiyaçlar Hiyerarşisi Yaklaşımı
d) ERG Yaklaşımı
e) Çift Faktör Teorisi

Cevap : c)İhtiyaçlar Hiyerarşisi Yaklaşımı

14. Aşağıda Kapsam Teorileri hakkında verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Kapsam teorileri kişinin içinde bulunan ve kişiyi belirli yönlerde davranışa yönelten faktöri ele almaktadır.
b) Varolma İhtiyacı (ERG) Yaklaşımı kapsam teorileri arasında yer almaktadır.
c) Kapsam teorileri içsel faktörlere ağırlık vermektedir.
d) Kapsam teorilerinin temelini Başarma İhtiyacı Yaklaşımı oluşturmaktadır.
e) Çift faktör teorisi kapsam teorileri arasında yer almaktadır.

Cevap : d)Kapsam teorilerinin temelini Başarma İhtiyacı Yaklaşımı oluşturmaktadır.

15. Aşağıda Çift Faktör Teorisi hakkında verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Takdir edilme, motive edici faktörler arasında yer almaktadır.
b) Çift Faktör teorisine göre motivasyon sağlamada hijyen faktörleri ile motive edici faktörler birbirini etkilemez.
c) Çift Faktör Teorisini geliştiren kişi Frederick Herzberg’tir.
d) Bu teoride, çalışanların kendilerini işlerinde iyi ve kötü hissettikleri durumları tanımlamaları üzerinde çalışılmıştır.
e) Çift Faktör Teorisi, İhtiyaçlar Hiyerarşisi Yaklaşımının ardından geliştirilmiştir

Cevap : b)Çift Faktör teorisine göre motivasyon sağlamada hijyen faktörleri ile motive edici faktörler birbirini etkilemez.

16. Aşağıdakilerden hangisi “süreç teorileri” arasında yer almamaktadır?

a) Başarma İhtiyacı Yaklaşımı
b) Eşitlik Teorisi
c) Davranış Şartlandırma Yaklaşımı
d) Bekleyiş Teorileri
e) Amaç Teorisi

Cevap : a)Başarma İhtiyacı Yaklaşımı

17. Teoriye göre bireyin davranışını etkileyen pekiştireç gruplarından birisi değildir?

a) Kayıtsız kalma
b) Yetki devri
c) Olumsuz pekiştireç
d) Olumlu pekiştireç
e) Cezalandırma

Cevap : b)Yetki devri

18. Aşağıda motivasyon teorileri ve bu teorileri geliştirenlerin isimleri verilmiştir. Yapılan bu eşleştirmelerden hangisi yanlıştır?

a) Edimsel (Sonuçsal) Davranış Yaklaşımı-Skinner
b) Başarma İhtiyacı Yaklaşımı- David Mc. Clelland
c) İhtiyaçlar Hiyerarşisi Yaklaşımı- Abraham Maslow
d) Eşitlik Teorisi- ClaytonAlderfer
e) Amaç Teorisi-Edwin Locke

Cevap : d)Eşitlik Teorisi- ClaytonAlderfer

19. Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde kullanılan “psikososyal araçlardan” birisi değildir?

a) Kararlara katılım
b) Çalışmada bağımsızlık
c) İlginç ve yapılmaya değer bir iş
d) Öneri sistemi
e) Sosyal etkinlikler

Cevap : a)Kararlara katılım

20. Aşağıdakilerden hangisi motivasyonun “bireylere yönelik yararları” arasında yer almamaktadır?

a) Örgütlerin, çalışanların verimliliğine, toplumsal ve ekonomik refah koşullarının geliştirilmesine yönelik bir rekabet ortamı içine girmelerine zemin hazırlamaktadır.
b) Bireylerin yaratıcılık ve liderlik niteliklerinin ortaya çıkmasını kolaylaştırmaktadır.
c) Çalışanların temel ekonomik ihtiyaçlarını karşılamaya olanak tanımaktadır.
d) Bireyleri amaçlara ulaşma noktasında daha istekli hale getirerek bireysel ve örgütsel performansın artırılmasını sağlamaktadır.
e) Olumlu yönde güdülenen bireyin, işten ayrılma niyeti artmakta bununla birlikte örgüte bağlılığı azalmaktadır.

Cevap : e)Olumlu yönde güdülenen bireyin, işten ayrılma niyeti artmakta bununla birlikte örgüte bağlılığı azalmaktadır.

Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Final Deneme-2

Hemşirelik Lisans Tamamlama
telegram-Hemşirelik
error: Kopyalamaya Karşı Korumalıdır!