İş Hukuku Vize Deneme-3

1. Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

A) Veli veya vasilerinin izni
B) İş mahkemelerinden alınacak bir onay kararı
C) Sözleşmenin karşı tarafının rızası
D) Sınırlı ehliyetsizin muhtemel zararları üstlendiğine ilişkin beyanı
E) Sözleşmenin sınırlı ehliyetsiz 18 yaşını doldurduktan sonra da geçerli olacağının kararlaştırılması

Cevap : A) Veli veya vasilerinin izni

2. İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

A) İş sözleşmesinin iki taraflı bir sözleşme olmasına
B) İş sözleşmesinin özel hukuk sözleşmesi olmasına
C) İş sözleşmesinin ivazlı bir sözleşme olmasına
D) İş sözleşmesinin kişisel ilişki kurmasına
E) İş sözleşmesinin her iki tarafı borç altına sokan bir sözleşme olmasına

Cevap : B) İş sözleşmesinin özel hukuk sözleşmesi olmasına

3. I. Çocuk işçi, onbeş yaşını bitirmiş, onaltı yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder.
II. Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.
III. Ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlâki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III

Cevap : E) I, II ve III

4. Aşağıdakilerden hangisi kadınlar ile iş sözleşmesi yapmanın yasak olduğu işyerleri ve iş türleri arasında yer almaz?

A) Maden ocakları
B) Kablo döşeme işleri
C) Kanalizasyonlar
D) Tünel inşaatı işleri
E) Ağır vasıta kullanımını gerektiren taşıma işleri

Cevap : E) Ağır vasıta kullanımını gerektiren taşıma işleri

5. Aşağıdakilerden hangisi süreli çalışma izninin verilmesinde göz önünde bulundurulan hususlardan değildir?

A) İş piyasasındaki durum
B) Çalışma izni talep eden kişilerin ekonomik durumları
C) Çalışma hayatındaki gelişmeler
D) İstihdama ilişkin sektörel değişiklikler
E) Ekonomik konjonktür değişiklikleri

Cevap : A) İş piyasasındaki durum

6. I. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üçengelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dörtengelli ve yüzde ikieski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadırlar.
II. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, har işyeri için ayrı ayrı hesaplanır.
III. Çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I
B) I ve II
C) II ve III
D) I ve III
E) I, II ve III

Cevap : A) Yalnız I

7. Engelli hale gelmek suretiyle işten ayrılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun gündeme gelebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

A) İşçinin, işyerinden engelli hale gelmesi sonucunda ayrılmış olması gerekir.
B) Engelin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelmiş olması gerekir.
C) İşçinin herhangi bir kaza veya hastalık nedeniyle engelli hale gelmesi yeterlidir.
D) İşçinin engelliği ortadan kalkmış olmalıdır.
E) İşyerinde boş yer bulunmalıdır.

Cevap : B) Engelin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelmiş olması gerekir.

8. Aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisinin yazılı şekil şartına uygun olarak yapılması zorunlu değildir?

A) Süresi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri
B) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri
C) Takım sözleşmesi ile oluşturulacak iş sözleşmeleri
D) Kısmi süreli iş sözleşmeleri
E) Ödünç iş ilişkisi

Cevap : A) Süresi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri

9. I. Sözleşme özgürlüğü, taraflara yaptıkları sözleşmeyi sona erdirme konusunda da özgürlük sağlar.
II. Taraflar yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerini anlaşma yolu (ikale) yolu ile her zaman sona erdirebilme hakkına sahiptirler.
III. İş güvencesinin dışında kalan işçiler için de iş sözleşmesinin sona erdirilmesi geçerli sebeplerin bulunması koşuluna bağlanabilir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) I ve III
E) II ve III

Cevap : E) II ve III

10. İş Kanunu’na göre, toplu işten çıkarılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğuna aykırı davranan bir işverene uygulanacak yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşçilerin çalıştırılmadıkları sürelerin ücretlerinin kendilerine ödenmesi
B) İlgili makama idari para cezası ödenmesi
C) İş Kanunu’nda bu konuyla ilgili herhangi bir yaptırım düzenlenmemiştir.
D) İşçilerin ücretlerinin iki katı kadar ödeme yapılması
E) İşverenin kanun hükümlerine aykırı davrandığı bahsiyle işyerinin idare tarafından kapatılması

Cevap : B) İlgili makama idari para cezası ödenmesi

11. I. İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur.
II. İşçi iş sözleşmesinin kurulması ile birlikte sözleşmede kararlaştırılan işi görmekle yükümlü hale gelir.
III. İşçinin iş görme borcunu yerine getirdiğinden söz edebilmek için işçinin mutlaka fiilen çalışmış olması gerekir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) Yanız III
D) I ve II
E) II ve III

Cevap : D) I ve II

Lolonolo.com

12. I. İşçi, kural olarak iş sözleşmesi ile üstlendiği işi kendisi yapmak zorundadır
II. İşçinin işi bizzat yapma borcu, onun bu borcunu başkasına devredememesi ve işin ifasında kendisinin seçeceği yardımcıları kullanamaması sonucunu doğurur.
III. İşçinin işi bizzat yapma borcu mutlak bir borç değildir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III

Cevap : D) II ve III

13. Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?

A) Mevsimlik tarım işleri
B) Ev hizmetleri
C) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler
D) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler
E) İşyerinde gerçekleştirilen asıl işler

Cevap : E) İşyerinde gerçekleştirilen asıl işler

14. Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?

A) Altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir
B) Sekiz ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, yenilenmesi söz konusu değildir.
C) Oniki ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, en az iki defa yenilenebilir.
D) İki ayı geçmemek üzere yazılı veya sözlü olarak yapılır, en fazla iki defa yenilenebilir.
E) Onsekiz ayı geçmemek üzere yazılıolarak yapılır, yenilenmesi söz konusu değildir.

Cevap : A) Altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir

15. Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?

A) Geçici işçi çalıştıran işverene
B) Kendisini geçici olarak devreden işverene
C) Her iki işverene
D) Kimseye
E) Kendisine

Cevap : A) Geçici işçi çalıştıran işverene

İş Hukuku Vize Deneme-3

16. I. İşçinin göreceği iş, kural olarak iş sözleşmesi ile belirlenir.
II. İşçinin göreceği iş, somut olarak açıklamak yoluyla ya da bir meslek türü belirtmek suretiyle saptanabilir.
III. İş sözleşmesi ile işçinin kanuna veya ahlâka aykırı olan ya da insan onuru veya kişiliği ile bağdaşmayan bir işi göreceği kararlaştırılamaz.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III

Cevap : E) I, II ve III

17. Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşçinin işi ifa edeceği yer, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir.
B) İşçinin işi ifa edeceği yerin sözleşmeler ile açıkça belirlenmediği hallerde, işin görüleceği yer, işveren tarafından yönetim hakkına dayanılarak tespit edilir.
C) İşverenin birden çok işyerinin bulunması halinde, işçinin onayı aranmaksızın işveren, işçiyi kendisine ait olan başka bir işyerine nakledebilir.
D) İşveren, işçinin işyeri içerisindeki çalışma yerini (kısım, atölye, tezgâh gibi) yönetim hakkına dayanarak değiştirebilir.
E) İşverence yapılan işyeri değişikliğinin işçinin ücretinde azalmaya sebebiyet vermemesi gerekir.

Cevap : C) İşverenin birden çok işyerinin bulunması halinde, işçinin onayı aranmaksızın işveren, işçiyi kendisine ait olan başka bir işyerine nakledebilir.

18. İşçi ve işverenin anlaşması suretiyle işçinin kendi aracıyla taşıma işlerini yapması halinde aracın masraflarının işveren tarafından ödenmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

A) Aracın iş için kullanılması
B) Aracı işçinin kullanması
C) Aracın işverenin mülkiyetine geçirilmesi
D) Aracın işçinin özel işleri için kullanılmaması
E) Aracın taşıma işlerini gerçekleştirmeye elverişli olması

Cevap : A) Aracın iş için kullanılması

19. İşçinin, işverenin haklı çıkarlarını koruma yükümlülüğünün hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sadakat borcu
B) İş görme borcu
C) Ücret ödeme borcu
D) Eşit davranma borcu
E) Emir ve talimatlara uyma borcu

Cevap : A) Sadakat borcu

20. İşverenin sözleşme haricinde emir ve talimat verme yetkisinin hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetim hakkı
B) Sözleşme özgürlüğü ilkesi
C) Eşitlik ilkesi
D) Sendikalaşma hakkı
E) Şekil serbestisi ilkesi

Cevap : A) Yönetim hakkı