İş Hukuku Final Deneme Sınavı -3

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

#1. Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşçinin işyerinde suç işlemesi

a) İşçinin işyerinde suç işlemesi

b) İşçinin devamsızlıkta bulunması

b) İşçinin devamsızlıkta bulunması

c) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması

c) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması

d) İşçinin sataşması

d) İşçinin sataşması

e) İşçinin sendikaya üye olması

e) İşçinin sendikaya üye olması

#2. İşçinin, işverenin haklı çıkarlarını koruma yükümlülüğünün hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sadakat borcu

A) Sadakat borcu

B) İş görme borcu

B) İş görme borcu

C) Ücret ödeme borcu

C) Ücret ödeme borcu

D) Eşit davranma borcu

D) Eşit davranma borcu

E) Emir ve talimatlara uyma borcu

E) Emir ve talimatlara uyma borcu

#3. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanı kapsamında yer almaz?

A) İşçi

A) İşçi

B) İşveren vekili

B) İşveren vekili

C) İşveren

C) İşveren

D) Alt işveren işçisi

D) Alt işveren işçisi

E) Sporcular

E) Sporcular

#4. Aşağıdakilerden hangisi rekabet yasağı sözleşmesine getirilen sınırlandırmalar arasında yer almamaktadır?

a) Süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

a) Süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

b) İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.

b) İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.

c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

d) Kötüniyetli olarak rekabet yasağı sözleşmesi akdedilemez.

d) Kötüniyetli olarak rekabet yasağı sözleşmesi akdedilemez.

e) Rekabet yasağı konulmasının gerekli olmadığı bir durumda, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

e) Rekabet yasağı konulmasının gerekli olmadığı bir durumda, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

#5. I. İşyerinin kapatılması, iş sözleşmelerini derhal sona erdirmesini sağlayan haklı sebep değildir. II. İşyeri işverenin dışında idare tarafından da kapatılabilir. III. İşyerinin kapatılması durumunda işverenin herhangi bir bildirimde bulunma yükümlülüğü yoktur. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

A) Yalnız I

B) Yalnız II

B) Yalnız II

C) I ve II

C) I ve II

D) II ve III

D) II ve III

E) I ve III

E) I ve III

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

#6. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanı kapsamında yer alır?

A) Çıraklar

A) Çıraklar

B) İşçiler

B) İşçiler

C) Stajyerler

C) Stajyerler

D) Sporcular

D) Sporcular

E) Rehabilite edilenler

E) Rehabilite edilenler

#7. İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarını vermekle yetkili kurum aşağıdakilerden hangisidir?

A) İl Özel İdareleri

A) İl Özel İdareleri

B) Valilikler

B) Valilikler

C) Kaymakamlıklar

C) Kaymakamlıklar

D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlükleri

D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlükleri

E) İşkur İl Müdürlükleri

E) İşkur İl Müdürlükleri

#8. Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleriyle ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Bu işler de dâhil olmak üzere bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

a) Bu işler de dâhil olmak üzere bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti %25 zamlı ödenir.

b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti %25 zamlı ödenir.

c) Bu işlerin çalışma sürelerinden önce veya sonra yapılabilmesi için teknik bir zorunluluğun bulunması gerekir.

c) Bu işlerin çalışma sürelerinden önce veya sonra yapılabilmesi için teknik bir zorunluluğun bulunması gerekir.

d) Bu işlerde çalıştırılan işçi sayısı kanunla sınırlandırılmıştır.

d) Bu işlerde çalıştırılan işçi sayısı kanunla sınırlandırılmıştır.

e) Bu işler için ayrılan işçiler, herhangi bir başka işte bu sürede çalıştırılamaz.

e) Bu işler için ayrılan işçiler, herhangi bir başka işte bu sürede çalıştırılamaz.

#9. İş Kanunu, Basın İş ve Deniz İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçiler hakkında hangi kanun uygulama alanı bulur?

A) Türk Borçlar Kanunu

A) Türk Borçlar Kanunu

B) Türk Medeni Kanunu

B) Türk Medeni Kanunu

C) Türk Ceza Kanunu

C) Türk Ceza Kanunu

D) Anayasa

D) Anayasa

E) Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu

E) Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu

#10. İşçi ve işverenin anlaşması suretiyle işçinin kendi aracıyla taşıma işlerini yapması halinde aracın masraflarının işveren tarafından ödenmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

A) Aracın iş için kullanılması

A) Aracın iş için kullanılması

B) Aracı işçinin kullanması

B) Aracı işçinin kullanması

C) Aracın işverenin mülkiyetine geçirilmesi

C) Aracın işverenin mülkiyetine geçirilmesi

D) Aracın işçinin özel işleri için kullanılmaması

D) Aracın işçinin özel işleri için kullanılmaması

E) Aracın taşıma işlerini gerçekleştirmeye elverişli olması

E) Aracın taşıma işlerini gerçekleştirmeye elverişli olması

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

#11. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

a) Tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları ortadan kalkar.

a) Tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları ortadan kalkar.

b) İş sözleşmesinin sona erme tarihi itibariyle işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izni varsa bunun karşılığı para olarak ödenmelidir.

b) İş sözleşmesinin sona erme tarihi itibariyle işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izni varsa bunun karşılığı para olarak ödenmelidir.

c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.

c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.

d) İşsizlik Sigortası Kanununda öngörülen koşullar oluşmuş ise işçi işsizlik sigortası yardımlarından yararlanabilir.

d) İşsizlik Sigortası Kanununda öngörülen koşullar oluşmuş ise işçi işsizlik sigortası yardımlarından yararlanabilir.

e) Özelleştirme sonucunda işsiz kalan işçi iş kaybı tazminatı isteyebilir.

e) Özelleştirme sonucunda işsiz kalan işçi iş kaybı tazminatı isteyebilir.

#12. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) On yıl

a) On yıl

b) Bir yıl

b) Bir yıl

c) Beş yıl

c) Beş yıl

d) Altı ay

d) Altı ay

d) Altı ay

d) Altı ay

#13. I. Haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez. II. Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal sona erdirmesidir. III. Bildirimsiz fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, iş sözleşmesini sona erdirmesini gerektiren haklı bir sebebe dayanmalıdır. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) Yalnız II

b) Yalnız II

c) Yalnız III

c) Yalnız III

d) I ve III

d) I ve III

e) I, II ve III

e) I, II ve III

#14. Ölüm tazminatının miktarı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

a) Üç aylık ücret

a) Üç aylık ücret

b) İki aylık ücret

b) İki aylık ücret

c) Bir yıllık ücret

c) Bir yıllık ücret

d) Altı aylık ücret

d) Altı aylık ücret

e) Üç aylık ücret

e) Üç aylık ücret

#15. Aşağıdakilerden hangisi ibranamenin geçerlik koşulları arasında yer almaz?

a) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir

a) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir

b) İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir

b) İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir

c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

d) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir

d) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir

e) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.

e) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

#16. I. Sözleşmeyi fesheden taraf, açıklamış olduğu sebep ile bağlıdır ve daha sonra başkaca sebeplerin de bulunduğunu ileri süremez. II. İşverenin ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapacağı bildirimsiz fesih halinde de işçinin savunması zorunludur. III. İş sözleşmesini fesih hakkı veren haklı sebepler İş Kanununda sayılanlarla sınırlı değildir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız II

a) Yalnız II

b) Yalnız III

b) Yalnız III

c) I ve III

c) I ve III

d) II ve III

d) II ve III

e) Yalnız I

e) Yalnız I

#17. Gece çalışmasında işçinin normal günlük çalışma süresi kaç saattir?

a) 4 saat

a) 4 saat

b) 5.5 saat

b) 5.5 saat

c) 6.5 saat

c) 6.5 saat

d) 7.5 saat

d) 7.5 saat

e) 8 saat

e) 8 saat

#18. Telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) Telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işverendedir.

a) Telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işverendedir.

b) Telafi çalışma süresi günlük en fazla çalışma süresi olan on bir saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.

b) Telafi çalışma süresi günlük en fazla çalışma süresi olan on bir saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.

c) Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

c) Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

e) İşçinin telafi amacıyla yaptığı çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

e) İşçinin telafi amacıyla yaptığı çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

#19. Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşçinin işi ifa edeceği yer, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir.

A) İşçinin işi ifa edeceği yer, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir.

B) İşçinin işi ifa edeceği yerin sözleşmeler ile açıkça belirlenmediği hallerde, işin görüleceği yer, işveren tarafından yönetim hakkına dayanılarak tespit edilir.

B) İşçinin işi ifa edeceği yerin sözleşmeler ile açıkça belirlenmediği hallerde, işin görüleceği yer, işveren tarafından yönetim hakkına dayanılarak tespit edilir.

C) İşverenin birden çok işyerinin bulunması halinde, işçinin onayı aranmaksızın işveren, işçiyi kendisine ait olan başka bir işyerine nakledebilir.

C) İşverenin birden çok işyerinin bulunması halinde, işçinin onayı aranmaksızın işveren, işçiyi kendisine ait olan başka bir işyerine nakledebilir.

D) İşveren, işçinin işyeri içerisindeki çalışma yerini (kısım, atölye, tezgâh gibi) yönetim hakkına dayanarak değiştirebilir.

D) İşveren, işçinin işyeri içerisindeki çalışma yerini (kısım, atölye, tezgâh gibi) yönetim hakkına dayanarak değiştirebilir.

E) İşverence yapılan işyeri değişikliğinin işçinin ücretinde azalmaya sebebiyet vermemesi gerekir.

E) İşverence yapılan işyeri değişikliğinin işçinin ücretinde azalmaya sebebiyet vermemesi gerekir.

#20. I. İşçinin göreceği iş, kural olarak iş sözleşmesi ile belirlenir. II. İşçinin göreceği iş, somut olarak açıklamak yoluyla ya da bir meslek türü belirtmek suretiyle saptanabilir. III. İş sözleşmesi ile işçinin kanuna veya ahlâka aykırı olan ya da insan onuru veya kişiliği ile bağdaşmayan bir işi göreceği kararlaştırılamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

A) Yalnız I

B) Yalnız II

B) Yalnız II

C) I ve II

C) I ve II

D) II ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

E) I, II ve III

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

#21. Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.

a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.

b) Kıdem tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.

b) Kıdem tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.

c) Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.

c) Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.

d) Kıdem tazminatına esas ücret, brüt ücret yani vergi, sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir.

d) Kıdem tazminatına esas ücret, brüt ücret yani vergi, sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir.

e) Kıdem tazminatı miktarının belirlenmesinde geniş anlamda ücret (giydirilmiş ücret) esas alınır.

e) Kıdem tazminatı miktarının belirlenmesinde geniş anlamda ücret (giydirilmiş ücret) esas alınır.

#22. I. İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir çalışma belgesi vermekle yükümlü değildir, uygun görürse verebilir. II. Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir. III. İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, çalışma belgesinde onun iş görmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri yanlıştır?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) I ve II

b) I ve II

c) II ve III

c) II ve III

d) Yalnız II

d) Yalnız II

e) Yalnız III

e) Yalnız III

#23. İşçinin iş görme borcunun karşılığı olarak işverenin temel olarak hangi borcu ifa etmesi gereklidir?

A) Ücret ödeme borcu

A) Ücret ödeme borcu

B) Eşit davranma borcu

B) Eşit davranma borcu

C) Sadakat borcu

C) Sadakat borcu

D) Emir ve talimatlara uyma borcu

D) Emir ve talimatlara uyma borcu

E) Sosyal yardımlarda bulunma borcu

E) Sosyal yardımlarda bulunma borcu

#24. 24 saatlik süre içerisinde postalar halinde yaptırılacak çalıştırmada en az kaç işçi postası belirlenebilir?

a) 1

a) 1

b) 2

b) 2

c) 3

c) 3

d) 4

d) 4

e) 5

e) 5

#25. Ekonomik kriz dönemlerinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde işçilere sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlamak amacıyla yapılan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

a) Telafi çalışması

a) Telafi çalışması

b) Fazla çalışma

b) Fazla çalışma

c) Kısa çalışma

c) Kısa çalışma

d) İşe iade

d) İşe iade

e) İş güvencesi tazminatı

e) İş güvencesi tazminatı

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

#26. Aşağıdakilerden hangisi ölüm tazminatının ödenebileceği kişilerden değildir?

a) Sağ kalan eş

a) Sağ kalan eş

b) Ergin olmayan çocuk

b) Ergin olmayan çocuk

c) Bakmakla yükümlü olunan anne

c) Bakmakla yükümlü olunan anne

d) İkinci dereceden akraba

d) İkinci dereceden akraba

e) Bakmakla yükümlü olunan yeğen

e) Bakmakla yükümlü olunan yeğen

#27. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) Bir yıl

a) Bir yıl

b) On yıl

b) On yıl

c) Altı ay

c) Altı ay

d) Bir ay

d) Bir ay

e) Beş yıl

e) Beş yıl

#28. I. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshinde, fesih beyanının hiç yapılmamış gibi kabul edilebilmesi mümkün değildir. II. Haksız feshe, fesih için haklı bir nedenin aranmadığı bildirimli feshe ilişkin hükümler uygulanır. III. Haksız feshin hukuki sonuçları Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) Yalnız II

b) Yalnız II

c) Yalnız III

c) Yalnız III

d) I ve II

d) I ve II

e) I, II ve III

e) I, II ve III

#29. Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

a) Yargıtay’a göre, mevsimlik işlerde işçinin kıdemi çalıştığı günler toplanmak suretiyle değil, iş sözleşmesinin devam ettiği tüm süre esas alınarak belirlenmesi gerekir.

a) Yargıtay’a göre, mevsimlik işlerde işçinin kıdemi çalıştığı günler toplanmak suretiyle değil, iş sözleşmesinin devam ettiği tüm süre esas alınarak belirlenmesi gerekir.

b) İşyerinin devri, o işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini sona erdireceğinden, işçilerin kıdem süreleri de işyerinin devrinden etkilenir.

b) İşyerinin devri, o işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini sona erdireceğinden, işçilerin kıdem süreleri de işyerinin devrinden etkilenir.

c) İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam aralıklarla yeniden yapılmış olması halinde birbirinden ayrı olarak hesaplanır.

c) İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam aralıklarla yeniden yapılmış olması halinde birbirinden ayrı olarak hesaplanır.

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir

e) İşçinin, T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya Sosyal Sigortalar Kanunu’na bağlı olarak çalışması halinde değişik kamu kuruluşlarında geçen iş süreleri birbirinden ayrı değerlendirilmek suretiyle kıdem tazminatı hesaplanabilir.

e) İşçinin, T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya Sosyal Sigortalar Kanunu’na bağlı olarak çalışması halinde değişik kamu kuruluşlarında geçen iş süreleri birbirinden ayrı değerlendirilmek suretiyle kıdem tazminatı hesaplanabilir.

#30. Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Davranışın öğrenildiği andan itibaren altı iş günü içerisinde

a) Davranışın öğrenildiği andan itibaren altı iş günü içerisinde

b) Davranışın öğrenildiği andan itibaren iki hafta içerisinde

b) Davranışın öğrenildiği andan itibaren iki hafta içerisinde

c) Davranışın öğrenildiği andan itibaren yedi iş günü içerisinde

c) Davranışın öğrenildiği andan itibaren yedi iş günü içerisinde

d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde

d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde

e) Davranışın öğrenildiği andan itibaren bir ay içerisinde

e) Davranışın öğrenildiği andan itibaren bir ay içerisinde

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

HD Quiz powered by harmonic design

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

İş Hukuku Final

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Bildirimsiz Fesih

Bildirimsiz Fesih