İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6

Nisan 30, 2022 Editor

#1. I. İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlere uymaması II. İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin talimatlara aykırı hareket etmesi III. İşçinin iş güvenliğine ilişkin düzenlemeleri ihlal etmesi Hallerinden hangisinde veya hangilerinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?

a) Yalnız I

b) I ve II

c) II ve III

d) I ve III

e) I, II ve III

#2. Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

A) Veli veya vasilerinin izni

B) İş mahkemelerinden alınacak bir onay kararı

C) Sözleşmenin karşı tarafının rızası

D) Sınırlı ehliyetsizin muhtemel zararları üstlendiğine ilişkin beyanı

E) Sözleşmenin sınırlı ehliyetsiz 18 yaşını doldurduktan sonra da geçerli olacağının kararlaştırılması

#3. Alt işveren ile asıl işveren arasındaki hukuki ilişkinin kaynağı aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisi olamaz?

A) Eser sözleşmesi

B) Nakliye sözleşmesi

C) İş sözleşmesi

D) Kira sözleşmesi

E) İstisna sözleşmesi

#4. Aşağıdakilerden hangisi alt işverenlik ilişkisinin koşulları arasında yer almaz?

A) Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır.

B) Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalıdır.

C) Alt işveren, o işyerinde çalıştırdığı işçilerini ilk defa işe almış olmalıdır.

D) Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır.

E) Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.

#5. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

a) Evlenme

b) Doğum

c) Ölüm

d) Evlat edinme

e) Boşanma

İlgili

#6. I. İş sözleşmesi, iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarından oluşan bir sözleşmedir. II. İşçi, işverene bağımlı olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışır. III. İşçi, ücret karşılığı çalışan gerçek kişidir. IV. Çırak ve stajyerler de İş Kanunu kapsamında işçi olarak değerlendirilirler. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) II, III ve IV

D) II ve IV

E) I, II ve III

#7. İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

A) İş sözleşmesinin iki taraflı bir sözleşme olmasına

B) İş sözleşmesinin özel hukuk sözleşmesi olmasına

C) İş sözleşmesinin ivazlı bir sözleşme olmasına

D) İş sözleşmesinin kişisel ilişki kurmasına

E) İş sözleşmesinin her iki tarafı borç altına sokan bir sözleşme olmasına

#8. Aşağıdaki işveren talimatlarından hangisine işçiler uymakla yükümlü değildir?

A) Haftalık çalışma süresinin 42 saat olarak belirlendiğini belirten talimat

B) İşe gidiş gelişlerin işverence tahsis edilen servislerle gerçekleştirileceğini belirten talimat

C) İşyerine giriş çıkışlarda üst aramasının yapılacağına ilişkin talimat

D) İşçilerin işten kaytarmalarını engellemek amacıyla vücutlarına takip çipleri takılmasına ilişkin talimat

E) İşyerinin kullanılmayan birimlerinin ayda bir temizlenmesine ilişkin talimat

#9. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel yasa aşağıdakilerden hangisidir?

a) 4857 sayılı İş Kanunu

b) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

c) 6098 sayılı Borçlar Kanunu

d) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

e) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

#10. Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.

b) Ücret, izne başlamadan önce peşin olarak verilir.

c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili ücreti de ayrıca ödenmelidir.

d) Yıllık izin ücretinin zamanaşımı 5 yıldır.

e) Zamanında ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağına kanuni faiz uygulanır.

İlgili

#11. İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine gerek duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Takım sözleşmesi

B) Deneme süreli iş sözleşmesi

C) Kısmi süreli iş sözleşmesi

D) Tam süreli iş sözleşmesi

E) Geçici iş ilişkisi

#12. Aşağıdakilerden hangisi işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplere örnek olarak verilemez?

a) Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma

b) Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma

c) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması

d) İşe yatkın olmama

e) İşverene zarar vermek

#13. Aşağıdakilerden hangisi işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan yükümlülükleri arasında yer almaz?

a) İş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü

b) Denetleme yükümlülüğü

c) Eğitim verme yükümlülüğü

d) Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü

e) Kişisel koruyucu ekipmanı doğru kullanma yükümlülüğü

#14. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışanın yükümlülükleri arasında yer almaz?

a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak

b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak

c) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

d) İşin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun bir şekilde yapılıp yapılmadığını denetlemek

e) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

#15. Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Analık izinleri, sadece doğum halinde değil, evlat edinme halinde de uygulanır.

b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.

c) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

d) Çoğul doğum halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.

e) Hamilelik süresince, kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

İlgili

#16. I. Çocuk işçi, onbeş yaşını bitirmiş, onaltı yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. II. Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. III. Ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlâki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

#17. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olarak kabul edilebilir?

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin onayı ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak

c) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler

d) Gebelik ve doğuma bağlı olarak İşK.74’de öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

e) İşçinin tekrarlayan surette işyerine geç gelmesi ve uyarılara rağmen işyerini erken terk etmesi

#18. İş sözleşmesinin iptali ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesinin iptali mümkündür.

b) İş sözleşmesinin iptal edilmesi, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle aynı hukuki sonuçları doğurur.

c) Yanılma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılmayı öğrendiği andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmelidir.

d) Aşırı yararlanma halinde de, zarar gören sözleşmeyi iptal hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği tarihten başlayarak bir yıl ve her hâlde sözleşmenin kurulduğu tarihten başlayarak beş yıl içinde kullanabilir.

e) İptal nedenlerinin iş sözleşmesinin feshi açısından da haklı sebep teşkil ettiği hallerde, iptale ilişkin değil feshe ilişkin hükümler uygulama alanı bulur.

#19. Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.

b) Yıllık ücretli izne giderken kullanmak üzere işçilere dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmelidir.

c) Hak kazanılan yıllık ücretli izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır.

d) İşçinin yıllık ücretli izin kullanma isteğini bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir.

e) İznin ne zaman kullandırılacağını tespit etme yetkisi işverene aittir.

#20. Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ile kabul edilen bir temel haktır.

b) Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır.

c) İşçi, iş ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka çıkarlar karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.

d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.

e) İşveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık ücretli izne mahsup edilemez.

İlgili

#21. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

a) 23 Nisan

b) 29 Ekim

c) 1 Nisan

d) 30 Ağustos

e) 19 Mayıs

#22. İş sözleşmesinin devri halinde devredilen iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olacaktır?

A) Devralan işveren

B) Devreden işveren

C) Her ikisi birlikte

D) İşçinin kendisi

E) Hiç kimse

#23. Bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesi derhal değil; bildirim sürelerinin sonunda ortadan kalkar.

b) Bildirim sürelerine ilişkin ücret hesaplanırken yalnızca bildirim süreleri içerisinde çalışılan günler göz önünde tutulur.

c) İşçinin bildirim süresi içerisinde yapılan ücret artışlarından da yararlanması gerekir.

d) İşveren, bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

e) Yargıtay, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin verilmesi suretiyle feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin derhal ortadan kalkacağı görüşündedir.

#24. 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

a) 14 gün

b) 20 gün

c) 26 gün

d) 30 gün

e) 34 gün

#25. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih olmaksızın sona erme hallerinden biri değildir?

a) İkale

b) Tarafların anlaşması

c) Sözleşme süresinin dolması

d) İşçinin ölümü

e) Fesih beyanında bulunulması

İlgili

#26. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin devletin yükümlülükleri arasında yer almaz?

a) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının oluşturulması

b) İş sağlığı ve güvenliği kurumsal yapısının oluşturulması

c) İş sağlığı ve güvenliği denetimi

d) İdari cezaların tahakkuk ettirilmesi

e) Eğitim verme

#27. “İşyerinde devamlılık gösteren ve düzenli olarak tekrarlanan genel nitelikteki uygulamalardır” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

A) İşyeri iç yönetmelikleri

B) İşyeri uygulamaları

C) İş sözleşmesi

D) İşveren talimatları

E) Toplu iş sözleşmesi

#28. 6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

a) 4 gün - 8 gün - 2 gün

b) 10 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün

c) 5 gün - 6 gün - 9 gün

d) 8 gün - 8 gün - 4 gün

e) 9 gün - 9 gün - 8 gün

#29. Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

a) Asgari bir süre öngörülmemiştir.

b) 3 ay

c) 6 ay

d) 1 yıl

e) 2 yıl

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İlgili

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İlgili

HD Quiz powered by harmonic design

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6 , Yıllık Ücretli İzin

Yıllık Ücretli İzin

İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6

Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

a) 23 Nisan
b) 29 Ekim
c) 1 Nisan
d) 30 Ağustos
e) 19 Mayıs

Cevap : b) 29 Ekim

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

a) Evlenme
b) Doğum
c) Ölüm
d) Evlat edinme
e) Boşanma

Cevap : e) Boşanma

Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Analık izinleri, sadece doğum halinde değil, evlat edinme halinde de uygulanır.
b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.
c) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
d) Çoğul doğum halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.
e) Hamilelik süresince, kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Cevap : b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.

Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ile kabul edilen bir temel haktır.
b) Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır.
c) İşçi, iş ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka çıkarlar karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.
d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.
e) İşveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık ücretli izne mahsup edilemez.

Cevap : d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.

Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

a) Asgari bir süre öngörülmemiştir.
b) 3 ay
c) 6 ay
d) 1 yıl
e) 2 yıl

Cevap : d) 1 yıl

6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

a) 4 gün – 8 gün – 2 gün
b) 10 gün – 1 gün – 1 gün – 1 gün – 1 gün
c) 5 gün – 6 gün – 9 gün
d) 8 gün – 8 gün – 4 gün
e) 9 gün – 9 gün – 8 gün

Cevap : b) 10 gün – 1 gün – 1 gün – 1 gün – 1 gün

8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

a) 14 gün
b) 20 gün
c) 26 gün
d) 30 gün
e) 34 gün

Cevap : b) 20 gün

Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.
b) Ücret, izne başlamadan önce peşin olarak verilir.
c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili ücreti de ayrıca ödenmelidir.
d) Yıllık izin ücretinin zamanaşımı 5 yıldır.
e) Zamanında ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağına kanuni faiz uygulanır.

Cevap :a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.

Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.
b) Yıllık ücretli izne giderken kullanmak üzere işçilere dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmelidir.
c) Hak kazanılan yıllık ücretli izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır.
d) İşçinin yıllık ücretli izin kullanma isteğini bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir.
e) İznin ne zaman kullandırılacağını tespit etme yetkisi işverene aittir.

Cevap : a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

#2. Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

#3. Alt işveren ile asıl işveren arasındaki hukuki ilişkinin kaynağı aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisi olamaz?

#4. Aşağıdakilerden hangisi alt işverenlik ilişkisinin koşulları arasında yer almaz?

#5. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

Bunu beğen:

İlgili

#7. İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

#8. Aşağıdaki işveren talimatlarından hangisine işçiler uymakla yükümlü değildir?

#9. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel yasa aşağıdakilerden hangisidir?

#10. Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bunu beğen:

İlgili

#11. İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine gerek duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi aşağıdakilerden hangisidir?

#12. Aşağıdakilerden hangisi işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplere örnek olarak verilemez?

#13. Aşağıdakilerden hangisi işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan yükümlülükleri arasında yer almaz?

#14. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışanın yükümlülükleri arasında yer almaz?

#15. Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bunu beğen:

İlgili

#17. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olarak kabul edilebilir?

#18. İş sözleşmesinin iptali ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

#19. Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

#20. Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bunu beğen:

İlgili

#21. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

#22. İş sözleşmesinin devri halinde devredilen iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olacaktır?

#23. Bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

#24. 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

#25. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih olmaksızın sona erme hallerinden biri değildir?

Bunu beğen:

İlgili

#26. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin devletin yükümlülükleri arasında yer almaz?

#27. “İşyerinde devamlılık gösteren ve düzenli olarak tekrarlanan genel nitelikteki uygulamalardır” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

#28. 6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

#29. Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

SONUÇ

Bunu beğen:

İlgili

Bunu beğen:

İlgili

Yıllık Ücretli İzin

İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6

Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

Cevap : b) 29 Ekim

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

Cevap : e) Boşanma

Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Cevap : b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.

Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Cevap : d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.

Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

Cevap : d) 1 yıl

6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

Cevap : b) 10 gün – 1 gün – 1 gün – 1 gün – 1 gün

8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

Cevap : b) 20 gün

Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Cevap :a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.

Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Cevap : a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.

Bunu paylaş:

Bunu beğen:

İlgili

Editor