PSİ103U Psikoloji Ünite -7
PSİ103U Psikoloji Ünite -7
Örgütsel Davranışa Giriş
#1. Emeğinin karşılığını alamadığını, şirketin adaletsiz davrandığı düşünen bir çalışanın aşağıdakilerden hangi davranışı sergilemesi olasıdır?
Cevap : e. Yukarıdakilerin hepsi olası tepkilerdir
#2. Bir çalışanın, on yıl önce bulunduğu nokta ile şimdiki edinimlerini karşılaştırması, hangi motivasyon kuramının ilgi alanına girer?
Cevap : d. Adams – Eşitlik Kuramı
#3. Hem düzenleyicilik hem düşüncelilik boyutunda düşük liderlik davranışı aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilir?
Cevap : a. “Bırakınız yapsınlar” tipi liderlik
#4. “İlgi alanları geniştir ve hayal gücü kuvvetlidir.” Bu ifade hangi kişilik özelliğini göstermektedir?
Cevap : b. Deneyimlemeye açık olma
#5. Handy’ye göre hangisi kişi odaklı kültürün temel bir özelliğidir?
Cevap : d. Uzman kişilerin profesyonel ortaklığı şeklinde ilerler
#6. Bir STK’nın (Sivil Toplum Kuruluşu) yürüteceği proje öncesinde bir Fransız çalışan yöneticinin beklentilerini anlamak için kendisine sıkça soru sormaktadır. Bu durum kültürel değerlerin bir yansıması olsaydı, hangi Hofstede boyutunu gösterirdi?
Cevap : c. Belirsizlikten kaçınma
#7. Aşağıdakilerden hangisi bir yönetim işlevi değildir?
Cevap : b. Kovuşturma
#8. Schwartz’un modelindeki özaşkınlık hangi değerleri kapsamaktadır?
Cevap : e. Evrenselcilik ve iyilikseverlik
#9. Hangisi dönüştürücü liderin bir özelliği değildir?
Cevap : c. Hatalara ve yanlışlara odaklanır
#10. Hangisi Y Kuşağı’nın tipik özelliğidir?
Cevap : e. a ve d seçenekleri
SONUÇ
PSİ103U Psikoloji
Ünite -7
– Algı
– Değerler
– İş Stresi
– Karar Verme
– Kişilik
– Liderlik
– Motivasyon
– Örgüt Kültürü
– Rasyonellik
Anadolu Çocuk Gelişimi Ön Lisans Üniteleri
PSİ103U Psikoloji
Ünite -7
– Algı
– Değerler
– İş Stresi
– Karar Verme
– Kişilik
– Liderlik
– Motivasyon
– Örgüt Kültürü
– Rasyonellik
Anadolu Çocuk Gelişimi Ön Lisans Üniteleri
HD Quiz powered by harmonic design
Örgütsel Davranışa Giriş
| PSİ103U Psikoloji
Ünite -7 Örgütsel Davranışa Giriş
Öğrenci Dostu |
