| 25. Aşağıdakilerden hangisi işletme yönetiminin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdini feshedebilmesi için performans yönetim sisteminin sahip olması gereken özelliklerden biri değildir?
Cevap : ÇALIŞANLARIN TÜMÜ İÇİN AYNI DÜZEYDE HEDEFLER BELİRLENMESİ
|
| 26. Bir örgütün misyonunu başarabilmesi için performans standartları ile aşağıdakilerden hangisi arasındaki stratejik bağlantının kurulmuş olması gerekir?
Cevap : ÖRGÜTSEL AMAÇLAR
|
| 27. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynaklarının performans geliştirmede üstlendikleri rollerden biri değildir?
Cevap : ÇALIŞANLARIN MAAŞ BORDROLARINI HAZIRLAMAK
|
| 28. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminde bilgi sistemi altyapısının özelliklerinden biri değildir?
Cevap : ÇALIŞANLARIN PERFORMANSLARIYLA İLGİLİ VERİLERİN TOPLANMASI
|
29. I.Planlama
II.Analiz etme
III. Koordine etme
IV.İletişim kurma
V. Organize etme
Performans yönetimi sürecinin başarısı yöneticilerin büyük ölçüde yukarıdakilerden hangilerini başarılı bir biçimde yapmalarına bağlıdır?
Cevap : I, II VE IV
|
| 30. Performans yönetim sürecinde karşılaşılan aşağıdaki sorunlardan hangisi aktörlerden kaynaklanır?
Cevap : SÜRECE YÖNELİK OLUMSUZ TUTUMUN OLMASI
|
| 31. Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliklerinin giderilmesinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?
Cevap : PERSONEL SAYISININ ARTIRILMASI
|
| 32. Performans planlaması aşağıdakilerden hangisiyle başlar?
Cevap : ÖRGÜTÜN TÜMÜNE İLİŞKİN STRATEJİK PLANLAMAYLA
|
| 33. Günümüzde etkili bir performans yönetimi için kurumlar aşağıdakilerden hangisine yönelmiştir?
Cevap : PERFORMANS YÖNETİMİ BİLGİ SİSTEMLERİNİN KULLANILMASINA
|
| 34. Belli davranışları belli nedenlerle ilişkilendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : ATIF YAPMA
|
35. I.tümden gelimci teknikler kullanılır
II.Çoğunlukla informeldir
III.Psikolojik bir danışma biçimidir
IV.İki kişi arasında gerçekleşir
V.Beden ve ruh sağlığını korumayı amaçlar
Koçluk ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
Cevap : I VE II
|
| 36. Aşağıdakilerden hangisi ödüllendirme sistemlerinin etkisini artırabilecek önerilerden biri değildir?
Cevap : ÖDÜLLERİN DİĞER PERSONELİ OLUMSUZ ETKİLEMEMEK İÇİN GİZLİLİK İÇİNDE VERİLMESİ
|
| 37. Program ile bütçe arasında fark aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : PROGRAMIN ESNEK OLMASINA KARŞILIK, BÜTÇENİN ÇOK KATI VE DEĞİŞTİRİLEMEZ OLMASI
|
| 38. Aşağıdakilerden hangisi performans değerleme yaklaşımlarından biri değildir?
Cevap : BİREYİN PERFORMANSININ YÖNETİCİNİN PERFORMANSIYLA KARŞILAŞTIRILMASI
|
| 39. Aşağıdakilerden hangisi finansal/maddi ödüllerden biridir?
Cevap : İKRAMİYE
|
| 40. Çok kötü performansa sahip çalışanların ardından performans değerlemeye alınan sıradan bir çalışanın yüksek performansa sahipmiş gibi görünmesinin nedeni aşağıdaki hatalardan hangisidir?
Cevap : KONTRAST ETKİSİ
|
| 41. Komiteler, değerleme merkezleri ve psikologlar tarafından yapılan performans değerlemeleri aşağıdakilerden hangisini belirlemeyi amaçlar?
Cevap : ÇALIŞANIN POTANSİYELİNİ VE ÜST GÖREVLERE HAZIR OLMA DURUMUNU
|
| 42. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarını izleme ve değerlendirmeden, geribildirim verme ve iyileştirmeden sorumludur?
Cevap : YÖNETİCİLER
|
| 43. Çalışanın kendi performansını kendisinin değerlemesi, aşağıdakilerden hangisinin geçerli olduğu örgütlerde daha etkilidir?
Cevap : AMAÇLARA GÖRE YÖNETİM
|
44. I.Genellikle sübjektif yargılara ve hatalara açıktır
II.Örgütün hiyerarşik yapısıyla uyumludur
III.Çalışan performansıyla ilgili objektif ve tarafsız geribildirim sağlar
IV.Çalışanların en çok iletişim kuran ve ilişkisi bulunan kişi tarafından yapılır
V.Performans değerlemesinde en yeni ve popüler yaklaşımlardan biridir
VI.Çok yaygın olarak kullanılır
Tek kaynaklı performans değerlemesine ait özellikler aşağıdakilerden hangisinde tam olarak verilmiştir?
Cevap : I, II, III ve IV
|
45. Bir kişi kendi sergilediği yetersiz performansı açıklarken sırasıyla aşağıdakilerden
hangisini kullanma eğilimindedir?
Cevap : BİLGİ-BECERİ-YETKİNLİK
|
| 46. Büyük işletmelerdeki işe alım süreçlerinde adayların işletme açısından taşıdıkları potansiyelin belirlenmesi amacıyla kullanılan merkezlere ne ad verilir?
Cevap : DEĞERLEME
|
| 47. Çalışanları güçlendirme aşağıdakilerden hangisinde doğru ifade edilmiştir?
Cevap : ÇALIŞANLARIN, İŞLERİYLE İLGİLİ KARARLAR ALMAYA VE KONTROL İŞLEVİNİ ÜSTLENMEYE TEŞVİK EDİLMESİDİR.
|
| 48. Bir işletmede üretim bölümünün, örgütsel amaçlar ve stratejilerle bağlantılı olarak belirlediği amaçlar aşağıdakilerden hangisinin kapsamındadır?
Cevap : İŞLEVSEL AMAÇLAR
|
| 49. Performansın ücret kararlarını desteklemek için ölçülmesinde daha çok aşağıdakilerden hangisine odaklanılır?
Cevap : ÇALIŞANLARIN GEÇMİŞE YÖNELİK ÇABALARINA
|
| 50. Çalışanlara ilişkin olarak kendisinden görüş bildirilmesi istendiğinde müşteriler aşağıdaki tepkilerden hangisini verirler?
Cevap : İŞLETMEYE BAĞLILIKLARI ARTAR VE DAHA UZUN İLİŞKİLER GELİŞTİRİRLER
|
| 51. Geri bildirim ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
Cevap : ÖNCE DEĞERLENDİRİCİYE SONRA AÇIKLIYACIYA GERİ BİLDİRİM SUNULMALI
|
| 52. Aşağıdakilerden hangisi performansa dayalı ücretlendirme yapmanın neden olabileceği sakıncalardan biri değildir?
Cevap : YÜKSEK VE DÜŞÜK PERFORMANS GÖSTEREN ÇALIŞANLARIN BİRBİRİNDEN AYIRT EDİLMESİNİN GÜÇLEŞMESİ
|
| 53. Performansı değerlendiren herhangi birisi bir diğeri için genel olarak iyi, güzeli temiz, düzenli veya çalışan olduğunu düşünüyorsa ve bu sebeple o insanın performansını da yüksek değerleme eğilimindeyse bu durum aşağıdaki hatalardan hangisini yapmaktadır?
Cevap : HALE ETKİSİ ALTINDADIR
|
| 54. Çalışanın performansı değerlendirilirken sadece son dönemlerdeki performansının dikkate alınması aşağıdaki hatalardan hangisidir?
Cevap : GEÇMİŞTEKİ OLAYLARDAN ETKİLENME
|
| 55. Örgütün istenen performans düzeyine ulaşması için aşağıdakilerden hangisinin yapılması gerekir?
Cevap : ETKİLİ VE VERİMLİ BİR YÖNETİM UYGULANMASI
|
| 56. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların performanslarını geliştirmek için gerekli adımlardan biri değildir?
Cevap : YAPILAN YATIRIMLARDAN DAHA ÇOK KAZANÇ SAĞLAMA
|
| 57. Prosedürlere güvenen bir yönetici performansı iyileştirmek için aşağıdakilerden hangisini yapar?
Cevap : SİSTEMİN İŞLEYECEĞİNE İNANARAK KOLTUKLARINDA OTURARAK MUCİZEVİ ÇÖZÜMLERİN KENDİLİĞİNDEN GERÇEKLEŞMESİNİ BEKLER.
|
| 58. Aşağıdakilerden hangisi performans planlama aşamasında karşılaşılan hatalardan biridir?
Cevap : HALE ETKİSİ
|
59. I. İşle bağlantı kurulmalı
II. Her zaman değerleme döneminin sonunda verilmesi
III. Gerçek olaylara dayanmalı
IV. Kişi yargılanmamalı
V. Kısa ve öz olmalı
VI. Kritik noktalara odaklanmalı
Geribildirim verilirken dikkat edilmesi gereken önemli noktalar aşağıdakilerden hangisinde tam olarak verilmiştir?
Cevap : I,III,IV,VI
|
