Kariyer Yönetimi 2024-2025 Vize Soruları

Cevap : D) İşlerin iş tanımlarına göre birbirleriyle taşıdıkları benzerliklerden yararlanılarak

Cevap : B) Yetkilerinin aynı kalması

Açıklama : Terfi eden bir çalışanın hem sorumlulukları hem de yetkileri artar. Yetkilerin aynı kalması terfi durumuyla çelişir. Diğer seçenekler (dikey ilerleme, statü yükselmesi, ücret artışı) terfi ile doğal olarak beklenen sonuçlardır.

Cevap : E) Teknik beyaz yakalı çalışanlar

Açıklama : İkili kariyer yolu, teknik alanda uzmanlaşmış ve yönetici olmak istemeyen teknik beyaz yakalı çalışanların da kariyerlerinde ilerleyebilmesi için geliştirilmiştir. Bu sistemde uzmanlık alanında da yükselme imkanı sunulur.

Cevap : B) Kişi kendisini keşfeder.

Cevap : B) Meydan okuma

Açıklama : Meydan okuma kariyer çıpasına sahip bireyler, zorlu görevlerden, yüksek riskli projelerden ve karmaşık problemleri çözmekten motive olurlar. Batmak üzere olan şirketlerle çalışmak yüksek risk ve zorluk içerdiği için bu kariyer çıpasına işaret eder.

Cevap : C) İş gücü devrinin artmasına

Açıklama : Çalışanlar kariyer fırsatları hakkında bilgilendirildiklerinde moralleri artar, bağlılıkları güçlenir ve verimlilikleri yükselir. İş gücü devrinin artması istenmeyen bir durumdur ve iyi bir kariyer yönetimi bunu azaltır.

Cevap : A) Finansal analist

Açıklama : Teknik beyaz yakalılar, mühendislik, kimya, mimarlık gibi teknik alanlarda uzmanlaşmış çalışanlardır. Finansal analist teknik değil, finans ve ekonomi alanında uzmanlık gerektiren bir beyaz yakalıdır.

Cevap : E) Kariyer yolu

Açıklama : Kariyer yolu, çalışanın organizasyon içinde zamanla ilerlediği iş pozisyonlarının mantıksal bir sıralamasıdır. İş ailesi benzer işler grubunu ifade ederken, iş tanımı bir işin ayrıntılı açıklamasıdır.

Cevap : B) Üretim hattında çalışan işçi

Açıklama : Mavi yakalı çalışanlar, genellikle fiziksel iş gücüyle çalışan kişilerdir. Üretim hattında çalışan işçiler bu tanıma tam olarak uyar. Diğer seçenekler daha çok hizmet ve ofis işleri kapsamında beyaz yakalı çalışanlara örnektir.

Cevap : D) Değerler

Açıklama : Değerler kişinin içsel dünyasıyla, yani kendi tutumları ve inançlarıyla ilgilidir. Çevre farkındalığı ise daha çok görevler, iş ortamı, stres düzeyi gibi dış faktörlere odaklanır. Bu nedenle değerler çevre farkındalığının doğrudan bir parçası değildir.

Cevap : A) Kariyer platosu

Açıklama : Sürdürme evresi, kariyerin orta ve ileri dönemlerinde bireyin stabil bir pozisyonda devam ettiği süreçtir. Bu evrede kariyer platosu, yani terfi ve ilerlemenin durması sık karşılaşılan bir sorundur.

Cevap : C) Mavi yakalı çalışan

Açıklama : Mavi yakalı çalışanlar, fiziksel güç gerektiren işlerde çalışan kişilerdir. Eğitim düzeyleri genellikle beyaz yakalı çalışanlara göre daha düşüktür ve yönetici pozisyonunda bulunmazlar. Beyaz yakalı çalışanlar ise masa başı işlerde çalışır.

Cevap : E) İlk üst

Açıklama : İlk üst (doğrudan amir), çalışanın performansını, kariyer hedeflerini ve gelişim ihtiyaçlarını en iyi gözlemleyebilen kişidir. Bu yüzden örgütsel kariyer yönetiminde bilgi toplamada kritik rol üstlenir.

Cevap : C) Kişisel nedenlerle yaşanan yapısal kariyer platosu

Açıklama : Kişinin kendi motivasyon eksikliği veya isteksizliği nedeniyle kariyerinde ilerleyememesi kişisel nedenlerle yaşanan yapısal kariyer platosu olarak tanımlanır. Örgütsel nedenlerle yaşanan platonun sebebi ise dışsal faktörlerdir.

Cevap : C) Kısa vadeli hedefleri

Açıklama : Kariyer keşfi süreci, bireyin kendini tanıması ve uzun vadeli mesleki yönelimlerini belirlemesi sürecidir. Kişilik özellikleri, güçlü yönler, ilgi alanları ve değerler bu sürecin temel bileşenleridir. Kısa vadeli hedefler ise kariyer planlamasının sonraki aşamasında ele alınır.

Cevap : A) Değerlendirme merkezi

Açıklama : Değerlendirme merkezleri, bireylerin yetkinliklerini ve potansiyellerini ölçmek için uygulanan kapsamlı testler, simülasyonlar ve mülakatlar bütünüdür. Potansiyel belirlemede en etkili yöntemlerden biridir.

Cevap : D) Yaşam tarzı

Açıklama : Yaşam tarzı kariyer çıpasına sahip bireyler, iş yaşamı ile özel hayatları arasında denge kurmaya büyük önem verirler. Bu kişiler için sadece kariyer başarısı değil, hayat kalitesi de çok önemlidir.

Cevap : D) Emekli olduğumda nasıl yeni bir iş bulabilirim?

Açıklama : Çözülme evresi emekliliğe ve aktif iş yaşamından uzaklaşmaya uyum sürecidir. Bu aşamada yeni iş aramak değil, mevcut hayat düzeninde uyum sağlamak esastır. Bu nedenle yeni iş bulmaya odaklanmak bu evreyle bağdaşmaz.

Cevap : A) Dikey kariyer yolunda ilerlemeye işaret eder.

Açıklama : Nakil (transfer), çalışanın benzer seviyede başka bir pozisyona geçmesidir ve yatay hareket anlamına gelir. Terfi ise dikey hareketi ifade eder. Bu yüzden nakil, dikey kariyer ilerlemesi ile ilgili değildir.

Cevap : E) Eşin desteği

Açıklama : Örgütsel kariyer yönetimi, çalışanın mesleki gelişimine odaklanır. Eğitim, kariyer evresi, iş performansı ve yükselme isteği doğrudan profesyonel gelişimi etkilerken; eşin desteği kişisel bir unsurdur ve örgütsel kariyer yönetimi kapsamında değerlendirilmez.