İnsan Kaynakları Yönetimi (Bahar) 2023-2024 Final Soruları

Mayıs 25, 2025

1- Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici olarak ilk amirlerin güçlü yönlerinden biri değildir?

A) Kurumu çok iyi tanıyor olması.
B) Bireyi çok iyi tanıyor olması.
C) Kendisini çok iyi tanıyor olması.
D) Ödül mekanizmalarının işletilmesinden sorumlu olması.
E) Çalışanı yakından gözlemleme imkanına sahip olması.

Cevap : C) Kendisini çok iyi tanıyor olması.

Açıklama : İlk amirlerin güçlü yönleri, kurumu ve bireyi iyi tanımaları ve çalışanı doğrudan gözlemleme şanslarıdır. Ancak kişinin kendini tanıması değerlendirme sürecinde doğrudan bir kriter değildir.

2- İş gücü performansı aşağıdaki hangi formülde tam olarak gösterilmiştir?

A) Performans = Çevre x Motivasyon x Kişilik
B) Performans = Motivasyon x Kültür x Çevre
C) Performans = Verimlilik x Motivasyon x Kişilik
D) Performans = Yetenek x Motivasyon x Kültür
E) Performans = Motivasyon x Yetenek x Çevre

Cevap : E) Performans = Motivasyon x Yetenek x Çevre

Açıklama : Performans, bireyin yetenekleri, motivasyonu ve çevresel koşulların toplam etkisiyle belirlenir. Bu formül, literatürde en sık kullanılan tanımdır.

3- Aşağıdakilerden hangisi özellikle iş pozisyonun fiziksel aktiviteleri söz konusu ise uygulanabilir bir yöntemdir?

A) Kayıtlar
B) Gözlem
C) Kritik vaka
D) Mülakat
E) Anket

Cevap : B) Gözlem

Açıklama : Fiziksel işler için gözlem, işin doğasını en gerçekçi şekilde analiz etmeye olanak tanır. Diğer yöntemler dolaylı bilgi içerir.

4- Dördüncü Sanayi Devriminin temel bazı noktalar üzerinden gelişim kaydetmekte olduğu ileri sürülmektedir. Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi “doğrusal değil üstel büyümeyi” ifade eden kavramdır?

A) Megatrend
B) Genişlik
C) İvme
D) Derinlik
E) Sistem etkisi

Cevap : C) İvme

Açıklama : Dördüncü Sanayi Devrimi’nin en belirgin özelliği teknolojideki üstel (ivmeli) büyümedir. Bu kavram ilerlemenin hızını açıklar.

5- Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Yıllık ücretli iznin kanun veya sözleşmelerle belirlenen sürelerle, hak edildiği yılı izleyen yıl içinde ye sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
B) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
C) Ne zaman kullanılabileceği konusunda taraflar anlaşmadıkları takdirde, işveren yönetim yetkisine dayanarak iş yoğunluğunu ve işçilerin taleplerini dikkate alarak belirleyebilir.
D) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez.
E) İşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Cevap : D) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez.

Açıklama :

6- Kariyer geliştirme uygulamalarından, deneyimli ve uzman bir kişinin, bilgi, beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer rehberliği
B) Kariyer atölyeleri
C) Kariyer danışmanlığı
D) Mentorluk
E) Koçluk

Cevap : D) Mentorluk

Açıklama : Mentorluk, iş hayatında deneyim aktarımı sağlayan, güven temelli ve rehberlik içeren bir kariyer geliştirme tekniğidir.

7- Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

A) İş devri eğitimi
B) Rol oynama yöntemi
C) Proje görevleri
D) Yönetici gözetiminde eğitim
E) Oryantasyon eğitimi

Cevap : B) Rol oynama yöntemi

Açıklama : Rol oynama yöntemi, sınıf içi (off-the-job) eğitim modelidir. İş başında uygulanan yöntemler arasında yer almaz.

8- Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir performans değerlendirme sistemi için yapılacak değerlendirmelerde kullanılacak kriterlerden biri değildir?

A) Değerlendirme kriteri işe ilişkin gerekli ve önemli özellikleri kapsamalı
B) Değerlendirme kriteri geçerli ve güvenli olmalı
C) Değerlendirme kriteri objektif olmalı
D) Değerlendirme kriteri yöneticinin tek taraflı kararlarına dayanmalı
E) Değerlendirme kriteri doğru, açık ve net olmalı

Cevap : D) Değerlendirme kriteri yöneticinin tek taraflı kararlarına dayanmalı

Açıklama :

9- İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

A) Dengeli Ücret İlkesi
B) Bütünlük İlkesi
C) Terfiye Uyum İlkesi
D) Açıklık İlkesi
E) Cari Ücrete Uygunluk İlkesi

Cevap : B) Bütünlük İlkesi

Açıklama : Bütünlük ilkesi, ücret yönetim sisteminin adil ve herkesi kapsayıcı olmasını gerektirir. Dışlama, ilkenin ihlalidir.

10- Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek, terfi edecek, transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

A) Markov analizi
B) Regresyon analizi
C) Yedekleme planlaması
D) Kadrolama çizelgeleri
E) Trend analizi

Cevap : A) Markov analizi

Açıklama : Okulun yayınladığı kitapçığa göre cevap “D) Kadrolama çizelgeleri” ama kitapta geçen bilgiye göre doğru cevap “A) Markov analizi” olacak. (Dersin 4. ünitesinde bilgi yer alıyor)

@lolonolo_com

İnsan Kaynakları Yönetimi (Bahar) 2023-2024 Final Soruları

11- I. Meslekî deri hastalıkları
II. Bulaşıcı hastalıklar
III. Tarımsal deri hastalıkları
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

A) Yalnız I
B) I ve II
C) Yalnız III
D) I ve III
E) Yalnız II

Cevap : C) Yalnız III

Açıklama : Meslek Hastalıkları Listesi, Sosyal Sigortalar Sağlık İşletmeleri Tüzüğü içinde yer almakta olup, meslek hastalıklarını beş ana grupta toplamıştır:
-Kimyasal Maddelerle Olan Hastalıklar
-Mesleki Deri Hastalıkları
-Mesleki Solunum Hastalıkları
-Mesleki Bulaşıcı Hastalıklar
-Fiziksel Rahatsızlıklardan Doğan Hastalıklar
Bu bilgiler doğrultusunda soruda yer alan “Tarımsal deri hastalıkları” meslek hastalıkları türleri arasında yer almamaktadır.
**Bu nedenle sorunun doğru cevabı: C) Yalnız III

12- I. Kültürler arası eğitim
II. Yetenek yönetimi
III. Performans yönetimi
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

A) I ve III
B) Yalnız III
C) I ve II
D) Yalnız I
E) Yalnız II

Cevap : B) Yalnız III

Açıklama :

13- “İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.” Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sözsüz iletişim
B) Sosyal iletişim
C) İnformel iletişim
D) Sözlü iletişim
E) Formel iletişim

Cevap : E) Formel iletişim

Açıklama : Formel iletişim, yazılı ya da sözlü olarak hiyerarşik ve sistematik biçimde yapılan kurumsal iletişimdir.

14- Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur.
Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

A) Esnek üretim ve yönetim tekniklerinin uygulanmaya başlanması
B) İşgücü piyasasında kadın ve genç işgücü oranının artması
C) Liberal ekonomi politikalarından Keynesci ekonomik politikalara dönülmesi
D) Uluslararası rekabetin gelişmiş ülkeler aleyhine artması
E) Petrol şokları ve ekonomik kriz sonucu enflasyon ve işsizliğin özellikle Batı ülkelerinde artması

Cevap : C) Liberal ekonomi politikalarından Keynesci ekonomik politikalara dönülmesi

Açıklama :

15- Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel bulmanın yararlarından biri değildir?

A) İşe alma maliyetini düşürür.
B) İhtiyaç duyulan farklı yeteneklerin işletmeye kazandırılmasını sağlar.
C) İç kaynaklara nazaran çok daha geniş bir kitleden faydalanılmasını sağlar.
D) Mevcut personeli eğitmekten daha ucuz ve hızlıdır.
E) İşletmeye “taze kan” sağlar.

Cevap : A) İşe alma maliyetini düşürür.

Açıklama :

16- Aşağıdakilerden hangisi Sosyal Sigortalar Sağlık İşletmeleri Tüzüğü’nde belirtilen meslek hastalıkları listesindeki hastalıklardan biri değildir?

A) Psikolojik hastalıklar
B) Mesleki solunum hastalıkları
C) Kimyasal maddelerle olan hastalıklar
D) Mesleki deri hastalıkları
E) Mesleki bulaşıcı hastalıklar

Cevap : A) Psikolojik hastalıklar

Açıklama : Mevzuatta psikolojik hastalıklar meslek hastalığı olarak tanımlanmazken, diğerleri doğrudan listede yer alır.

17- İş güvencesi hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

A) İş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesi davranışları sebebiyle feshedilebilir.
B) Yeraltı işlerinde çalışanlar hakkında kıdem şartı aranmaz.
C) Geçerli bir fesih için işçinin yeterliliğine dayanan fesihlerde savunma alınması zorunludur.
D) Tarım işlerinde iş güvencesinden yararlanılabilmesi için en az 51 işçinin çalışması gerekir.
E) İş yerinin yönetiminde görev alan iş veren vekillerinin tamamı iş güvencesi dışındadır.

Cevap : E) İş yerinin yönetiminde görev alan iş veren vekillerinin tamamı iş güvencesi dışındadır.

Açıklama :

18- Ücret bileşenleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) Üst düzey yöneticilere sağlanan ek faydalar farklılaşabilir.
B) Temel ücret çalışanın ücret gelirinin en küçük parçasını oluşturur.
C) Değişken ücret performanstan bağımsızdır.
D) Ek yararlar ve sosyal yardımlar performansa bağlıdır.
E) Ücret bileşenlerinin dışında çalışanların işten elde ettiği herhangi bir karşılık yoktur.

Cevap : A) Üst düzey yöneticilere sağlanan ek faydalar farklılaşabilir.

Açıklama: Ücret bileşenleri temel olarak dört ana unsurdan oluşur: temel ücret, değişken ücret, ek yararlar ve sosyal yardımlar. Üst düzey yöneticiler için bu bileşenler pozisyona, sektöre ve kurumun stratejisine bağlı olarak farklılık gösterebilir. Örneğin bazı yöneticilere şirket aracı, özel sağlık sigortası, hisse senedi opsiyonları gibi ayrıcalıklı faydalar sunulabilir. Bu nedenle A seçeneği doğrudur.
Diğer seçenekler ise yanlıştır:
B seçeneği: Temel ücret genellikle çalışanın toplam ücretinin en büyük bölümünü oluşturur, en küçük değil.
C seçeneği: Değişken ücret performansa dayalıdır; satış primleri, başarı bonusları gibi unsurlar bu gruba girer.
D seçeneği: Ek yararlar ve sosyal yardımlar genellikle performansa bağlı değil, standart uygulamalardır.
E seçeneği: Ücret bileşenleri dışında da çalışanlar işten bazı faydalar elde eder. Örneğin, deneyim kazanmak, sosyal çevre oluşturmak, statü edinmek gibi maddi olmayan kazanımlar da söz konusudur.

19- Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

A) Asıl işveren, daha önce çalıştırdığı bir kişiyle alt işverenlik ilişkisi kurabilir.
B) Yardımcı işlerin alt işverene verilmesinde işin uzmanlık gerektirmesi koşulu aranır.
C) Alt işveren üstlendiği işi kendi iş yerinde de yürütebilir.
D) Alt işverenin asıl işverenin işçisini çalıştırması hâlinde bu işçinin hakları kısıtlanabilir.
E) Asıl işin alt işverene verilebilmesi için uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekir.

Cevap : E) Asıl işin alt işverene verilebilmesi için uzmanlık gerektiren bir iş olması gerekir.

Açıklama :

20- Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren güç unsurlarından biri değildir?

A) Sendikaların pazarlık gücü ve tehdidi
B) İkame ürün ve hizmetlerin tehdidi
C) Müşterilerin pazarlık gücü
D) İş çevresine girebilecek olası rakiplerin tehdidi
E) Tedarikçilerin pazarlık gücü

Cevap : A) Sendikaların pazarlık gücü ve tehdidi

Açıklama : Michael Porter’ın 5 Güç Modeli’nde sendikalar yer almaz. Diğer unsurlar rekabeti belirleyen temel güçlerdir.

@lolonolo_com

#1. Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici olarak ilk amirlerin güçlü yönlerinden biri değildir?

#2. Aşağıdakilerden hangisi Sosyal Sigortalar Sağlık İşletmeleri Tüzüğü’nde belirtilen meslek hastalıkları listesindeki hastalıklardan biri değildir?

#3. İş gücü performansı aşağıdaki hangi formülde tam olarak gösterilmiştir?

#4. Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir performans değerlendirme sistemi için yapılacak değerlendirmelerde kullanılacak kriterlerden biri değildir?

#5. Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel bulmanın yararlarından biri değildir?

#6. Ücret bileşenleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

#7. Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

#8. I. Kültürler arası eğitim II. Yetenek yönetimi III. Performans yönetimi Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

#9. Aşağıdakilerden hangisi özellikle iş pozisyonun fiziksel aktiviteleri söz konusu ise uygulanabilir bir yöntemdir?

#10. Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

#11. İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

#12. İş güvencesi hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

#13. I. Meslekî deri hastalıkları II. Bulaşıcı hastalıklar III. Tarımsal deri hastalıkları Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

#14. Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek, terfi edecek, transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

#15. “İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.” Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

#16. Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren güç unsurlarından biri değildir?

#17. Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur. Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

#18. Kariyer geliştirme uygulamalarından, deneyimli ve uzman bir kişinin, bilgi, beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

#19. Dördüncü Sanayi Devriminin temel bazı noktalar üzerinden gelişim kaydetmekte olduğu ileri sürülmektedir. Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi “doğrusal değil üstel büyümeyi” ifade eden kavramdır?

#20. Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

SONUÇ

İnsan Kaynakları Yönetimi (Bahar) 2023-2024 Final Soruları

1- Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendirici olarak ilk amirlerin güçlü yönlerinden biri değildir?

2- İş gücü performansı aşağıdaki hangi formülde tam olarak gösterilmiştir?

3- Aşağıdakilerden hangisi özellikle iş pozisyonun fiziksel aktiviteleri söz konusu ise uygulanabilir bir yöntemdir?

4- Dördüncü Sanayi Devriminin temel bazı noktalar üzerinden gelişim kaydetmekte olduğu ileri sürülmektedir. Bu çerçevede aşağıdakilerden hangisi “doğrusal değil üstel büyümeyi” ifade eden kavramdır?

5- Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

6- Kariyer geliştirme uygulamalarından, deneyimli ve uzman bir kişinin, bilgi, beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

7- Aşağıdakilerden hangisi iş başında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

8- Aşağıdakilerden hangisi başarılı bir performans değerlendirme sistemi için yapılacak değerlendirmelerde kullanılacak kriterlerden biri değildir?

9- İşletme çalışanlarının bir kısmının kapsama alınmadığı bir ücret politikası aşağıdaki ilkelerden hangisini ihlal etmektedir?

10- Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek, terfi edecek, transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi (Bahar) 2023-2024 Final Soruları

11- I. Meslekî deri hastalıkları II. Bulaşıcı hastalıklar III. Tarımsal deri hastalıkları Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

12- I. Kültürler arası eğitim II. Yetenek yönetimi III. Performans yönetimi Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

13- “İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.” Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

14- Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur. Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

15- Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel bulmanın yararlarından biri değildir?

16- Aşağıdakilerden hangisi Sosyal Sigortalar Sağlık İşletmeleri Tüzüğü’nde belirtilen meslek hastalıkları listesindeki hastalıklardan biri değildir?

17- İş güvencesi hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

18- Ücret bileşenleriyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

19- Alt işverenlik sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

20- Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren güç unsurlarından biri değildir?

İnsan Kaynakları Yönetimi (Bahar) 2023-2024 Final Soruları

Editor

#8. I. Kültürler arası eğitim
II. Yetenek yönetimi
III. Performans yönetimi
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

#13. I. Meslekî deri hastalıkları
II. Bulaşıcı hastalıklar
III. Tarımsal deri hastalıkları
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

#15. “İletişimin yapılandırılarak gerçekleştirilmesi, özellikle organizasyonlarda belirlenmiş kurallara göre kurum içindeki birimler arasında iletişim fonksiyonunun gerçekleştirilmesidir.”
Yukarıda tanımı verilen iletişim çeşidi aşağıdakilerden hangisidir?

#17. Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur.
Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?

11- I. Meslekî deri hastalıkları
II. Bulaşıcı hastalıklar
III. Tarımsal deri hastalıkları
Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri meslek hastalıklarının türleri arasında yer almaz?

12- I. Kültürler arası eğitim
II. Yetenek yönetimi
III. Performans yönetimi
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları yönetimi ile uluslararası insan kaynakları yönetiminin ortak fonksiyonları arasında yer almaktadır?

14- Endüstri ilişkilerinde son yıllarda ortaya çıkan yeniden yapılanma eğilimleri, birbirini etkileyen bir dizi faktörün karmaşık ilişkilerinin bir sonucudur.
Aşağıdaki ifadelerden hangisi bu faktörler arasında yer almaz?