Performans Ve Ücret Yönetimi 2022-2023 Final Soruları

1. Genellikle hangi ücret bileşeni, işgören için “garanti edilmiş” bir gelirdir?

A) Sosyal yardımlar
B) Primler
C) Temel ücret
D) Değişken ücret
E) Ek yararlar

Cevap : C) Temel ücret

2. Ücret yapılarını oluşturmada temel amaç aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşgörenlerin ücret ve iş tatminini sağlamak
B) İşgörenlerin işe ve örgüte bağlılığını sağlamak
C) Ücretle ilgili anlaşmazlıkları ve sorunları azaltmak
D) Ücret maliyetlerinin bütçelenmesi ve kontrolüne katkı sağlamak
E) Eşit değerde işe veya eşit nitelikte işgörenlere eşit ücret verilmesini sağlamak

Cevap : E) Eşit değerde işe veya eşit nitelikte işgörenlere eşit ücret verilmesini sağlamak

3. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak sağlayan sistemdir?

A) Performans yönetimi sistemi
B) Ücret maaş yönetimi
C) İnsan kaynakları bilgi sistemi
D) Kariyer yönetimi sistemi
E) Yetenek yönetimi

Cevap : C) İnsan kaynakları bilgi sistemi

4. 360 derece geribildirimde aşağıdakilerden hangisi temel sorunlardan biridir?

A) Yaklaşımın maliyetli oluşu
B) Emir komuta birliği ilkesinin ihlali
C) Kriterlerin seçimi
D) Organizasyon yapısının karmaşıklığı
E) Değerlendirmelerin anonimliği

Cevap : E) Değerlendirmelerin anonimliği

5. İş değerleme yöntemlerinden biri olan sınıflandırma yöntemiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşlerin değerlendirilmesi, kısa sürede ve düşük maliyetle gerçekleştirilebilir.
B) Yöntemde ücret, kişilik veya unvan etkisiyle yanlış değerlemeler pek yapılmaz.
C) Yöntemin uygulanması, anlaşılması ve anlatılması kolaydır.
D) Çok sayıda işin değerlendirilmesi için de kolaylıkla kullanılabilir.
E) Değişen ve yeni işlerin sisteme göre değerlenmesine imkân veren bir esnekliğe sahiptir.

Cevap : B) Yöntemde ücret, kişilik veya unvan etkisiyle yanlış değerlemeler pek yapılmaz.

6. Daha ayrıntılı sayısal değerlendirmeye imkân vermesi ve yalınlığı nedeniyle dünyada ve Türkiye’de en fazla kullanılan iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Matris yöntemi
B) Sınıflandırma yöntemi
C) Faktör karşılaştırma yöntemi
D) İkili karşılaştırma yöntemi
E) Puan yöntemi

Cevap : E) Puan yöntemi

7. Ücret yönetimi sisteminin oluşturulması aşamasında, ödeme dönemleri itibarıyla bireysel ücretlerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin düzenleme veya plânların oluşturulması ….. faaliyetidir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) ücret amaç ve politikalarının belirlenmesi
B) ücretleme işlevine ilişkin görev ve sorumlulukların (organizasyonun) belirlenmesi
C) ücret sistemlerinin oluşturulması
D) mevcut (düşük ve yüksek) ücretlerin öngörülen yeni yapıya uyumunun sağlanması
E) temel ücret yapısının oluşturulması

Cevap : C) ücret sistemlerinin oluşturulması

8. Aşağıdakilerden hangisi bireysel hedeflerin sahip olması gereken özelliklerden biridir?

A) Spesifik olmak
B) Genel ve esnek nitelikte olmak
C) Süre ile sınırlı olmamak
D) Çok uzun süreli olmak
E) Kişinin işi ile ilişkili olmamak

Cevap : A) Spesifik olmak

9. Belirli bir piyasadaki işverenlerin ücret politika sistemi ve uygulamaları ile anahtar işlere ait ücret düzeylerine ilişkin veri toplama ve analiz faaliyetine ne ad verilir?

A) Rakip ücret araştırması
B) Özel araştırmalar
C) Veri ücret araştırması
D) Piyasa ücret araştırması
E) İş değerleme çalışması

Cevap : D) Piyasa ücret araştırması

10. Bir işletmede işlerin ücret düzeylerini belirlemek için aşağıdaki piyasa ücret verilerinin hangisi gereklidir?

A) Ücret paketinde hangi özendirici bileşenlere yer verildiği
B) Rakiplerin zam oranları
C) İş değerlemesi yapıp yapmadıkları
D) Anahtar işlerin ortalama ücretleri
E) İş yerinde sendikanın olup olmadığı

Cevap : D) Anahtar işlerin ortalama ücretleri

11. Her bir iş grubu için ücret aralıklarının belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Braket (band) tipi yapı
B) Nokta ücretleme
C) Basamak tipi yapı
D) Kademeli ücret yapısı
E) Tekil iş ücret aralıkları

Cevap : A) Braket (band) tipi yapı

12. Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetimi sisteminin oluşturulmasına (kurulmasına) yönelik uygulamalardan biri değildir?

A) Mevcut (düşük ve yüksek) ücretlerin öngörülen yeni yapıya uyumunun sağlanması
B) Örgütün ücretlemeye ilişkin amaçların ve bu amaçlara ulaşmada izlenecek politikaların belirlenmesi
C) Ücret sistemlerinin oluşturulması
D) Ücretleme işlevine ilişkin görev ve sorumlulukların (organizasyonun) belirlenmesi
E) Temel ücret yapısının oluşturulması

Cevap : A) Mevcut (düşük ve yüksek) ücretlerin öngörülen yeni yapıya uyumunun sağlanması

13. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçları arasında yer almaz?

A) Ücretlendirme/ödüllendirme
B) Eğitim ihtiyacının belirlenmesi
C) İnsan kaynakları planlaması
D) Kariyer planlaması
E) Organizasyon şemasının oluşturulması

Cevap : E) Organizasyon şemasının oluşturulması

14. Performans düzeyi ile ücret arasındaki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri
B) Teşvikli/özendirici ücret sistemleri
C) Liyakata dayalı ücret sistemleri
D) Beceriye dayalı ücret sistemleri
E) Ekibe uygulanan ücret sistemleri

Cevap : B) Teşvikli/özendirici ücret sistemleri

15. Ücret farklılıklarının dayanacağı ölçüte göre ücret yapıları, temel olarak ….. ve ….. olmak üzere ikiye ayrılır.
Yukarıdaki boşluklara sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) beceriye dayalı – yetkinliklere dayalı
B) kişiye dayalı – yetkinliklere dayalı
C) kişiye dayalı – beceriye dayalı
D) işe dayalı – kişiye dayalı
E) işe dayalı – beceriye dayalı

Cevap : D) işe dayalı – kişiye dayalı

16. Geleneksel zaman ücret sisteminin uygulanması aşağıdaki durumların hangisi için uygun değildir?

A) İş akışında sık sık öngörülmeyen ve önlenemeyen bekleme ve kesintilerin olması
B) Üretim ya da çıktıların ölçülmesinin imkânsız ya da çok zor ve maliyetli olması
C) Çok hassas ve pahalı donanım ve malzemelerle iş yapılması
D) İşgörenlerin çabasıyla iş veriminin değişmesi
E) Performans ölçüm sistemlerinin yokluğu

Cevap : D) İşgörenlerin çabasıyla iş veriminin değişmesi

17. Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangileri sayısal iş değerleme yöntemleridir?

A) Sınıflandırma ve faktör karşılaştırma
B) Sıralama ve faktör karşılaştırma
C) Puan ve faktör karşılaştırma
D) Sıralama ve sınıflandırma
E) Sıralama ve puan

Cevap : C) Puan ve faktör karşılaştırma

18. Her bir iş için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Nokta ücretleme
B) Geniş band yapısı
C) Tekil iş ücret aralıkları
D) Basamak tipi yapı
E) Braket (band) tipi yapı

Cevap : A) Nokta ücretleme

19. İş sayısının fazla olmadığı, işler arası değer farklılıklarının fazla ve acil değerlemenin gerekli olduğu durumlar için aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangisi daha uygundur?

A) Faktör Karşılaştırma
B) Sıralama
C) Piyasa ücret araştırması
D) Puan
E) Sınıflama

Cevap : B) Sıralama

20. Aynı ya da birbirleri ile ilişkili işleri yapan ve birlikte çalışan kişilerin birbirlerini iyi tanıyacağı varsayımından hareketle ….. de/da değerlendirmelere katılırlar.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) astlar
B) eşitler
C) rakipler
D) üstler
E) müşteriler

Cevap : B) eşitler