İş Hukuku Final Deneme Sınavı -2

Nisan 29, 2022

Bildirimsiz Fesih

#1. Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşçinin işyerinde suç işlemesi

b) İşçinin devamsızlıkta bulunması

c) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması

d) İşçinin sataşması

e) İşçinin sendikaya üye olması

#2. Aşağıdakilerden hangisi işçi açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşyerine çığ düşmesi

b) İşyerinde yapılan üretimin daha sonra yasaklanması

c) Savaş çıkması

d) Sıkıyönetim ilan edilmesi

e) Üretilen üründe stok fazlalığı

#3. I. Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinde, işçi, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. II. Belirli süreli iş sözleşmesinde işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. III. İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve III

e) II ve III

#4. Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?

a) İki ay

b) Dört ay

c) Üç ay

d) Bir ay

e) Altı ay

#5. I. Haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez. II. Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal sona erdirmesidir. III. Bildirimsiz fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, iş sözleşmesini sona erdirmesini gerektiren haklı bir sebebe dayanmalıdır. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve III

e) I, II ve III

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#6. Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?

a) 30 saat

b) 45 saat

c) 48 saat

d) 40 saat

e) 35 saat

#7. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun tamamen kapsamı dışında kalan işler arasında yer almaz?

A) Tarım işleri

B) Kara taşıma işleri

C) Hava taşıma işleri

D) Deniz taşıma işleri

E) El işleri

#8. Hafta tatilinde çalıştırılarak fazla çalışma yapmış bir işçiye o gün için toplamda kaç günlük ücret verilmesi gerekir?

a) 1 günlük ücret

b) 1.5 günlük ücret

c) 2 günlük ücret

d) 2.5 günlük ücret

e) 3 günlük ücret

#9. Günlük çalışma süresi 6 saat olarak belirlenen bir işçiye kaç dakika/saat ara dinlenmesi kullandırılmalıdır?

a) 10 dakika

b) 15 dakika

c) Yarım saat

d) 45 dakika

e) 1 saat

#10. Spor kulüplerinde çalışan malzemeci, masör ve temizlikçi vb. çalışanlar bireysel iş ilişkileri bakımından hangi kanun hükümleri uygulama alanı bulur?

A) İş Kanunu

B) Basın İş Kanunu

C) Deniz İş Kanunu

D) Borçlar Kanunu

E) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#11. I. Ücret ve ekleri kural olarak, Türk parası veya döviz ile ödenir. II. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit ücret ekleri kural olarakişyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. III. Ücreti ödeme gününden itibaren on gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) Yalnız III

D) I ve III

E) II ve III

#12. Hafta tatili günü kural olarak hangi gündür?

a) Pazartesi

b) Çarşamba

c) Cuma

d) Cumartesi

e) Pazar

#13. I. Sözleşmeyi fesheden taraf, açıklamış olduğu sebep ile bağlıdır ve daha sonra başkaca sebeplerin de bulunduğunu ileri süremez. II. İşverenin ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapacağı bildirimsiz fesih halinde de işçinin savunması zorunludur. III. İş sözleşmesini fesih hakkı veren haklı sebepler İş Kanununda sayılanlarla sınırlı değildir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız II

b) Yalnız III

c) I ve III

d) II ve III

e) Yalnız I

#14. Aşağıdakilerden hangisi hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz?

A) Tarım ürünlerinin işletilmesi faaliyetleri

B) Tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler

C) Tarım işletmeleri üzerinde yapılan her türlü yapı işleri

D) Halkın yararlanmasına açık veya işyerlerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri

E) Elliden az işçi çalıştırılan (elli dâhil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde

#15. Hafta tatili ücreti aşağıdakilerden hangisidir?

a) Yarım günlük ücret.

b) Günlük ücretin ’i.

c) Bir günlük ücret.

d) Günlük ücretin artırılmış hali.

e) Günlük ücretin yarı oranında artırılmış hali.

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#16. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?

a) Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne çeşit olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler

b) İşçilerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler

d) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için öngörülen toplam bir buçuk saatlik izin süresi

e) Bakmakla yükümlü olunan evcil hayvanın veterinere götürülmesi için ihtiyaç duyulan süreler

#17. Aşağıdakilerden hangisi bir feshin haksız fesih olarak değerlendirilmesine yol açmaz?

a) Feshin yazılı olarak yapılmaması

b) Feshin Bakanlığa bildirilmemesi

c) Fesih hakkının süresi içerisinde kullanılmaması

d) Dayanılan haklı sebebin ispat edilememesi

e) İş sözleşmesi feshedilirken toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde fesih için öngörülen (disiplin kurulunun karar vermesi gibi) yöntemlere uyulmamış olması

#18. Aşağıdaki işyerlerinin hangisinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz?

A) Tarım ürünlerinin işlendiği bir fabrikada

B) Uçaklar için koltuk üretiminin yapıldığı bir fabrikada

C) Üç kişinin çalıştığı bir esnaf ve küçük sanatkâr işyerinde

D) Gemi üretiminin yapıldığı bir tersanede

E) Elliden az işçinin çalıştığı bir fabrikada

#19. I. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz. II. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. III. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde beş saatten fazla çalıştırılamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve II

e) II ve III

#20. Aşağıdakilerden hangisi hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanır?

A) Pilot

B) Hostes

C) Telsizci

D) Bilet gişesi çalışanı

E) Makinist

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#21. I. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshinde, fesih beyanının hiç yapılmamış gibi kabul edilebilmesi mümkün değildir. II. Haksız feshe, fesih için haklı bir nedenin aranmadığı bildirimli feshe ilişkin hükümler uygulanır. III. Haksız feshin hukuki sonuçları Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve II

e) I, II ve III

#22. İşçinin ücretinin takas edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

A) İşçinin rıza göstermesi

B) İşçinin işverene geçmişten gelen bir borcunun olması

C) İşçinin taksirle işyerindeki araç ve gereçlere zarar vermesi

D) İşçinin, iş sözleşmesine ücretinin takas edilemeyeceğine dair bir hüküm koymaması

E) Ücretin asgari ücret sınırının altında olmaması

#23. Ara dinlenmesi hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Dört saatten kısa süreli işlerde en az 15 dakika ara dinlenmesi verilir.

b) Ara dinlenmesi aralıksız verilir.

c) Ara dinlenmesi işçilere aynı saatte kullandırılmalıdır.

d) Ara dinlenmesinde geçen süre iş süresinden sayılmaz.

e) Ara dinlenmesinde rıza göstererek çalışan işçinin bu süresi normal çalışma süresinden sayılır.

#24. I. Profesyonel sporcular ile kulüpleri arasındaki ilişki iş sözleşmesine dayanır. II. Profesyonel sporcular, yaptıkları işin niteliği göz önünde tutularak İş Kanunu’nun uygulama alanı dışında bırakılmışlardır. III. Profesyonel sporcular hakkında ilgili spor dalının federasyon kuralları uygulanır. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) II ve III

D) I ve III

E) Hepsi

#25. İşçilerin ikramiyeyi talep haklarının doğması için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

A) İkramiyenin işyeri uygulaması haline gelmiş olması

B) İşverenin işyerinde bir kısım işçiye ikramiye vermiş olması

C) Yılın belirli dönemlerine denk gelmesi (ulusal ve dini bayramlar vb.)

D) İkramiyenin belirli bir meblağın üzerinde olması

E) İşverenin performansını beğendiği işçilere ikramiye vereceğini duyurmuş olması

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#26. I. İşverenin, aynı işyeri veya işletmede çalışan işçilere, objektif ve haklı olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemde bulunması yasaktır. II. İşverenin eşit davranma borcu ancak aynı işyerine ait işçiler arasında geçerlidir III. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

#27. Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?

a) Haftada altı gün, günde yedi saat

b) Haftada iki gün, günde onbir saat

c) Haftada üç gün, günde onbeş saat

d) Haftada dört gün, günde onbir saat

e) Haftada beş gün, günde sekiz saat

#28. Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Davranışın öğrenildiği andan itibaren altı iş günü içerisinde

b) Davranışın öğrenildiği andan itibaren iki hafta içerisinde

c) Davranışın öğrenildiği andan itibaren yedi iş günü içerisinde

d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde

e) Davranışın öğrenildiği andan itibaren bir ay içerisinde

#29. Aşağıdakilerden hangisi işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine dayanak teşkil edemez?

a) İşverenin şeref ve namusa dokunacak davranışta bulunması

b) İşverenin işçiyi yanıltması

c) İşverenin sataşması, suç işlemesi, suça özendirmesi ve ithamda bulunması

d) İşverenin işçiye az iş vermesi

e) İşçinin namus ve şerefe dokunacak davranışlarda bulunması

#30. Aşağıdakilerden hangisinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl.

b) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak oniki iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren iki yıl.

c) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak üç iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren altı ay.

d) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak dokuz iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir buçuk yıl.

e) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği gün derhal.

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

Öncesi

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

HD Quiz powered by harmonic design

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Bildirimsiz Fesih

İş Hukuku Final

I. Haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez.
II. Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal sona erdirmesidir.
III. Bildirimsiz fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, iş sözleşmesini sona erdirmesini gerektiren haklı bir sebebe dayanmalıdır.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I
b) Yalnız II
c) Yalnız III
d) I ve III
e) I, II ve III

Cevap : e) I, II ve III

Aşağıdakilerden hangisi işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine dayanak teşkil edemez?

a) İşverenin şeref ve namusa dokunacak davranışta bulunması
b) İşverenin işçiyi yanıltması
c) İşverenin sataşması, suç işlemesi, suça özendirmesi ve ithamda bulunması
d) İşverenin işçiye az iş vermesi
e) İşçinin namus ve şerefe dokunacak davranışlarda bulunması

Cevap : e) İşçinin namus ve şerefe dokunacak davranışlarda bulunması

I. Sözleşmeyi fesheden taraf, açıklamış olduğu sebep ile bağlıdır ve daha sonra başkaca sebeplerin de bulunduğunu ileri süremez.
II. İşverenin ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapacağı bildirimsiz fesih halinde de işçinin savunması zorunludur.
III. İş sözleşmesini fesih hakkı veren haklı sebepler İş Kanununda sayılanlarla sınırlı değildir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız II
b) Yalnız III
c) I ve III
d) II ve III
e) Yalnız I

Cevap : c) I ve III

Aşağıdakilerden hangisi işçi açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşyerine çığ düşmesi
b) İşyerinde yapılan üretimin daha sonra yasaklanması
c) Savaş çıkması
d) Sıkıyönetim ilan edilmesi
e) Üretilen üründe stok fazlalığı

Cevap : e) Üretilen üründe stok fazlalığı

Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşçinin işyerinde suç işlemesi
b) İşçinin devamsızlıkta bulunması
c) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması
d) İşçinin sataşması
e) İşçinin sendikaya üye olması

Cevap : e) İşçinin sendikaya üye olması

Aşağıdakilerden hangisinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl.
b) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak oniki iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren iki yıl.
c) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak üç iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren altı ay.
d) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak dokuz iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir buçuk yıl.
e) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği gün derhal.

Cevap : a) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl.

Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Davranışın öğrenildiği andan itibaren altı iş günü içerisinde
b) Davranışın öğrenildiği andan itibaren iki hafta içerisinde
c) Davranışın öğrenildiği andan itibaren yedi iş günü içerisinde
d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde
e) Davranışın öğrenildiği andan itibaren bir ay içerisinde

Cevap : d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde

Aşağıdakilerden hangisi bir feshin haksız fesih olarak değerlendirilmesine yol açmaz?

a) Feshin yazılı olarak yapılmaması
b) Feshin Bakanlığa bildirilmemesi
c) Fesih hakkının süresi içerisinde kullanılmaması
d) Dayanılan haklı sebebin ispat edilememesi
e) İş sözleşmesi feshedilirken toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde fesih için öngörülen (disiplin kurulunun karar vermesi gibi) yöntemlere uyulmamış olması

Cevap : b) Feshin Bakanlığa bildirilmemesi

I. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshinde, fesih beyanının hiç yapılmamış gibi kabul edilebilmesi mümkün değildir.
II. Haksız feshe, fesih için haklı bir nedenin aranmadığı bildirimli feshe ilişkin hükümler uygulanır.
III. Haksız feshin hukuki sonuçları Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I
b) Yalnız II
c) Yalnız III
d) I ve II
e) I, II ve III

Cevap : e) I, II ve III

I. Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinde, işçi, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.
II. Belirli süreli iş sözleşmesinde işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir.
III. İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I
b) Yalnız II
c) Yalnız III
d) I ve III
e) II ve III

Cevap : e) II ve III

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Bildirimsiz Fesih

Bildirimsiz Fesih

#1. Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

#2. Aşağıdakilerden hangisi işçi açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

#4. Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?

#6. Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?

#7. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun tamamen kapsamı dışında kalan işler arasında yer almaz?

#8. Hafta tatilinde çalıştırılarak fazla çalışma yapmış bir işçiye o gün için toplamda kaç günlük ücret verilmesi gerekir?

#9. Günlük çalışma süresi 6 saat olarak belirlenen bir işçiye kaç dakika/saat ara dinlenmesi kullandırılmalıdır?

#10. Spor kulüplerinde çalışan malzemeci, masör ve temizlikçi vb. çalışanlar bireysel iş ilişkileri bakımından hangi kanun hükümleri uygulama alanı bulur?

#12. Hafta tatili günü kural olarak hangi gündür?

#14. Aşağıdakilerden hangisi hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz?

#15. Hafta tatili ücreti aşağıdakilerden hangisidir?

#16. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?

#17. Aşağıdakilerden hangisi bir feshin haksız fesih olarak değerlendirilmesine yol açmaz?

#18. Aşağıdaki işyerlerinin hangisinde İş Kanunu hükümleri uygulanmaz?

#20. Aşağıdakilerden hangisi hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanır?

#22. İşçinin ücretinin takas edilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

#23. Ara dinlenmesi hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

#25. İşçilerin ikramiyeyi talep haklarının doğması için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

#27. Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?

#28. Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

#29. Aşağıdakilerden hangisi işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine dayanak teşkil edemez?

#30. Aşağıdakilerden hangisinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

SONUÇ

Bildirimsiz Fesih

İş Hukuku Final

Cevap : e) I, II ve III

Aşağıdakilerden hangisi işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine dayanak teşkil edemez?

Cevap : e) İşçinin namus ve şerefe dokunacak davranışlarda bulunması

Cevap : c) I ve III

Aşağıdakilerden hangisi işçi açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

Cevap : e) Üretilen üründe stok fazlalığı

Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

Cevap : e) İşçinin sendikaya üye olması

Aşağıdakilerden hangisinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

Cevap : a) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl.

Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

Cevap : d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde

Aşağıdakilerden hangisi bir feshin haksız fesih olarak değerlendirilmesine yol açmaz?

Cevap : b) Feshin Bakanlığa bildirilmemesi

Cevap : e) I, II ve III

Cevap : e) II ve III

Editor