İş Hukuku Final Deneme Sınavı -3

Nisan 29, 2022

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

LOLONOLO Ana Sayfa » blog » auzef » İş Hukuku Final Deneme Sınavı -3

#1. Aşağıdakilerden hangisi rekabet yasağı sözleşmesine getirilen sınırlandırmalar arasında yer almamaktadır?

a) Süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

b) İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.

c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

d) Kötüniyetli olarak rekabet yasağı sözleşmesi akdedilemez.

e) Rekabet yasağı konulmasının gerekli olmadığı bir durumda, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

#2. İşçi ve işverenin anlaşması suretiyle işçinin kendi aracıyla taşıma işlerini yapması halinde aracın masraflarının işveren tarafından ödenmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

A) Aracın iş için kullanılması

B) Aracı işçinin kullanması

C) Aracın işverenin mülkiyetine geçirilmesi

D) Aracın işçinin özel işleri için kullanılmaması

E) Aracın taşıma işlerini gerçekleştirmeye elverişli olması

#3. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) On yıl

b) Bir yıl

c) Beş yıl

d) Altı ay

#4. Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Davranışın öğrenildiği andan itibaren altı iş günü içerisinde

b) Davranışın öğrenildiği andan itibaren iki hafta içerisinde

c) Davranışın öğrenildiği andan itibaren yedi iş günü içerisinde

d) Davranışın öğrenildiği andan itibaren makul süre içerisinde

e) Davranışın öğrenildiği andan itibaren bir ay içerisinde

#5. Telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) Telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işverendedir.

b) Telafi çalışma süresi günlük en fazla çalışma süresi olan on bir saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.

c) Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

e) İşçinin telafi amacıyla yaptığı çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Öğrenme Yönetim Sistemi Öğrenci Dostu LOLONOLO bol bol deneme sınavı yapmayı önerir.

#6. Gece çalışmasında işçinin normal günlük çalışma süresi kaç saattir?

a) 4 saat

b) 5.5 saat

c) 6.5 saat

d) 7.5 saat

e) 8 saat

#7. İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarını vermekle yetkili kurum aşağıdakilerden hangisidir?

A) İl Özel İdareleri

B) Valilikler

C) Kaymakamlıklar

D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlükleri

E) İşkur İl Müdürlükleri

#8. Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleriyle ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Bu işler de dâhil olmak üzere bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti %25 zamlı ödenir.

c) Bu işlerin çalışma sürelerinden önce veya sonra yapılabilmesi için teknik bir zorunluluğun bulunması gerekir.

d) Bu işlerde çalıştırılan işçi sayısı kanunla sınırlandırılmıştır.

e) Bu işler için ayrılan işçiler, herhangi bir başka işte bu sürede çalıştırılamaz.

#9. Aşağıdakilerden hangisi ibranamenin geçerlik koşulları arasında yer almaz?

a) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir

b) İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir

c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

d) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir

e) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.

#10. I. Haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde, iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermez. II. Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal sona erdirmesidir. III. Bildirimsiz fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, iş sözleşmesini sona erdirmesini gerektiren haklı bir sebebe dayanmalıdır. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve III

e) I, II ve III

Öğrenme Yönetim Sistemi Öğrenci Dostu LOLONOLO bol bol deneme sınavı yapmayı önerir.

#11. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) Bir yıl

b) On yıl

c) Altı ay

d) Bir ay

e) Beş yıl

#12. I. İşçinin göreceği iş, kural olarak iş sözleşmesi ile belirlenir. II. İşçinin göreceği iş, somut olarak açıklamak yoluyla ya da bir meslek türü belirtmek suretiyle saptanabilir. III. İş sözleşmesi ile işçinin kanuna veya ahlâka aykırı olan ya da insan onuru veya kişiliği ile bağdaşmayan bir işi göreceği kararlaştırılamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

#13. Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.

b) Kıdem tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.

c) Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.

d) Kıdem tazminatına esas ücret, brüt ücret yani vergi, sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir.

e) Kıdem tazminatı miktarının belirlenmesinde geniş anlamda ücret (giydirilmiş ücret) esas alınır.

#14. Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

a) Yargıtay’a göre, mevsimlik işlerde işçinin kıdemi çalıştığı günler toplanmak suretiyle değil, iş sözleşmesinin devam ettiği tüm süre esas alınarak belirlenmesi gerekir.

b) İşyerinin devri, o işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini sona erdireceğinden, işçilerin kıdem süreleri de işyerinin devrinden etkilenir.

c) İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam aralıklarla yeniden yapılmış olması halinde birbirinden ayrı olarak hesaplanır.

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir

e) İşçinin, T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya Sosyal Sigortalar Kanunu’na bağlı olarak çalışması halinde değişik kamu kuruluşlarında geçen iş süreleri birbirinden ayrı değerlendirilmek suretiyle kıdem tazminatı hesaplanabilir.

#15. Aşağıdakilerden hangisi ölüm tazminatının ödenebileceği kişilerden değildir?

a) Sağ kalan eş

b) Ergin olmayan çocuk

c) Bakmakla yükümlü olunan anne

d) İkinci dereceden akraba

e) Bakmakla yükümlü olunan yeğen

Öğrenme Yönetim Sistemi Öğrenci Dostu LOLONOLO bol bol deneme sınavı yapmayı önerir.

#16. Ekonomik kriz dönemlerinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde işçilere sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlamak amacıyla yapılan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

a) Telafi çalışması

b) Fazla çalışma

c) Kısa çalışma

d) İşe iade

e) İş güvencesi tazminatı

#17. Ölüm tazminatının miktarı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

a) Üç aylık ücret

b) İki aylık ücret

c) Bir yıllık ücret

d) Altı aylık ücret

e) Üç aylık ücret

#18. 24 saatlik süre içerisinde postalar halinde yaptırılacak çalıştırmada en az kaç işçi postası belirlenebilir?

a) 1

b) 2

c) 3

d) 4

e) 5

#19. İşçinin iş görme borcunun karşılığı olarak işverenin temel olarak hangi borcu ifa etmesi gereklidir?

A) Ücret ödeme borcu

B) Eşit davranma borcu

C) Sadakat borcu

D) Emir ve talimatlara uyma borcu

E) Sosyal yardımlarda bulunma borcu

#20. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanı kapsamında yer alır?

A) Çıraklar

B) İşçiler

C) Stajyerler

D) Sporcular

E) Rehabilite edilenler

Öğrenme Yönetim Sistemi Öğrenci Dostu LOLONOLO bol bol deneme sınavı yapmayı önerir.

#21. İş Kanunu, Basın İş ve Deniz İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçiler hakkında hangi kanun uygulama alanı bulur?

A) Türk Borçlar Kanunu

B) Türk Medeni Kanunu

C) Türk Ceza Kanunu

D) Anayasa

E) Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu

#22. Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşçinin işyerinde suç işlemesi

b) İşçinin devamsızlıkta bulunması

c) İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunması

d) İşçinin sataşması

e) İşçinin sendikaya üye olması

#23. I. İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir çalışma belgesi vermekle yükümlü değildir, uygun görürse verebilir. II. Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir. III. İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, çalışma belgesinde onun iş görmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri yanlıştır?

a) Yalnız I

b) I ve II

c) II ve III

d) Yalnız II

e) Yalnız III

#24. I. Sözleşmeyi fesheden taraf, açıklamış olduğu sebep ile bağlıdır ve daha sonra başkaca sebeplerin de bulunduğunu ileri süremez. II. İşverenin ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapacağı bildirimsiz fesih halinde de işçinin savunması zorunludur. III. İş sözleşmesini fesih hakkı veren haklı sebepler İş Kanununda sayılanlarla sınırlı değildir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız II

b) Yalnız III

c) I ve III

d) II ve III

e) Yalnız I

#25. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

a) Tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları ortadan kalkar.

b) İş sözleşmesinin sona erme tarihi itibariyle işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izni varsa bunun karşılığı para olarak ödenmelidir.

c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.

d) İşsizlik Sigortası Kanununda öngörülen koşullar oluşmuş ise işçi işsizlik sigortası yardımlarından yararlanabilir.

e) Özelleştirme sonucunda işsiz kalan işçi iş kaybı tazminatı isteyebilir.

Öğrenme Yönetim Sistemi Öğrenci Dostu LOLONOLO bol bol deneme sınavı yapmayı önerir.

#26. Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

A) İşçinin işi ifa edeceği yer, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir.

B) İşçinin işi ifa edeceği yerin sözleşmeler ile açıkça belirlenmediği hallerde, işin görüleceği yer, işveren tarafından yönetim hakkına dayanılarak tespit edilir.

C) İşverenin birden çok işyerinin bulunması halinde, işçinin onayı aranmaksızın işveren, işçiyi kendisine ait olan başka bir işyerine nakledebilir.

D) İşveren, işçinin işyeri içerisindeki çalışma yerini (kısım, atölye, tezgâh gibi) yönetim hakkına dayanarak değiştirebilir.

E) İşverence yapılan işyeri değişikliğinin işçinin ücretinde azalmaya sebebiyet vermemesi gerekir.

#27. I. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haksız feshinde, fesih beyanının hiç yapılmamış gibi kabul edilebilmesi mümkün değildir. II. Haksız feshe, fesih için haklı bir nedenin aranmadığı bildirimli feshe ilişkin hükümler uygulanır. III. Haksız feshin hukuki sonuçları Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiştir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve II

e) I, II ve III

#28. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanı kapsamında yer almaz?

A) İşçi

B) İşveren vekili

C) İşveren

D) Alt işveren işçisi

E) Sporcular

#29. I. İşyerinin kapatılması, iş sözleşmelerini derhal sona erdirmesini sağlayan haklı sebep değildir. II. İşyeri işverenin dışında idare tarafından da kapatılabilir. III. İşyerinin kapatılması durumunda işverenin herhangi bir bildirimde bulunma yükümlülüğü yoktur. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I ve III

#30. İşçinin, işverenin haklı çıkarlarını koruma yükümlülüğünün hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sadakat borcu

B) İş görme borcu

C) Ücret ödeme borcu

D) Eşit davranma borcu

E) Emir ve talimatlara uyma borcu

Öğrenme Yönetim Sistemi Öğrenci Dostu LOLONOLO bol bol deneme sınavı yapmayı önerir.

Öncesi

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

İş Hukuku Final

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

a) Tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları ortadan kalkar.
b) İş sözleşmesinin sona erme tarihi itibariyle işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izni varsa bunun karşılığı para olarak ödenmelidir.
c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.
d) İşsizlik Sigortası Kanununda öngörülen koşullar oluşmuş ise işçi işsizlik sigortası yardımlarından yararlanabilir.
e) Özelleştirme sonucunda işsiz kalan işçi iş kaybı tazminatı isteyebilir.

Cevap : c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) Bir yıl
b) On yıl
c) Altı ay
d) Bir ay
e) Beş yıl

Cevap : a) Bir yıl

Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

a) Yargıtay’a göre, mevsimlik işlerde işçinin kıdemi çalıştığı günler toplanmak suretiyle değil, iş sözleşmesinin devam ettiği tüm süre esas alınarak belirlenmesi gerekir.
b) İşyerinin devri, o işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini sona erdireceğinden, işçilerin kıdem süreleri de işyerinin devrinden etkilenir.
c) İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam aralıklarla yeniden yapılmış olması halinde birbirinden ayrı olarak hesaplanır.
d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir
e) İşçinin, T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya Sosyal Sigortalar Kanunu’na bağlı olarak çalışması halinde değişik kamu kuruluşlarında geçen iş süreleri birbirinden ayrı değerlendirilmek suretiyle kıdem tazminatı hesaplanabilir.

Cevap : d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) On yıl
b) Bir yıl
c) Beş yıl
d) Altı ay
e) Kıdem tazminatında zamanaşımı yoktur.

Cevap : c) Beş yıl

Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.
b) Kıdem tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.
c) Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.
d) Kıdem tazminatına esas ücret, brüt ücret yani vergi, sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir.
e) Kıdem tazminatı miktarının belirlenmesinde geniş anlamda ücret (giydirilmiş ücret) esas alınır.

Cevap : a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.

Ölüm tazminatının miktarı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

a) Üç aylık ücret
b) İki aylık ücret
c) Bir yıllık ücret
d) Altı aylık ücret
e) Üç aylık ücret

Cevap : b) İki aylık ücret

Aşağıdakilerden hangisi ölüm tazminatının ödenebileceği kişilerden değildir?

a) Sağ kalan eş
b) Ergin olmayan çocuk
c) Bakmakla yükümlü olunan anne
d) İkinci dereceden akraba
e) Bakmakla yükümlü olunan yeğen

Cevap : d) İkinci dereceden akraba

I. İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir çalışma belgesi vermekle yükümlü değildir, uygun görürse verebilir.
II. Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
III. İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, çalışma belgesinde onun iş görmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri yanlıştır?

a) Yalnız I
b) I ve II
c) II ve III
d) Yalnız II
e) Yalnız III

Cevap : a) Yalnız I

Aşağıdakilerden hangisi rekabet yasağı sözleşmesine getirilen sınırlandırmalar arasında yer almamaktadır?

a) Süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.
b) İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.
c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.
d) Kötüniyetli olarak rekabet yasağı sözleşmesi akdedilemez.
e) Rekabet yasağı konulmasının gerekli olmadığı bir durumda, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

Cevap : c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

Aşağıdakilerden hangisi ibranamenin geçerlik koşulları arasında yer almaz?

a) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir
b) İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir
c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.
d) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir
e) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.

Cevap : c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Bildirimsiz Fesih

Bildirimsiz Fesih

#1. Aşağıdakilerden hangisi rekabet yasağı sözleşmesine getirilen sınırlandırmalar arasında yer almamaktadır?

#2. İşçi ve işverenin anlaşması suretiyle işçinin kendi aracıyla taşıma işlerini yapması halinde aracın masraflarının işveren tarafından ödenmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

#3. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

#4. Aşağıdakilerden hangisinde ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranma hali dışında kalan sebeplerle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

#5. Telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

#6. Gece çalışmasında işçinin normal günlük çalışma süresi kaç saattir?

#7. İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarını vermekle yetkili kurum aşağıdakilerden hangisidir?

#8. Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleriyle ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

#9. Aşağıdakilerden hangisi ibranamenin geçerlik koşulları arasında yer almaz?

#11. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

#13. Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

#14. Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

#15. Aşağıdakilerden hangisi ölüm tazminatının ödenebileceği kişilerden değildir?

#16. Ekonomik kriz dönemlerinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde işçilere sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlamak amacıyla yapılan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

#17. Ölüm tazminatının miktarı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

#18. 24 saatlik süre içerisinde postalar halinde yaptırılacak çalıştırmada en az kaç işçi postası belirlenebilir?

#19. İşçinin iş görme borcunun karşılığı olarak işverenin temel olarak hangi borcu ifa etmesi gereklidir?

#20. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanı kapsamında yer alır?

#21. İş Kanunu, Basın İş ve Deniz İş Kanunu kapsamı dışında kalan işçiler hakkında hangi kanun uygulama alanı bulur?

#22. Aşağıdakilerden hangisi işveren açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

#25. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

#26. Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

#28. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanı kapsamında yer almaz?

#30. İşçinin, işverenin haklı çıkarlarını koruma yükümlülüğünün hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

SONUÇ

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları

İş Hukuku Final

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

Cevap : c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Cevap : a) Bir yıl

Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

Cevap : d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Cevap : c) Beş yıl

Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevap : a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.

Ölüm tazminatının miktarı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Cevap : b) İki aylık ücret

Aşağıdakilerden hangisi ölüm tazminatının ödenebileceği kişilerden değildir?

Cevap : d) İkinci dereceden akraba

Cevap : a) Yalnız I

Aşağıdakilerden hangisi rekabet yasağı sözleşmesine getirilen sınırlandırmalar arasında yer almamaktadır?

Cevap : c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

Aşağıdakilerden hangisi ibranamenin geçerlik koşulları arasında yer almaz?

Cevap : c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

Editor