İş Hukuku Final Deneme Sınavı -4
Çalışma Süreleri
#1. Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?
#2. Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?
#3. Bir yerin “işyeri” olarak değerlendirilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?
#4. Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?
#5. “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimdir.” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?
#6. Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?
#7. “Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?
#8. Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?
#9. Aşağıdakilerden hangisinin işveren vekili olarak nitelendirilmesi mümkün değildir?
#10. I. İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur. II. İşçi iş sözleşmesinin kurulması ile birlikte sözleşmede kararlaştırılan işi görmekle yükümlü hale gelir. III. İşçinin iş görme borcunu yerine getirdiğinden söz edebilmek için işçinin mutlaka fiilen çalışmış olması gerekir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?
#11. Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?
#12. I. İş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden asıl işverenin de alt işverenle birlikte (müteselsilen) sorumludur. II. Alt işverenlik sözleşmesine hüküm konularak Kanunda öngörülen birlikte sorumluluk hükmü kaldırılamaz. III. Asıl işverenin, işçiye yaptığı ödeme için alt işverene rücu hakkı vardır. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?
#13. 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?
#14. Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?
#15. Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?
#16. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?
#17. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?
#18. Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
#19. Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?
#20. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?
#21. I. İşçi, kural olarak iş sözleşmesi ile üstlendiği işi kendisi yapmak zorundadır II. İşçinin işi bizzat yapma borcu, onun bu borcunu başkasına devredememesi ve işin ifasında kendisinin seçeceği yardımcıları kullanamaması sonucunu doğurur. III. İşçinin işi bizzat yapma borcu mutlak bir borç değildir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?
#22. Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
#23. I. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz. II. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. III. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde beş saatten fazla çalıştırılamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?
#24. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
#25. “Mal ya da hizmet üretimiyle doğrudan ilgili olmamakla birlikte asıl işyeri ile dolaylı bağlantısı olan alanlardır.” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?
#26. Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
#27. Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?
#28. Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?
#29. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?
#30. Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?
SONUÇ
Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO
Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO
HD Quiz powered by harmonic design
Çalışma Süreleri
Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO
İş Hukuku Final
Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?a) 30 saat Cevap : b) 45 saat |
Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?a) Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne çeşit olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler Cevap : e) Bakmakla yükümlü olunan evcil hayvanın veterinere götürülmesi için ihtiyaç duyulan süreler |
Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?a) Haftada altı gün, günde yedi saat Cevap : c) Haftada üç gün, günde onbeş saat |
Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?a) İki ay Cevap : b) Dört ay |
I. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz.
|
Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?a) Kırbeş saat Cevap : b) Altmışaltı saat |
“Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?a) Fazla sürelerle çalışma Cevap : b) Fazla çalışma |
Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?a) 3 saat Cevap : a) 3 saat |
Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?a) 18 yaşını doldurmuş işçiler Cevap : a) 18 yaşını doldurmuş işçiler |
Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?a) İçişleri Bakanı Cevap : c) Cumhurbaşkanı |
Çalışma Süreleri
![]() |
![]() |
Çalışma Süreleri
Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO