İş Hukuku Final Deneme Sınavı -5

Nisan 29, 2022

Çalışma Ve Dinlenme Süreleri

#1. Bir iş sözleşmesinin sürekli veya süreksiz olduğu neye göre tespit edilir?

A) Sözleşme konusu işin otuz günden kısa sürüp sürmediğine göre

B) İşin niteliğine göre

C) Tarafların iradelerine göre

D) Örf ve âdet kurallarına göre

E) Yapılan işin kaç kere tekrar edildiğine göre

#2. Ekonomik kriz dönemlerinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde işçilere sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlamak amacıyla yapılan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

a) Telafi çalışması

b) Fazla çalışma

c) Kısa çalışma

d) İşe iade

e) İş güvencesi tazminatı

#3. Aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisinin yazılı şekil şartına uygun olarak yapılması zorunlu değildir?

A) Süresi bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri

B) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri

C) Takım sözleşmesi ile oluşturulacak iş sözleşmeleri

D) Kısmi süreli iş sözleşmeleri

E) Ödünç iş ilişkisi

#4. I. İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üçengelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dörtengelli ve yüzde ikieski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadırlar. II. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, har işyeri için ayrı ayrı hesaplanır. III. Çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) I ve II

C) II ve III

D) I ve III

E) I, II ve III

#5. Telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) Telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işverendedir.

b) Telafi çalışma süresi günlük en fazla çalışma süresi olan on bir saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.

c) Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

e) İşçinin telafi amacıyla yaptığı çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#6. Gece çalışmasında işçinin normal günlük çalışma süresi kaç saattir?

a) 4 saat

b) 5.5 saat

c) 6.5 saat

d) 7.5 saat

e) 8 saat

#7. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

a) Evlenme

b) Doğum

c) Ölüm

d) Evlat edinme

e) Boşanma

#8. I. İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır. II. Bir işçi kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor da olsa yalnızca bir işyerinde çalışabilir. III. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I ve III

#9. Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ile kabul edilen bir temel haktır.

b) Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır.

c) İşçi, iş ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka çıkarlar karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.

d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.

e) İşveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık ücretli izne mahsup edilemez.

#10. Ara dinlenmesi hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Dört saatten kısa süreli işlerde en az 15 dakika ara dinlenmesi verilir.

b) Ara dinlenmesi aralıksız verilir.

c) Ara dinlenmesi işçilere aynı saatte kullandırılmalıdır.

d) Ara dinlenmesinde geçen süre iş süresinden sayılmaz.

e) Ara dinlenmesinde rıza göstererek çalışan işçinin bu süresi normal çalışma süresinden sayılır.

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#11. Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

a) Kırbeş saat

b) Altmışaltı saat

c) Ellibeş saat

d) Kırk saat

e) Otuz saat

#12. “Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

a) Fazla sürelerle çalışma

b) Fazla çalışma

c) Telafi çalışması

d) Tamamlama işleri

e) Hazırlık çalışmaları

#13. 24 saatlik süre içerisinde postalar halinde yaptırılacak çalıştırmada en az kaç işçi postası belirlenebilir?

a) 1

b) 2

c) 3

d) 4

e) 5

#14. Günlük çalışma süresi 6 saat olarak belirlenen bir işçiye kaç dakika/saat ara dinlenmesi kullandırılmalıdır?

a) 10 dakika

b) 15 dakika

c) Yarım saat

d) 45 dakika

e) 1 saat

#15. Aşağıdakilerden hangisi süreli çalışma izninin verilmesinde göz önünde bulundurulan hususlardan değildir?

A) İş piyasasındaki durum

B) Çalışma izni talep eden kişilerin ekonomik durumları

C) Çalışma hayatındaki gelişmeler

D) İstihdama ilişkin sektörel değişiklikler

E) Ekonomik konjonktür değişiklikleri

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#16. Hafta tatilinde çalıştırılarak fazla çalışma yapmış bir işçiye o gün için toplamda kaç günlük ücret verilmesi gerekir?

a) 1 günlük ücret

b) 1.5 günlük ücret

c) 2 günlük ücret

d) 2.5 günlük ücret

e) 3 günlük ücret

#17. 6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

a) 4 gün - 8 gün - 2 gün

b) 10 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün

c) 5 gün - 6 gün - 9 gün

d) 8 gün - 8 gün - 4 gün

e) 9 gün - 9 gün - 8 gün

#18. Engelli hale gelmek suretiyle işten ayrılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun gündeme gelebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

A) İşçinin, işyerinden engelli hale gelmesi sonucunda ayrılmış olması gerekir.

B) Engelin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle meydana gelmiş olması gerekir.

C) İşçinin herhangi bir kaza veya hastalık nedeniyle engelli hale gelmesi yeterlidir.

D) İşçinin engelliği ortadan kalkmış olmalıdır.

E) İşyerinde boş yer bulunmalıdır.

#19. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

a) 23 Nisan

b) 29 Ekim

c) 1 Nisan

d) 30 Ağustos

e) 19 Mayıs

#20. Hafta tatili ücreti aşağıdakilerden hangisidir?

a) Yarım günlük ücret.

b) Günlük ücretin ’i.

c) Bir günlük ücret.

d) Günlük ücretin artırılmış hali.

e) Günlük ücretin yarı oranında artırılmış hali.

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#21. Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?

a) 3 saat

b) 5 saat

c) 8 saat

d) 10 saat

e) 12 saat

#22. Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.

b) Ücret, izne başlamadan önce peşin olarak verilir.

c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili ücreti de ayrıca ödenmelidir.

d) Yıllık izin ücretinin zamanaşımı 5 yıldır.

e) Zamanında ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağına kanuni faiz uygulanır.

#23. Aşağıdakilerden hangisinin varlığı belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için aranan objektif neden şartını sağlamaz?

A) Belirli süreli bir işin varlığı

B) Belirli bir işin varlığı

C) Belirli bir olgunun varlığı

D) Belirli sayıda tekrar edilmesi gereken bir işin varlığı

E) Belirli kimselerce yapılması gereken bir işin varlığı

#24. Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?

a) İçişleri Bakanı

b) Bakanlar Kurulu

c) Cumhurbaşkanı

d) Vali

e) İşveren

#25. Aşağıdakilerden hangisi kadınlar ile iş sözleşmesi yapmanın yasak olduğu işyerleri ve iş türleri arasında yer almaz?

A) Maden ocakları

B) Kablo döşeme işleri

C) Kanalizasyonlar

D) Tünel inşaatı işleri

E) Ağır vasıta kullanımını gerektiren taşıma işleri

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

#26. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranan işverenin karşılaşacağı sonuçlar arasında yer almaz?

a) Tazminat ödeme

b) İşin durdurulması

c) İdari para cezaları

d) Çalışanların çalışmaktan kaçınmaları

e) İşverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilmesi

#27. Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?

a) 18 yaşını doldurmuş işçiler

b) Gebe ve yeni doğum yapmış ve emziren işçiler

c) Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler

d) Gece sayılan gün döneminde yapılan işler

e) Kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi işlerin yer veya su altında yapılanları

#28. I. Sözleşme özgürlüğü, taraflara yaptıkları sözleşmeyi sona erdirme konusunda da özgürlük sağlar. II. Taraflar yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerini anlaşma yolu (ikale) yolu ile her zaman sona erdirebilme hakkına sahiptirler. III. İş güvencesinin dışında kalan işçiler için de iş sözleşmesinin sona erdirilmesi geçerli sebeplerin bulunması koşuluna bağlanabilir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) I ve III

E) II ve III

#29. Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleriyle ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Bu işler de dâhil olmak üzere bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti zamlı ödenir.

c) Bu işlerin çalışma sürelerinden önce veya sonra yapılabilmesi için teknik bir zorunluluğun bulunması gerekir.

d) Bu işlerde çalıştırılan işçi sayısı kanunla sınırlandırılmıştır.

e) Bu işler için ayrılan işçiler, herhangi bir başka işte bu sürede çalıştırılamaz.

#30. Hafta tatili günü kural olarak hangi gündür?

a) Pazartesi

b) Çarşamba

c) Cuma

d) Cumartesi

e) Pazar

Öğrenci Dostu Öğrenme Yönetim Sistemi Lolonolo, bol bol test yapmayı önerir.

Öncesi

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

HD Quiz powered by harmonic design

Çalışma Ve Dinlenme Süreleri

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Çalışma Ve Dinlenme Süreleri

İş Hukuku Final

Telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
a) Telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işverendedir.
b) Telafi çalışma süresi günlük en fazla çalışma süresi olan on bir saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.
c) Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.
e) İşçinin telafi amacıyla yaptığı çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.

Cevap : d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

Gece çalışmasında işçinin normal günlük çalışma süresi kaç saattir?
a) 4 saat
b) 5.5 saat
c) 6.5 saat
d) 7.5 saat
e) 8 saat

Cevap : d) 7.5 saat

24 saatlik süre içerisinde postalar halinde yaptırılacak çalıştırmada en az kaç işçi postası belirlenebilir?
a) 1
b) 2
c) 3
d) 4
e) 5

Cevap : c) 3

Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleriyle ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
a) Bu işler de dâhil olmak üzere bir işçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti %25 zamlı ödenir.
c) Bu işlerin çalışma sürelerinden önce veya sonra yapılabilmesi için teknik bir zorunluluğun bulunması gerekir.
d) Bu işlerde çalıştırılan işçi sayısı kanunla sınırlandırılmıştır.
e) Bu işler için ayrılan işçiler, herhangi bir başka işte bu sürede çalıştırılamaz.

Cevap : b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti %25 zamlı ödenir.

Ekonomik kriz dönemlerinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde işçilere sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlamak amacıyla yapılan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?
a) Telafi çalışması
b) Fazla çalışma
c) Kısa çalışma
d) İşe iade
e) İş güvencesi tazminatı

Cevap : c) Kısa çalışma

Günlük çalışma süresi 6 saat olarak belirlenen bir işçiye kaç dakika/saat ara dinlenmesi kullandırılmalıdır?
a) 10 dakika
b) 15 dakika
c) Yarım saat
d) 45 dakika
e) 1 saat

Cevap : c) Yarım saat

Ara dinlenmesi hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
a) Dört saatten kısa süreli işlerde en az 15 dakika ara dinlenmesi verilir.
b) Ara dinlenmesi aralıksız verilir.
c) Ara dinlenmesi işçilere aynı saatte kullandırılmalıdır.
d) Ara dinlenmesinde geçen süre iş süresinden sayılmaz.
e) Ara dinlenmesinde rıza göstererek çalışan işçinin bu süresi normal çalışma süresinden sayılır.

Cevap : c) Ara dinlenmesi işçilere aynı saatte kullandırılmalıdır.

Hafta tatili günü kural olarak hangi gündür?
a) Pazartesi
b) Çarşamba
c) Cuma
d) Cumartesi
e) Pazar

Cevap : e) Pazar

Hafta tatili ücreti aşağıdakilerden hangisidir?
a) Yarım günlük ücret.
b) Günlük ücretin %75’i.
c) Bir günlük ücret.
d) Günlük ücretin %25 artırılmış hali.
e) Günlük ücretin yarı oranında artırılmış hali.

Cevap : c) Bir günlük ücret.

Hafta tatilinde çalıştırılarak fazla çalışma yapmış bir işçiye o gün için toplamda kaç günlük ücret verilmesi gerekir?
a) 1 günlük ücret
b) 1.5 günlük ücret
c) 2 günlük ücret
d) 2.5 günlük ücret
e) 3 günlük ücret

Cevap : d) 2.5 günlük ücret

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Çalışma Ve Dinlenme Süreleri

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

#1. Bir iş sözleşmesinin sürekli veya süreksiz olduğu neye göre tespit edilir?

#2. Ekonomik kriz dönemlerinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde işçilere sınırlı da olsa gelir güvencesi sağlamak amacıyla yapılan düzenleme aşağıdakilerden hangisidir?

#3. Aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisinin yazılı şekil şartına uygun olarak yapılması zorunlu değildir?

#5. Telafi çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

#6. Gece çalışmasında işçinin normal günlük çalışma süresi kaç saattir?

#7. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

#9. Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

#10. Ara dinlenmesi hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

#11. Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

#12. “Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

#13. 24 saatlik süre içerisinde postalar halinde yaptırılacak çalıştırmada en az kaç işçi postası belirlenebilir?

#14. Günlük çalışma süresi 6 saat olarak belirlenen bir işçiye kaç dakika/saat ara dinlenmesi kullandırılmalıdır?

#15. Aşağıdakilerden hangisi süreli çalışma izninin verilmesinde göz önünde bulundurulan hususlardan değildir?

#16. Hafta tatilinde çalıştırılarak fazla çalışma yapmış bir işçiye o gün için toplamda kaç günlük ücret verilmesi gerekir?

#17. 6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

#18. Engelli hale gelmek suretiyle işten ayrılmış olan işçilerle yeniden iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun gündeme gelebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranmaz?

#19. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

#20. Hafta tatili ücreti aşağıdakilerden hangisidir?

#21. Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?

#22. Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

#23. Aşağıdakilerden hangisinin varlığı belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için aranan objektif neden şartını sağlamaz?

#24. Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?

#25. Aşağıdakilerden hangisi kadınlar ile iş sözleşmesi yapmanın yasak olduğu işyerleri ve iş türleri arasında yer almaz?

#26. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranan işverenin karşılaşacağı sonuçlar arasında yer almaz?

#27. Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?

#29. Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleriyle ilgili olarak verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

#30. Hafta tatili günü kural olarak hangi gündür?

SONUÇ

Çalışma Ve Dinlenme Süreleri

İş Hukuku Final

Cevap : d) Telafi çalışmasında geçen süreler yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

Cevap : d) 7.5 saat

Cevap : c) 3

Cevap : b) Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri için işçiye normal saatlik ücreti %25 zamlı ödenir.

Cevap : c) Kısa çalışma

Cevap : c) Yarım saat

Cevap : c) Ara dinlenmesi işçilere aynı saatte kullandırılmalıdır.

Cevap : e) Pazar

Cevap : c) Bir günlük ücret.

Cevap : d) 2.5 günlük ücret

Editor