İnsan Kaynakları Yönetimi 2023 Vize Soruları

1. I. Kurum içinde bir hareketlilik sağlar
II. alt kadrolara fırsat verilerek yeni yetenekler keşfedilir
III. mevcut çalışanların iş tatminini ve motivasyonunu azaltır
Yukarıda verilen yargılardan hangisi veya hangileri iç kaynak yoluyla aday bulma faaliyetinin yararlarındandır?

a) yalnız 2
b) yalnız 1
c) yalnız 3
d) 1 ve 3
e) 1 ve 2

Cevap : e) 1 ve 2

2. Küresel rekabet ortamında sürdürülebilir rekabet üstünlüğüne sahip olmak isteyen işletmeler aşağıdakilerden hangisini yapmamalıdır?

a) işletmeler hedeflerine yönelik uzun vadeli planlamalar yapmalıdır
b) işletmeler sadece kısa vadeli planlar yapmalı ve bu planlara sadık kalmalıdır
c) işletmeler iç ve dış çevrelerini çok güçlü bir şekilde takip etmelidir
d) işletmeler hedeflerine yönelik doğru bir strateji belirlemelidir
e) işletmeler işletmelerindeki verilerini sürekli güncel tutmalı ve doğru bir şekilde analiz etmelidir

Cevap : b) işletmeler sadece kısa vadeli planlar yapmalı ve bu planlara sadık kalmalıdır

3. Aşağıdakilerden hangisi işletmelere sahip olduğu iç çevredeki maddi varlıklardan biri değildir?

a) işgücü sayısı
b) marka
c) yönetim yapısı
d) arsalar
e) binalar

Cevap : b) marka

4. Aşağıdakilerden hangisi iş dışında eğitim yöntemlerinden biridir?

a) oryantasyon eğitimi
b) proje ve komitelerde görev almak
c) rotasyon eğitimi
d) yetki devri yoluyla eğitim
e) konferans yöntemi

Cevap : e) konferans yöntemi

5. Çalışma planını kendisi hazırlamak isteyen sınıflandırma ve müdahalelerden hoşlanmayan tek başına çalışmayı tercih eden bir kişi hangi kariyer çıkmasına sahiptir?

a) güvenlik / istikrar
b) yükselme / ilerleme
c) otonomi / özerklik
d) teknik / fonksiyonel
e) saf meydan okuma

Cevap : c) otonomi / özerklik

6. I. işletmelerin belirlenen stratejik amaçları ve hedeflere ulaşmaları noktasında çalışanların memnuniyeti gelişimi motivasyonu ve yüksek performansının sürekliliğinin sağlanması için üstlenilmiş etkinliklerin yönetimini gerçekleştirir
II. işe alma eğitme ücret belirleme değerlendirme işçi-işveren ilişkilerini hizmet etme iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını gözetme ve örgütte adalete sağlama süreçlerini takip eder
III. yönetici ya da operasyonel basamaklarda çalışan personelin organizasyona alınması yerleştirilmesi yetiştirilmesi etkinliği sürekli arttırılması için tüm destek faaliyetlerin devreye sokulmasını amaçlar.
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarının baskın olduğu bir tanımdır?

a) 2 ve 3
b) yalnız 3
c) yalnız 2
d) yalnız 1
e) 1 ve 2

Cevap : b) yalnız 3

7. I. Hale (Halo) etkisi
II. Ilımlı değerlendirme ve merkez eğilimi
III. Referans ve sağlık kontrolü
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri mülakat hatalarındandır?

a) Yanlız 1
b) 1 ve 2
c) 2 ve 3
d) Yanlız 1
e) Yanlız 3

Cevap : b) 1 ve 2

8. “Kavram olarak ……… örgüt için çalışan bilgi beceri ve yetenekleri ile örgüte katkı sağlayan kişiler olarak tanımlanmaktadır.”
Yukarıdaki ifadede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

a) insan kaynakları
b) yönetim
c) lider
d) muhasebe
e) sermaye

Cevap : a) insan kaynakları

9. Uygulamada işe alma denildiğinde aslında tam olarak sırasıyla ne kastedilmektedir?

a) aday araştırma-bulma-seçme
b) aday araştırma-bulma-oryantasyon
c) aday bulma-oryantasyon-yerleştirme
d) işe yerleştirme-yeri araştırma-bulma
e) aday bulma-seçme – yerleştirme

Cevap : e) aday bulma-seçme – yerleştirme

10. Kariyer ilerleme sistemlerinden hangisinde farklı alanlardaki kariyer yolları arasında geçiş imkanı bulunmaktadır?

a) kariyer ağacı modeli
b) doğrusal ilerleme sistemi
c) Elmas modeli
d) çapraz ilerleme sistemi
e) dikey ilerleme sistemi

Cevap : a) kariyer ağacı modeli

11. İşletmenin amaçlarında varma hususunda neyi nasıl nerede yapması gerektiğini bildiren onları uygun şekilde yerine getirdiği takdirde arzu ettiği amaçlara ulaşacağını varsayan kararlar topluluğudur.
Yukarıda verilen tanım aşağıdakilerden hangisine aittir?

a) plan
b) vizyon
c) stratejik yönetim
d) strateji
e) misyon

Cevap : a) plan

12. Aşağıdakilerden hangisi özellikle uzun dönemli insan kaynağı ihtiyacını tahmin etmede kullanılan bir yöntemdir?

a) regresyon analizi
b) Delphi tekniği
c) markov analizi
d) trend analizi
e) yenileme çizelgeleri

Cevap : b) Delphi tekniği

13. I. İşletmelerin dış kaynak kullanmasına neden olmasından dolayı finansal yük getiren bir süreçtir
II. Bir yöneticinin tartışmama ve yönlendirilmiş faaliyetler yoluyla çalışana problem çözmede veya bir görevi daha iyi yerine getirmesinde yardımcı olmasıdır
III. bireyleri ve takımları Arzu edilen sonuçlara ulaştırmak için yetkilendiren geliştiren ve cesaretlendiren uygun ortam ve koşulları yaratan yönetsel bir eylemdir
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri koçluk için doğrudur?

a) yalnız 3
b) yalnız 1
c) yalnız 2
d) 1 ve 2
e) 2 ve 3

Cevap : e) 2 ve 3

14. Aşağıdakilerden hangisi bir pozisyonun aktivite görev ve sorumluluklarının ayrıntılı olarak dökümante edildiği formatlardır?

a) iş analizi
b) iş pozisyonu
c) iş gerekleri
d) genel İş tanımları
e) detaylı iş tanımları

Cevap : e) detaylı iş tanımları

15. Aşağıdakilerden hangisi işi gerçekleştiren çalışan ilk amir ve gerekirse üst tamir ile görüşme yapılarak iş analizinin gerçekleştirilmesi yöntemidir?

a) kayıtlar
b) gözlem
c) kritik vaka
d) mülakat
e) anket

Cevap : d) mülakat

16. Kariyer geliştirme uygulamarından deneyimli ve uzman bir kişinin bilgi beceri ve deneyimlerini çalışana aktarması ve örnek olmasını içeren yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

a) Kariyer rehberliği
b) Mentorluk
c) Kariyer atolyeleri
d) Koçluk
e) Kariyer danışmanlığı

Cevap : b) Mentorluk

17. Aşağıdakilerden hangisi Henry fayol tarafından ileri sürülen yönetim faaliyetlerinden biri değildir?

a) Planlama
b) istihdam etme
c) koordinasyon
d) muhasebe
e) organize etme

Cevap : d) muhasebe

18. Aşağıdakilerden hangisi tüm nüfusu etkileyen ölüm sakatlık ve emeklilik gibi vakaları tanımlayan kavramdır?

a) İnsan kaynağı analizi
b) Süreç analizi
c) Aktüel kayıp
d) Çevresel analizi
e) beceri envanteri

Cevap : c) Aktüel kayıp

19. Aşağıdakilerden hangisi organizasyonda çalışmaya devam edecek terfi edecek transfer olacak ve ayrılacakların oranlarının tanımlandığı bir yöntemdir?

a) markov analizi
b) yedekleme planlaması
c) trend analizi
d) regresyon analizi
e) kadrolama çizelgeleri

Cevap : a) markov analizi

20. Aşağıdakilerden hangisi çalışanın pozisyonla ilgili bir dizi sorudan oluşan bir formu doldurması ile gerçekleştirilen bir yöntemdir?

a) kritik vaka
b) kayıtlar
c) anket
d) gözlem
e) mülakat

Cevap : c) anket

21. Aşağıdakilerden hangisi Kirkpatrick’in kademeli değerlendirme kriterlerinden biri değildir?

a) beceriler
b) öğrenme
c) davranış
d) reaksiyonlar
e) sonuçlar

Cevap : a) beceriler

22. Aşağıdakilerden hangisi hem insan kaynağı talebinin hem de arzının tahmininde kullanılan bir yöntemdir?

a) yenileme çizelgeleri
b) regresyon analizi
c) trend analizi
d) nominal grup tekniği
e) markov analizi

Cevap : c) trend analizi

23. Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yaklaşımının özelliklerinden biridir?

a) çalışanlar birden fazla alanda deneyim ve uzmanlık kazanmaktadır
b) kariyer sorumluluğu kişinin kendisindedir
c) sarmal kariyer tarzı hakimdir
d) kariyer hedefi yükselme ve terfi
e) yatay yer değiştirmeler hakimdir

Cevap : d) kariyer hedefi yükselme ve terfi