Performans Ve Ücret Yönetimi 2022-2023 Vize Soruları

1. Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin başarısını olumsuz etkiler?

A) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılması
B) Elemanın kendi görüşlerini rahatlıkla iletmesine olanak sağlanması
C) Olumsuz çalışma davranışları ima edilmemesi, direkt ve spesifik olunması
D) Geribildirim verilirken yapıcı bir üslup kullanılması
E) Kişiliğin hedef alınmaması

Cevap : A) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılması

2. Ücretler enflasyon oranının altında artırıldığında “gerçek ücret”te nasıl bir değişiklik olur?

A) Azalır.
B) Önce artar sonra azalır.
C) Değişmez.
D) Artar.
E) Önce azalır sonra artar.

Cevap : A) Azalır.

3. Bir işletmede yüz yüze değerlendirme görüşmelerinin yapılmaması çalışanların hangi tür örgütsel adalet algısını etkiler?

A) Etkileşim adaleti.
B) İçsel eşitlik
C) Prosedürel adalet
D) Dışsal eşitlik
E) Dağıtım adaleti

Cevap : A) Etkileşim adaleti.

4. Ayşe’nin yılın son iki ayındaki performansında belirli bir düşüş izleyen üstü, çalışanının sadece son iki aylık performansına odaklanarak değerlendirme yapıyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

A) Hale etkisi
B) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
C) Kontrast hatası
D) Olumlu/olumsuz puanlara yönelme
E) Atıf hatası

Cevap : B) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

5. Performans yönetimi sürecinin dışında koçluk aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşe alım tekniğidir.
B) Reorganizasyon yöntemidir.
C) Bir eğitim/geliştirme yaklaşımıdır.
D) Ücret belirleme yöntemidir.
E) Personel planlama aracıdır.

Cevap : C) Bir eğitim/geliştirme yaklaşımıdır.

6. Performans değerlendirmede değerlendirici çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere de yüksek puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

A) Atıf hatası
B) Kontrast hatası
C) Hale etkisi
D) Olumlu/olumsuz puanlara yönelme
E) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme

Cevap : C) Hale etkisi

7. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde stratejilerin oluşturulması ve uygulanmasına insan kaynakları işlevinin katkısını artırarak bu stratejilere ulaşılmasını sağlayacak nitelikte insan kaynağını temin ve geliştirmeye yönelik İK yaklaşımıdır?

A) Yetenek yönetimi
B) Personel yönetimi
C) Yedekleme yönetimi
D) Stratejik insan kaynakları yönetimi
E) Kariyer yönetimi

Cevap : D) Stratejik insan kaynakları yönetimi

8. Müşteri memnuniyetinin %95 düzeyine ulaşması hangi düzeyde ekip için verilmiş bir hedeftir?

A) Departman.
B) Proje ekibi
C) İşletme
D) Çalışma grubu
E) Bölüm

Cevap : C) İşletme

9. Performans değerlendirme sürecinde aşağıdaki İK faaliyetlerinden hangisi yer almaz?

A) İşin yapılması için gerekli standartların oluşturulması
B) Bireysel hedeflerin belirlenmesi
C) Çalışanlara geri bildirim sağlanması
D) Organizasyon şemasının oluşturulması
E) Fiili performansın belirlenmesi.

Cevap : D) Organizasyon şemasının oluşturulması

10. Başarısız işgörenlerin eğitim/geliştirme yolu ile performanslarının yükseltilememesi sonucunda ……. alınmasında performans değerlendirme sonuçları dikkate alınır.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) prim verilme kararları
B) işe alma kararları
C) işten ayırma kararları
D) terfi kararları
E) ücret artışı kararları

Cevap : C) işten ayırma kararları

11. Bir değerlendirici, yönetici olan bir astına performansı bu yöneticiden daha yüksek olan sekreterinden daha yüksek puan veriyorsa bu durumda hangi hata türünden bahsedilebilir?

A) Kontrast hatası
B) Olumlu/olumsuz puanlara yönelme
C) Atıf hatası
D) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
E) Pozisyondan etkilenme

Cevap : E) Pozisyondan etkilenme

12. Performansın planlanması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için gerçekleştirilen bir dizi faaliyetten oluşan sistematik süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer planlama
B) Performans değerlendirme
C) İş analizi
D) İş değerlendirme
E) Performans yönetimi

Cevap : E) Performans yönetimi

13. İşgörenlerin ücret yapısındaki yerlerinin belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi etkilidir?

A) İşgücü dönüşüm oranı
B) Performans düzeyleri
C) Organizasyon yapısı
D) Enflasyon oranı
E) İş kazalarının oranı

Cevap : B) Performans düzeyleri

14. Sağlıklı bir ücret sistemi için işlerin önem ve güçlük derecelerinin belirlenmesi gerekir. Bu çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?

A) Reorganizasyon
B) Çalışan memnuniyet araştırması
C) İş analizi
D) İş değerlendirmesi
E) Piyasa ücret araştırması

Cevap : D) İş değerlendirmesi

15. Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin bir özelliğidir?

A) Değerlenenin ücret-maaşı hakkında kendisine bilgi verilmesi
B) Görüşmelerin diğer astların önünde yapılması
C) Görüşmenin tek oturumda kesintisiz bitirilmemesi
D) Değerlenenlere de görüşlerini bildirme olanağının tanınmaması
E) Görüşme gün ve saatinin önceden duyurulması

Cevap : E) Görüşme gün ve saatinin önceden duyurulması

16. Organizasyonun temel hedefleri doğrultusunda çalışanların üstleri ile bir araya gelerek bireysel hedeflerini birlikte belirleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hedeflerle değerlendirme (Amaçlara göre yönetim)
B) Kariyer planlama
C) Performans yönetimi.
D) Kariyer yönetimi
E) Performans değerlendirme

Cevap : A) Hedeflerle değerlendirme (Amaçlara göre yönetim)

17. Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetim tarzı.
B) Değişken ücret
C) Ek yararlar
D) Sosyal yardımlar
E) Temel ücret

Cevap : B) Değişken ücret

18. Günümüzde en yaygın olarak kullanılan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zorunlu dağılım yöntemi
B) Kritik olay yöntemi
C) Davranışsal değerlendirme skalaları
D) Sıralama yöntemi
E) Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme

Cevap : E) Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme

19. İşletmelerde uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişikleri içeren ücret sistemlerine ne ad verilir?

A) Teşvikli/özendirici ücret sistemleri
B) Beceriye dayalı ücret sistemleri
C) Ekibe uygulanan ücret sistemleri
D) Liyakata dayalı ücret sistemleri
E) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri

Cevap : D) Liyakata dayalı ücret sistemleri

20. Aşağıdakilerden hangisi yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan yaklaşımlardan biridir?

A) Gözlemlere dayalı yaklaşım
B) Stratejiye dayalı yaklaşım
C) Kıdeme dayalı yaklaşım
D) Sayısal yaklaşım
E) Sayısal olmayan yaklaşım

Cevap : B) Stratejiye dayalı yaklaşım