İnsan Kaynakları Yönetimi (Güz) 2023-2024 Vize Soruları

1. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yer alan süreçlerden biri değildir?

A) Performansları değerlendirmek
B) İş analizi yapmak
C) İş gücü ihtiyacını belirlemek ve adayların başvurularını almak
D) Üretim için gerekli ham maddeleri almak
E) Çalışanların gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını karşılamak

Cevap: D) Üretim için gerekli ham maddeleri almak

Açıklama: İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanlarla ilgili süreçleri yönetir, üretim için gerekli ham maddeleri almak ise üretim yönetiminin bir fonksiyonudur.

2. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin fonksiyonlarından biri değildir?

A) Eğitim yönetimi
B) İnsan kaynakları planlaması
C) Muhasebe işlemleri
D) Performans değerlendirme
E) İnsan kaynakları bulma ve seçme

Cevap: C) Muhasebe işlemleri

Açıklama: Muhasebe işlemleri finans yönetiminin fonksiyonlarından biridir, insan kaynakları yönetimiyle doğrudan ilgili değildir.

3. “Gelecekteki insan kaynağı talebini çeşitli değişkenlerle (örneğin satış miktarı) iş gücü miktarı (örneğin satış personeli sayısı) arasındaki oransal ilişkiye bağlı olarak öngören bir yöntemdir.”
Yukarıda verilen tanım, aşağıdaki kavramlardan hangisini ifade etmektedir?

A) Regresyon analizi
B) Trend analizi
C) Senaryo analizi
D) Oran analizi
E) Nominal grup tekniği

Cevap: D) Oran analizi

Açıklama: Oran analizi, iş gücü talebini belirlemek için satış miktarı gibi değişkenlerle iş gücü miktarı arasındaki ilişkiyi öngörmeye yarar.

4. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde insan kaynağı araştırma ve bulmada yararlanılan dış kaynaklardan biri değildir?

A) Rakip işletme çalışanları
B) Mevcut çalışanlar
C) Eski başvurular
D) İş arayanlar
E) Stajyerler

Cevap: B) Mevcut çalışanlar

Açıklama: Mevcut çalışanlar dış kaynak değil, iç kaynak olarak değerlendirilir.

5. Aşağıdakilerden hangisi bireyin kariyer seçimini etkileyen kriterlerden biri değildir?

A) Boş zaman
B) Cinsiyet
C) Sosyal statü
D) Zekâ
E) Kişisel beceriler

Cevap: A) Boş zaman

Açıklama: Boş zaman bir kariyer seçimi kriteri olarak değerlendirilmez. Zeka, beceriler ve sosyal statü gibi faktörler kariyer seçiminde etkilidir.

6. Hawthorne Araştırmaları aşağıdaki isimlerden hangisinin öncülüğünde gerçekleşmiştir?

A) Elton Mayo
B) Max Weber
C) Henry Fayol
D) Abraham Maslow
E) Frederick Taylor

Cevap: A) Elton Mayo

Açıklama: Hawthorne Araştırmaları, işçilerin çalışma ortamlarının ve sosyal faktörlerin performansa etkisini inceleyen araştırmalardır ve Elton Mayo öncülüğünde yapılmıştır.

7. Aşağıdakilerden hangisi seçme mülakatlarında sıklıkla karşılaşılan ve görüşmeciden kaynaklanan hatalardan biri değildir?

A) Adayın olumlu tek bir özelliğinin görüşmeci tarafından tüm diğer kriterlere genellenmesi
B) Görüşmecinin adayı görmeden aday hakkında olumlu veya olumsuz bir yargı oluşturması
C) Aday ile benzer geçmişe sahip olmalarının görüşmecinin kararını etkilemesi
D) Görüşmecinin görüşme esnasında not tutması
E) Görüşmecinin değerlendirme esnasında düşük puan vermekten kaçınması

Cevap: D) Görüşmecinin görüşme esnasında not tutması

Açıklama: Görüşme esnasında not tutmak, görüşmecinin değerlendirme yapmasına yardımcı olur, bir hata değildir.

8. Aşağıdakilerden hangisi iş dışında eğitim yöntemlerinden biri değildir?

A) Staj yoluyla eğitim
B) İşletme oyunları
C) Anlatım yöntemi
D) Rol oynama yöntemi
E) Örnek olay yöntemi

Cevap: A) Staj yoluyla eğitim

Açıklama:

9. Aşağıdakilerden hangisi işe alınacak adayda olması gereken eğitim, deneyim, yetkinlik ve kişilik özelliklerini tanımlayan kavramdır?

A) Vasıf
B) İş pozisyonu
C) İş gerekleri
D) İş tanımı
E) İş analizi

Cevap: C) İş gerekleri

Açıklama: İş gerekleri, bir pozisyonun gerektirdiği eğitim, deneyim ve yetkinlikleri tanımlar.

10. Aşağıdakilerden hangisi Porter’e göre rekabeti şekillendiren beş güçten biri değildir?

A) Tedarikçilerin pazarlık gücü
B) İkame ürün ve hizmetlerin tehdidi
C) Maliyet liderliği stratejisi
D) İş çevresine girebilecek olası rakiplerin tehdidi
E) Müşterilerin pazarlık gücü

Cevap: C) Maliyet liderliği stratejisi

Açıklama: Maliyet liderliği stratejisi Porter’ın rekabet güçlerinden biri değil, bir rekabet stratejisidir.

11. Aşağıdakilerden hangisi eğitim ihtiyaç analizlerinde kullanılan yöntemlerden biri değildir?

A) Personel gözleme
B) Testler
C) Eğitim bütçesi
D) Odak grup toplantıları
E) Performans değerlendirme sonuçları

Cevap: C) Eğitim bütçesi

Açıklama: Eğitim bütçesi, ihtiyaç analizinde kullanılan bir yöntem değil, bütçe planlaması ile ilgilidir.

12. • Plan
• Strateji
• Misyon ve vizyon
Yukarıdaki kavramlar aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?

A) Stratejik İnsan Kaynakları Yöntemleri
B) Çalışma Ekonomisi
C) İş Hukuku
D) Endüstri İlişkileri
E) Sosyal Politika

Cevap: A) Stratejik İnsan Kaynakları Yöntemleri

Açıklama: Plan, strateji, misyon ve vizyon stratejik insan kaynakları yöntemleri ile ilgilidir.

13. Aşağıdakilerden hangisi çalışanların niteliklerinin derlendiği bir tür veri sistemidir?

A) Aktüeryal kayıp
B) Çevresel analizi
C) Süreç analizi
D) Beceri envanteri
E) İnsan kaynağı analizi

Cevap: D) Beceri envanteri

Açıklama: Beceri envanteri, çalışanların niteliklerinin ve yetkinliklerinin toplandığı bir veri sistemidir.

14. I. Eğitimin değerlendirilmesi
II. Eğitim programının planlanması
III. Eğitim ekonomik getirisinin belirlenmesi
Yukarıdakilerin hangisi veya hangileri işletmelerde eğitim tasarım süreci aşamalarındandır?

A) II ve III
B) I ve II
C) Yalnız III
D) Yalnız I
E) Yalnız II

Cevap: B) I ve II

Açıklama: Eğitim tasarım sürecinde eğitimin değerlendirilmesi ve eğitim programının planlanması önemli aşamalardır.

15. Aşağıdakilerden hangisi aday araştırma, bulma ve seçme faaliyetini etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?

A) İşletmenin rekabet stratejisi
B) İşletmenin İK politikaları
C) İşletmenin niteliği
D) İşletmenin büyüklüğü
E) İstihdama ilişkin yasal düzenlemeler

Cevap: E) İstihdama ilişkin yasal düzenlemeler

Açıklama: İstihdama ilişkin yasal düzenlemeler dış çevresel bir faktördür, örgütsel faktör değildir.

16. I. Rakiplerin faaliyetlerini de inceleyerek amaçlara varmak için belirlenmiş, geçici sonuçlara odaklı, kısa dönemli, statik kararlar topluluğu
II. İşletmenin amaçları, politikaları ve faaliyetlerini tutarlı şekilde bir araya getirerek birleştiren plan
III. Bir işletmenin seçilen çevrede kaynakların kullanımında takip edeceği yönü belirleyen politikalar
Strateji ile ilgili yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız III
B) II ve III
C) Yalnız II
D) Yalnız I
E) I ve II

Cevap: B) II ve III

Açıklama: Strateji, işletmenin kaynakları nasıl kullanacağını ve politikalarını belirleyen planlar topluluğudur.

17. Aşağıdakilerden hangisi bir pozisyonun organizasyonel ilişkilerini tespit etme yöntemidir?

A) İş pozisyonu
B) İş tanımı
C) Vasıf
D) İş gerekleri
E) İş analizi

Cevap: E) İş analizi

Açıklama: İş analizi, bir pozisyonun organizasyon içindeki ilişkilerini tespit etmeye yönelik bir yöntemdir.

18. Aşağıdakilerden hangisi iş analizi sürecinin dizaynında gözetilmesi gereken hususlardan biri değildir?

A) Çalışanların tutumu
B) Analizin amacı
C) Pozisyonların niteliği
D) Proje takımı
E) Günlük iş kayıtları

Cevap: E) Günlük iş kayıtları

Açıklama:

19. Schein, bireylerin kariyer çıpalarına ilişkin sekiz profil belirlemiştir. Aşağıdakilerden hangisi bu sekiz kriterden biri değildir?

A) Girişimcilik
B) Güvenlik
C) Genel yönetsel yetkinlik
D) Teknik/Fonksiyonel yetkinlik
E) Keşif

Cevap: E) Keşif

Açıklama: Keşif, Schein’in kariyer çıpalarından biri değildir. Kariyer çıpaları arasında girişimcilik, güvenlik ve yetkinlik gibi kriterler yer alır.

20. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasını etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?

A) Stratejik plan
B) Teknolojik değişimler
C) Organizasyon ve iş tasarımı
D) Üretim ve satış beklentileri
E) Yeni girişimler

Cevap: B) Teknolojik değişimler

Açıklama: İnsan kaynakları planlamasını etkileyen örgütsel faktörler, işletmenin iç yapısına ve gelecekteki iş gücü ihtiyacına odaklanır. Stratejik plan (A), organizasyon ve iş tasarımı (C), üretim ve satış beklentileri (D) ve yeni girişimler (E) gibi faktörler, insan kaynakları planlamasında önemli rol oynar. Ancak teknolojik değişimler (B) daha çok dış çevresel bir faktör olarak değerlendirilir ve doğrudan örgütsel bir faktör değildir. Teknolojik değişimler insan kaynakları planlamasını etkileyebilir, ancak bu durum daha çok dış çevrenin bir sonucu olarak görülür.