İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı 2022-2023 Vize Soruları

1- Aşağıdakilerden hangisi Türk Borçlar Kanunu’na göre işverenin alması gereken önlemlerden biridir?

A) İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa İşveren, yeterli gıda sağlaması
B) İşçilere ikramiye vermesi
C) İşçilerin işe gidip gelmesi için servis
D) İşçilere giyecek yardımı yapması
E) İşçiler işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşamıyorsa bile işverenin uygun bir barınak bulması

Cevap : A) İşçi işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa İşveren, yeterli gıda sağlaması

Açıklama : Türk Borçlar Kanunu, işverenin işçiye gıda sağlaması gerektiğini belirtir, ancak ikramiye veya giyecek yardımı gibi yükümlülükler kanun kapsamında değildir.

2- Aşağıdakilerden hangisi çalışanların daha olumsuz şartlarda çalışmalarının önünü açan bir düşünce akımıdır?

A) İdealizm
B) Marksizm
C) Sendikalizm
D) Darwinizm
E) Sosyalizm

Cevap : D) Darwinizm

Açıklama : Darwinizm, doğal seçilim düşüncesi ile güçlü olanın hayatta kalmasını öne çıkarır, bu da iş yerinde olumsuz koşullara yol açabilir.

3- Aşağıdakilerden hangisine göre meslek hastalığı “iş faaliyetinden kaynaklanan risk faktörlerine maruz kalma sonucu olarak ortaya çıkan herhangi bir hastalık” olarak tanımlanmaktadır?

A) Dünya Ticaret Örgütü
B) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)
C) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
D) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
E) Dünya Sağlık Örgütü (WHO)

Cevap : B) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)

Açıklama : Meslek hastalıkları, çalışanların iş faaliyetleri esnasında maruz kaldıkları risk faktörlerinin bir sonucu olarak ortaya çıkan hastalıklardır. Bu tanım, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından benimsenmiş ve dünya çapında kabul görmüş bir çerçevedir. ILO, iş sağlığı ve güvenliği standartları oluşturarak işçilerin sağlık ve güvenliğini koruma amacı taşır. Bu çerçevede, meslek hastalıkları da iş kazaları kadar önemli bir konu olarak ele alınmakta ve iş yerinde alınması gereken önlemlerle ilgili rehberlik sağlamaktadır.

4- Deniz yolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hållerini İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsamı dışında bırakan kanun hükmü hangi yıl Anayasa Mahkemesi kararı ile iptal edilmiştir?

A) 2012
B) 2018
C) 2010
D) 2020
E) 2015

Cevap : E) 2015

Açıklama :

5- Aşağıdakilerden hangisi Osmanlı dönemi Türkiye’sinde kurulan ve sendika terimini kullanan ilk oluşumdur?

A) Kunduracılar Sendikası
B) Türk-İş
C) Tekstil-İş Sendikası
D) Dersaadet Matbaa İşçiler Sendikası
E) Şark Demiryolları İşçileri Sendikası

Cevap : E) Şark Demiryolları İşçileri Sendikası

Açıklama :

6- Taksirle, başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişiye uygulanacak hapis cezası süresi ne kadardır?

A) 3 aydan 1 yıla kadar hapis veya adli para cezası
B) 1 aydan 1 yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası
C) 1 yıldan 2 yıla kadar hapis veya adli para cezası
D) 4 aydan 4 yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası
E) 3 aydan 6 aya kadar hapis cezası veya adli para cezası

Cevap : A) 3 aydan 1 yıla kadar hapis veya adli para cezası

Açıklama : Taksirle yaralama suçlarında 3 aydan 1 yıla kadar ceza öngörülmüştür.

7- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun esas aldığı temel kavram ve birim aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş yeri
B) İşveren vekili
C) İşveren
D) İş sözleşmesi
E) İşçi

Cevap : A) İş yeri

Açıklama : 6331 sayılı kanun iş yerini temel birim olarak esas alır.

8- İş Kazası kavramı, aşağıdakilerden hangisinde “İş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak tanımlanmaktadır?

A) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
B) Dünya Ticaret Örgütü
C) Dünya Sağlık Örgütü (WHO)
D) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
E) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)

Cevap : A) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Açıklama : Türkiye’de iş kazası tanımı 6331 sayılı kanuna göre yapılır.

9- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre OSGB’ler tarafından istihdam edilen kişilere ilişkin sözleşmelerin kaç gün içerisinde bildirilmesi gerekmektedir?

A) 20
B) 25
C) 15
D) 10
E) 5

Cevap : E) 5

Açıklama :

10- Aşağıdakilerden hangisi psikolojik tacizin özelliklerinden biri değildir?

A) Sinsilik içermesi
B) Uzun süreli ve sistematik olması
C) Açıktan saldırı şeklinde olması
D) Yaygın olarak mobbing ismiyle anılması
E) Güçlü olanın güçsüz olana uygulaması

Cevap : C) Açıktan saldırı şeklinde olması

Açıklama : Psikolojik taciz genellikle gizli ve sinsidir, açıktan saldırı şeklinde olmaz.

11- Aşağıdaki eşleştirmelerden hangisinde özel kanun-genel kanun ilişkisi bulunmaktadır?

A) Borçlar Kanunu-Ticaret Kanunu
B) İş Kanunu-Ceza Kanunu
C) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu-İş Kanunu
D) İş Kanunu-İdari Yargılama Usulü Kanunu
E) Medeni Kanun-Ceza Kanunu

Cevap : C) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu-İş Kanunu

Açıklama : İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu’na göre özel bir kanundur.

12- İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümlerde, ölen kişinin destek olduğu kişiler tarafından işverenden istenebilecek olan tazminata verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Alacak tazminatı
B) Yoksunluk tazminatı
C) Manevi tazminat
D) Destekten yoksun kalma tazminatı
E) Maddi tazminat

Cevap : D) Destekten yoksun kalma tazminatı

Açıklama : İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen kişinin destek olduğu kişiler için talep edilebilecek tazminat “destekten yoksun kalma tazminatı” olarak adlandırılır.

13- Tazminat davalarında zaman aşımı süresi her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak kaç yıldır?

A) Beş yıl
B) On beş yıl
C) On yıl
D) Yirmi yıl
E) Yedi yıl

Cevap : C) On yıl

Açıklama : Tazminat davalarında fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açılabilir.

14- I. İşyeri Hekimi
II. İş Güvenliği Uzmanı
III. Ergonomist
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi kurulabilmesi için yukarıda verilen yetkili bireylerden hangisi ya da hangilerinin tam süreli biçimde istihdam edilmesi zorunludur?

A) II ve III
B) I ve II
C) I ve III
D) Yalnız II
E) Yalnız I

Cevap : B) I ve II

Açıklama : İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli istihdamı zorunludur.

15- İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen kişilere verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

A) Mentor
B) Hukuk danışmanı
C) İnsan kaynakları uzmanı
D) Finans danışmanı
E) İş güvenliği uzmanı

Cevap : E) İş güvenliği uzmanı

Açıklama : İş sağlığı ve güvenliği konularında rehberlik ve danışmanlık yapan kişi iş güvenliği uzmanıdır.

16- Amele Birliği hangi yılda kurulmuştur?

A) 2012
B) 1921
C) 1930
D) 2003
E) 1876

Cevap : B) 1921

Açıklama : Amele Birliği 1921 yılında kurulmuştur.

17- Mesleği yerine getiren ya da çalışan bireyler arasında çalışma koşullarından kaynaklanan sağlığa dayalı sorunların ortadan kaldırılması veya önlem alınması/önlenmesi kavramını aşağıdakilerden hangisi nitelemektedir?

A) İş niteliği
B) Çalışmanın organize edilişi
C) Çalışma niteliği
D) Tam iyilik
E) Çalışma verimliliği

Cevap : D) Tam iyilik

Açıklama : Çalışma ortamında sağlıkla ilgili risklerin ortadan kaldırılması veya önlem alınması, çalışanların fiziksel, zihinsel ve sosyal açıdan iyi olma hâlini ifade eden “tam iyilik” kavramı ile nitelendirilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temel amacı, çalışanların sağlığını koruyarak, çalışma koşullarından kaynaklanan sağlık sorunlarını önlemektir. “Tam iyilik” sadece hastalıksız bir durumu değil, tüm yönleriyle iyi olmayı ifade eder ve iş sağlığı açısından ideal durumu tanımlar.

18- Türkiye’de serbest toplu sözleşme veya toplu pazarlık uygulamasının başlangıç tarihi olarak aşağıdakilerden hangisi kabul edilmektedir?

A) 15 Haziran 1936
B) 18 Haziran 1949
C) 15 Temmuz 1963
D) 23 Temmuz 1908
E) 27 Temmuz 1909

Cevap : C) 15 Temmuz 1963

Açıklama : Türkiye’de serbest toplu sözleşme ve toplu pazarlık uygulamasının başlangıcı, 15 Temmuz 1963 tarihinde yürürlüğe giren 274 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ile kabul edilmektedir. Bu yasa, işçi ve işverenlerin özgürce toplu sözleşme yapmalarına, grev ve lokavt haklarını kullanmalarına yasal zemin sağlamıştır. Bu tarih, Türkiye’de sendikaların toplu pazarlık süreçlerini başlatması açısından milat olarak kabul edilir.

19- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsamı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Kural olarak işçi sayısı sınırlaması yapmaksızın iş yerlerini kapsamına alır.
B) İşverenin türüne (gerçek kişi/tüzel kişi) göre ayrım yapmaksızın iş yerlerini kapsamına alır.
C) İş yerinin büyüklüğüne göre bir ayrım yapmaksızın iş yerlerini kapsamına alır.
D) Yalnızca özel sektör işyerlerini kapsar.
E) Kural olarak iş yerinde yürütülen işin türüne (sanayi, hizmet, tarım vb.) göre ayrım yapmaksızın iş yerlerini kapsamına alır.

Cevap : D) Yalnızca özel sektör işyerlerini kapsar.

Açıklama : İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, yalnızca özel sektör işyerlerini değil, kamu sektörü dahil tüm işyerlerini kapsamaktadır. Bu kanun, iş yerinde yürütülen işin türüne, iş yerinin büyüklüğüne veya işçi sayısına bakılmaksızın hem kamu hem de özel sektör için geçerlidir. Bu nedenle “yalnızca özel sektör işyerlerini kapsar” ifadesi yanlıştır.

20- İşveren vekilleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A) İşveren vekilleri iş yerinde İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının denetlenmesinde görev alamazlar.
B) 6331 sayılı Kanun uygulamasında işveren vekilleri, işveren sayılırlar.
C) 6331 sayılı Kanun uygulamasında çalışan sayıları hesaplanırken işveren vekilleri işveren sayılmalarından dolayı hesaba katılmazlar.
D) Kamu kurumlarındaki işveren vekilleri 6331 sayılı Kanun hükümlerinden faydalanamazlar.
E) İşveren vekilleri ile işverenler arasında eser, vekâlet veya kira sözleşmesi bulunur.

Cevap : B) 6331 sayılı Kanun uygulamasında işveren vekilleri, işveren sayılırlar.

Açıklama : 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren vekilleri, işverenin iş yerindeki temsilcisi olarak kabul edilir ve kanun uygulamalarında işveren gibi sorumluluk taşırlar. Bu nedenle iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yükümlülükler işveren vekilleri için de geçerlidir. Diğer seçenekler yanlıştır çünkü işveren vekilleri kanun kapsamında işveren gibi değerlendirildiğinden, denetim ve uygulama sorumluluğunu da üstlenebilirler ve çalışan sayıları hesaba katılır.