1. Formel mentorluk programında, mentor rolünü kimin oynaması önerilir?
A) İlk üst
B) İK yöneticisi
C) Başka bir departmanın yöneticisi
D) İK uzmanı
E) Departman yöneticisi
Cevap : C) Başka bir departmanın yöneticisi
Açıklama :
2. Aşağıdakilerden hangisi, kişinin kariyerini yönlendirmesinde ve kariyer başarısını değerlendirmesinde, örgütünün isteklerinden ziyade kendi değerleri doğrultusunda hareket etmesi olarak tanımlanmaktadır?
A) Değer yönelimli olmak
B) Kendi kariyerini kendi yönlendirme
C) Bağımsız kariyer
D) Kariyer aktörünün yapısal sınırlamalar olmaksızın sınırsız bir gelecek algılaması
E) Kendi kariyerini kendi tanımlama
Cevap : A) Değer yönelimli olmak
Açıklama : Kişinin kariyerini yönlendirmede ve kariyer başarısını değerlendirmede örgütünün isteklerinden ziyade kendi değerleri doğrultusunda hareket etmesi “değer yönelimli olmak” olarak tanımlanır.
3. Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer yönetiminin çalışanlara sağladığı yararlardan biri değildir?
A) Kişisel gelişimin sağlanması
B) Devamsızlığın azalması
C) Kariyer tatmininin artması
D) Motivasyonun artması
E) İş tatminin artması
Cevap : B) Devamsızlığın azalması
Açıklama : Örgütsel kariyer yönetiminin çalışanlara sağladığı yararlar arasında kişisel gelişimin sağlanması, kariyer ve iş tatmininin artması ve motivasyonun artması bulunur. Devamsızlığın azalması doğrudan bu yönetimin sağladığı bir yarar değildir.
4. Aşağıdakilerden hangisi yedekleme yönetimi programında uygulanan faaliyetlerden biri değildir?
A) Formel mentorluk programları
B) Değerlendirme merkezi
C) Öğrenme fırsatı sunan görevler
D) İş rotasyonu
E) Proje grupları
Cevap : B) Değerlendirme merkezi
Açıklama :
5. Üçüncü kişiler tarafından doğrudan gözlemlenip ölçülebilen ve doğrulanabilen kariyere ne ad verilmektedir?
A) Kariyer algısı
B) Kariyer başarısı
C) Objektif kariyer
D) Sübjektif kariyer başarısı
E) Objektif kariyer başarısı
Cevap : C) Objektif kariyer
Açıklama : Üçüncü kişiler tarafından doğrudan gözlemlenip ölçülebilen ve doğrulanabilen kariyere “objektif kariyer” adı verilmektedir.
6. Aşağıdakilerden hangisi, istihdam ilişkilerinin kesintiye uğramasına örnek olarak gösterilemez?
A) Kendi isteğiyle işinden ayrılan bir kişinin yine kendi isteğiyle iş hayatına ara verdiği dönem
B) İşten çıkartılan bir kişinin kendi isteğiyle iş hayatına ara verdiği dönem
C) İşten çıkartılan bir kişinin iş bulamadığı dönem
D) Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin hemen başka bir iş bulduğu dönem
E) Kendi isteğiyle işinden ayrılan bir kişinin iş bulamadığı dönem
Cevap : D) Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin hemen başka bir iş bulduğu dönem
Açıklama : Kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişinin hemen başka bir iş bulduğu dönem, istihdam ilişkisinin kesintiye uğramasına örnek olarak gösterilemez, çünkü bu durumda istihdam süresikliliği devam eder veya kısa süreli bir geçiş yaşanır.
7. Aşağıdakilerden hangisi, özel kariyer gruplarından biri olarak kabul edilmez?
A) Engelli çalışanlar
B) Gelecek vadeden çalışanlar
C) Çift kariyerli eşler
D) Kadın çalışanlar
E) Erkek çalışanlar
Cevap : E) Erkek çalışanlar
Açıklama : Erkek çalışanlar, genel bir kategori olup özel bir kariyer grubu olarak kabul edilmez. Engelli çalışanlar, gelecek vadeden çalışanlar, çift kariyerli eşler ve kadın çalışanlar özel kariyer grupları arasında yer almaktadır.
8. Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel kariyer yönetiminin ilişkili olduğu insan kaynakları yönetimi işlevlerinden biri değildir?
A) Performans yönetimi sistemi
B) İşçi sağlığı ve iş güvenliği
C) Eğitim ve geliştirme
D) İnsan kaynakları planlaması
E) İnsan kaynakları seçimi
Cevap : B) İşçi sağlığı ve iş güvenliği
Açıklama : İşçi sağlığı ve iş güvenliği, örgütsel kariyer yönetiminin doğrudan ilişkili olduğu insan kaynakları yönetimi işlevlerinden biri değildir. Performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, insan kaynakları planlaması ve insan kaynakları seçimi, kariyer yönetimiyle daha doğrudan ilişkili işlevlerdir.
9. Kariyer yollarının aşağıdaki durumların hangisinde revize edilmesi gerekir?
A) Çalışanların talebiyle
B) Üst yönetimin talebiyle
C) İş aileleri belirlendiğinde
D) İş analizleri yapıldığında
E) Örgütte ve işlerde değişiklikler ortaya çıktığında
Cevap : E) Örgütte ve işlerde değişiklikler ortaya çıktığında
Açıklama : Kariyer yolları, örgütte ve işlerde önemli değişiklikler meydana geldiğinde revize edilmelidir.
10. Bir yandan haftanın çalışılan günlerinin azaltılması diğer taraftansa günde çalışılan iş saatlerinin arttırılmasıyla oluşturulan çalışma biçimine ne ad verilmektedir?
A) Kısmi zamanlı çalışma
B) Uzaktan çalışma
C) Esnek zaman
D) İş paylaşımı
E) Sıkıştırılmış iş haftaları
Cevap : E) Sıkıştırılmış iş haftaları
Açıklama : Haftanın çalışılan günlerinin azaltılıp günlük çalışma saatlerinin arttırılmasıyla oluşturulan çalışma biçimine “sıkıştırılmış iş haftaları” denir.
11. Kademe azaltma ve dış kaynaklardan yararlanma sonucunda meydana gelen örgüt yapıları aşağıdakilerden hangisinde doğru sunulmuştur?
A) Dik ve yatay
B) Basık ve uzun
C) Büyük ve hiyerarşik
D) Uzun ve dik
E) Basık ve yatay
Cevap : E) Basık ve yatay
Açıklama : Kademe azaltma ve dış kaynaklardan yararlanma sonucunda örgüt yapıları basık ve yatay hale gelir.
12. Hangi kariyer platosunun önüne geçilmesinde iş zenginleştirmeye başvurulmaktadır?
A) Örgütsel nedenlerle yaşanan yapısal kariyer platosu
B) İçerik kariyer platosu
C) Yapısal kariyer platosu
D) Kavramsal kariyer platosu
E) Kişisel nedenlerle yaşanan yapısal kariyer platosu
Cevap : B) İçerik kariyer platosu
Açıklama : İş zenginleştirme, çalışanların işlerinin içeriğinden sıkılmasını engellemeyi amaçladığı için “içerik kariyer platosu”nun önüne geçilmesinde başvurulan bir yöntemdir.
13. Aşağıdakilerden hangisi, sınırsız kariyerin taşıdığı anlamlardan biri değildir?
A) Kariyer fırsatlarının kişisel veya ailevi nedenlerle reddedilmesi sonucu ortaya çıkan kariyer
B) Örgüt dışı bilgi ve ilişki ağları ile sürdürülen kariyer
C) Kariyer aktörünün yapısal sınırlamalar olmaksızın sınırsız bir gelecek algılaması ile ortaya çıkan kariyer
D) Tek bir örgütte sürdürülen kariyer
E) Şu andaki işvereninin dışında da geçerliliği olan kariyer
Cevap : D) Tek bir örgütte sürdürülen kariyer
Açıklama : Sınırsız kariyer, tek bir örgütte sürdürülen kariyerin aksine, daha esnek ve örgüt sınırlarının ötesine geçen bir kariyer anlayışını ifade eder.
14. Yedekleme yönetiminde, bir çalışanın aday havuzuna seçildiğine dair yöneticisine bilgi verilmesi neden önem taşımaktadır?
A) Yöneticisinin fikrinin alınması için
B) Yöneticisinin otoritesinin sarsılmaması için
C) Yöneticisinin tepkisini çekmemesi için
D) Yöneticisinin desteğinin sağlanması için
E) Yöneticisinin motivasyonunun sağlanması için
Cevap : D) Yöneticisinin desteğinin sağlanması için
Açıklama : Yedekleme yönetiminde bir çalışanın aday havuzuna seçildiğine dair yöneticisine bilgi verilmesi, yöneticinin desteğinin sağlanması açısından önem taşımaktadır.
15. Terfi, hangi kariyer yolu ile ilişkilendirilmektedir?
A) Örgütsel
B) İkili
C) Yatay
D) Dikey
E) Bireysel
Cevap : D) Dikey
Açıklama : Terfi, genellikle hiyerarşik yapıda yukarı doğru ilerlemeyi ifade ettiği için “dikey” kariyer yolu ile ilişkilendirilmektedir.
16. Kariyer çıpası ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Kariyer çıpasının oluşmasında sadece kişinin iş deneyimleri ön plana çıkar.
B) Kişinin çalışmaya başlamasından itibaren beş ila on yıl içerisinde gelişir.
C) Kariyerle ilgili kararlarda en önemli belirleyicilerden biridir.
D) Kariyer çıpasının gelişiminde aileyle ilgili deneyimler de önem taşır.
E) Kişinin kariyer kimliğine işaret eder.
Cevap : A) Kariyer çıpasının oluşmasında sadece kişinin iş deneyimleri ön plana çıkar.
Açıklama : Kariyer çıpasının oluşmasında sadece iş deneyimleri değil, aynı zamanda aileyle ilgili deneyimler de önem taşır.
17. Kişinin belirli bir dönemde işini yerine getirirken gösterdiği çıktılar, davranışlar ve çaba ne olarak adlandırılmaktadır?
A) İş performansı
B) Kıdem
C) Terfi
D) Potansiyel
E) İş gerekleri
Cevap : A) İş performansı
Açıklama : Kişinin belirli bir dönemde işini yerine getirirken gösterdiği çıktılar, davranışlar ve çaba “iş performansı” olarak adlandırılmaktadır.
18. Kişinin iş deneyimleri sonucu elde ettiği işle ilgili veya psikolojik nitelikteki pozitif çıktılar ne olarak adlandırılmaktadır?
A) Kariyer başarısı
B) İstihdam edilebilirlik
C) Sınır yönetimi davranışı
D) Kariyer tatmini
E) Kariyer özyönetimi
Cevap : A) Kariyer başarısı
Açıklama :
19. Üniversite sınavlarına hazırlanan bir lise öğrencisi, üniversitede okuyacağı bölümü ve ileride sahip olmak istediği mesleği belirlemek için aşağıdakilerden hangisi hakkında bilgi toplamaz?
A) Mesleklere ilişkin bilgiler
B) Yetenekler
C) Çalışmak istediği örgütün finansal durumu
D) Kişilik özellikleri
E) İlgi alanları
Cevap : C) Çalışmak istediği örgütün finansal durumu
Açıklama : Üniversite sınavlarına hazırlanan bir lise öğrencisi, meslek seçimi aşamasında çalışmak istediği örgütün finansal durumu hakkında bilgi toplamaz. Bu daha çok iş başvurusu veya kariyerin ilerleyen dönemlerinde önem kazanacak bir bilgidir.
20. İş rotasyonunun, günümüz çalışma koşullarında özellikle ön plana çıkmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?
A) Çalışanların motivasyonlarının sağlanması için
B) Çalışanların kariyer gelişimlerinin sağlanması için
C) Çalışanların çoklu beceriler ve esneklik kazanmaları için
D) Çalışanların iş tatminlerinin sağlanması için
E) Çalışanların eğitilmesi için
Cevap : C) Çalışanların çoklu beceriler ve esneklik kazanmaları için
Açıklama : İş rotasyonunun günümüz çalışma koşullarında ön plana çıkmasının temel nedeni, çalışanların çoklu beceriler kazanması ve esnekliğin artırılmasıdır.
|
