İş Hukuku Final Deneme Sınavı -1

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

#1. I. İş Kanunu’nun, işyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler hakkında uygulanması, bu niteliklerin edinilmesi ile başlar. II. İşveren vekillerine ilişkin hükümlerin uygulanması, işveren vekili olması istenen kişiyle iş sözleşmesi yapılması ve temsil yetkisi verilmesine bağlıdır. III. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, niteliklerini yitirdikleri zaman, İş Kanunu hükümlerinin uygulanması bir ay boyunca devam eder. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

A) Yalnız I

B) Yalnız II

B) Yalnız II

C) I ve II

C) I ve II

D) II ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

E) I, II ve III

#2. Aşağıdakilerden hangisi işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeplere örnek olarak gösterilemez?

a) İşverene zarar vermek

a) İşverene zarar vermek

b) Sık sık hastalanma

b) Sık sık hastalanma

c) Zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak

c) Zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak

d) İşyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek

d) İşyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek

e) Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak

e) Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak

#3. Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesine sahip olmanın şartlarından değildir?

a) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması

a) İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması

b) İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması

b) İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması

c) En az iki işyerini bünyesinde barındıran bir İşletmenin mevcut olması

c) En az iki işyerini bünyesinde barındıran bir İşletmenin mevcut olması

d) İşçinin belirli konumdaki işveren vekili niteliğinde olmaması

d) İşçinin belirli konumdaki işveren vekili niteliğinde olmaması

e) Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde en az elli bir işçi çalışıyor olması

e) Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde en az elli bir işçi çalışıyor olması

#4. Aşağıdakilerden hangisinde bildirim süreleri yanlış olarak verilmiştir?

a) İş sözleşmesi iki aydan altı aya kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta

a) İş sözleşmesi iki aydan altı aya kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta

b) İş sözleşmesi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta

b) İş sözleşmesi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta

c) İş sözleşmesi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta

c) İş sözleşmesi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta

d) İş sözleşmesi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta

d) İş sözleşmesi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta

e) İş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta

e) İş sözleşmesi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta

#5. Aşağıdakilerden hangisi ölüm tazminatının ödenebileceği kişilerden değildir?

a) Sağ kalan eş

a) Sağ kalan eş

b) Ergin olmayan çocuk

b) Ergin olmayan çocuk

c) Bakmakla yükümlü olunan anne

c) Bakmakla yükümlü olunan anne

d) İkinci dereceden akraba

d) İkinci dereceden akraba

e) Bakmakla yükümlü olunan yeğen

e) Bakmakla yükümlü olunan yeğen

#6. Aşağıdaki hallerden hangisinde eşit işlem yapma borcu mutlak bir şekilde uygulanır?

A) İşçiler arasında yaş farklarının bulunması

A) İşçiler arasında yaş farklarının bulunması

B) İşçiler arasında kıdem farklarının bulunması

B) İşçiler arasında kıdem farklarının bulunması

C) İşçiler arasında verimlilik farklarının bulunması

C) İşçiler arasında verimlilik farklarının bulunması

D) İşçiler arasında cinsiyet farkının bulunması

D) İşçiler arasında cinsiyet farkının bulunması

E) İşçiler arasında öğrenim düzeyi farklarının bulunması

E) İşçiler arasında öğrenim düzeyi farklarının bulunması

#7. Aşağıdakilerden hangisi bir feshin haksız fesih olarak değerlendirilmesine yol açmaz?

a) Feshin yazılı olarak yapılmaması

a) Feshin yazılı olarak yapılmaması

b) Feshin Bakanlığa bildirilmemesi

b) Feshin Bakanlığa bildirilmemesi

c) Fesih hakkının süresi içerisinde kullanılmaması

c) Fesih hakkının süresi içerisinde kullanılmaması

d) Dayanılan haklı sebebin ispat edilememesi

d) Dayanılan haklı sebebin ispat edilememesi

e) İş sözleşmesi feshedilirken toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde fesih için öngörülen (disiplin kurulunun karar vermesi gibi) yöntemlere uyulmamış olması

e) İş sözleşmesi feshedilirken toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde fesih için öngörülen (disiplin kurulunun karar vermesi gibi) yöntemlere uyulmamış olması

#8. İdare tarafından işin durdurulması ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde

a) İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde

b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışıldığında

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve ihale ile alınan işlerde iş programlarına aykırı hareket edilerek üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışıldığında

d) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

d) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

e) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren onbeş iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

e) İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren onbeş iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

#9. Aşağıdakilerden hangisi işçi açısından iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedilmesi imkânı vermez?

a) İşyerine çığ düşmesi

a) İşyerine çığ düşmesi

b) İşyerinde yapılan üretimin daha sonra yasaklanması

b) İşyerinde yapılan üretimin daha sonra yasaklanması

c) Savaş çıkması

c) Savaş çıkması

d) Sıkıyönetim ilan edilmesi

d) Sıkıyönetim ilan edilmesi

e) Üretilen üründe stok fazlalığı

e) Üretilen üründe stok fazlalığı

#10. Aşağıdakilerden hangisi rekabet yasağı sözleşmesine getirilen sınırlandırmalar arasında yer almamaktadır?

a) Süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

a) Süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

b) İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.

b) İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.

c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

c) Bilgi ve teknolojik uzmanlığı gerektiren işler haricinde, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

d) Kötüniyetli olarak rekabet yasağı sözleşmesi akdedilemez.

d) Kötüniyetli olarak rekabet yasağı sözleşmesi akdedilemez.

e) Rekabet yasağı konulmasının gerekli olmadığı bir durumda, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

e) Rekabet yasağı konulmasının gerekli olmadığı bir durumda, rekabet yasağı sözleşmesinin yapılması mümkün değildir.

#11. Aşağıdaki hallerden hangisinde işçilerin ücret alacakları öncelikli alacak olarak değerlendirilir?

A) İflas ve haciz

A) İflas ve haciz

B) Şirketlerin birleşmesi ve katılması

B) Şirketlerin birleşmesi ve katılması

C) Grev ve lokavt

C) Grev ve lokavt

D) İşyerinin ve iş sözleşmesinin devri

D) İşyerinin ve iş sözleşmesinin devri

E) İşyerinin kapatılması ve taşınması

E) İşyerinin kapatılması ve taşınması

#12. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

a) İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

b) Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülebilir.

b) Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülebilir.

c) İşverenin bildirim sürelerine uymamış veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmiş olması, işçinin fesih bildirimine itiraz etmesine engel olmaz.

c) İşverenin bildirim sürelerine uymamış veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmiş olması, işçinin fesih bildirimine itiraz etmesine engel olmaz.

d) Dava 15 gün içinde sonuçlandırılır.

d) Dava 15 gün içinde sonuçlandırılır.

e) Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ve feshin Kanunda öngörülen yönteme uygun yapıldığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.

e) Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ve feshin Kanunda öngörülen yönteme uygun yapıldığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.

#13. İşverenin sözleşme haricinde emir ve talimat verme yetkisinin hukuki dayanağı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Yönetim hakkı

A) Yönetim hakkı

B) Sözleşme özgürlüğü ilkesi

B) Sözleşme özgürlüğü ilkesi

C) Eşitlik ilkesi

C) Eşitlik ilkesi

D) Sendikalaşma hakkı

D) Sendikalaşma hakkı

E) Şekil serbestisi ilkesi

E) Şekil serbestisi ilkesi

#14. Aşağıdakilerden hangisi işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplere örnek olarak verilemez?

a) Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma

a) Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma

b) Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma

b) Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma

c) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması

c) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması

d) İşe yatkın olmama

d) İşe yatkın olmama

e) İşverene zarar vermek

e) İşverene zarar vermek

#15. Aşağıdakilerden hangisi işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine dayanak teşkil edemez?

a) İşverenin şeref ve namusa dokunacak davranışta bulunması

a) İşverenin şeref ve namusa dokunacak davranışta bulunması

b) İşverenin işçiyi yanıltması

b) İşverenin işçiyi yanıltması

c) İşverenin sataşması, suç işlemesi, suça özendirmesi ve ithamda bulunması

c) İşverenin sataşması, suç işlemesi, suça özendirmesi ve ithamda bulunması

d) İşverenin işçiye az iş vermesi

d) İşverenin işçiye az iş vermesi

e) İşçinin namus ve şerefe dokunacak davranışlarda bulunması

e) İşçinin namus ve şerefe dokunacak davranışlarda bulunması

#16. Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kurmakla yükümü olduğu kurul aşağıdakilerden hangisidir?

a) İş sağlığı ve güvenliği kurulu

a) İş sağlığı ve güvenliği kurulu

b) Yıllık izin kurulu

b) Yıllık izin kurulu

c) Disiplin kurulu

c) Disiplin kurulu

d) Denetleme kurulu

d) Denetleme kurulu

e) Yönetim kurulu

e) Yönetim kurulu

#17. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) İş sözleşmesinin konusu herhangi bir işin görülmesidir.

A) İş sözleşmesinin konusu herhangi bir işin görülmesidir.

B) İş sözleşmesinin konusu insan emeğidir.

B) İş sözleşmesinin konusu insan emeğidir.

C) İş, karşı taraf için ekonomik değeri olan her türlü faaliyettir.

C) İş, karşı taraf için ekonomik değeri olan her türlü faaliyettir.

D) İş, işyeri sınırları içerisinde yapıldığı müddetçe o iş hakkında İş Kanunu hükümleri uygulama alanı bulur.

D) İş, işyeri sınırları içerisinde yapıldığı müddetçe o iş hakkında İş Kanunu hükümleri uygulama alanı bulur.

E) İş sözleşmesine konu olabilecek iş hakkında herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır.

E) İş sözleşmesine konu olabilecek iş hakkında herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır.

#18. Ücretin ödenme zamanına ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?

A) En geç ayda bir ödenmelidir.

A) En geç ayda bir ödenmelidir.

B) En geç haftada bir ödenmelidir.

B) En geç haftada bir ödenmelidir.

C) En geç onbeş günde bir ödenmelidir.

C) En geç onbeş günde bir ödenmelidir.

D) En geç yılda bir ödenmelidir.

D) En geç yılda bir ödenmelidir.

E) İki günde bir ücret ödeneceğinin kararlaştırılması mümkün değildir.

E) İki günde bir ücret ödeneceğinin kararlaştırılması mümkün değildir.

#19. Ölüm tazminatının miktarı aşağıdakilerden hangisi olabilir?

a) Üç aylık ücret

a) Üç aylık ücret

b) İki aylık ücret

b) İki aylık ücret

c) Bir yıllık ücret

c) Bir yıllık ücret

d) Altı aylık ücret

d) Altı aylık ücret

e) Üç aylık ücret

e) Üç aylık ücret

#20. I. İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. II. Türk Borçlar Kanunu’na göre gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi mümkündür. III. Kamu alacaklarında, haczedilecek ücret tutarı, üçte birden çok ve dörtte birden az olamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

A) Yalnız I

B) Yalnız II

B) Yalnız II

C) Yalnız III

C) Yalnız III

D) I ve III

D) I ve III

E) I ve II

E) I ve II

#21. I. Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız feshinde, işçi, sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir. II. Belirli süreli iş sözleşmesinde işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. III. İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) Yalnız II

b) Yalnız II

c) Yalnız III

c) Yalnız III

d) I ve III

d) I ve III

e) II ve III

e) II ve III

#22. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih olmaksızın sona erme hallerinden biri değildir?

a) İkale

a) İkale

b) Tarafların anlaşması

b) Tarafların anlaşması

c) Sözleşme süresinin dolması

c) Sözleşme süresinin dolması

d) İşçinin ölümü

d) İşçinin ölümü

e) Fesih beyanında bulunulması

e) Fesih beyanında bulunulması

#23. Bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesi derhal değil; bildirim sürelerinin sonunda ortadan kalkar.

a) İş sözleşmesi derhal değil; bildirim sürelerinin sonunda ortadan kalkar.

b) Bildirim sürelerine ilişkin ücret hesaplanırken yalnızca bildirim süreleri içerisinde çalışılan günler göz önünde tutulur.

b) Bildirim sürelerine ilişkin ücret hesaplanırken yalnızca bildirim süreleri içerisinde çalışılan günler göz önünde tutulur.

c) İşçinin bildirim süresi içerisinde yapılan ücret artışlarından da yararlanması gerekir.

c) İşçinin bildirim süresi içerisinde yapılan ücret artışlarından da yararlanması gerekir.

d) İşveren, bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

d) İşveren, bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

e) Yargıtay, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin verilmesi suretiyle feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin derhal ortadan kalkacağı görüşündedir.

e) Yargıtay, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin verilmesi suretiyle feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin derhal ortadan kalkacağı görüşündedir.

#24. Aşağıdakilerden hangisi ibranamenin geçerlik koşulları arasında yer almaz?

a) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir

a) İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması gerekir

b) İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir

b) İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekir

c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

c) İş sözleşmesinin sona ermesinden en geç bir ay öncesinde yapılmalıdır.

d) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir

d) İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir

e) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.

e) Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.

#25. İş sözleşmesinin iptali ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesinin iptali mümkündür.

a) İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesinin iptali mümkündür.

b) İş sözleşmesinin iptal edilmesi, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle aynı hukuki sonuçları doğurur.

b) İş sözleşmesinin iptal edilmesi, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle aynı hukuki sonuçları doğurur.

c) Yanılma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılmayı öğrendiği andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmelidir.

c) Yanılma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılmayı öğrendiği andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmelidir.

d) Aşırı yararlanma halinde de, zarar gören sözleşmeyi iptal hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği tarihten başlayarak bir yıl ve her hâlde sözleşmenin kurulduğu tarihten başlayarak beş yıl içinde kullanabilir.

d) Aşırı yararlanma halinde de, zarar gören sözleşmeyi iptal hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği tarihten başlayarak bir yıl ve her hâlde sözleşmenin kurulduğu tarihten başlayarak beş yıl içinde kullanabilir.

e) İptal nedenlerinin iş sözleşmesinin feshi açısından da haklı sebep teşkil ettiği hallerde, iptale ilişkin değil feshe ilişkin hükümler uygulama alanı bulur.

e) İptal nedenlerinin iş sözleşmesinin feshi açısından da haklı sebep teşkil ettiği hallerde, iptale ilişkin değil feshe ilişkin hükümler uygulama alanı bulur.

#26. I. İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların yaptıkları işten, çalışma koşullarından ve kullanılan araç ve gereçlerden doğabilecek tehlikelere karşı yaşamının ve sağlığının etkin olarak korunmasını ve çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışabileceği ortamın sağlanmasını ifade eder II. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması gerekliliği, sanayi devriminin ortaya çıkardığı olumsuz çalışma koşulları ile anlaşılmış ve yapılan ilk yasal düzenlemeler de iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin olmuştur. III. İş sağlığı ve güvenliği hakkı, işçinin sağlık ve yaşam hakkının, çalışma hayatındaki uzantısı olarak görülmekte Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) I ve II

b) I ve II

c) II ve III

c) II ve III

d) I ve III

d) I ve III

e) I, II ve III

e) I, II ve III

#27. Aşağıdakilerden hangisi bildirimli feshin hukuki sonuçları arasında yer almamaktadır?

a) Bildirim süresinin sona ermesiyle birlikte iş sözleşmesi de ortadan kalkar.

a) Bildirim süresinin sona ermesiyle birlikte iş sözleşmesi de ortadan kalkar.

b) Bildirim süresinin sonuna kadar işverenin ücret ödeme borcu devam eder.

b) Bildirim süresinin sonuna kadar işverenin ücret ödeme borcu devam eder.

c) Bildirimli fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda iş sözleşmesi sona erer.

c) Bildirimli fesih beyanı karşı tarafa ulaştığı anda iş sözleşmesi sona erer.

d) İşçiye yeni iş araması için her gün en az iki saat izin verilmesi gereklidir.

d) İşçiye yeni iş araması için her gün en az iki saat izin verilmesi gereklidir.

e) Bildirimli fesih beyanında bulunan tarafın bundan dönmesi mümkün değildir.

e) Bildirimli fesih beyanında bulunan tarafın bundan dönmesi mümkün değildir.

#28. Aşağıdakilerden hangisinde iş sözleşmesinin unsurları tam ve doğru olarak verilmiştir?

A) İş-Ücret-Bağımlılık

A) İş-Ücret-Bağımlılık

B) İş-Ücret- Esneklik

B) İş-Ücret- Esneklik

C) İş-Kâr- Bağımlılık

C) İş-Kâr- Bağımlılık

D) İşçi-İşveren-Sözleşme

D) İşçi-İşveren-Sözleşme

E) İş-İşyeri-İşletme

E) İş-İşyeri-İşletme

#29. Aşağıdakilerden hangisi ücretin unsurları arasında yer almaz?

A) İş karşılığında ödenme

A) İş karşılığında ödenme

B) İşveren tarafından ödenme

B) İşveren tarafından ödenme

C) Üçüncü kişiler tarafından ödenme

C) Üçüncü kişiler tarafından ödenme

D) Haftada bir ödenme

D) Haftada bir ödenme

E) Para ile ödenme

E) Para ile ödenme

#30. Aşağıdakilerden hangisinde ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık sebebiyle bildirimsiz fesih hakkını kullanma süresi doğru olarak verilmiştir?

a) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl.

a) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl.

b) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak oniki iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren iki yıl.

b) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak oniki iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren iki yıl.

c) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak üç iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren altı ay.

c) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak üç iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren altı ay.

d) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak dokuz iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir buçuk yıl.

d) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak dokuz iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir buçuk yıl.

e) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği gün derhal.

e) Taraflardan birinin bildirimsiz fesih sebebi davranışta bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği gün derhal.

#31. İş sözleşmesini; vekâlet, eser gibi diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran en önemli özellik aşağıdakilerden hangisidir?

A) Bağımlı hukuki ilişki kurması

A) Bağımlı hukuki ilişki kurması

B) İki taraf borç yüklemesi

B) İki taraf borç yüklemesi

C) Özel hukuk sözleşmesi olması

C) Özel hukuk sözleşmesi olması

D) Devamlı ilişki kurması

D) Devamlı ilişki kurması

E) Kişisel ilişki kurması

E) Kişisel ilişki kurması

#32. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, çalışanlar hangi hallerde çalışmaktan kaçınabilirler?

a) İşveren tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan tedbirler alınmadığında

a) İşveren tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan tedbirler alınmadığında

b) İşveren bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmediğinde

b) İşveren bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmediğinde

c) Son teknoloji güvenlik ekipmanları temin edilmediğinde

c) Son teknoloji güvenlik ekipmanları temin edilmediğinde

d) Ciddi ve yakın bir tehlikenin varlığında

d) Ciddi ve yakın bir tehlikenin varlığında

e) İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmadığında

e) İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmadığında

#33. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olarak kabul edilebilir?

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin onayı ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin onayı ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak

c) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler

c) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler

d) Gebelik ve doğuma bağlı olarak İşK.74’de öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

d) Gebelik ve doğuma bağlı olarak İşK.74’de öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

e) İşçinin tekrarlayan surette işyerine geç gelmesi ve uyarılara rağmen işyerini erken terk etmesi

e) İşçinin tekrarlayan surette işyerine geç gelmesi ve uyarılara rağmen işyerini erken terk etmesi

#34. I. İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir çalışma belgesi vermekle yükümlü değildir, uygun görürse verebilir. II. Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir. III. İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, çalışma belgesinde onun iş görmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri yanlıştır?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) I ve II

b) I ve II

c) II ve III

c) II ve III

d) Yalnız II

d) Yalnız II

e) Yalnız III

e) Yalnız III

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

İşletme
İş Sağlığı Ve Güvenliği
İş Hukuku Final
LOLONOLO

İşletme
İş Sağlığı Ve Güvenliği
İş Hukuku Final
LOLONOLO

HD Quiz powered by harmonic design

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İş Hukuku Final

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi