Çalışma Ekonomisi Final Deneme-1

Temmuz 12, 2022

#1. Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikalarının hak zincirlerinden biri değildir?

A. Örgütlenme hakkı

B. Toplu pazarlık hakkı

C. Toplu iş sözleşmesi hakkı

D. Lokavt hakkı

E. Grev hakkı

#2. Türkiye’de en çok uygulama alanı bulan ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Zaman Temeline Dayalı Ücret Sistemleri

B. Parça Başı Ücret Sistemleri

C. Götürü Ücret Sistemi

D. Scanlon Planı

E. Parça Akordu

#3. Aşağıdakilerden hangisi işletme performansına dayalı ücret sistemlerinden biri değildir?

A. Scanlon Sistemi

B. Öneri-Ödül Ücret Sistemi

C. Satış Değerine Göre Prim Sistemi

D. Kâr Paylaşım Sistemi

E. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi

#4. Firmaların işçileri çekebilmek için ödediği ücret fazlasına …………… adı verilir. Aşağıdaki ifadelerden hangisi boşluğu en doğru dolduracak olan kavramdır?

A. Telafi edici ücret farklılığı

B. Asgari ücret

C. Sosyal ücret

D. Etkin ücret ödemeleri

E. Eşel mobil

#5. Özellikle ürün ya da hizmet satış elemanlarına yönelik olarak kullanılan ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Beceri Bazlı Ücret Sistemi

B. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi

C. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi

D. Komisyona Dayalı Ücret Sistemi

E. Götürü Ücret Sistemi

#6. Sendika kavramı ilk kez hangi ülkede ortaya çıkmıştır?

A. Almanya

B. İngiltere

C. ABD

D. Fransa

E. Japonya

#7. Aşağıdakilerden hangisi genel olarak verimlilik artışını ifade etmez?

A. Üretim girdilerini değiştirmeden üretimin artırılması

B. Daha az girdi ile aynı üretimin yapılması

C. Girdilerin azaltılarak üretimin çoğaltılması

D. Girdiler artırılarak üretimin aynı seviyede yapılması

E. Girdilerin artırılarak üretimin daha yüksek bir düzeyde artırılması

#8. Aşağıdakilerden hangisi sendikalaşma eğilimini belirleyen iş koluna bağlı özelliklerden biri değildir?

A. Sektörel yapı

B. İş kolunun rekabetçi yapısı

C. Emeğin talep elastikiyeti

D. Ölçek

E. Sendikalara yönelik tutumlar

#9. Bonus olarak da bilinen ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Komisyona Dayalı Ücret Sistemi

B. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi

C. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi

D. Kotalı Ücret Sistemi

E. Götürü Ücret Sistemi

#10. Aşağıdakilerden hangisi ana (kök) ücret sistemlerinden biridir?

A. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi

B. Kotalı Ücret Sistemi

C. Standart Saat Ücret Sistemi

D. Doğrusal Parça Başı Ücret Sistemi

E. Götürü Ücret Sistemi

#11. Aşağıdakilerden hangisi ücretlerle firma ölçeği arasındaki pozitif ilişkinin nedenlerinden biri değildir?

A. Büyük firmalarda emek verimliliğinin küçük firmalara göre daha yüksek olması

B. Büyük firmaların küçük firmalara nazaran daha sermaye yoğun firmalar olması

C. Büyük firmaların çoğu zaman kaliteli işçileri istihdam etme zorunluluğu

D. Büyük ölçekli firmaların çoğu zaman kâr düzeylerinin yüksek olması

E. Büyük ölçekli firmalarda denetlemenin daha kolay olması

#12. Aşağıdakilerden hangisi sendikalaşma eğilimini belirleyen kişisel özelliklerden biri değildir?

A. Yaş

B. Göç Durumu

C. Cinsiyet

D. Vasıf

E. Eğitim

#13. Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikalarının özelliklerinden biri değildir?

A. Meslek örgütleri olması

B. Sınıf örgütleri olması

C. Kitle örgütleri olması

D. Demokratik örgütler olması

E. Kapalı örgütler olması

#14. Aşağıdakilerden hangisi fiilî iş piyasalarında görülen ücret farklılıklarından biri değildir?

A. Şahıslar arası ücret farklılığı

B. İşletmeler arası ücret farklılığı

C. Aile içi ücret farklılığı

D. Coğrafi bölgeler arası ücret farklılığı

E. İşkolları arasında ücret farklılığı

#15. Aşağıdakilerden hangisi emek göçünün doğrudan belirleyicilerinden biri değildir?

A. Medeni Durum

B. Aile Büyüklüğü

C. Eğitim

D. Uzaklık

E. Bağımlılık oranı

#16. Aşağıdakilerden hangisi verimliliği artırma yöntemlerinden biridir?

A. Yönetim ve organizasyonun etkinliğinin artırılması

B. Toplam kalite yönetiminin benimsenmesi

C. Emeğin etkinliğinin artırılması

D. Makine ve teçhizatın randımanın artırılması

E. Hepsi

#17. Aşağıdakilerden hangisi emek mobilitesi türlerinden biri değildir?

A. Sadece iş yeri değişimi

B. İşletme içerisinde yer değiştirilmesi

C. Meslek değişimi

D. Meslek değiştirmeksizin bölgeler arasında hareketlilik

E. Hem yapılan işin hem de bölgenin değiştirilmesi

#18. Smith’in “işi öğrenmenin maliyeti” olarak adlandırdığı ücret farklılığı nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

A. Telafi edici ücret farklılığı

B. İşlerin beceri gereklerinin farklı olması

C. Etkin ücret ödemesi

D. Sendika üyeliği

E. İşverenin ayrımcı tutumu

#19. Aşağıdakilerden hangisi genel olarak verimliliğin formülasyonudur?

A. Girdi/çıktı

B. Çıktı/girdi

C. Girdi/toplam iş gücü

D. Çıktı/toplam iş gücü

E. Hiçbiri

#20. Aşağıdakilerden hangisi TEÜF’ün uygulanma nedenlerinden biridir?

A. Gelir düzenliliği

B. İşin prestiji

C. Ölüm ve yaralanma riski

D. İşin güven gerektirmesi

E. Hepsi

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

HD Quiz powered by harmonic design

1. Türkiye’de en çok uygulama alanı bulan ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Zaman Temeline Dayalı Ücret Sistemleri
B. Parça Başı Ücret Sistemleri
C. Götürü Ücret Sistemi
D. Scanlon Planı
E. Parça Akordu

Cevap : A. Zaman Temeline Dayalı Ücret Sistemleri

2. Aşağıdakilerden hangisi ana (kök) ücret sistemlerinden biridir?

A. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi
B. Kotalı Ücret Sistemi
C. Standart Saat Ücret Sistemi
D. Doğrusal Parça Başı Ücret Sistemi
E. Götürü Ücret Sistemi

Cevap : E. Götürü Ücret Sistemi

3. Bonus olarak da bilinen ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Komisyona Dayalı Ücret Sistemi
B. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi
C. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi
D. Kotalı Ücret Sistemi
E. Götürü Ücret Sistemi

Cevap : C. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi

4. Aşağıdakilerden hangisi işletme performansına dayalı ücret sistemlerinden biri değildir?

A. Scanlon Sistemi
B. Öneri-Ödül Ücret Sistemi
C. Satış Değerine Göre Prim Sistemi
D. Kâr Paylaşım Sistemi
E. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi

Cevap : E. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi

5. Özellikle ürün ya da hizmet satış elemanlarına yönelik olarak kullanılan ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?

A. Beceri Bazlı Ücret Sistemi
B. Ekonomik Ödül Ücret Sistemi
C. Liyakata Dayalı Ücret Sistemi
D. Komisyona Dayalı Ücret Sistemi
E. Götürü Ücret Sistemi

Cevap : D. Komisyona Dayalı Ücret Sistemi

6. Aşağıdakilerden hangisi TEÜF’ün uygulanma nedenlerinden biridir?

A. Gelir düzenliliği
B. İşin prestiji
C. Ölüm ve yaralanma riski
D. İşin güven gerektirmesi
E. Hepsi

Cevap : E. Hepsi

7. Aşağıdakilerden hangisi fiilî iş piyasalarında görülen ücret farklılıklarından biri değildir?

A. Şahıslar arası ücret farklılığı
B. İşletmeler arası ücret farklılığı
C. Aile içi ücret farklılığı
D. Coğrafi bölgeler arası ücret farklılığı
E. İşkolları arasında ücret farklılığı

Cevap : C. Aile içi ücret farklılığı

8. Firmaların işçileri çekebilmek için ödediği ücret fazlasına ……………….. adı verilir. Aşağıdaki ifadelerden hangisi boşluğu en doğru dolduracak olan kavramdır?

A. Telafi edici ücret farklılığı
B. Asgari ücret
C. Sosyal ücret
D. Etkin ücret ödemeleri
E. Eşel mobil

Cevap : A. Telafi edici ücret farklılığı

9. Smith’in “işi öğrenmenin maliyeti” olarak adlandırdığı ücret farklılığı nedeni aşağıdakilerden hangisidir?

A. Telafi edici ücret farklılığı
B. İşlerin beceri gereklerinin farklı olması
C. Etkin ücret ödemesi
D. Sendika üyeliği
E. İşverenin ayrımcı tutumu

Cevap : B. İşlerin beceri gereklerinin farklı olması

10. Aşağıdakilerden hangisi ücretlerle firma ölçeği arasındaki pozitif ilişkinin nedenlerinden biri değildir?

A. Büyük firmalarda emek verimliliğinin küçük firmalara göre daha yüksek olması
B. Büyük firmaların küçük firmalara nazaran daha sermaye yoğun firmalar olması
C. Büyük firmaların çoğu zaman kaliteli işçileri istihdam etme zorunluluğu
D. Büyük ölçekli firmaların çoğu zaman kâr düzeylerinin yüksek olması
E. Büyük ölçekli firmalarda denetlemenin daha kolay olması

Cevap : E. Büyük ölçekli firmalarda denetlemenin daha kolay olması

11. Aşağıdakilerden hangisi genel olarak verimliliğin formülasyonudur?

A. Girdi/çıktı
B. Çıktı/girdi
C. Girdi/toplam iş gücü
D. Çıktı/toplam iş gücü
E. Hiçbiri

Cevap : B. Çıktı/girdi

12. Aşağıdakilerden hangisi genel olarak verimlilik artışını ifade etmez?

A. Üretim girdilerini değiştirmeden üretimin artırılması
B. Daha az girdi ile aynı üretimin yapılması
C. Girdilerin azaltılarak üretimin çoğaltılması
D. Girdiler artırılarak üretimin aynı seviyede yapılması
E. Girdilerin artırılarak üretimin daha yüksek bir düzeyde artırılması

Cevap : D. Girdiler artırılarak üretimin aynı seviyede yapılması

13. Aşağıdakilerden hangisi verimliliği artırma yöntemlerinden biridir?

A. Yönetim ve organizasyonun etkinliğinin artırılması
B. Toplam kalite yönetiminin benimsenmesi
C. Emeğin etkinliğinin artırılması
D. Makine ve teçhizatın randımanın artırılması
E. Hepsi

Cevap : E. Hepsi

14. Aşağıdakilerden hangisi emek mobilitesi türlerinden biri değildir?

A. Sadece iş yeri değişimi
B. İşletme içerisinde yer değiştirilmesi
C. Meslek değişimi
D. Meslek değiştirmeksizin bölgeler arasında hareketlilik
E. Hem yapılan işin hem de bölgenin değiştirilmesi

Cevap : B. İşletme içerisinde yer değiştirilmesi

15. Aşağıdakilerden hangisi emek göçünün doğrudan belirleyicilerinden biri değildir?

A. Medeni Durum
B. Aile Büyüklüğü
C. Eğitim
D. Uzaklık
E. Bağımlılık oranı

Cevap : E. Bağımlılık oranı

16. Sendika kavramı ilk kez hangi ülkede ortaya çıkmıştır?

A. Almanya
B. İngiltere
C. ABD
D. Fransa
E. Japonya

Cevap : B. İngiltere

17. Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikalarının hak zincirlerinden biri değildir?

A. Örgütlenme hakkı
B. Toplu pazarlık hakkı
C. Toplu iş sözleşmesi hakkı
D. Lokavt hakkı
E. Grev hakkı

Cevap : D. Lokavt hakkı

18. Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikalarının özelliklerinden biri değildir?

A. Meslek örgütleri olması
B. Sınıf örgütleri olması
C. Kitle örgütleri olması
D. Demokratik örgütler olması
E. Kapalı örgütler olması

Cevap : E. Kapalı örgütler olması

19. Aşağıdakilerden hangisi sendikalaşma eğilimini belirleyen kişisel özelliklerden biri değildir?

A. Yaş
B. Göç Durumu
C. Cinsiyet
D. Vasıf
E. Eğitim

Cevap : B. Göç Durumu

20. Aşağıdakilerden hangisi sendikalaşma eğilimini belirleyen iş koluna bağlı özelliklerden biri değildir?

A. Sektörel yapı
B. İş kolunun rekabetçi yapısı
C. Emeğin talep elastikiyeti
D. Ölçek
E. Sendikalara yönelik tutumlar

Cevap : E. Sendikalara yönelik tutumlar

Çalışma Ekonomisi Final Deneme-1