Yönetim Ve Organizasyon 2023-2024 Final Soruları

1.
Yukarıdaki modelde A ve B ile gösterilen faktörler aşağıdaki seçeneklerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) A: Bilgi ve yetenek – B: Algılanan rol
B) A: İkincil ödül – B: Birincil ödül
C) A: Talep – B: Fayda
D) A: Motivasyon faktörü – B: Hijyen faktörü
E) A: Sosyal faktörler – B: Fizyolojik faktörler

Cevap : A) A: Bilgi ve yetenek – B: Algılanan rol

2. Aşağıdakilerden hangisi işletme yönetimindeki “entropi” kavramını karşılar?

A) Bir sistemde oluşabilecek sorunların öngörülmesini ifade eder.
B) Bir sistemin bozulma ve ölme eğilimini ifade eder.
C) Bir sistemin parçalarının birbirini tamamlayarak parçaların aritmetik toplamından daha büyük bir fayda yaratmasını ifade eder.
D) Bir sistemin yapılanma ve hayatına devam etmesini ifade eder.
E) Bir sistemi oluşturan parçaların uyumunu (ahengini)ifade eder.

Cevap : B) Bir sistemin bozulma ve ölme eğilimini ifade eder.

3. Aşağıdakilerden hangisi organizasyon yapısını belirleyen unsurlardan biri değildir?

A) Sermaye (Kapital) büyüklüğü
B) Emir-komuta ve kurmay ilişkisi
C) İşletmenin büyüklüğü
D) İş bölümü ve uzmanlık derecesi
E) Formalleşme derecesi

Cevap : A) Sermaye (Kapital) büyüklüğü

4. Vroom’un bekleyiş teorisine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Ödülün büyüklüğü nesneldir (objektiftir).
B) Bir kişi ödülü çok isteyebilir veya ödülü reddedebilir.
C) Kişi ödülün kendi ihtiyaçlarını tatmin edeceğini düşünüyorsa ödülü arzulama derecesi yüksek olur ve ödülü elde etmek için çaba sarf eder.
D) Valens -1 ile +1 arasında değişim gösterir.
E) Kişi ödülün kendi ihtiyaçlarını tatmin etmekten uzak olduğunu dolayısıyla onun için çaba sarf etmesi gerekmediğini düşünebilir.

Cevap : A) Ödülün büyüklüğü nesneldir (objektiftir).

5. Aşağıdakilerden hangisi fonksiyonel organizasyon yapısının sakıncalarından biri değildir?

A) Dar bakış açısı nedeniyle inovasyon azalır.
B) Bölümler arasındaki ilişkiler son derece yüzeyseldir.
C) Aşırı merkeziyetçi bir yapının ortaya çıkmasına neden olur.
D) Çabuk karar almayı engeller.
E) İş görenler arasında kaytarma eğilimi artar.

Cevap : E) İş görenler arasında kaytarma eğilimi artar.

6. Genellikle sayısal olarak ifade edilebilirler ve ölçülebilir unsurlar olan, bireylerden, çalışma grupları ve bölümlerden beklenen spesifik sonuçlar hangi amaçları ifade etmektedir?

A) İdari
B) Değerli
C) Taktik
D) Stratejik
E) Operasyonel

Cevap : E) Operasyonel

7. Çok başarılı olan bir çalışanın mezun olduğu okul veya bölümün iyi eğitim veren kurum olduğu ve her mezunun çalışanı gibi olacağı ön yargısı ile personel seçiminde doğrudan o yönde karar alması Simon’ın normatif karar alma modeline göre aşağıdakilerden hangisine örnektir?

A) Tümevarım
B) Kritik olma
C) Kestirmelerin kullanılması
D) Tatmin olma
E) Sınırlı bilgi işleme

Cevap : C) Kestirmelerin kullanılması

8. Etkileşimci liderlerin, işi ve standartları belirledikten sonra süreci izleyerek sorun ortaya çıktığında sürece müdahale etme ve düzeltme faaliyetlerini gerçekleştirmesine ne ad verilir?

A) Durumsal ödül
B) İstisnalarla yönetim (pasif)
C) Cezalandırma
D) İstisnalarla yönetim (aktif)
E) Yetkilendirme

Cevap : D) İstisnalarla yönetim (aktif)

9. Klasik yönetim düşüncesine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A) Klasik yönetim düşüncesinde belirgin bir iş bölümü vardır.
B) Bilimsel açıdan yönetim anlayışı Pacioli’nin muhasebe sistemini bulmasıyla ortaya çıkmıştır.
C) Henry Fayol, işletmelerde etkinlik ve rasyonellik ilkeleri üzerine çalışmış ve yönetimin bütün alanları ile ilgili ilkeler geliştirmeye çalışmıştır.
D) Bürokratik örgütler dakiklik, devamlılık, disiplin ve güvenirlilik açısından diğer örgütlerden daha üstündür ve bu üstünlükler hizmetlerden yararlananların bu hizmetlerin sonuçlarını önceden tahmin etmelerine imkân tanır.
E) Yöneticiliği bıraktıktan sonra 1911 yılında yazdığı eserle Frederic Winslow Taylor “bilimsel yönetimin babası” olarak anılmıştır.

Cevap : B) Bilimsel açıdan yönetim anlayışı Pacioli’nin muhasebe sistemini bulmasıyla ortaya çıkmıştır.

10. Takım çalışmasında paylaşılan amaçlar üzerinde hemfikir olmayı ve iş birliği ve güvene dayalı bir kültür yaratmayı amaçlayan iletişim süreci olarak ifade edilebilen süreç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Monolog
B) İnsan bazlı iletişim
C) Diyalog
D) Açık iletişim
E) Retorik

Cevap : C) Diyalog

11.
Yukarıdaki iletişim modellerinde A ve B olarak belirtilmiş modeller aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

A) A: Serbest – B: Bireysel
B) A: Serbest – B: Merkezî
C) A: Katmanlı – B: Merkezî
D) A: Anlamlı – B: Bireysel
E) A: Katmanlı – B: Bireysel

Cevap : B) A: Serbest – B: Merkezî

12. I- Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi
II- Vroom’un bekleyiş teorisi
III- Herzberg’in çift faktör teorisiI
V- McClelland’ın başarma ihtiyacı teorisi
Yukarıdaki bilim insanlarının geliştirdiği teorilerden hangileri kapsam teorilerine örnek olarak gösterilebilir?

A) III ve IV
B) I, III ve IV
C) II, III ve IV
D) II ve III
E) I ve II

Cevap : B) I, III ve IV

13. Argyris ile ilgili aşağıdaki görüşlerden hangisi doğrudur?

A) Argyris, kadınların erkeklere oranla iş hayatına adaptasyonunun daha zor olduğunu ifade eder.
B) Argyris, Hawthorne araştırmalarının metotlarının ve sonuçlarının bilimsellikten uzak olduğunu savunmuştur.
C) Argyris, kişilerin olgunlaşma derecesini içinde yaşadıkları kültürün, sahip olduğu kişisel değerlerin etkilediğini ileri sürer ve çok az kişinin tam olgun insan özelliklerine sahip olabilir görüşünü savunur.
D) Argyris, örgütlerin uzun dönemde varlıklarını sürdürebilmeleri için mükemmel bir modele sahip olmaları gerektiğini, aksi takdirde yıllar içinde yozlaşma sonucunda örgütün yok olacağını önesürer.
E) Argyris, kişilerin alt benlik ve üst benlik çatışmalarının ancak uygun koşullarda çözülebileceğini savunur.

Cevap : C) Argyris, kişilerin olgunlaşma derecesini içinde yaşadıkları kültürün, sahip olduğu kişisel değerlerin etkilediğini ileri sürer ve çok az kişinin tam olgun insan özelliklerine sahip olabilir görüşünü savunur.

14. Aşağıdakilerden hangisi matriks organizasyon yapısının sağladığı faydalardan biri değildir?

A) İletişim ön planda olduğu için yöneticiler arasında çıkabilecek sorunları en aza indirir.
B) Çalışanları ortaya çıkan ürünlerle veya projelerle özdeşleştirerek motive eder.
C) Çalışanların sahip olduğu becerileri geliştirir.
D) Organizasyon yapısına esneklik sağlar.
E) İnsan gücünün kullanımı esnek hâle gelir.

Cevap : A) İletişim ön planda olduğu için yöneticiler arasında çıkabilecek sorunları en aza indirir.

15. Fiedler’e göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Liderlerin çalıştığı ortamlar temelde aynıdır.
B) Bütün durumlar için geçerli ideal bir liderlik anlayışı vardır.
C) Düşük kontrol durumlarında işe yönelik liderlik en uygun liderlik tarzı olacaktır.
D) Lider çalışanlarla ilişkisini her durumda iyi tutmak durumundadır.
E) Liderin pozisyon gücü her zaman yüksektir.

Cevap : C) Düşük kontrol durumlarında işe yönelik liderlik en uygun liderlik tarzı olacaktır.

16. Aşağıdakilerden hangisi tekrar ya da yaşantı sonucu davranışta meydana gelen oldukça devamlı bir değişiklik olarak tanımlanmaktadır?

A) Disiplin
B) Geri besleme
C) Liderlik
D) Sürekli iyileştirme
E) Öğrenme

Cevap : E) Öğrenme

17. “Günümüzde işletmeler, etkin ve verimli olabilmek, rekabet gücünü maksimize etmek için temel yetenekleri etrafında odaklanmaya başlamıştır. İşletmelerin temel yeteneklerinden olmayan, başka işletmelerden daha etkin ve daha düşük maliyetlerle temin edebileceği faaliyetleri dışarıya vermesi yani dış kaynaklardan yararlanmasını beraberinde getirmiştir.” Dış kaynaklardan yararlanma, ortak girişimler gibi yapılar aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

A) Anonim şirket
B) Matriks organizasyon yapısı
C) Sinerji
D) Tröst
E) Şebeke organizasyon

Cevap : E) Şebeke organizasyon

18. “Görev odaklıdırlar ve grup üyelerinin amaçlara ulaşmak için görevlerini planlar ve örgütlerler. Bu tarz liderler, işin nasıl yapılacağına dair emirler verir, planlama ile büyük zaman geçirir, işin bitiriliş zamanlarını belirler ve faaliyetlere yönelik zaman çizelgeleri hazırlar. Bu tarz liderler öncelikli olarak kendi rolünü açık ve net olarak grup üyelerine gösterir.
Yukarıdaki açıklama aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

A) Kişiye dönük liderlik
B) Dönüşümcü liderlik
C) Etkileşimci liderlik
D) İşe dönük liderlik
E) Karizmatik liderlik

Cevap : D) İşe dönük liderlik

19. Çalışanın başarılı bir iş yaptıktan sonra daha büyük bir ofise geçirilmesi aşağıdakilerden hangisine örnektir?

A) Sinerji
B) Kurgusal ödül
C) İçsel ödül
D) Dışsal ödül
E) Geleneksel ödül

Cevap : D) Dışsal ödül

20. ……. liderler güçten kaçınırlar. Grup politikalarının oluşturulmasında katkılarını en azda tutarlar. Grubun amaçlarını saptaması ve sorunları çözmesinde büyük oranda özgür bırakırlar; ancak astları kendilerine danıştıkları zaman duruma müdahale ederler.
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Hizmetkâr
B) Demokratik
C) Dönüşümcü
D) Özgür bırakıcı
E) Etik

Cevap : D) Özgür bırakıcı