İş Sağlığı ve Güvenliği (Bahar) 2023-2024 Vize Soruları

1. İş yerinde meydana gelen, çalışanı, iş yerini ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu hâlde zarara uğratmayan olay aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilmektedir?

A) Riskli olay
B) İş kazası
C) Ucuz atlatılmış olay
D) Tehlikeli olay
E) Ramak kala olay

Cevap : E) Ramak kala olay

2. I. İnsan
II. Teknik
III. Organizasyon
IV. Meslek hastalığı
Yukarıdaki faktörlerden hangisi veya hangileri kazaya sebep olmaktadır?

A) I ve II
B) II,III ve IV
C) I, II ve III
D) Yalnız IV
E) Yalnız II

Cevap : C) I, II ve III

Kazalara sebep olabilecek faktörler genellikle geniş bir yelpazede değerlendirilir. Bu faktörler arasında insan hataları, teknik sorunlar, organizasyon ve yönetim eksiklikleri gibi unsurlar bulunur. Ancak meslek hastalıkları, genellikle kazalara doğrudan sebep olan faktörlerden ziyade, uzun vadede sağlık sorunlarına yol açan durumlar olarak tanımlanır.
Bu nedenle, kazalara sebep olan faktörler şunlardır:
I. İnsan: İnsan hataları, dikkatsizlik, bilgisizlik gibi unsurlar kazalara sebep olabilir.
II. Teknik: Makine arızaları, teknik problemler, güvenlik önlemi eksiklikleri gibi teknik sorunlar kazalara yol açabilir.
III. Organizasyon: Yönetim ve organizasyon hataları, eğitim eksiklikleri, iletişim problemleri gibi organizasyonel sorunlar kazalara neden olabilir.
Buna göre, kazaya sebep olan faktörler I. İnsan, II. Teknik ve III. Organizasyon’dur.
Doğru cevap: C) I, II ve III

3. Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirme sürecinin aşamalarından biri değildir?

A) Risk değerlendirme yönteminin seçilmesi
B) Risk alanlarının belirlenmesi
C) Risklerin ortadan kaldırılması
D) Risklerin tanımlanması
E) Risk değerlendirme ekibinin oluşturulması

Cevap : C) Risklerin ortadan kaldırılması

Risk değerlendirme süreci, tehlikelerin ve risklerin belirlenmesi, analiz edilmesi ve kontrol altına alınması sürecidir. Bu süreç genel olarak şu aşamalardan oluşur:
-Risk değerlendirme ekibinin oluşturulması: Sürecin ilk adımı, çeşitli disiplinlerden uzmanları içerecek bir ekip oluşturmaktır.
-Risklerin tanımlanması: Mevcut veya potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve risklerin tanımlanmasıdır.
-Risk değerlendirme yönteminin seçilmesi: Risklerin değerlendirilmesi için hangi yöntemlerin kullanılacağının belirlenmesidir.
-Risklerin analiz edilmesi: Risklerin büyüklüğünün ve olasılığının analiz edilmesidir.
-Risklerin değerlendirilmesi: Analiz sonuçlarına göre risklerin kabul edilebilirlik düzeylerinin belirlenmesidir.
-Risklerin azaltılması için önlemlerin belirlenmesi: Riskleri azaltacak veya ortadan kaldıracak önlemlerin planlanmasıdır.
Bu aşamalar göz önünde bulundurulduğunda, risk değerlendirme sürecinde doğrudan “risklerin ortadan kaldırılması” bir aşama değildir; bu durum, riskleri azaltma stratejilerinin bir parçası olarak değerlendirilir, ancak risk değerlendirme sürecinin ayrı bir adımı olarak sayılmaz.
Doğru cevap: C) Risklerin ortadan kaldırılması

4. Aşağıdakilerden hangisi iş kazasına neden olan güvensiz davranışlardan biridir?

A) Uyarılara duyarlı olmak
B) İş disiplinini dikkate almak
C) Kuralları önemsemek
D) Kişisel koruyucu donanım kullanmamak
E) Güvenlik kültürünü savunmak

Cevap : D) Kişisel koruyucu donanım kullanmamak

İş kazalarına neden olan güvensiz davranışlar, genellikle iş güvenliği kurallarının ihlali, dikkatsizlik, yanlış ekipman kullanımı gibi unsurlardan kaynaklanır. Aşağıdaki seçeneklerden güvensiz bir davranışı belirtmek gerekirse:
A) Uyarılara duyarlı olmak: Bu, güvenli bir davranıştır.
B) İş disiplinini dikkate almak: Bu da güvenliği destekleyen bir davranıştır.
C) Kuralları önemsemek: Bu, kazaları önlemeye yönelik olumlu bir tutumdur.
D) Kişisel koruyucu donanım kullanmamak: Bu, iş kazalarına neden olabilecek güvensiz bir davranıştır ve genellikle iş güvenliği kurallarının ihlal edilmesiyle sonuçlanır.
E) Güvenlik kültürünü savunmak: Bu, iş yerinde güvenliği teşvik eden bir davranıştır.
Doğru cevap, güvensiz bir davranışı temsil ettiği için:
D) Kişisel koruyucu donanım kullanmamak

5. Aşağıdakilerden hangisi kişisel koruyucu donanım temini ve kullandırılması hususunda işveren yükümlülüğü olarak ilgili yönetmeliklerde belirtilmez?

A) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verilmesini dikkate almaz ve o şekilde kullanıcıya verir.
B) İşveren, kişisel koruyucu donanımların hangi risklere karşı kullanılacağı konusunda çalışanı bilgilendirir.
C) Kişisel koruyucu donanımların ihtiyaç duyulan parçaları değiştirilir, hijyenik şartlarda muhafaza edilir ve kullanıma hazır bulundurulur.
D) Kişisel koruyucu donanımlar, işveren tarafından ücretsiz verilir.
E) Kişisel koruyucu donanımlara, imalatçı tarafından sağlanacak kullanım kılavuzuna uygun olarak bakım, onarım ve periyodik kontroller yapılır.

Cevap : A) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verilmesini dikkate almaz ve o şekilde kullanıcıya verir.

Kişisel koruyucu donanımın temini ve kullanımıyla ilgili işveren yükümlülükleri, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli yönetmeliklerde detaylı olarak belirtilir. İşverenlerin bu donanımları sağlama, eğitim verme, bakım ve kontrolünü yapma gibi birçok sorumluluğu vardır. Ancak verilen seçenekler arasında işverenin yükümlülükleri çerçevesinde olmayan bir durum belirtilmiştir.
A) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verilmesini dikkate almaz ve o şekilde kullanıcıya verir. Bu seçenek, işverenin yükümlülüklerine aykırıdır. İşverenin, kişisel koruyucu donanımların doğru kullanımı konusunda çalışanlarına uygulamalı olarak eğitim vermesi gerekmektedir. Bu yüzden bu ifade, ilgili yönetmeliklerde işveren yükümlülüğü olarak belirtilmez.
B) İşveren, kişisel koruyucu donanımların hangi risklere karşı kullanılacağı konusunda çalışanı bilgilendirir. Bu, işverenin temel yükümlülüklerinden biridir.
C) Kişisel koruyucu donanımların ihtiyaç duyulan parçaları değiştirilir, hijyenik şartlarda muhafaza edilir ve kullanıma hazır bulundurulur. Bu da işverenin sorumlulukları arasındadır ve donanımların etkin kullanımı için önemlidir.
D) Kişisel koruyucu donanımlar, işveren tarafından ücretsiz verilir. İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri gereği, işveren kişisel koruyucu donanımları çalışanlarına ücretsiz olarak sağlamak zorundadır.
E) Kişisel koruyucu donanımlara, imalatçı tarafından sağlanacak kullanım kılavuzuna uygun olarak bakım, onarım ve periyodik kontroller yapılır. Bu da işverenin üstlenmesi gereken bir yükümlülüktür.
Doğru cevap: A) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verilmesini dikkate almaz ve o şekilde kullanıcıya verir.

6. 1920’lerden günümüze kadar iş kazalarının nedenleri kaç farklı aşamada değerlendirilmektedir?

A) 5
B) 6
C) 4
D) 3
E) 2

Cevap : D) 3

Bugüne kadarki kaza modellerinin geçmişi, 1920’lerden günümüze dek üç farklı aşama aracılığıyla izlenebilmektedir
-Basit doğrusal modeller
-Karmaşık doğrusal modeller
-Karmaşık doğrusal olmayan modeller.

7. İş Kanunu’na göre çocuk ve genç işçilerin kesintisiz dinlenme süreleri bir gün içinde kaç saat olmalıdır?

A) 11
B) 12
C) 14
D) 15
E) 13

Cevap : C) 14

İş Kanunu’na göre, çocuk ve genç işçilerin kesintisiz dinlenme süreleri özellikle dikkatle belirlenmiştir. Bu süreler, genç işçilerin ve çocukların sağlıklarını korumak ve onlara yeterli dinlenme zamanı sağlamak için tasarlanmıştır.
Türkiye’deki İş Kanunu’nda (4857 sayılı İş Kanunu) çocuk ve genç işçilerin kesintisiz dinlenme süreleri şu şekildedir:
Çocuk ve genç işçiler için kesintisiz dinlenme süresi 14 saat olmalıdır.
Bu süre, iş günleri arasında çocuk ve genç işçilere verilmesi gereken minimum kesintisiz dinlenme süresini ifade eder. Bu düzenleme, genç işçilerin (15-18 yaş) ve çocuk işçilerin (14 yaşını tamamlamış ancak 15 yaşını doldurmamış) iş hayatında karşılaştıkları riskleri azaltmayı ve onların sağlıklı gelişimini desteklemeyi amaçlar.
Doğru cevap: C) 14

8. Uluslararası Çalışma Örgütü kaç yılında faaliyete başlamıştır?

A) 1923
B) 1929
C) 1919
D) 1946
E) 1949

Cevap : C) 1919

Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization – ILO), işçi hakları, iş güvenliği ve sosyal adalet konularında dünya çapında standartlar belirleyen ve bu standartların uygulanmasını teşvik eden bir Birleşmiş Milletler örgütüdür.
ILO, 1919 yılında, Versay Antlaşması’nın bir parçası olarak kurulmuştur. Bu, Birinci Dünya Savaşı’nın sona ermesinden sonra, barış sürecinin bir parçası olarak, çalışma yaşamında adaleti sağlamak ve uluslararası işçi standartlarını geliştirmek amacıyla atılan önemli bir adımdır. ILO’nun kuruluşu, çalışma yaşamında uluslararası işbirliğinin ve sosyal adaletin önemini vurgulayan tarihi bir dönemeç olarak kabul edilir.
Doğru cevap: C) 1919

9. ABD’de Hastalıklar Kontrol Merkezi’ne (CDC) bağlı, iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim ve araştırmalar yapan kuruluş aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (IFA)
B) İş Güvenliği ve Sağlığı Kurumu (OSHA)
C) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (NIOSH)
D) Sağlık ve Güvenlik Kurulu (HSE)
E) İş Sağlığı Enstitüsü (FIOH)

Cevap : C) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (NIOSH)

ABD’de Hastalıklar Kontrol Merkezi’ne (CDC) bağlı olarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim ve araştırmalar yapan kuruluş, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (National Institute for Occupational Safety and Health – NIOSH)’dir.
NIOSH, iş yerinde sağlık ve güvenlik risklerini azaltmak, hastalıkları, yaralanmaları, ve ölümleri önlemek için araştırmalar yapar ve bilgi sağlar. 1970 yılında kurulan NIOSH, iş sağlığı ve güvenliği konularında bilimsel araştırma, rehberlik ve eğitim programları geliştirir ve uygular.
Doğru cevap: C) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü (NIOSH)

10. Aşağıdakilerden hangisi iş yeri hemşiresi ve sağlık memurunun görevlerinden biri değildir?

A) İş yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde iş yeri hekimiyle birlikte çalışmak
B) İş yerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle iş birliği yapmak
C) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaları, bunların hangi organları nasıl etkilediğini, işçilerin nasıl etkilendiklerini bilmek
D) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde iş yeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak
E) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde iş yeri hekimi ile birlikte çalışmak

Cevap : C) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaları, bunların hangi organları nasıl etkilediğini, işçilerin nasıl etkilendiklerini bilmek

İş yeri hemşiresi ve sağlık memurunun görevleri, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli rolleri kapsar, ancak bu rollerin tamamı genellikle doğrudan tıbbi ve ilk yardım hizmetleri, sağlık izlemi, eğitim ve bazı düzeyde çevresel sağlık kontrolleri ile sınırlıdır.
Bu çerçevede, görev tanımları şunları içerir:
-İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde iş yeri hekimi ile birlikte çalışmak.
-İş yerinde acil durumlar için hazırlık yapmak ve bu durumlarda müdahale etmek.
-Çalışanların sağlık izlemi ve sağlık kontrollerini yapmak.
-İş yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenmesi ve denetlenmesinde iş yeri hekimiyle birlikte çalışmak.
-Eğitim faaliyetlerinde bulunmak ve iş yerinde sağlık ve güvenlik kültürünün yaygınlaştırılmasına destek olmak.
Ancak iş yeri hemşiresi ve sağlık memurunun görevleri genellikle “Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaları, bunların hangi organları nasıl etkilediğini, işçilerin nasıl etkilendiklerini bilmek” gibi daha detaylı teknik ve spesifik risk değerlendirmelerini kapsamaz. Bu tür detaylı analizler genellikle iş yeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları veya çevre mühendisleri gibi daha teknik personel tarafından yapılır.
Bu nedenle, verilen seçenekler arasında iş yeri hemşiresi ve sağlık memurunun görevlerinden biri olmayan seçenek:
C) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaları, bunların hangi organları nasıl etkilediğini, işçilerin nasıl etkilendiklerini bilmek şeklindedir.

11. Ülkemizde çıkarılan ilk İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu aşağıdakilerden hangisidir?

A) 506 Sayılı Kanun
B) 1475 Sayılı Kanun
C) 6331 Sayılı Kanun
D) 4857 Sayılı Kanun
E) 6356 Sayılı Kanun

Cevap : C) 6331 Sayılı Kanun

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatın temelleri 20. yüzyılın başlarında atılmaya başlanmıştır, ancak çoğu ilgili yasa ve düzenleme daha sonraki yıllarda geliştirilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda kapsamlı ve özel olarak bu alana adanmış ilk yasa, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’dur.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında çıkarılan ve bu alandaki en önemli mevzuat olarak kabul edilen kanundur. 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren bu kanun, iş yerlerindeki sağlık ve güvenlik şartlarını düzenlemekte ve işverenler ile çalışanlar arasındaki sorumlulukları net bir şekilde belirlemektedir. Bu kanunla birlikte iş sağlığı ve güvenliği alanında yeni bir dönem başlamış ve bu alandaki standartlar, Avrupa Birliği normlarına uygun hale getirilmeye çalışılmıştır.
Doğru cevap:
C) 6331 Sayılı Kanun

12. Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi için çıkarılan ve Türkiye’nin de taraf olduğu ILO sözleşmesi aşağıdakilerden hangisidir?

A) 159 numaralı sözleşme
B) 55 numaralı sözleşme
C) 122 numaralı sözleşme
D) 156 numaralı sözleşme
E) 111 numaralı sözleşme

Cevap : E) 111 numaralı sözleşme

Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesine yönelik olarak Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından hazırlanan ve Türkiye’nin de taraf olduğu sözleşme, 111 numaralı “Ayrımcılığın (İstihdam ve Meslek) Önlenmesi Sözleşmesi”‘dir.
111 numaralı sözleşme, 1958 yılında kabul edilmiş ve 1960 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu sözleşme, istihdam ve meslek alanlarında cinsiyet, ırk, renk, sosyal köken, ulusal köken, din gibi çeşitli nedenlerle ayrımcılığın önlenmesini amaçlar. Sözleşme, üye ülkelerin ayrımcılıkla mücadele etmek için politikalar geliştirmesini ve bu politikaları uygulamasını öngörür.
Doğru cevap:
E) 111 numaralı sözleşme

13. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel risklerden biri değildir?

A) Termal riskler
B) Mekanik riskler
C) Radyoaktif riskler
D) Elektrik riskler
E) Potansiyel riskler

Cevap : E) Potansiyel riskler

Fiziksel riskler, iş sağlığı ve güvenliği açısından çeşitli tehlikeleri ifade eder ve genellikle iş yerinde karşılaşılan çevresel etmenlerden kaynaklanır. Bu riskler arasında;
-Termal riskler (yüksek veya düşük sıcaklıklar),
-Mekanik riskler (kesilme, sıkışma, çarpma, düşme gibi),
-Radyoaktif riskler (radyasyon kaynaklarından kaynaklanan riskler),
-Elektrik riskler (elektrik çarpması, ark patlaması gibi)
gibi tehlikeler yer alır.
Verilen seçenekler içerisinde “Potansiyel riskler” terimi, fiziksel risklerin bir türü olarak değil, genel bir risk değerlendirme kategorisi olarak kullanılır. Bu nedenle, bu ifade spesifik bir fiziksel risk türü değildir ve doğrudan bir fiziksel tehlike kategorisi olarak sınıflandırılmaz.
Doğru cevap:
E) Potansiyel riskler

İş Sağlığı ve Güvenliği (Bahar) 2023-2024 Vize Soruları

14. Aşağıdakilerden hangisi iş yeri hekimlerinin görevlerinden değildir?

A) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütülmesinde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak
B) İş yerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak
C) İş yerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak
D) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dâhil olmak üzere iş yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak
E) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaların üretimi hangi oranda etkilediklerini bilmek

Cevap : E) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaların üretimi hangi oranda etkilediklerini bilmek

İş yeri hekimlerinin görevleri, iş sağlığı ve güvenliği kanunları ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde belirlenmiştir. Bu görevler genellikle çalışanların sağlık durumlarının izlenmesi, iş yerindeki sağlık ve güvenlik risklerinin değerlendirilmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, ilk yardım ve acil durum planlaması gibi konuları kapsar.
Verilen seçenekler arasında iş yeri hekimlerinin görevleri dikkate alındığında:
A) İş sağlığı ve güvenliği alanında araştırmalar yapmak, ergonomik ve psikososyal riskleri değerlendirmek,
B) İş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerini araştırmak, önlemler konusunda önerilerde bulunmak,
C) Çalışanların sağlığını geliştirici aktiviteler konusunda önerilerde bulunmak,
D) İş yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını izlemek ve denetlemek, beslenme ve içme suyu konularında tavsiyelerde bulunmak, gibi görevler iş yeri hekimlerinin sorumlulukları arasındadır.
Ancak,
E) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaların üretimi hangi oranda etkilediklerini bilmek,
iş yeri hekimlerinin görevi değildir. Bu tür değerlendirmeler daha çok iş güvenliği uzmanları, çevre mühendisleri ve endüstri mühendisleri gibi diğer profesyonellerin alanına girer ve üretim performansı ile ilgili teknik bir değerlendirme gerektirir.
Doğru cevap:
E) Sanayi iş yerleri ortamında rastlanan fiziksel, kimyasal, biyolojik sakıncaların üretimi hangi oranda etkilediklerini bilmek

15. Aşağıda verilen yasal düzenlemelerin hangisi Cumhuriyet öncesi dönemde uygulamaya koyulmamıştır?

A) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
B) Askerî Fabrikalar Tüzüğü
C) Tersane-i Amiriye ve Mensip İşçilerin Emeklilikleri Hakkında Tüzük
D) Maden Nizamnamesi
E) Hicaz Demir Yolu Memur ve Hizmetlerinde Hastalık ve Kaza Hâllerinde Yardım Tüzüğü

Cevap : A) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

Cumhuriyet öncesi dönemde, Osmanlı İmparatorluğu’nda çeşitli sağlık ve iş güvenliği ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden bazıları işçi sağlığı ve emeklilik hakları gibi konuları ele alırken, bazıları daha çok halk sağlığını korumaya yönelikti.
Aşağıda verilen düzenlemelerden hangisinin Cumhuriyet öncesi dönemde uygulamaya konulmadığına bakalım:
A) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu: Bu kanun, 1930 yılında kabul edilmiş ve Türkiye Cumhuriyeti’nin en önemli halk sağlığı düzenlemelerinden biri olmuştur. Cumhuriyet döneminde yürürlüğe girmiştir.
B) Askerî Fabrikalar Tüzüğü: Osmanlı döneminde, özellikle 19. yüzyılın sonlarına doğru, askeri fabrikalarda çalışan işçilerin haklarını düzenlemek amacıyla çeşitli tüzükler yürürlüğe konmuştur.
C) Tersane-i Amiriye ve Mensip İşçilerin Emeklilikleri Hakkında Tüzük: Bu, 19. yüzyılın sonlarında Osmanlı tersane işçilerinin çalışma şartlarını ve emeklilik haklarını düzenleyen bir tüzüktür.
D) Maden Nizamnamesi: 1909 yılında kabul edilen bu nizamname, Osmanlı İmparatorluğu’ndaki maden işçilerinin çalışma şartlarını düzenleyen ilk yasal metinlerden biridir.
E) Hicaz Demir Yolu Memur ve Hizmetlerinde Hastalık ve Kaza Hâllerinde Yardım Tüzüğü: Bu tüzük, Hicaz Demiryolu’nda çalışan memur ve hizmetlilerin hastalık ve kaza hallerinde yardım alabilmelerini düzenlemek için yapılmıştır ve 1900 yılında yürürlüğe girmiştir.
Bu bilgiler ışığında, Cumhuriyet öncesi dönemde uygulamaya konulmamış olan yasal düzenleme:
A) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’dur.

16. Kaza nedensellik bilgisinin en iyi belgelenmiş uygulaması, 1802’de kazanın önlenmesi ve hafifletilmesi amacıyla hangi sanayinin kuruluşunda görülmüştür?

A) Metal
B) Kozmetik
C) Kimya
D) Kömür
E) Maden

Cevap : C) Kimya

İş Sağlığı ve Güvenliği (Bahar) 2023-2024 Vize Soruları

17. Aşağıdakilerden hangisi solunum sistemi koruyucularından değildir?

A) Dalgıç elbisesi
B) Radyoaktif toz filtreli maske
C) Hava beslemeli solunum cihazı
D) Kaynak maskesi
E) Dalgıç donanımı

Cevap : D) Kaynak maskesi

Solunum sistemi koruyucuları, tehlikeli maddelerden, tozlardan, gazlardan, buharlardan ve mikroorganizmalardan korunmak için kullanılan kişisel koruyucu donanımlardır. Bu koruyucular arasında filtreli maskeler, hava beslemeli solunum cihazları, gaz maskeleri ve solunum yollarını koruyan diğer özel ekipmanlar bulunur.
Verilen seçeneklerde solunum sistemini korumak için kullanılmayan ekipmanı belirlemek gerekirse:
A) Dalgıç elbisesi: Dalgıç elbisesi, su altında kalma süresini uzatmak ve su altındaki basınçtan korunmak için tasarlanmıştır. Solunum koruması sağlamak yerine, su altında dalgıçların vücutlarını korur. Solunum için ayrı bir dalgıç donanımı kullanılır.
B) Radyoaktif toz filtreli maske: Bu maske, radyoaktif partiküllerin solunum yoluyla vücuda girmesini engelleyerek solunum sistemini korur.
C) Hava beslemeli solunum cihazı: Bu cihaz, temiz hava kaynağından solunum yoluyla hava alınmasını sağlar ve tehlikeli ortamlarda solunum sistemini korur.
D) Kaynak maskesi: Kaynak işlemi sırasında gözleri ve yüzü korumak için kullanılır, ancak bu maskeler genellikle solunum koruması için gerekli filtrelemeyi sağlamaz.
E) Dalgıç donanımı: Dalgıçlar için solunum koruması sağlayan ekipmanlar dalgıç donanımı içinde yer alır ve bu donanım, su altında solunum yapabilmek için kullanılır.
Bu bağlamda, kaynak maskesi (D), asıl olarak göz ve yüz koruması sağlamak için kullanılır ve solunum sistemini koruma amaçlı bir donanım değildir.
Doğru cevap:
D) Kaynak maskesi

18. Risk değerlendirme ekibinde aşağıdaki çalışanlardan hangisi görev almaktadır?

A) Çalışan temsilcisi
B) Ustabaşı
C) Sendika temsilcisi
D) İnsan kaynakları uzmanı
E) Üretim müdürü

Cevap : A) Çalışan temsilcisi

Risk değerlendirme süreci, iş yerindeki tehlikeleri ve bu tehlikelerden kaynaklanabilecek riskleri belirlemek, bu riskleri analiz etmek ve gerekli önlemleri almak için yapılan sistematik bir çalışmadır. Bu süreçte, iş yerindeki farklı paydaşların temsil edilmesi, sürecin etkinliğini artırır.
Risk değerlendirme ekibi genellikle aşağıdaki kişilerden oluşur:
İş yeri hekimi,
İş güvenliği uzmanı,
Çalışan temsilcileri,
İşveren veya işveren vekili,
İlgili bölüm yöneticileri,
Diğer ilgili çalışanlar.
Çalışan temsilcisi, çalışanların sağlık ve güvenlikle ilgili görüş ve önerilerini yönetimle paylaşan, risk değerlendirme sürecinde çalışanların sesi olan kişidir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, risk değerlendirme ekibinde çalışan temsilcisinin bulunması önemlidir, çünkü bu kişiler, çalışma ortamını en iyi bilenlerdir ve çalışanların görüşlerini ifade edebilirler.
Bu bağlamda, risk değerlendirme ekibinde kesinlikle görev alması gereken ve yasal olarak belirtilen çalışanlardan biri:
A) Çalışan temsilcisi

19. 15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış işçilere ne ad verilir?

A) Genç işçi
B) Stajyer
C) Geçici işçi
D) Ergen işçi
E) Çocuk işçi

Cevap : A) Genç işçi

15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış işçilere “genç işçi” adı verilir. Bu tanım, İş Kanunu ve çeşitli uluslararası sözleşmelerde, gençlerin çalışma yaşamına girişlerini düzenlemek için kullanılır. Genç işçiler için çalışma saatleri, izinler ve yapabilecekleri iş türleri gibi konularda özel düzenlemeler bulunmaktadır, bu düzenlemeler genç işçilerin sağlık, eğitim ve gelişimlerini korumayı amaçlar.
Doğru cevap:
A) Genç işçi

20. I. Az tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde en geç dört yılda bir
II. Tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde en geç üç yılda bir
III. Çok tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde en geç yılda bir defa
Sağlık kontrollerinin periyodik olarak tekrarlanması ile ilgili yukarıdaki bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) I ve III
B) I ve II
C) II ve III
D) Yalnız I
E) Yalnız II

Cevap : C) II ve III

Yönetmeliğin 9 uncu maddesine göre periyodik kontroller; az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda bir, tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir, çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.