Performans Ve Ücret Yönetimi
Performans Ve Ücret Yönetimi
Vize | Final |
2022-2023 Vize Soruları | 2022-2023 Final Soruları |
2021 Vize Soruları | 2021 Final Soruları |
Performans Ve Ücret Yönetimi Auzef Z Kitab |
Performans Ve Ücret Yönetimi
1- Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin bir özelliğidir?A) Görüşme gün ve saatinin önceden duyurulması Cevap : A) Görüşme gün ve saatinin önceden duyurulması |
2- Performans değerlendirmede değerlendirici, çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere de yüksek puan veriyorsa o hangi hatayı yapıyordur?A) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme Cevap : D) Hale etkisi |
3- Günümüzde en yaygın olarak kullanılan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?A) Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme Cevap : A) Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme |
4- İşletmelerde uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişikleri içeren ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?A) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri Cevap : E) Liyakata dayalı ücret sistemleri |
5- Performans değerlendirme sürecinde aşağıdaki İK faaliyetlerinden hangisi yer almaz?A) Bireysel hedeflerin belirlenmesi Cevap : E) İşin yapılması için gerekli standartların oluşturulması |
6- Bir işletmede yüz yüze değerlendirme görüşmelerinin yapılmaması çalışanların hangi tür örgütsel adalet algısını etkiler?A) Prosedürel adalet Cevap : B) Etkileşim adaleti |
7- Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin başarısını olumsuz etkiler?A) Geribildirim verilirken yapıcı bir üslup kullanılmalıdır. Cevap : D) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılmalıdır. |
8- Her bir iş grubu için tek bir ücret düzeyinin belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?A) Nokta ücretleme Cevap : E) Basamak tipi yapı |
9- Her bir iş grubu için ücret aralıklarının belirlendiği ücret yapısı aşağıdakilerden hangisidir?A) Hiçbiri Cevap : D) Braket (band) tipi yapı |
10- 1926’da Eugene Benge tarafından uygulanan ve özgün hâlinde “beceri, zihinsel çaba, bedensel çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları” faktörlerine göre işlerin bir komite tarafından değerlendirilmesini içeren iş değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?A) İkili karşılaştırma yöntemi Cevap : E) Faktör karşılaştırma yöntemi |
11- Ücret yapısının uygulanması aşaması, aşağıdaki faaliyetlerden hangisini içermez?A) Bireysel ücretlerin kurulan yapıya uygunluğunun analizi Cevap : B) Ücret yapısının güncellenmesi ve devamlılığının sağlanması |
12- Grup hedef ücreti 2000 TL olan bir iş grubunun ücret aralığı, “bu ücretin +/- %30’u” şeklinde tanımlanmışsa taban ve tavan ücret düzeyleri kaç TL olur?A) 1600 TL – 2400 TL Cevap : E) 1400 TL – 2600 TL |
13- Sağlıklı bir ücret sistemi için işlerin önem ve güçlük derecelerini belirlenmesi gerekir. Bu çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?A) İş analizi Cevap : E) İş değerlendirmesi |
14- İşletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak sağlayan sisteme _______________ denir.Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?A) Ücret maaş yönetimi Cevap : D) İnsan kaynakları bilgi sistemi |
15- Aşağıdakilerden hangisi ücret araştırmalarının öne çıkan alt amaç veya hedeflerinden biri değildir?A) Rakiplerin ücret maliyetlerini tahmin etmek Cevap : B) Devletin ücretle ilgili düzenlemelerini takip etmek |
16- Ücret yapısı en geniş anlamda aşağıdakilerden hangisini ifade eder?A) Ücret sistemlerini Cevap : E) Ücret farklılıklarını |
17- İş değerlemenin asıl amacı aşağıdakilerden hangisidir?A) Üst düzey işlere doğru işgörenleri motive etmek Cevap : C) İşlerin göreli değerleriyle uyumlu biçimde ücretlendirilmesini sağlamak |
18- Ücret yapısının oluşturulmasında kullanılan ücret eğrileri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Eğrinin piyasa ücret eğrisine göre konumu, işletmenin ücret düzeylerine ilişkin politikasını gösterir. Cevap : E) Eğimin az olması hiyerarşik (dik), fazla olması ise basık bir yapı ortaya çıkarır. |
19- Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinden hangileri sayısal iş değerleme yöntemleridir?A) Sıralama ve faktör karşılaştırma Cevap : D) Puan ve faktör karşılaştırma |
20- Herhangi bir iş değerleme alt faktörünün değerlenecek iş açısından geçerlilik ve gereklilik düzeyini aşağıdakilerden hangisi ifade eder?A) Kriter Cevap : C) Derece |
21- _________________ genel olarak aynı pozisyondaki her çalışana uygulanabilir olarak değil, kişiye göre, onun koşul ve özelliklerini dikkate alarak hazırlanmalıdır.Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?A) Kariyer yolları Cevap : B) Hedefler |
22- Hangi iş değerlendirme yönteminde, değerleme ölçeğinin oluşturulması için “mastar (anahtar) işler” kullanılır?A) Faktör karşılaştırma yöntemi Cevap : A) Faktör karşılaştırma yöntemi |
23- Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?A) Temel ücret Cevap : D) Değişken ücretPerformans ve Ücret Yönetimi 2020-2021 Final |
24- İş ölçümüyle belirlenen zaman birimi başına performansı gerçekleştiren ve gerçekleştiremeyenlere farklı kök ücretlerin uygulandığı, performansı öngörülen düzeyin altında kalanlara daha düşük, üzerine çıkanlara ise daha yüksek saatlik ücretin uygulandığı ücret sistemi aşağıdakilerden hangisidir?A) Primli ücret sistemi Cevap : C) Değişken günlük ücret sistemi |
25- En düşük ücret zammı aşağıdakilerden hangisine yapılır?A) Performansı orta-Ücreti dördüncü çeyrekte Cevap : A) Performansı orta-Ücreti dördüncü çeyrekte |
26- Temel/doğrudan ücrete ilişkin sistemler, (1) …………………. ve (2) ……………………… olmak üzere iki başlık altında incelenir.
|
27- Aşağıdakilerden hangisi ücret yapısını tanımlayan veya belirleyen temel boyutlardan biri değildir?A) Ücret farklılıklarının ne kadar süreyle uygulanacağı Cevap : A) Ücret farklılıklarının ne kadar süreyle uygulanacağı |
28- Faktör karşılaştırma yöntemiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Alt faktörlere inilmediğinden daha esnektir. Cevap : E) Ölçeğin geliştirilmesi nispeten kolaydır ve uzmanlık gerektirmez. |
29- Aşağıdakilerden hangisi işgörenlerin mevcut ücretlerinin öngörülen yapıyla karşılaştırılmasını içeren bireysel ücret analizlerinin amaçlarından biri değildir?A) Ücret yapısına nihai şeklini vermek Cevap : D) Bireysel performansın ücretlere yansıtılmasını sağlamak |
30- İş değerlemesiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Belirli sınırlılıkları olmakla birlikte, sistematik ve bilimsel bir yöntem olarak kabul edilir. Cevap : C) İşlerin değeri ile birlikte işgörenlerin yeterlilikleri ve performanslarının da belirlenmesi hedeflenir. |
31- Aşağıdakilerden hangisi kamu kurumlarında lidere ihtiyaç duyulmasının başlıca nedenlerinden biri değildir?A) Kurumun havası, iletişim sistemi, kararlara katılma, toplumsal denetim, statü ve roller gibi kurumun iç dinamikleri Cevap : E) Kamu kurumlarının dar bir bütçeye sahip olması |
32- Düşük ücretli işgören sayısının çok, mevcut ve öngörülen ücretler arasındaki farkın fazla olduğu durumda düşük ücretlerin yapıya uyumlaştırılması için aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır?A) Düşük ücretler bir defada değil kademeli olarak (birkaç artış dönemi sonunda) öngörülen taban ücret seviyesine çıkarılır. Cevap : A) Düşük ücretler bir defada değil kademeli olarak (birkaç artış dönemi sonunda) öngörülen taban ücret seviyesine çıkarılır. |
33- Aşağıdaki iş değerleme yöntemlerinin hangisinde/hangilerinde gerekli tanımların ve sayısal
|
34- Ücret, işverenler açısından _____, iş görenler açısından da asıl _____ olduğu için önemlidir.
|