Performans Ve Ücret Yönetimi 2020-2021 Vize

1) Yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan…………… dayalı yaklaşım geçmişe yönelik olduğu için yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Strateji
B) Araştırmaya
C) Kurum kültürüne
D) Değerlere
E) Mülakatlara

Cevap : B) Araştırmaya

2) Performans düzeyi ile ücret arasında ki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği sistem nedir?

A) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri
B) Liyakata dayalı ücret sistemleri
C) Teşvikli/Özendirici ücret sistemleri
D) Ekibe uygulanan ücret sistemleri
E) Beceriye dayalı ücret sistemleri

Cevap : C) Teşvikli/Özendirici ücret sistemleri

3) Performans değerlendirme sürecinde aşağıdaki İK faaliyetlerinden hangisi yer almaz?

A) Bireysel hedeflerin belirlenmesi
B) Çalışanlara geri bildirim sağlanması
C) İşin yapılması için gerekli standartların oluşturulması
D) Organizasyon şemasının oluşturulması
E) Fiili performansın belirlenmesi

Cevap : C) İşin yapılması için gerekli standartların oluşturulması

4) 360 derece geribildirim yaklaşımının ilk birkaç dönemde aşağıdaki amaçlardan hangisi için uygulanması önerilir?

A) Ödüllendirme
B) Cezalandırma
C) Geliştirme
D) Pekiştirme
E) Değerlendirme

Cevap : C) Geliştirme

5) Kendisine bağlı çalışan kişilerin diğer bölümlerden daha üstün, kendisinin de daha iyi bir yönetici olduğunu hissettirmek için değerlendiriciler aşağıdakilerden hangisini yapar?

A) Pozisyondan etkilenme
B) Kontrast hatası
C) Önyargı
D) Hale Etkisi
E) Olumlu/ Yüksek puanlara yönelme

Cevap : E) Olumlu/ Yüksek puanlara yönelme

6) Performans yönetimi sürecinde İK departmanının rolü aşağıdakilerden hangisidir?

A) Hakem rolü
B) Hiçbiri
C) Danışman rolü
D) Değerlendirici Rolü
E) Gözetimci rolü

Cevap : C) Danışman rolü

7) Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin özelliğidir?

A) Yöneticilerin sorumluluğunda ki artış
B) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme
C) Değerlenenlere sürekli geri bildirim sağlanması
D) Astların üstü değerlendirmesi
E) Hedeflere, Değerlere ve davranışlara odaklanma

Cevap : B) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme

8) 360 derece geri bildirim yaklaşımında aşağıdaki hangi kaynaktan bilgi sağlanmaz?

A) Eşitlerden
B) Müşteriden
C) Üstlerden
D) Astlardan
E) Rakiplerden

Cevap : E) Rakiplerden

9) Performans değerlendirmede değerlendirici, çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere hangi hatayı yapıyordur?

A) Hale etkisi
B) Atıf hatası
C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
D) Olumlu/Olumsuz puanlara yönelme
E) Konsantre hatası

Cevap : A) Hale etkisi

10) ………….. Organizasyonların amaçlarına ulaşabilmeleri için gerekli nitelik ve sayıdaki personelin belirlenmesi amacı ile yaptıkları!
Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Personel Planlama
B) İş tanımları
C) Performans Yönetimi
D) İş değerlendirme
E) İş analizi

Cevap : C) Performans Yönetimi

11) Değerledirici, eğer aslının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu skalada söz konusu bu değerlendirici hangi hatayı yapıyordur?

A) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
B) Orta puanlara yönelme
C) Pozisyondan etkilenme
D) Olumlu/Olumsuz puanlara yönelme
E) Kontrast hatası

Cevap : B) Orta puanlara yönelme

12) ………….. genel olarak aynı pozisyondaki her çalışana uygulanabilir olarak değil , kişiye göre, onun koşul ve özelliklerini dikkate alarak hazırlanmalıdır.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) İş akış diyagramları
B) İş tanımları
C) Hedefler
D) Kariyer yollar
E) İş nitelikleri

Cevap : C) Hedefler

13) Sağlıklı bir ücret sistemi için işlerin önem ve güçlük derecelerini belirlenmesi gerekir bu çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?

A) Piyasa ücret araştırması
B) Reorganizsayon
C) İş değerlendirmesi
D) İş analizi
E) Çalışan memnuniyet araştırması

Cevap : C) İş değerlendirmesi

14) Bir değerlendirici, yönetici olan bir astına, performansı bu yöneticiden daha yüksek olan sekreterinden daha yüksek puan veriyorsa hangi hatayı yapıyordur?

A) Kontrast hatası
B) Atıf hatası
C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
D) Pozisyondan etkilenme
E) Olumlu/ Olumsuz puanlara yönelme

Cevap : D) Pozisyondan etkilenme

15) İşletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak………….. denir.
Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) İnsan kaynakları bilgi sistemi
B) Yetenek yönetimi
C) Performans yönetimi sistemi
D) Ücret maaş yönetimi
E) Kariyer yönetimi sistemi

Cevap : A) İnsan kaynakları bilgi sistemi

16) Bu işletmede yüz yüze değerlendirme görüşmelerinin yapılmaması çalışanların hangi tür örgütsel adalet algısını etkiler?

A) Etkileşim adaleti
B) Prosedürel adalet
C) Dışsal eşitlik
D) Dağıtım adaleti
E) İçsel eşitlik

Cevap : A) Etkileşim adaleti

17) Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin başarısını olumsuz etkiler?

A) Elemanın kendi görüşlerinin rahatlıkla iletmesine olanak sağlanmalıdır
B) Geribildirim verilirken yapıcı bir üslup kullanılmalıdır
C) Kişilik hedef alınmamalıdır
D) Olumsuz çalışma davranışları ima edilmemeli, direkt ve spesifik olunmalıdı.
E) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılmalıdır.

Cevap : E) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılmalıdır.

18) Ayşe’nin yılın son 2 ayındaki performansında belirli bir düşüş izleyen üstü çalışanının sadece son 2 aylık performansına odaklanarak değerlendirme yapıyorsa hangi hatayı yapıyordur?

A) Kontrast hatası
B) Olumlu/ Olumsuz puanlara yönelme
C) Hale etkisi
D) Atıf hatası
E) Yakın geçmişte ki olaylardan etkilenmesi

Cevap : E) Yakın geçmişte ki olaylardan etkilenmesi

19) Performans değerlendirme sisteminde uygulamanın sıklığına ilişkin olumsuz görüşleri olan çalışanların örgütsel adalet algılarından hangi boyut etkilenir?

A)İçsel Eşitlik
B) Dışsal eşitlik
C) Etkileşim adaleti
D) Dağıtım adaleti
E) Prosedürel Adalet

Cevap : E) Prosedürel Adalet

20) İşverenler açısından ………… ; İşgörenler açısından da asıl ……….. olduğu için önemlidir.
Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Geçim kaynağı-Maliyet
B) Maliyet-Geçim kaynağı
C) Maliyet- Kazanç
D) Kar- Zarar
E) Kazanç- Gelir

Cevap : B) Maliyet-Geçim kaynağı

21) Aşağıdakilerden hangisi yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan yaklaşımlardan biridir?

A) Sayısal yaklaşım
B) Stratejiye dayalı yaklaşım
C) Sayısal olmayan yaklaşım
D) Kıdeme dayalı yaklaşım
E) Gözlemlere dayalı yaklaşım

Cevap : B) Stratejiye dayalı yaklaşım

22) 360 derece geri beslemede ………… seçiminde iş akış diyagramları, organizasyon şeması ve kişilerin arzuları dikkate alınır.
Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Astların
B) Üstlerin
C) Müşterilerin
D) Rakiplerin
E) Eşitlerin

Cevap : E) Eşitlerin

23) İşletmelerde stratejilerin oluşturulması ve uygulanmasına insan kaynakları işlevinin katkısını arttırarak bu stratejilere ulaşılmasını sağlayacak nitelikte insan kaynağının temin ve geliştirmeye yönelik İK yaklaşımına…………. denir?

Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Personel yönetimi
B) Stratejik insan kaynakları yönetimi
C) Yedekleme yönetimi
D) Yetenek yönetimi
E) Kariyer yönetimi

Cevap : E) Kariyer yönetimi

24) Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi yaklaşımının bir özelliği değildir?

A) Temel sorumluluğun İK departmanında olması
B) Yöneticilerin artan sorumluluğu
C) Değerlenenlere sürekli geri bildirim sağlanması
D) Karşılıklı Yüz yüze Görüşmelerle değerlendirme
E) Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanma

Cevap : A) Temel sorumluluğun İK departmanında olması

25) Organizasyonun temel hedefleri doğrultusunda çalışanların üstleri ile bir araya gelerek bireysel hedeflerini birlikte belirleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kariyer yönetimi
B) Performans değerlendirme
C) Kariyer Planlama
D) Performan Yönetimi
E) Hedeflerle Değerlendirme(Amaçlara göre yönetim)

Cevap : E) Hedeflerle Değerlendirme(Amaçlara göre yönetim)

26) Bir değerlendirici, kadın çalışanlarına erkeklerden düşük puan veriyorsa hangi hatayı yapıyordur?

A) Kontrast hatası
B) Pozisyondan etkilenme
C) Önyargı
D) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
E) Olumlu/ Olumsuz puanlama

Cevap : C) Önyargı

27)…………. Planlaması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için geliştirilen bir dizi faaliyetten oluşan sistematik bir süreçtir.
Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

A) Performans yönetimi
B) Kariyer planlama
C) İş değerlendirme
D) Performans değerlendirme
E) İş analizi

Cevap : A) Performans yönetimi

28) İşletmeler de uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişiklikleri içeren ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?

A) Teşvikli/Özendirici ücret sistemleri
B) Ekibe uygulanan ücret sistemleri
C) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri
D) Liyakat dayalı ücret sistemleri
E) Beceriye dayalı ücret sistemleri

Cevap : D) Liyakat dayalı ücret sistemleri

29) Değerlendirici eğer astının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu bir skalada söz konusu çalışanına 5-6 gibi puanlar verir. Bu değerlendirici hangi hatayı yapıyordur?

A) Kontrast hatası
B) Olumlu/Olumsuz puanlara yönelme
C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme
D) Pozisyondan etkilenme
E) Orta puanlara yönelme

Cevap : E) Orta puanlara yönelme

30) Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?

A) Sosyal Yardımlar
B) Ek yararlar
C) Değişken Ücret
D) Temel Ücret
E) Yönetim Tarzı

Cevap : C) Değişken Ücret