Performans Ve Ücret Yönetimi 2020-2021 Vize
Performans Ve Ücret Yönetimi 2020-2021 Vize
#1. Performans değerlendirme sürecinde aşağıdaki İK faaliyetlerinden hangisi yer almaz?
Cevap : C) İşin yapılması için gerekli standartların oluşturulması
#2. Performans düzeyi ile ücret arasında ki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği sistem nedir?
Cevap : C) Teşvikli/Özendirici ücret sistemleri
#3. Bir değerlendirici, yönetici olan bir astına, performansı bu yöneticiden daha yüksek olan sekreterinden daha yüksek puan veriyorsa hangi hatayı yapıyordur?
Cevap : D) Pozisyondan etkilenme
#4. İşletmelerde stratejilerin oluşturulması ve uygulanmasına insan kaynakları işlevinin katkısını arttırarak bu stratejilere ulaşılmasını sağlayacak nitelikte insan kaynağının temin ve geliştirmeye yönelik İK yaklaşımına…………. denir? Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : E) Kariyer yönetimi
#5. …………. Planlaması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için geliştirilen bir dizi faaliyetten oluşan sistematik bir süreçtir. Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : A) Performans yönetimi
#6. İşletmeler de uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişiklikleri içeren ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : D) Liyakat dayalı ücret sistemleri
#7. 360 derece geri beslemede ………… seçiminde iş akış diyagramları, organizasyon şeması ve kişilerin arzuları dikkate alınır. Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : E) Eşitlerin
#8. Sağlıklı bir ücret sistemi için işlerin önem ve güçlük derecelerini belirlenmesi gerekir bu çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : C) İş değerlendirmesi
#9. Aşağıdakilerden hangisi yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan yaklaşımlardan biridir?
Cevap : B) Stratejiye dayalı yaklaşım
#10. Performans değerlendirme sisteminde uygulamanın sıklığına ilişkin olumsuz görüşleri olan çalışanların örgütsel adalet algılarından hangi boyut etkilenir?
Cevap : E) Prosedürel Adalet
#11. ………… genel olarak aynı pozisyondaki her çalışana uygulanabilir olarak değil , kişiye göre, onun koşul ve özelliklerini dikkate alarak hazırlanmalıdır. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : C) Hedefler
#12. Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin başarısını olumsuz etkiler?
Cevap : E) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılmalıdır.
#13. İşverenler açısından ………… ; İşgörenler açısından da asıl ……….. olduğu için önemlidir. Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : B) Maliyet-Geçim kaynağı
#14. Değerlendirici eğer astının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu bir skalada söz konusu çalışanına 5-6 gibi puanlar verir. Bu değerlendirici hangi hatayı yapıyordur?
Cevap : E) Orta puanlara yönelme
#15. Organizasyonun temel hedefleri doğrultusunda çalışanların üstleri ile bir araya gelerek bireysel hedeflerini birlikte belirleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : E) Hedeflerle Değerlendirme(Amaçlara göre yönetim)
#16. Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin özelliğidir?
Cevap : B) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme
#17. Yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan…………… dayalı yaklaşım geçmişe yönelik olduğu için yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : B) Araştırmaya
#18. Bir değerlendirici, kadın çalışanlarına erkeklerden düşük puan veriyorsa hangi hatayı yapıyordur?
Cevap : C) Önyargı
#19. Kendisine bağlı çalışan kişilerin diğer bölümlerden daha üstün, kendisinin de daha iyi bir yönetici olduğunu hissettirmek için değerlendiriciler aşağıdakilerden hangisini yapar?
Cevap : E) Olumlu/ Yüksek puanlara yönelme
#20. ………… Organizasyonların amaçlarına ulaşabilmeleri için gerekli nitelik ve sayıdaki personelin belirlenmesi amacı ile yaptıkları! Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : C) Performans Yönetimi
#21. Ayşe’nin yılın son 2 ayındaki performansında belirli bir düşüş izleyen üstü çalışanının sadece son 2 aylık performansına odaklanarak değerlendirme yapıyorsa hangi hatayı yapıyordur?
Cevap : E) Yakın geçmişte ki olaylardan etkilenmesi
#22. 360 derece geribildirim yaklaşımının ilk birkaç dönemde aşağıdaki amaçlardan hangisi için uygulanması önerilir?
Cevap : C) Geliştirme
#23. Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : C) Değişken Ücret
#24. Bu işletmede yüz yüze değerlendirme görüşmelerinin yapılmaması çalışanların hangi tür örgütsel adalet algısını etkiler?
Cevap : A) Etkileşim adaleti
#25. İşletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak………….. denir. Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
Cevap : A) İnsan kaynakları bilgi sistemi
#26. Performans değerlendirmede değerlendirici, çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere hangi hatayı yapıyordur?
Cevap : A) Hale etkisi
#27. Performans yönetimi sürecinde İK departmanının rolü aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : C) Danışman rolü
#28. 360 derece geri bildirim yaklaşımında aşağıdaki hangi kaynaktan bilgi sağlanmaz?
Cevap : E) Rakiplerden
#29. Değerledirici, eğer aslının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu skalada söz konusu bu değerlendirici hangi hatayı yapıyordur?
Cevap : B) Orta puanlara yönelme
#30. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi yaklaşımının bir özelliği değildir?
Cevap : A) Temel sorumluluğun İK departmanında olması
SONUÇ
HD Quiz powered by harmonic design
1) Yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan…………… dayalı yaklaşım geçmişe yönelik olduğu için yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?A) Strateji Cevap : B) Araştırmaya |
2) Performans düzeyi ile ücret arasında ki ilişkinin standartlar ya da satış hacmi, hata oranı vb. göstergelerle belirlendiği sistem nedir?A) Yetkinliklere dayalı ücret sistemleri Cevap : C) Teşvikli/Özendirici ücret sistemleri |
3) Performans değerlendirme sürecinde aşağıdaki İK faaliyetlerinden hangisi yer almaz?A) Bireysel hedeflerin belirlenmesi Cevap : C) İşin yapılması için gerekli standartların oluşturulması |
4) 360 derece geribildirim yaklaşımının ilk birkaç dönemde aşağıdaki amaçlardan hangisi için uygulanması önerilir?A) Ödüllendirme Cevap : C) Geliştirme |
5) Kendisine bağlı çalışan kişilerin diğer bölümlerden daha üstün, kendisinin de daha iyi bir yönetici olduğunu hissettirmek için değerlendiriciler aşağıdakilerden hangisini yapar?A) Pozisyondan etkilenme Cevap : E) Olumlu/ Yüksek puanlara yönelme |
6) Performans yönetimi sürecinde İK departmanının rolü aşağıdakilerden hangisidir?A) Hakem rolü Cevap : C) Danışman rolü |
7) Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin özelliğidir?A) Yöneticilerin sorumluluğunda ki artış Cevap : B) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içerme |
8) 360 derece geri bildirim yaklaşımında aşağıdaki hangi kaynaktan bilgi sağlanmaz?A) Eşitlerden Cevap : E) Rakiplerden |
9) Performans değerlendirmede değerlendirici, çalışanın iletişim becerisinin çok gelişmiş olmasından etkilenerek diğer bütün kriterlere hangi hatayı yapıyordur?A) Hale etkisi Cevap : A) Hale etkisi |
10) ………….. Organizasyonların amaçlarına ulaşabilmeleri için gerekli nitelik ve sayıdaki personelin belirlenmesi amacı ile yaptıkları!
|
11) Değerledirici, eğer aslının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu skalada söz konusu bu değerlendirici hangi hatayı yapıyordur?A) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme Cevap : B) Orta puanlara yönelme |
12) ………….. genel olarak aynı pozisyondaki her çalışana uygulanabilir olarak değil , kişiye göre, onun koşul ve özelliklerini dikkate alarak hazırlanmalıdır.
|
13) Sağlıklı bir ücret sistemi için işlerin önem ve güçlük derecelerini belirlenmesi gerekir bu çalışmalar aşağıdakilerden hangisidir?A) Piyasa ücret araştırması Cevap : C) İş değerlendirmesi |
14) Bir değerlendirici, yönetici olan bir astına, performansı bu yöneticiden daha yüksek olan sekreterinden daha yüksek puan veriyorsa hangi hatayı yapıyordur?A) Kontrast hatası Cevap : D) Pozisyondan etkilenme |
15) İşletmelerde çalışanlarla ilgili bütün bilgilerin elektronik ortamda toplanması, işlenmesi ve çeşitli şekillerde analiz edilerek raporlanmasına olanak………….. denir.
|
16) Bu işletmede yüz yüze değerlendirme görüşmelerinin yapılmaması çalışanların hangi tür örgütsel adalet algısını etkiler?A) Etkileşim adaleti Cevap : A) Etkileşim adaleti |
17) Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme görüşmelerinin başarısını olumsuz etkiler?A) Elemanın kendi görüşlerinin rahatlıkla iletmesine olanak sağlanmalıdır Cevap : E) Kişinin çalışma davranışları genel olarak ele alınarak tartışılmalıdır. |
18) Ayşe’nin yılın son 2 ayındaki performansında belirli bir düşüş izleyen üstü çalışanının sadece son 2 aylık performansına odaklanarak değerlendirme yapıyorsa hangi hatayı yapıyordur?A) Kontrast hatası Cevap : E) Yakın geçmişte ki olaylardan etkilenmesi |
19) Performans değerlendirme sisteminde uygulamanın sıklığına ilişkin olumsuz görüşleri olan çalışanların örgütsel adalet algılarından hangi boyut etkilenir?A)İçsel Eşitlik Cevap : E) Prosedürel Adalet |
20) İşverenler açısından ………… ; İşgörenler açısından da asıl ……….. olduğu için önemlidir.
|
21) Aşağıdakilerden hangisi yetkinlik modellerinin geliştirilmesinde kullanılan yaklaşımlardan biridir?A) Sayısal yaklaşım Cevap : B) Stratejiye dayalı yaklaşım |
22) 360 derece geri beslemede ………… seçiminde iş akış diyagramları, organizasyon şeması ve kişilerin arzuları dikkate alınır.
|
23) İşletmelerde stratejilerin oluşturulması ve uygulanmasına insan kaynakları işlevinin katkısını arttırarak bu stratejilere ulaşılmasını sağlayacak nitelikte insan kaynağının temin ve geliştirmeye yönelik İK yaklaşımına…………. denir?Yukarıda ki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? A) Personel yönetimi Cevap : E) Kariyer yönetimi |
24) Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi yaklaşımının bir özelliği değildir?A) Temel sorumluluğun İK departmanında olması Cevap : A) Temel sorumluluğun İK departmanında olması |
25) Organizasyonun temel hedefleri doğrultusunda çalışanların üstleri ile bir araya gelerek bireysel hedeflerini birlikte belirleme süreci aşağıdakilerden hangisidir?A) Kariyer yönetimi Cevap : E) Hedeflerle Değerlendirme(Amaçlara göre yönetim) |
26) Bir değerlendirici, kadın çalışanlarına erkeklerden düşük puan veriyorsa hangi hatayı yapıyordur?A) Kontrast hatası Cevap : C) Önyargı |
27)…………. Planlaması, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için geliştirilen bir dizi faaliyetten oluşan sistematik bir süreçtir.
|
28) İşletmeler de uygulanan formel performans değerlendirme sisteminin sonuçlarından yararlanılarak ücrette yapılan değişiklikleri içeren ücret sistemleri aşağıdakilerden hangisidir?A) Teşvikli/Özendirici ücret sistemleri Cevap : D) Liyakat dayalı ücret sistemleri |
29) Değerlendirici eğer astının performansı hakkında yeterli bilgi sahibi değilse en risksiz olan yolu seçer ve 10’lu bir skalada söz konusu çalışanına 5-6 gibi puanlar verir. Bu değerlendirici hangi hatayı yapıyordur?A) Kontrast hatası Cevap : E) Orta puanlara yönelme |
30) Performansla ilişkili olan ücret bileşeni aşağıdakilerden hangisidir?A) Sosyal Yardımlar Cevap : C) Değişken Ücret |
Performans Ve Ücret Yönetimi 2020-2021 Vize
Performans Ve Ücret Yönetimi 2020-2021 Vize