İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6

İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6

#1. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep olarak kabul edilebilir?

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin onayı ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin onayı ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak

c) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler

c) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler

d) Gebelik ve doğuma bağlı olarak İşK.74’de öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

d) Gebelik ve doğuma bağlı olarak İşK.74’de öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

e) İşçinin tekrarlayan surette işyerine geç gelmesi ve uyarılara rağmen işyerini erken terk etmesi

e) İşçinin tekrarlayan surette işyerine geç gelmesi ve uyarılara rağmen işyerini erken terk etmesi

#2. Yıllık izin ücreti hakkında aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.

a) Yıllık izin ücreti hesabında asıl ücret ve ek ücretler dikkate alınır.

b) Ücret, izne başlamadan önce peşin olarak verilir.

b) Ücret, izne başlamadan önce peşin olarak verilir.

c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili ücreti de ayrıca ödenmelidir.

c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili ücreti de ayrıca ödenmelidir.

d) Yıllık izin ücretinin zamanaşımı 5 yıldır.

d) Yıllık izin ücretinin zamanaşımı 5 yıldır.

e) Zamanında ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağına kanuni faiz uygulanır.

e) Zamanında ödenmeyen yıllık ücretli izin alacağına kanuni faiz uygulanır.

#3. Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Analık izinleri, sadece doğum halinde değil, evlat edinme halinde de uygulanır.

a) Analık izinleri, sadece doğum halinde değil, evlat edinme halinde de uygulanır.

b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.

b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.

c) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

c) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

d) Çoğul doğum halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.

d) Çoğul doğum halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.

e) Hamilelik süresince, kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

e) Hamilelik süresince, kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

#4. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu ek Madde 2’de düzenlenen mazeret izini bakımından mazeret olarak kabul edilmez?

a) Evlenme

a) Evlenme

b) Doğum

b) Doğum

c) Ölüm

c) Ölüm

d) Evlat edinme

d) Evlat edinme

e) Boşanma

e) Boşanma

#5. Yıllık ücretli izinle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ile kabul edilen bir temel haktır.

a) Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa ile kabul edilen bir temel haktır.

b) Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır.

b) Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır.

c) İşçi, iş ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka çıkarlar karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.

c) İşçi, iş ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka çıkarlar karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.

d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.

d) İşçi bu hakkını, bir başkasına devredebilir.

e) İşveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık ücretli izne mahsup edilemez.

e) İşveren tarafından yıl içerisinde verilen başka ücretli veya ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, yıllık ücretli izne mahsup edilemez.

#6. İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine gerek duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Takım sözleşmesi

A) Takım sözleşmesi

B) Deneme süreli iş sözleşmesi

B) Deneme süreli iş sözleşmesi

C) Kısmi süreli iş sözleşmesi

C) Kısmi süreli iş sözleşmesi

D) Tam süreli iş sözleşmesi

D) Tam süreli iş sözleşmesi

E) Geçici iş ilişkisi

E) Geçici iş ilişkisi

#7. İş sözleşmesinin devri halinde devredilen iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olacaktır?

A) Devralan işveren

A) Devralan işveren

B) Devreden işveren

B) Devreden işveren

C) Her ikisi birlikte

C) Her ikisi birlikte

D) İşçinin kendisi

D) İşçinin kendisi

E) Hiç kimse

E) Hiç kimse

#8. Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

a) Asgari bir süre öngörülmemiştir.

a) Asgari bir süre öngörülmemiştir.

b) 3 ay

b) 3 ay

c) 6 ay

c) 6 ay

d) 1 yıl

d) 1 yıl

e) 2 yıl

e) 2 yıl

#9. I. İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlere uymaması II. İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin talimatlara aykırı hareket etmesi III. İşçinin iş güvenliğine ilişkin düzenlemeleri ihlal etmesi Hallerinden hangisinde veya hangilerinde işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?

a) Yalnız I

a) Yalnız I

b) I ve II

b) I ve II

c) II ve III

c) II ve III

d) I ve III

d) I ve III

e) I, II ve III

e) I, II ve III

#10. Aşağıdaki işveren talimatlarından hangisine işçiler uymakla yükümlü değildir?

A) Haftalık çalışma süresinin 42 saat olarak belirlendiğini belirten talimat

A) Haftalık çalışma süresinin 42 saat olarak belirlendiğini belirten talimat

B) İşe gidiş gelişlerin işverence tahsis edilen servislerle gerçekleştirileceğini belirten talimat

B) İşe gidiş gelişlerin işverence tahsis edilen servislerle gerçekleştirileceğini belirten talimat

C) İşyerine giriş çıkışlarda üst aramasının yapılacağına ilişkin talimat

C) İşyerine giriş çıkışlarda üst aramasının yapılacağına ilişkin talimat

D) İşçilerin işten kaytarmalarını engellemek amacıyla vücutlarına takip çipleri takılmasına ilişkin talimat

D) İşçilerin işten kaytarmalarını engellemek amacıyla vücutlarına takip çipleri takılmasına ilişkin talimat

E) İşyerinin kullanılmayan birimlerinin ayda bir temizlenmesine ilişkin talimat

E) İşyerinin kullanılmayan birimlerinin ayda bir temizlenmesine ilişkin talimat

#11. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

a) 23 Nisan

a) 23 Nisan

b) 29 Ekim

b) 29 Ekim

c) 1 Nisan

c) 1 Nisan

d) 30 Ağustos

d) 30 Ağustos

e) 19 Mayıs

e) 19 Mayıs

#12. Sınırlı ehliyetsizlerin iş sözleşmesinin tarafı olabilmeleri için aşağıdakilerden hangisinin varlığı aranır?

A) Veli veya vasilerinin izni

A) Veli veya vasilerinin izni

B) İş mahkemelerinden alınacak bir onay kararı

B) İş mahkemelerinden alınacak bir onay kararı

C) Sözleşmenin karşı tarafının rızası

C) Sözleşmenin karşı tarafının rızası

D) Sınırlı ehliyetsizin muhtemel zararları üstlendiğine ilişkin beyanı

D) Sınırlı ehliyetsizin muhtemel zararları üstlendiğine ilişkin beyanı

E) Sözleşmenin sınırlı ehliyetsiz 18 yaşını doldurduktan sonra da geçerli olacağının kararlaştırılması

E) Sözleşmenin sınırlı ehliyetsiz 18 yaşını doldurduktan sonra da geçerli olacağının kararlaştırılması

#13. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin devletin yükümlülükleri arasında yer almaz?

a) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının oluşturulması

a) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının oluşturulması

b) İş sağlığı ve güvenliği kurumsal yapısının oluşturulması

b) İş sağlığı ve güvenliği kurumsal yapısının oluşturulması

c) İş sağlığı ve güvenliği denetimi

c) İş sağlığı ve güvenliği denetimi

d) İdari cezaların tahakkuk ettirilmesi

d) İdari cezaların tahakkuk ettirilmesi

e) Eğitim verme

e) Eğitim verme

#14. I. İş sözleşmesi, iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarından oluşan bir sözleşmedir. II. İşçi, işverene bağımlı olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışır. III. İşçi, ücret karşılığı çalışan gerçek kişidir. IV. Çırak ve stajyerler de İş Kanunu kapsamında işçi olarak değerlendirilirler. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

A) Yalnız I

B) I ve II

B) I ve II

C) II, III ve IV

C) II, III ve IV

D) II ve IV

D) II ve IV

E) I, II ve III

E) I, II ve III

#15. Aşağıdakilerden hangisi işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli sebeplere örnek olarak verilemez?

a) Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma

a) Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma

b) Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma

b) Gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma

c) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması

c) İşe yoğunlaşmasının giderek azalması

d) İşe yatkın olmama

d) İşe yatkın olmama

e) İşverene zarar vermek

e) İşverene zarar vermek

#16. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışanın yükümlülükleri arasında yer almaz?

a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak

a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak

b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak

b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak

c) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

c) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

d) İşin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun bir şekilde yapılıp yapılmadığını denetlemek

d) İşin, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun bir şekilde yapılıp yapılmadığını denetlemek

e) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

e) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

#17. Aşağıdakilerden hangisi alt işverenlik ilişkisinin koşulları arasında yer almaz?

A) Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır.

A) Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır.

B) Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalıdır.

B) Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalıdır.

C) Alt işveren, o işyerinde çalıştırdığı işçilerini ilk defa işe almış olmalıdır.

C) Alt işveren, o işyerinde çalıştırdığı işçilerini ilk defa işe almış olmalıdır.

D) Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır.

D) Alt işveren, üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır.

E) Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.

E) Alt işveren, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.

#18. İş sözleşmesinde sözleşme özgürlüğü ilkesinin geçerli olmasının hukuki temeli aşağıdakilerden hangisine dayanmaktadır?

A) İş sözleşmesinin iki taraflı bir sözleşme olmasına

A) İş sözleşmesinin iki taraflı bir sözleşme olmasına

B) İş sözleşmesinin özel hukuk sözleşmesi olmasına

B) İş sözleşmesinin özel hukuk sözleşmesi olmasına

C) İş sözleşmesinin ivazlı bir sözleşme olmasına

C) İş sözleşmesinin ivazlı bir sözleşme olmasına

D) İş sözleşmesinin kişisel ilişki kurmasına

D) İş sözleşmesinin kişisel ilişki kurmasına

E) İş sözleşmesinin her iki tarafı borç altına sokan bir sözleşme olmasına

E) İş sözleşmesinin her iki tarafı borç altına sokan bir sözleşme olmasına

#19. Alt işveren ile asıl işveren arasındaki hukuki ilişkinin kaynağı aşağıdaki sözleşme türlerinden hangisi olamaz?

A) Eser sözleşmesi

A) Eser sözleşmesi

B) Nakliye sözleşmesi

B) Nakliye sözleşmesi

C) İş sözleşmesi

C) İş sözleşmesi

D) Kira sözleşmesi

D) Kira sözleşmesi

E) İstisna sözleşmesi

E) İstisna sözleşmesi

#20. Bildirim sürelerine ilişkin ücretin peşin ödenmesi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesi derhal değil; bildirim sürelerinin sonunda ortadan kalkar.

a) İş sözleşmesi derhal değil; bildirim sürelerinin sonunda ortadan kalkar.

b) Bildirim sürelerine ilişkin ücret hesaplanırken yalnızca bildirim süreleri içerisinde çalışılan günler göz önünde tutulur.

b) Bildirim sürelerine ilişkin ücret hesaplanırken yalnızca bildirim süreleri içerisinde çalışılan günler göz önünde tutulur.

c) İşçinin bildirim süresi içerisinde yapılan ücret artışlarından da yararlanması gerekir.

c) İşçinin bildirim süresi içerisinde yapılan ücret artışlarından da yararlanması gerekir.

d) İşveren, bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

d) İşveren, bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

e) Yargıtay, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin verilmesi suretiyle feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin derhal ortadan kalkacağı görüşündedir.

e) Yargıtay, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin verilmesi suretiyle feshedilmesi halinde, iş sözleşmesinin derhal ortadan kalkacağı görüşündedir.

#21. I. Çocuk işçi, onbeş yaşını bitirmiş, onaltı yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. II. Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. III. Ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlâki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

A) Yalnız I

B) Yalnız II

B) Yalnız II

C) I ve II

C) I ve II

D) II ve III

D) II ve III

E) I, II ve III

E) I, II ve III

#22. 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

a) 14 gün

a) 14 gün

b) 20 gün

b) 20 gün

c) 26 gün

c) 26 gün

d) 30 gün

d) 30 gün

e) 34 gün

e) 34 gün

#23. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih olmaksızın sona erme hallerinden biri değildir?

a) İkale

a) İkale

b) Tarafların anlaşması

b) Tarafların anlaşması

c) Sözleşme süresinin dolması

c) Sözleşme süresinin dolması

d) İşçinin ölümü

d) İşçinin ölümü

e) Fesih beyanında bulunulması

e) Fesih beyanında bulunulması

#24. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel yasa aşağıdakilerden hangisidir?

a) 4857 sayılı İş Kanunu

a) 4857 sayılı İş Kanunu

b) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

b) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

c) 6098 sayılı Borçlar Kanunu

c) 6098 sayılı Borçlar Kanunu

d) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

d) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

e) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

e) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

#25. 6 yıllık kıdemi bulunan bir işçi, aşağıdaki alternatiflerden hangisini kullanırsa yıllık ücretli izin hakkını İş Kanunu’a uygun bir şekilde kullanmış olur?

a) 4 gün - 8 gün - 2 gün

a) 4 gün - 8 gün - 2 gün

b) 10 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün

b) 10 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün - 1 gün

c) 5 gün - 6 gün - 9 gün

c) 5 gün - 6 gün - 9 gün

d) 8 gün - 8 gün - 4 gün

d) 8 gün - 8 gün - 4 gün

e) 9 gün - 9 gün - 8 gün

e) 9 gün - 9 gün - 8 gün

#26. İş sözleşmesinin iptali ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesinin iptali mümkündür.

a) İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradeyi sakatlayan hallerin ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesinin iptali mümkündür.

b) İş sözleşmesinin iptal edilmesi, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle aynı hukuki sonuçları doğurur.

b) İş sözleşmesinin iptal edilmesi, iş sözleşmesinin feshedilmesiyle aynı hukuki sonuçları doğurur.

c) Yanılma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılmayı öğrendiği andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmelidir.

c) Yanılma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılmayı öğrendiği andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmelidir.

d) Aşırı yararlanma halinde de, zarar gören sözleşmeyi iptal hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği tarihten başlayarak bir yıl ve her hâlde sözleşmenin kurulduğu tarihten başlayarak beş yıl içinde kullanabilir.

d) Aşırı yararlanma halinde de, zarar gören sözleşmeyi iptal hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği tarihten başlayarak bir yıl ve her hâlde sözleşmenin kurulduğu tarihten başlayarak beş yıl içinde kullanabilir.

e) İptal nedenlerinin iş sözleşmesinin feshi açısından da haklı sebep teşkil ettiği hallerde, iptale ilişkin değil feshe ilişkin hükümler uygulama alanı bulur.

e) İptal nedenlerinin iş sözleşmesinin feshi açısından da haklı sebep teşkil ettiği hallerde, iptale ilişkin değil feshe ilişkin hükümler uygulama alanı bulur.

#27. Aşağıdakilerden hangisi işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan yükümlülükleri arasında yer almaz?

a) İş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü

a) İş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü

b) Denetleme yükümlülüğü

b) Denetleme yükümlülüğü

c) Eğitim verme yükümlülüğü

c) Eğitim verme yükümlülüğü

d) Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü

d) Çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü

e) Kişisel koruyucu ekipmanı doğru kullanma yükümlülüğü

e) Kişisel koruyucu ekipmanı doğru kullanma yükümlülüğü

#28. Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.

a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.

b) Yıllık ücretli izne giderken kullanmak üzere işçilere dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmelidir.

b) Yıllık ücretli izne giderken kullanmak üzere işçilere dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmelidir.

c) Hak kazanılan yıllık ücretli izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır.

c) Hak kazanılan yıllık ücretli izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır.

d) İşçinin yıllık ücretli izin kullanma isteğini bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir.

d) İşçinin yıllık ücretli izin kullanma isteğini bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir.

e) İznin ne zaman kullandırılacağını tespit etme yetkisi işverene aittir.

e) İznin ne zaman kullandırılacağını tespit etme yetkisi işverene aittir.

#29. “İşyerinde devamlılık gösteren ve düzenli olarak tekrarlanan genel nitelikteki uygulamalardır” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

A) İşyeri iç yönetmelikleri

A) İşyeri iç yönetmelikleri

B) İşyeri uygulamaları

B) İşyeri uygulamaları

C) İş sözleşmesi

C) İş sözleşmesi

D) İşveren talimatları

D) İşveren talimatları

E) Toplu iş sözleşmesi

E) Toplu iş sözleşmesi

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

HD Quiz powered by harmonic design

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Yıllık Ücretli İzin

İş Hukuku Final Deneme Sınavı -6

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO