İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı 2 Vize Soruları

İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı 2 Vize Soruları

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağılığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı’nın (İSGÜM) görevleri arasındadır?

A. Çalışma ortamı ve üretim süreçlerinin çalışanların özel durumları ve yeteneklerine uygun duruma getirilmesi amacıyla çalışmalar yürütmek.
B. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında milli ve milletlerarası düzeyde faaliyette bulunmak.
C. Mevzuat, standart ve normların hazırlanması ve geliştirilmesi amacıyla araştırma yaparak öneriler geliştirmek.
D. İşyerlerine yönelik ortam ölçüm, analiz, test ve risk değerlendirmesi çalışmaları yapmak
E. Hepsi

Cevap : E. Hepsi

İş Sağlığı ve Güvenliği konularında eğitim yapmak aşağıdaki kuruluşlardan hangisinin öncelikli görevleri arasındadır?

A. İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğü (İSGGM)
B. Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
D. İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı (İSGÜM)
E. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)

Cevap : C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından çok sayıda sözleşme hazırlanmış ve ülkemiz de bunları imzalamıştır. “İş Sağılığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme” aşağıdakilerden hangisidir?

A. 161
B. 155
C. 105
D. 158
E. 187

Cevap : B. 155

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kaç yılında kurulmuştur?

A. 1919
B. 1922
C. 1923
D. 1925
E. 1933

Cevap : A. 1919

Uluslararası Çalışma Örgütü’ne (ILO) Türkiye hangi yılda üye olmuştur?

A. 1946
B. 1952
C. 1923
D. 1924
E. 1932

Cevap : E. 1932

Dünya Sağlık Örgütü’nün (WHO) organları arasında hangisi yer almaz?

A. Dünya Sağlık Asamblesi
B. İcra Kurulu
C. Genel Direktör
D. Sekretarya
E. Sağlık temsilcisi

Cevap : E. Sağlık temsilcisi

Çalışma hayatının denetiminden sorumlu iş müfettişleri bakanlığın hangi birimine bağlı olarak görev yaparlar?

A. İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğü
B. Bölge Çalışma Müdürlüğü
C. Çalışma Genel Müdürlüğü
D. Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
E. Sosyal Güvenlik Kurumu

Cevap : D. Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı

Aşağıdakilerden hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) stratejik hedeflerinden biri değildir?

A. Çalışma yaşamında standartların, temel ilkelerin ve hakların yaygınlaştırılması ve yaşama geçirilmesi.
B. Kadınların ve erkeklerin insana yakışır işlerde çalışıp insana yakışır kazanç sağlayabilmeleri için gerekli fırsatların artırılması.
C. Uygulamaların denetlenmesine yönelik kendine özgü bir sistemle desteklenmek üzere uluslararası çalışma standartlarının belirlenmesi.
D. Herkes için sosyal korumanın kapsamının genişletilmesi ve etkililiğinin artırılması.
E. Üç taraflılığın ve sosyal diyaloğun güçlendirilmesi.

Cevap : C. Uygulamaların denetlenmesine yönelik kendine özgü bir sistemle desteklenmek üzere uluslararası çalışma standartlarının belirlenmesi.

Aşağıdakilerden hangisi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde bulunan kuruluşlardan değildir?

A. ÇASGEM
B. Kızılay
C. Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
D. İSGÜM
E. İSGGM

Cevap : B. Kızılay

ILO daimi toplantılarından olan Uluslararası Çalışma Konferansı’nda ülkeler kaçar delege ile temsil edilir?

A. 4
B. 1
C. 3
D. 2
E. 5

Cevap : A. 4

Aşağıdakilerden hangisini İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun temel amacı olarak belirtmek mümkündür?

A. Kanun’a aykırılıkların yaşanmasını engellemek
B. Kanun’a aykırılık neticesinde ortaya çıkan hak kayıplarını telafi etmek
C. Kanun’a aykırılık sebebiyle yaşanan maddi kayıpları tazmin etmek
D. İş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranışların henüz yaşanmadan engellenmesini sağlamak
E. Kanun’a aykırı davranan işverenlerin cezalandırılmasını sağlamak

Cevap : D. İş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranışların henüz yaşanmadan engellenmesini sağlamak

Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değerlendirilemez?

A. Pazarlamacılık faaliyeti
B. Hasta bakımı hizmetleri
C. Ev hizmetleri
D. Temizlik işleri
E. Ulaştırma hizmetleri

Cevap : C. Ev hizmetleri

I. İş sağlığı ve güvenliği, çalışanın her şeyden önce yaşamını korumayı amaçlayan ve bu amaçla da kamu yaptırımı öngören, bu sebeple de kamu hukuku niteliği taşıyan kurallardır.
II. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, özel hukuktan kaynaklanan emredici hükümler de içermektedir.
III. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemelerin hem kamu hem de özel hukuktan kaynaklanan hükümler barındırması, bu düzenlemelerin karma bir hukuki nitelik taşıdığı sonucunu doğurmaktadır.
İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yasal düzenlemelerin hukuki niteliği hakkında yukarıdakilerden hangisi yanlıştır?

A. Yalnız I
B. Yalnız II
C. I ve II
D. II ve III
E. Yalnız III

Cevap : E. Yalnız III

Aşağıdakilerden hangisi işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndan doğan yükümlülükleri arasında yer almaz?

A. Risk Değerlendirmesi Yapmak ve Yaptırmak
B. Acil Yardım Eğitimleri Almak
C. Gereken Her Türlü Tedbiri Almak
D. Önlemlere Uyulup Uyulmadığını Denetlemek
E. İşçileri Bilgilendirmek ve Eğitmek

Cevap : B. Acil Yardım Eğitimleri Almak

Aşağıdakilerden hangisi risk değerlendirmesi sürecinde izlenmesi gereken aşamalar arasında yer almamaktadır?

A. Tehlikelerin tanımlanması
B. Dokümantasyon
C. Risk kontrollerinin yapılması
D. Çalışanların görüşlerinin alınması
E. Risklerin belirlenmesi ve analizi

Cevap : D. Çalışanların görüşlerinin alınması

Aşağıdakilerden hangisi işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırı davranması halinde çalışanların kullanabilecekleri özel hukuk imkânları arasında yer almaz?

A. Çalışmaktan kaçınma
B. İş sözleşmesini haklı sebeple feshetme
C. İşin durdurulması
D. Maddi tazminat talep etme
E. Manevi tazminat talep etme

Cevap : C. İşin durdurulması

Aşağıdakilerden hangisi işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırı davranması halinde çalışanların kullanabilecekleri kamu hukuku imkânları arasında yer almaz?

A. İşin durdurulması
B. İş sözleşmesini haklı sebeple feshetme
C. İdari para cezası
D. Kamu ihalesinden yasaklanma
E. Çalışanların çalışmaktan alıkoyulması

Cevap : B. İş sözleşmesini haklı sebeple feshetme

İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçinin hangi yasal düzenlemeye dayanması gerekmektedir?

A. İş Kanunu m. 25/III
B. İş Kanunu m. 24/II, f
C. İş Kanunu m. 14
D. İş Kanunu m. 2
E. İş Kanunu m. 40

Cevap : B. İş Kanunu m. 24/II, f

I. İşin durdurulabilmesi için, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırılık teşkil eden ve dolayısıyla da çalışanlar bakımından tehlike oluşturan durumun bir işyerinde ortaya çıkması gerekmektedir.

II. Çok tehlikeli işler sınıfında yer alan işyerlerinde risk değerlendirmesinin yapılmamış olması, işin durdurulması yaptırımının gündeme gelmesi sonucunu doğurur.

III. İşin durdurulması kararı, Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın görevlendirdiği iş müfettişlerinden oluşan bir heyet tarafından verilmektedir.

İşin durdurulması yaptırımı ile ilgili olarak yukarıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A. Yalnız I
B. Yalnız II
C. I ve II
D. II ve II
E. I, II ve III

Cevap : E. I, II ve III

Kamu ihalesinden yasaklanma yaptırımı, aşağıdaki iş türlerinden hangisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırılık yaşanması halinde söz konusu olmaktadır?

A. Temizlik işleri
B. Pazarlamacılık faaliyetleri
C. Ev hizmetleri
D. Madencilik işleri
E. Gemi inşa işleri

Cevap : D. Madencilik işleri

İşveren İ çalışanlarına servis imkânı sağlamakta olup, A sabah servisi kaçırdığı için minibüse binmiş, bindiği minibüs bir araç ile çarpışmış ve A yaralanmıştır. Yukarıdaki bilgiler çerçevesinde A’nın yaralandığı olayın iş kazası olup olmadığı hakkında aşağıda belirtilenlerden hangisi söylenebilir?

A. İş kazasıdır, çünkü A yaralanmıştır.
B. İş kazası değildir, çünkü unsurları oluşmamıştır.
C. Kaza minibüs şoförünün kusurundan dolayı oluşmuş ise iş kazasıdır.
D. Minibüse çarpan aracın şoförü kusurlu ise iş kazasıdır.
E. İş kazası olabilmesi için işverenin kazanın oluşmasında kusuru olmalıdır.

Cevap : B. İş kazası değildir, çünkü unsurları oluşmamıştır.

Bir işyerinde çalışmakta olan A’nın bindiği minibüsün kendi işyerinin servisi ile çarpıştığı ve serviste bulunan çalışanların yaralandığı varsayılacak olursa aşağıda belirtilenlerden hangisi doğrudur?

A. Serviste bulunan çalışanlar açısından iş kazası söz konusudur.
B. İş kazası değildir, çünkü unsurları oluşmamıştır.
C. İşverenin çalışanlarına servis sağlama borcu bulunmayıp, işveren kendi iradesi ile servis sağladığından iş kazası değildir.
D. Çalışanlar yaralanmış olduklarından iş kazası değildir, ölüm halinde iş kazası olurdu.
E. İş kazası olabilmesi için işverenin kazanın oluşmasında kusuru olmalıdır.

Cevap : A. Serviste bulunan çalışanlar açısından iş kazası söz konusudur.

İ, işverenin talimatıyla işyerinin bahçesindeki çiçekleri sularken, işyerinde çalışan bekçi B’nin köpeğinin saldırısına uğramıştır. Olayda iş kazası var mıdır?

A. İ asıl işini yapmadığından iş kazası yoktur
B. Köpek B’ye ait olduğundan iş kazası yoktur.
C. İş kazası oluşmuştur.
D. Köpek işverenin izni ile işyerinde bulunuyor ise iş kazası oluşur.
E. İş kazası olabilmesi için işverenin kazanın oluşmasında kusuru olmalıdır.

Cevap : C. İş kazası oluşmuştur.

Toplu taşıma araçları ile işyerine giden A, işe gidiş-gelişi esnasında kaptığı bir bulaşıcı hastalık nedeniyle uzun bir süre hastanede tedavi görmüştür. Olayda iş kazası var mıdır?

A. İş kazası söz konusudur.
B. İş kazası değildir, çünkü ulaşım aracını işveren sağlamamaktadır.
C. İş kazası değildir, çünkü olayda işverenin kusuru yoktur.
D. İş kazası değildir, çünkü hastalığın A’ya toplu ulaşım aracındaki hangi yolcu tarafından bulaştırıldığı belli değildir.
E. İş kazası değildir, çünkü işverenin bulaşıcı hastalığı önleme yükümlülüğü söz konusu değildir.

Cevap : B. İş kazası değildir, çünkü ulaşım aracını işveren sağlamamaktadır.

İş kazası sonucu 2 ay süreyle hastanede tedavi gören bir çalışan aşağıdaki tazminatlardan hangisini talep edemez?

A. Manevi tazminat
B. Kazanç kaybı
C. Destekten yoksun kalma tazminatı
D. Tedavi giderleri
E. Çalışma gücünün azalmasından doğan tazminat

Cevap : C. Destekten yoksun kalma tazminatı

İş kazası sonucu olay yerinde vefat eden sigortalının yakınları aşağıda belirtilen tazminatlardan hangisini talep edebilir?

A. Manevi tazminat
B. Kazanç kaybı
C. Çalışma gücünün azalmasından doğan tazminat
D. Tedavi giderleri
E. Meslekta kazanma gücünün azalmasından doğan tazminat

Cevap : A. Manevi tazminat

“İşveren bedensel veya ruhsal açıdan zarar gören sigortalıya veya ölen sigortalının yakınlarına (…) zararları için kusuru ölçüsünde tazminat ödemekle yükümlüdür” cümlesinde (…) işaretli yeri en iyi tamamlayan ibare aşağıdakilerden hangisidir?

A. SGK’ca karşılanmayan
B. Tüm
C. Manevi
D. Maddi ve manevi
E. 1 ay içerisinde ortaya çıkan

Cevap : A. SGK’ca karşılanmayan

“Özel hukukta, bir kimse kusursuz da olsa, meydana gelen zarardan sorumlu tutulabilmekte iken, ceza hukukunda, failin meydana gelen sonuçtan sorumlu tutulabilmesi için (…) olması zorunludur” cümlesinde (…) işaretli alanı en iyi tamamlayan ibare aşağıdakilerden hangisidir?

A. Kusurlu
B. Eylemi kasten gerçekleştirmiş
C. Reşit
D. Zararı öngörmüş
E. Ceza kanunlarını biliyor

Cevap : A. Kusurlu

Aşağıda belirtilenlerden hangisi iş kazasının unsurlarından biri değildir?

A. Sigortalı olma
B. Bedensel veya ruhsal zarara uğrama
C. Kazanın 5510 sayılı Kanun m. 13’te belirlenen yer ve zamanlarda gerçekleşmesi
D. Kaza ile ortaya çıkan zararar arasında nedensellik bağının bulunması
E. İşverenin kusuru

Cevap : E. İşverenin kusuru

İş kazası nedeniyle tazminat yükümlülüklerinin değerlendirilmesinde sigortalının olası yaşam süresinin saptanmasında aşağıdakilerden hangisi göz önünde nbulundurulmaktadır.

A. PMF yaşam tablosu
B. Sigortalının aile bireylerinin ortalama yaşam süresi
C. Sigortalının kazaya uğradığı tarihteki yaşının iki katı
D. Sigortalının kazaya uğradığı tarihteki mevcut sigortalılık süresinin 3 katı
E. TÜİK istatistikleri

Cevap : A. PMF yaşam tablosu

Aşağıdakilerden hangisi iş teftişini zorunlu kılan ana unsurdur?

A. Devletin piyasalara müdahale etmesi gerekliliği
B. Sendikalar
C. Din adamlarının baskısı
D. Sosyal güvenlik primlerinin yatırılmaması
E. İşçilere verilmeyen sosyal haklar

Cevap : A. Devletin piyasalara müdahale etmesi gerekliliği

Aşağıdakilerden hangisi teftişin anlamlarından birisi değildir?

A. Görmek
B. İzlemek
C. İncelemek
D. Araştırmak
E. Sonuçlandırmak

Cevap : E. Sonuçlandırmak

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hükümleri açısından kapsam dışıdır?

A. Evde temizlik yapan temizlikçi
B. Elektrikli alet üreten fabrika
C. Çıraklar
D. Stajyerler
E. İnşaat işçileri

Cevap : A. Evde temizlik yapan temizlikçi

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği denetimine kaynak teşkil eden mevzuattan birisi değildir?

A. 6331 Sayılı Kanun
B. 4857 Sayılı Kanun
C. İş Teftişi Tüzüğü
D. Basın İş Kanunu
E. Deniz İş Kanunu

Cevap : D. Basın İş Kanunu

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kontrol ve incelemelerinde istenen belgelerden birisi değildir?

A. İş sağlığı ve güvenliği kurul defteri
B. İş akış şemaları ve kapasite raporu
C. Yıllık izin çizelgeleri
D. Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verildiğine dair ispatlayıcı belgeler
E. Çalışanların sağlık raporları

Cevap : C. Yıllık izin çizelgeleri

Bir yerin işyeri olarak değerlendirilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

A. İşverenin mülkiyetinde olması
B. Mal üretiminin yapılıyor olması
C. Hizmet sunuluyor olması
D. İşverenin kurduğu iş organizasyonuna dâhil olması
E. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmış olması

Cevap : D. İşverenin kurduğu iş organizasyonuna dâhil olması

Aşağıdakilerden hangisinin eklentiler kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir?

A. İşçinin kendi evi
B. Yemekhane
C. Kreş
D. Spor salonu
E. Kantin

Cevap : A. İşçinin kendi evi

Aşağıdakilerden hangisi işyeri dışında çalışmayı öngören iş sözleşmesi türleri arasında yer almaz?

A. Pazarlamacılık sözleşmesi
B. Kiralama sözleşmesi
C. Evde çalışma sözleşmesi
D. Tele çalışma
E. Platform temelli çalışma

Cevap : B. Kiralama sözleşmesi

Aşağıdakilerden hangisi pazarlamacılık sözleşmesinin unsurları arasında yer almaz?

A. Sürekli olma
B. İşyeri veya işletme dışında faaliyet gösterme
C. Taraflar arasında bağımlılık ilişkisi doğurmama
D. Bir ticari işletme ad ve hesabına iş görme
E. Ücret karşılığı çalışma

Cevap : C. Taraflar arasında bağımlılık ilişkisi doğurmama

Pazarlamacılık sözleşmesinin hukuki niteliği ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

A. Sinallagmatik bir sözleşmedir.
B. Kamu hukuku sözleşmesidir.
C. Rızâî sözleşmeler arasında yer alır.
D. Konusu iş görme borcu olan sözleşme türleri arasında yer alır.
E. Hizmet sözleşmesinin özel bir türüdür.

Cevap : B. Kamu hukuku sözleşmesidir.

I. Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nda 06.05.2016 tarihli 6715 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonucunda yasal düzenlemeye kavuşmuştur.

II. Uzaktan çalışmanın İş Kanunu kapsamında düzenlenmesindeki temel etken, geleneksel yöntemle evde çalışan işçilerin bu yöndeki talepleridir.

III. Uzaktan çalışmaya dayalı iş sözleşmesinin temel unsurları, iş sözleşmesi olması itibarıyla; iş, ücret ve bağımlılıktır.

Uzaktan çalışma ile ilgili olarak yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A. Yalnız I
B. I ve II
C. I ve III
D. Yalnız II
E. I, II ve III

Cevap : C. I ve III

Aşağıdakilerden hangisi tele çalışmanın türleri arasında yer almaz?

A. Ev esaslı tele çalışma
B. Tele merkez esaslı tele çalışma
C. İşyerinde tele çalışma
D. Mobil tele çalışma
E. Çevrimdışı çalışma

Cevap : C. İşyerinde tele çalışma

I. İşverenin iş sağlığı ve güvenliğini temin etme yükümlülüğü, işçiyi koruma ve gözetme borcunun bir sonucudur.

II. Uzaktan çalışma modellerinde, işçinin/çalışanın sabit bir yerde veya sürekli değişen mekânlarda işini yapması mümkündür.

III. İşverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin sorumluluğu, yalnızca zararı tazmin etmekle sınırlı değildir.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A. Yalnız I
B. Yalnız II
C. II ve III
D. I, II ve III
E. I ve III

Cevap : D. I, II ve III

Uzaktan çalışma sözleşmesi kapsamında evinde çalışan bir işçiye karşı, işverenin aşağıdaki iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinden hangisini yerine getirmesi zorunlu değildir?

A. Risk değerlendirmesi yapma
B. Bilgilendirme
C. Eğitim verme
D. Sağlık gözetimini sağlama
E. Sağladığı ekipmanla ilgili tedbirleri alma

Cevap : A. Risk değerlendirmesi yapma

Hareket halindeki araçlarda işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisi kapsamında düzenlenmiştir?

A. İş K. m. 25
B. İş K. m. 2
C. İş K. m. 7
D. İş K. m. 14/VI
E. İş K. m. 24

Cevap : D. İş K. m. 14/VI

 Aşağıdakilerden hangisi ikiyüzelli kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi biri yüzyirmibeş milyon Türk Lirasını aşmayan işletme olarak sınıflandırılan ekonomik birimleri?

A. Küçük ve orta boy işletmeler
B. Büyük işletmeler
C. KOSGEB
D. Sendika
E. Meslek odaları

Cevap : A. Küçük ve orta boy işletmeler

Aşağıdakilerden hangisi On kişiden az yıllık çalışan istihdam eden ve yıllık net satış hasılatı veya mali bilançosundan herhangi biri üç milyon Türk Lirasını aşmayan işletmeleri niteler?

A. Küçük işletme
B. Orta boy işletme
C. KOSGEB
D. Mikro işletme
E. İstihdam büroları

Cevap : D. Mikro işletme

Dış ortamda meydana gelen değişikliklere karşılık, organizmanın iç ortamını belirli sınırlar içinde sabit tutan düzenleyici mekanizmaya ne ad verilir?

A. Homeostaz
B. Adaptasyon
C. Populasyon
D. Mutasyon
E. Gelişme

Cevap : A. Homeostaz

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ve Tebliği aşağıdaki hangi konuna göre düzenlenmiştir?

A. 2547 sayılı kanun
B. 4352 sayılı kanun
C. 657 sayılı kanun
D. 6331 sayılı kanun
E. 4326 sayılı kanun

Cevap : D. 6331 sayılı kanun

Avrupa’da iş kazaları en sık hangi sayı aralığındaki1-9 işçinin çalıştığı firmalarda meydana gelmektedir?

A. 10-49 işçinin çalıştığı firmalarda
B. 50-249 işçinin çalıştığı firmalarda
C. 1-9 işçinin çalıştığı firmalarda
D. 249-300 işçinin çalıştığı firmalarda
E. 300-500 işçinin çalıştığı firmalarda

Cevap : C. 1-9 işçinin çalıştığı firmalarda

Avrupa Birliği üyesi ülkeler açısından da vazgeçilmez olarak addedilen küçük ve orta işletmelere yönelik oluşturulan ajans aşağıdakilerden hangisidir?

A. Avrupa Birliği Ajansı
B. Avrupa Birliği İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı
C. Avrupa Çalışma Şartı Ajansı
D. Avrupa Çalışma ve Organizasyon Ajansı
E. Avrupa Meslek Ahlakı Ajansı

Cevap : B. Avrupa Birliği İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı

Türkiye’de küçük ve orta boy işletmelerinin gelişiminde ve ekonomik aktör olarak gelişiminde temel uygulayıcısı aşağıdakilerden hangisidir?

A. İŞ-KUR
B. Özel istihdam büroları
C. TİKA
D. Tarımsal Kalkınmayı Destekleme Fonu
E. KOSGEB

Cevap : E. KOSGEB

Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde küçük ve orta boy işletmelere yönelik uygulanmakta olan destek politikaları arasında yer almamaktadır?

A. Finansman
B. Eğitim
C. İş bulma
D. Pazarlama
E. İş sağlığı ve güvenliği

Cevap : C. İş bulma

Aşağıdakilerden hangisi KOBİ’lere yönelik olarak iş sağlığı ve güvenliği konulardaki destek uygulamaları Aile ve Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili müdürlüğüdür?

A. Çalışma Genel Müdürlüğü
B. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
C. İstihdam Politikaları Genel Müdürlüğü
D. İş Bulma ve İşe Yerleştirme Genel Müdürlüğü
E. AR-GE Genel Müdürlüğü

Cevap : B. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

Aşağıdakilerden hangisi ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir?

A. Başbakan
B. Meclis Başkanı
C. Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı
D. Bakanlar Kurulu
E. Cumhurbaşkanı

Cevap : E. Cumhurbaşkanı

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etme yetkisine sahip olan kişilere ………………… denir.

A. Çalışan temsilcisi
B. Destek elemanı
C. İşveren vekili
D. İşyeri hekimi
E. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı

Cevap : A. Çalışan temsilcisi

Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişilere ……………. denir.

A. İşyeri hekimi
B. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı
C. Destek elemanı
D. Çalışan temsilcisi
E. İşyeri hemşiresi

Cevap : C. Destek elemanı

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi için çalışanları ve çalışan temsilcilerini aşağıdaki konulardan hangisinde bildirmek zorunda değildir?

A. Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar
B. İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri
C. İşyerinde karşılaşılabilecek koruyucu ve önleyici tedbirler
D. İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler
E. İşyerinde meydana gelen iş kazaları

Cevap : E. İşyerinde meydana gelen iş kazaları

İşverenlerin İş sağlığı ve güvenliği kanunun 16. Maddesi gereği çalışanların bilgilendirmesi konusunda belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda uygulanacak idari para cezasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?

A. Bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1000TL.
B. Her yıl yasada belirtilen idari para ceza miktarları yeniden değerlendirme oranına tabi tutularak ekonomik koşullara göre güncellenir
C. 2020 yılı için uygulanacak ceza miktarı (TL) yeniden değerleme oranı %22,58’dir
D. 2020 yılı için belirlenen ceza miktarı, çalışan sayısı ve işyerinin bulunduğu tehlike sınıfından bağımsız olarak her bir çalışan için 2342 TL’dir
E. Belirlenen ceza miktarı çalışan sayısı ve işyerinin bulunduğu tehlike sınıfına göre değişiklik gösterebilmektedir.

Cevap : E. Belirlenen ceza miktarı çalışan sayısı ve işyerinin bulunduğu tehlike sınıfına göre değişiklik gösterebilmektedir.

Aşağıdakilerden hangisi İş sağlığı ve güvenliği kanunun 20. Maddesi gereğince çalışan temsilcisi bulundurma yükümlülüğüne ilişkin doğru bir ifadedir?

A. İşveren çalışan temsilcisi görevlendirirken mutlaka seçim yapmak zorundadır
B. İşveren çalışan temsilcisi görevlendirirken işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurmak zorunda değildir
C. İşveren çalışan temsilcisi görevlendirirken çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla da çalışan temsilcisi görevlendirebilir
D. İşveren 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde en çok beş çalışan temsilcisi bulundurabilir
E. İşveren 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş çalışan temsilcisi bulundurmak zorundadır

Cevap : C. İşveren çalışan temsilcisi görevlendirirken çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla da çalışan temsilcisi görevlendirebilir

Aşağıdaki ifadelerden hangisinde işverenin İş sağlığı ve Güvenliği kanunun 18. Maddesinde belirtilen görüş alma ve katılımın sağlanmasına ilişkin yükümlülükleri doğru ifade edilmiştir?

A. İşveren görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda sadece çalışanlara gerekli imkanları sağlar
B. İşveren görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda beş ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine gerekli imkanları sağlar
C. İşveren görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda sadece çalışan temsilcilerine gerekli imkanları sağlar
D. İşveren görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine gerekli imkanları sağlar
E. İşveren görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda çalışanlara veya beş ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine gerekli imkanları sağlar

Cevap : D. İşveren görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine gerekli imkanları sağlar

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda destek elemanları ve çalışan temsilcilerinin hangi konularda önceden görüşlerini alması gerekmemektedir?

A. İşyerinden görevlendirilecek işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi
B. İş sağlığı ve güvenliği kurulu başkanın seçilmesi
C. Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi
D. Çalışanların bilgilendirilmesi
E. Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması

Cevap : B. İş sağlığı ve güvenliği kurulu başkanın seçilmesi

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunda yer almaz?

A. İşveren Vekili
B. İş Güvenliği Uzmanı
C. İşyeri Hekimi
D. İşyeri Hemşiresi
E. Çalışan Temsilcisi

Cevap : D. İşyeri Hemşiresi

İş sağlığı ve güvenliği kanununun 20. Maddesinde düzenlenen çalışan temsilcisi bulundurma zorunluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A. Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci işveren tarafından atanır
B. Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir
C. İşyerinde yetkili sendika bulunması durumunda işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapamaz.
D. Çalışan temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânların sağlanması ancak özel şartlarda geçerlidir
E. Görevlerini yürütmeleri nedeniyle gerekli durumlarda işveren tarafından çalışan temsilcilerinin hakları kısıtlanabilir

Cevap : B. Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir

İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre bir işverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmesi için en az kaç işçi çalıştırması gerekmektedir?

A. 10 ve daha fazla
B. 30 ve daha fazla
C. 50 ve daha fazla
D. 100 ve daha fazla
E. 1000 ve daha fazla

Cevap : C. 50 ve daha fazla