İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
#1. Aşağıdakilerden hangisi, bireyin ölçülebilir fiziksel ve davranışsal özelliklerini tanıyarak kimlik saptamak üzere geliştirilmiş otomatik sistemlerdir?
Cevap : b. Biyometrik araçlar
İlgili
#2. Aşağıdaki insan kaynakları bilgi sistemi uygulamalarından hangisinde 360 derece geri bildirim yöntemi kullanılır?
Cevap : e. Performans yönetimi
İlgili
#3. İKBS’nin alt sistemi olan eğitim ve geliştirme ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Cevap : e. İlave personele ihtiyaç duyulduğunda eğitimin gerekliliği ortaya çıkar.
İlgili
#4. Stratejik yönetim düzeyinde aşağıdaki kararların hangisinin verilmesinde İKBS destek olmaktadır?
Cevap : c. İnsan kaynaklarını nicelik ve nitelik olarak planlama
İlgili
#5. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin amaçlarından biri değildir?
Cevap : d. İş gücü enformasyonunun nicel olarak tutulmasını sağlamak
İlgili
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
#6. İKBS’nin insan kaynakları planlaması uygulaması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Cevap : c. Analiz aşamasında nitel analiz yöntemleri kullanılır.
İlgili
#7. İnsan kaynakları bilgi sistemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
Cevap : a. İş gücü sayısını azaltır.
İlgili
#8. İnsan kaynakları bilgi sistemi uygulamaları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
Cevap : a. Nicel ve nitel İK faaliyetlerinin gerekli işlemlerden geçirilmek üzere sisteme girilmeleri gerekir.
İlgili
#9. Aşağıdakilerden hangisi İKBS’nde kullanılan çevresel girdilerden biri değildir?
Cevap : d. İş deneyimine ilişkin enformasyon
İlgili
#10. İnsan kaynaklarına ilişkin karar süreçlerinde başarılı olmak için aşağıdaki enformasyondan hangisine gerek duyulmaz?
Cevap : a. Ürün enformasyonu
İlgili
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
SONUÇ
-
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi
İŞL209U İşletme Bilgi Sistemleri
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi
İŞL209U İşletme Bilgi Sistemleri
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
HD Quiz powered by harmonic design
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi
İŞL209U İşletme Bilgi Sistemleri
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi
İŞL209U İşletme Bilgi Sistemleri
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi
İŞL209U İşletme Bilgi Sistemleri
Ünite -7
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi |
Aşağıdakilerden hangisi İKBS’nde kullanılan çevresel girdilerden biri değildir?
a. İş gücü piyasasına ilişkin ortalama ücret enformasyonu
b. Rakiplerle boş pozisyon ile ilgili enformasyon
c. Yasal düzenlemelerle ilgili enformasyon
d. İş deneyimine ilişkin enformasyon
e. Benzer işletmelerde kaza sıklık oranına ilişkin enformasyon
Cevap : d. İş deneyimine ilişkin enformasyon
|
İnsan kaynakları bilgi sistemi uygulamaları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
a. Nicel ve nitel İK faaliyetlerinin gerekli işlemlerden geçirilmek üzere sisteme girilmeleri gerekir.
b. Diğer işletme fonksiyonlarından bağımsızdır.
c. Amaç, toplanan verilerin kaydının tutulmasıdır.
d. Merkeziyetçiliğe yol açar.
e. İş süreçlerinin en önce otomatikleştirilmesi beklenir.
Cevap : a. Nicel ve nitel İK faaliyetlerinin gerekli işlemlerden geçirilmek üzere sisteme girilmeleri gerekir.
|
İKBS’nin insan kaynakları planlaması uygulaması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a. İKBS’nin ilk özelliklerinden biri, personel ve insan ihtiyaçlarını belirlemektir.
b. İnsan kaynakları planlama süreci, işletme amaçları ve stratejilerini belirleyerek başlar.
c. Analiz aşamasında nitel analiz yöntemleri kullanılır.
d. İş gücü programlama ile zaman ve işe devamlılık sistemleri bütünleştirilmelidir.
e. Farklı bölümler için iş gücü görevlendirmesi yapar.
Cevap : c. Analiz aşamasında nitel analiz yöntemleri kullanılır.
|
Aşağıdaki insan kaynakları bilgi sistemi uygulamalarından hangisinde 360 derece geri bildirim yöntemi kullanılır?
a. İnsan kaynakları planlaması
b. Eğitim ve geliştirme
c. Ücret yönetimi
d. İş gücünün programlanması
e. Performans yönetimi
Cevap : e. Performans yönetimi
|
Aşağıdakilerden hangisi, bireyin ölçülebilir fiziksel ve davranışsal özelliklerini tanıyarak kimlik saptamak üzere geliştirilmiş otomatik sistemlerdir?
a. Şifre güncelleme cihazları
b. Biyometrik araçlar
c. Delikli kartlar
d. Mobil cihazlar
e. Kimlik kartı okuma cihazları
Cevap : b. Biyometrik araçlar
|
İnsan kaynakları bilgi sistemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a. İş gücü sayısını azaltır.
b. İnsan kaynakları fonksiyonunu destekleyici rol üstlenmektedir.
c. İş gücü maliyetlerini azaltır
d. Zaman tasarrufu sağlar
e. Hızlı karar vermeyi kolaylaştırır.
Cevap : a. İş gücü sayısını azaltır.
|
Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin amaçlarından biri değildir?
a. Çalışanların yeteneklerini işletmenin ihtiyaçlarıyla uyumlaştırmak
b. Çalışanların karar süreçlerine daha çok katkıda bulunmalarını sağlamak
c. Personelin sağlık durumuna ilişkin kararları hızlı bir şekilde vermek
d. İş gücü enformasyonunun nicel olarak tutulmasını sağlamak
e. Çalışanlara yönelik enformasyonun güncel tutulmasını sağlamak
Cevap : d. İş gücü enformasyonunun nicel olarak tutulmasını sağlamak
|
Stratejik yönetim düzeyinde aşağıdaki kararların hangisinin verilmesinde İKBS destek olmaktadır?
a. Beceri envanterini oluşturma
b. Devlete iletilmesi gereken raporları hazırlama
c. İnsan kaynaklarını nicelik ve nitelik olarak planlama
d. Eğitim ve geliştirmenin etkililiğini ölçme
e. İş pozisyonlarını değerlendirme
Cevap : c. İnsan kaynaklarını nicelik ve nitelik olarak planlama
|
İKBS’nin alt sistemi olan eğitim ve geliştirme ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a. Çalışanların gelişim enformasyonunu izler.
b. Kişilerin becerileri ve eksiklikleri ile ilgili beceri envanterinin incelenmesi gerekebilir.
c. İş görenlerin eğitim sonrası performansları kaydedilebilir.
d. Eğitim programlarının amacı, katılımcı sayısı, kullanılacak eğitim kaynaklarının kaydı yapılır.
e. İlave personele ihtiyaç duyulduğunda eğitimin gerekliliği ortaya çıkar.
Cevap : e. İlave personele ihtiyaç duyulduğunda eğitimin gerekliliği ortaya çıkar.
|
İnsan kaynaklarına ilişkin karar süreçlerinde başarılı olmak için aşağıdaki enformasyondan hangisine gerek duyulmaz?
a. Ürün enformasyonu
b. Özlük enformasyonu
c. Eğitim enformasyonu
d. Ücret enformasyonu
e. Sendika enformasyonu
Cevap : a. Ürün enformasyonu
|
|
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO |
Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi
İŞL209U İşletme Bilgi Sistemleri
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
