1. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu’nun kişi bakımından uygulama alanına dahil değildir?
A) İşverenler
B) Kapıcılar
C) İşveren vekilleri
D) Sporcular
E) İşyeri sahipleri
Cevap : D) Sporcular
2. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyeri devri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Devreden işveren, devir tarihinden itibaren iki yıl içerisinde yapılacak iş sözleşmelerinden de sorumludur.
B) İşyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri sözleşmenin imzalandığı tarihte bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçer
C) İşyerinin devri iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep oluşturmaz.
D) işyeri devrinde devralan işveren tüm işçi alacaklarından tek başına sorumludur.
E) işyerinin devri, işyerinin kapatılması ile aynı sonuçları doğurur.
Cevap : C) İşyerinin devri iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep oluşturmaz.
3. Geçici iş ilişkisi ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur?
A) Geçici iş ilişkisi yalnızca, işçinin yapmakta olduğu işe benzer nitelikte işler için kurulabilir.
B) İşçiye talimat verme hakkı devreden işverene aittir.
C) Geçici iş ilişkisi en fazla üç defa yenilenebilir
D) Geçici iş ilişkisinin toplam süresi altı ayı geçemez.
E) Toplu işçi çıkarmaya gidilen iş yerlerinde, çıkarma tarihinden itibaren 8 ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işler
Cevap : D) Geçici iş ilişkisinin toplam süresi altı ayı geçemez.
4. “Birden çok işçinin oluşturduğu bir takımı temsilen bu işçilerden birinin ….. sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye, takım sözleşmesi denir.”
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
A) ekip başı
B) takım temsilcisi
C) takım kılavuzu
D) takım kaptanı
E) ustabaşı
Cevap : C) takım kılavuzu
5. “Süresi ….. veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.”
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
A) 2 Yıl
B) 3 yıl
C) 6ay
D) 3 ay
E) 1 Yıl
Cevap : E) 1 Yıl
6. Ücretin ödenmesiyle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
A) Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
B) Kural olarak ücret, işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.
C) Ücret ve ekleri, kural olarak Türk parasıyla ödenir.
D) Ödeme günü tatile denk geliyorsa tatilden önceki son gün ödeme yapılmalıdır.
E) Kural olarak ücret, işin yapılmasından sonra ve en geç ayda bir ödenir
Cevap : D) Ödeme günü tatile denk geliyorsa tatilden önceki son gün ödeme yapılmalıdır.
7. Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biri değildir?
A) İşverenin zorlayıcı bir nedenle sözleşmeyi feshi
B) İşçinin emekliliğe hak kazanması veya ölümü
C) Kadın işçinin evlilik sebebiyle dilediğinde sözleşmeyi feshetmesi
D) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sözleşmeyi feshi
E) İşçinin haklı nedenlerle sözleşmeyi feshi
Cevap : C) Kadın işçinin evlilik sebebiyle dilediğinde sözleşmeyi feshetmesi
8. İşçi A, diğer işçilere nispetle kendisine çalıştığı her saat başına yüzde elli oranında arttırılmış ücret ödenmesi karşılığında haftanın her günü ve günde sekiz saat blok hâlinde çalışmayı kabul etmiştir.
Yukarıda bahsedilen durumdaki hukuka aykırılık aşağıdakilerden hangisidir?
A) A’ya ödenen ücretin düşük belirlenmiş olması.
B) A’ya diğer işçilerden farklı miktarda ücret ödenmesi
C) A’nın ara dinlenmesi ve hafta tatili yapmadan çalıştırılması
D) A’nın kabul beyanını işverene yazılı olarak iletmemesi
E) A’ya ödenen ücretin A’nın talebi üzerine belirlenmiş olması
Cevap : C) A’nın ara dinlenmesi ve hafta tatili yapmadan çalıştırılması
9. Aşağıdakilerden hangisi devletin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla ilgili yükümlülükleri arasında yer almaz?
A) İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasını zorunlu kılan yasal düzenlemelerin oluşturulması.
B) iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uymayan işyerlerinin ulusal basında ifşa edilmesi.
C) iş sağlığı ve güvenliği denetimini yapacak kurumsal organizasyonun ve yasal mevzuatın oluşturulması.
D) iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanmasını denetleyecek kurumların oluşturulması.
E) Uzaktan çalışma yaptırılması kararlaştırılan işlerde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasını öngören yönetmelikler hazırlanması.
Cevap : B) iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uymayan işyerlerinin ulusal basında ifşa edilmesi.
10. Aşağıdaki günlerden hangisinde iş yerlerinin kapatılması zorunluluğu vardır?
A) 19 Mayıs
B) 23 Nisan
C) 29 Ekim
D) 15 Temmuz
E) 30 Ağustos
Cevap : C) 29 Ekim
İş Hukuku 2022-2023 Final Soruları
11. Aşağıdakilerden hangisi bildirimsiz fesih sebeplerinden biri değildir?
A) Zorlayıcı sebepler
B) Ahlak kurallarına uymayan håller
C) Sağlık sebepleri
D) Tarafların birbirinden memnuniyetsizliği
E) iyi niyet kurallarına uymayan haller
Cevap : D) Tarafların birbirinden memnuniyetsizliği
12. Altı gün çalışılan ve kanuni haftalık çalışma süresinin uygulandığı bir işyerinde, günlük çalışma süresi aşağıdakilerden hangisi olmalıdır?
A) Altı buçuk saat
B) Sekiz saat
D) Dokuz saat
E) Yedi buçuk saat
Cevap : E) Yedi buçuk saat
13. Aşağıdakilerden hangisi fesih olmaksızın iş sözleşmesini sona erdiren hallerden biri değildir?
A) İşçinin hastalık veya sakatlığa uğraması
B) İşçinin ölümü
C) Sözleşme süresinin dolması
D) İşverenin kişiliği esas alınarak yapılmış sözleşme ile çalışan işçinin işvereninin ölmesi
E) Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi
Cevap : A) İşçinin hastalık veya sakatlığa uğraması
14. Aşağıdaki ihtimallerden hangisinde verilmeyen yıllık izin ücretinin verilmesi zorunlu değildir?
A) İş sözleşmesi devam ettiği sırada
B) İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle sona erdirilmesi halinde
C) İş sözleşmesi sona erdikten altı yıl sonra
D) İş sözleşmesinin işverenin ölümü ile sona ermesi halinde
Cevap : C) İş sözleşmesi sona erdikten altı yıl sonra
15. Günlük sekiz saat çalışılan bir işyerinde işçi A. işyerine sabah 08.00’de girmekte ve akşam 17.00’de işyerinden çıkmaktadır. İşverenin savunması aşağıdakilerden hangisi olabilir?
A) Toplamda dokuz saat çalıştığını belirterek fazla çalışma ücreti talep etmektedir.
B) İşyerindeki diğer tüm işçilerin de gibi dokuz saat işyerinde kaldıkları, tüm işçilerin fazla çalışma yaptığının kabul edilmesi halinde ise işverenin bunun getireceği ekonomik yükün altindan kalkamayacağı
C) A’nın yoğunlaştirilmiş iş haftası uygulaması kapsamında çalıştırılan işçilerden biri olduğu, bu sebeple de söz konusu bir saat fazla sürenin, fazla çalışma olarak degerlendirilmesinin mümkün olmadığı
D) İşçi Amin işyerinde dokuz saat kalmayı kendisinin tercih ettiği her ne kadar işçi bu süre içerisinde işini yapmaya devam ediyor olsa da işverenin A’dan bu yönde bir talebinin olmadığı
E) A’nın işyerine gidip gelirken işveren tarafından sağlanan servisle gidip geldig, bu sayede hem vakitten hem de yol masrafadan kurtulduğu bu sebeple de shikonu bir saat fazlaligin hakkaniyet gereği fazla çalışma olarak değerlendirilmemesi gerektiği
Cevap : C) A’nın yoğunlaştirilmiş iş haftası uygulaması kapsamında çalıştırılan işçilerden biri olduğu, bu sebeple de söz konusu bir saat fazla sürenin, fazla çalışma olarak degerlendirilmesinin mümkün olmadığı
16. İscinin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine aykırı davranması halinde aşağıdaki borçlarından hangilerine aykırı davrandığından bahsedilebilir?
A) Emir ve talimatlara uyma borcu – Rekabet etmeme borcu
B) Ozen borcu-Emir ve talimatlara uyma borcu
C) Sadakat borcu-Rekabet etmeme borcu
D) Ozen borcu-Rekabet etmeme borcu
E) Ayrımcılık yapmama-Ozen borcu
Cevap : B) Ozen borcu-Emir ve talimatlara uyma borcu
17. İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işçiye ödenecek ücret hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
A) İşçinin bir kusuru yoktur, ücrette bir kesinti yapılamaz.
B) Her gün için ücretin dörtte biri ödenir.
C) Her gün için yarım ücret ödenir.
D) Zorlayıcı neden bulunduğundan ücret ödenmez.
E) Her gün için ücretin beşte bir ödenir.
Cevap : C) Her gün için yarım ücret ödenir.
18. işçinin rekabet etme yasağıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) işveren için zarar meydana getirmeyecek işlerde uygulanması mümkün değildir.
B) işçinin, müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı olması halinde mümkündür.
C) Rekabet yasağı yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez.
D) Süresi, kural olarak bir yılı aşamaz
E) iş sözleşmesi haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedilirse rekabet yasağı da ortadan kalkar
Cevap : D) Süresi, kural olarak bir yılı aşamaz
19. Salgın hastalık sebebiyle işlerin önemli ölçüde azaldığı bir lokantada işçilerin işveren tarafından iki ay süreyle ücretsiz izne çıkarılmaları halinde aşağıdakilerden hangisi talep edilebilir?
A) Aile yardım
B) Fazla çalışma ücreti
C) İhbar tazminat
D) Kısa çalışma ödeneği
E) İşsizlik ödeneği
Cevap : D) Kısa çalışma ödeneği
20. Geçerli sebep gösterme zorunluluğunun doğması için göz önüne alınacak işçi sayısının hesabına ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A) Kısmi süreli çalışan işçiler, toplam çalışma süreleri tam süreli çalışanlara dönüştürülerek bulunacak sayı tutarında hesaba katılır.
B) İşyerinde ödünç işçi olarak çalışanlar da toplam işçi sayısında toplama dahil edilir.
C) Holding ve şirketler topluluğuna bağlı işletmelerdeki işcilerin toplam sayısı dikkate alınır.
D) İşyerinde çalışan memur ve stajyerler toplam işçi sayısında dikkate alınır.
E) Kanunda belirlenen toplam işçi sayısı sözleşmelerle azaltılabilir veya ortadan kaldırılabilir.
Cevap : A) Kısmi süreli çalışan işçiler, toplam çalışma süreleri tam süreli çalışanlara dönüştürülerek bulunacak sayı tutarında hesaba katılır.
21. Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) İşveren tarafından verilen ücretli veya ücretsiz izinler yıllık izinden mahsup edilemez.
B) izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır.
C) işçinin yıllık izne ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak ödenir.
D) Kural olarak yıllık ücretli iznin bölünmemesi esastır.
E) İşçi İzinde ücretli bir işte çalışamaz.
Cevap : B) izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır.
22. Hizmet ilişkisi beş yıldan uzun sürmüş bir işçi için ödenecek ölüm tazminatı en az kaç aylık ücreti tutarında olmalıdır?
A) 2
B) 3
C) 1
D) 4
E) 5
Cevap : A) 2
23. “Çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği iş yerlerinde …… olması durumunda iş durdurulur.’’
Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?
A) sağlık odası kurulmamış
B) risk değerlendirmesi yapılmamış
C) çalışan temsilcisi seçilmemiş
D) işyeri hekimi görevlendirilmemiş
E) Bina elverişlilik raporu alınmamış
Cevap : B) risk değerlendirmesi yapılmamış
24. İşçilerini dönemlik olarak günlük çalışma sürelerinin üzerinde çalıştırmak isteyen fakat fazla çalışma ücreti ödemek istemeyen işverene aşağıdaki yollardan hangisini kullanması önerilir?
A) Ara dinlenmelerinde de çalışma yaptırması
B) Yoğunlaştırılmış iş haftası uygulaması
C) Kısmi çalışma sistemine geçmesi
D) Gece çalışması yaptırması
E) Telafi çalışması yaptırması
Cevap : B) Yoğunlaştırılmış iş haftası uygulaması
|
