İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final
İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final
1- Çalışanların meslek, organizasyon, görev ve kendini gerçekleştirecek pek çok faaliyetin seçimi ile ilgili çabaları aşağıdakilerden hangisidir?A) Yetenek yönetimi Cevap : B) Kariyer planlama |
2- Hızlı büyüyen bir organizasyonda İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerinden hangisinin iş yükü en çok artacaktır?A) Planlama işlevi Cevap : E) Kadrolama işlevi |
3- Performans yönetimi sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?A) Bireysel hedeflerin saptanması Cevap : A) Bireysel hedeflerin saptanması |
4- Aşağıdakilerden hangisi ıurı yönetiminin özelliklerinden biri değildir?A) Daha çok operasyonel nitelikli ve sınırlı kararlar alabilir. Cevap : A) Daha çok operasyonel nitelikli ve sınırlı kararlar alabilir. |
5- Aşağıdakilerden hangisi iş analizinin kullanım amaçlarından biri değildir?A) Performans değerlendirme Cevap : E) Piyasa ücret araştırmaları |
6- İnsan kaynakları bilgi sisteminin hazırlanması hangi işlevin gerekli bir evresidir?A) Sağlama-seçme Cevap : E) İş analizleri |
7- Aşağıdakilerden hangisi eğitim sonucunda oluşan değişimin ölçülmesi sürecinde yer almamaktadır?A) Öğrenme Cevap : B) Tekrar |
8- Aşağıdakilerden hangisi sistemli bir iş gören temin ve seçim (kadrolama) sürecinin temel aşamalarını göstermektedir?A) İş analizleri – İş yükü analizleri – İş gücü analizleri Cevap : B) İş gören ihtiyacının belirlenmesi – Aday temini – İş gören seçimi |
9- Aşağıdakilerden hangisi işletmede iş gören açığına karşı alınabilecek önlemlerden biridir?A) Rütbe indirme yoluna gitmek Cevap : E) Geçici işten çıkarma yapmak |
10- Aşağıdakilerden hangisi ekip performansının yönetiminde rol oynamaz?A) Ekip içi uyum Cevap : E) Bireylerin fiziksel özellikleri |
11- Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan aday/iş gören sağlama yöntemlerinden biri değildir?A) Staj uygulaması Cevap : D) Nakilİnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final |
12- Aşağıdakilerden hangisi iş analizi sonucunda elde edilen bilgilerden biridir?A) İş değerleme Cevap : B) İş dizaynı |
13- Aşağıdakilerden iş değerlendirme yöntemlerinden hangisinde değerleme ölçeğinin oluşturulması için “mastar (anahtar) işler” kullanılır?A) Faktör karşılaştırma yöntemi Cevap : A) Faktör karşılaştırma yöntemi |
14- İK’de gösterilen esaslara uymadan işi terk eden işçi, ya da aynı şekilde işçinin işine son veren işveren, kanunda gösterilen bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır, bu tazminata ………………….. denir.
|
15- İşçinin rızası olmadan, işçinin ücretinin ………………………………… haczedilemez.
|
16- Aynı işverenin aynı işkolunda birden fazla iş yeri için yapılan toplu iş sözleşmesine ……………………….. denir.
|
17- İşletmelerin daha iyi sonuçlar (çıktılar) elde edebilmek için, uygulamadaki “en iyileri” iş ve hizmet açısından karşılaştırmaları gerekmektedir. En iyi uygulamaya (üstün ürünler, hizmetler veya sistemler) sahip olanları diğerleri ile karşılaştırma işlemine …………….denir.
|
18- Tazminat ödeme amaçlı kaza istatistikleri ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Daha çok idari amaçlarla yapılırlar. Cevap : E) Bu tür istatistikler teknik açıdan yapılan kaza tanımı ile bağlıdır. |
19- Aşağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan iş gören sağlamanın yararlarından biri değildir?A) Daha ucuz olması Cevap : E) Yeterince uygun kişilerce iş gören ihtiyacının karşılanması |
20- Terör ya da devletleştirme gibi riskleri izleyerek karar veren bir global işletme, uluslararası İK faaliyetlerini etkileyen hangi faktörü dikkate almış olacaktır?A) Ekonomik faktörler Cevap : B) Yasal faktörler |
21- Yeni işe giren veya görevi değişen personele, görevini gerektiği gibi yapabilmesi için verilen eğitime ne ad verilmektedir?A) Koçluk Cevap : E) İşe alıştırma (Oryantasyon eğitimi)İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final |
22- Yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisine itiraz, ilgililer tarafından ilgili İş Mahkemesine ………………………………. yapılır.
|
23- İş değerlemesiyle ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?A) İş değerlemesinde en çok tercih edilen yöntem sıralama yöntemidir. Cevap : B) Faktör karşılaştırma ölçeğinin geliştirilmesinde puan yönteminde olduğu gibi “değerleme faktörleri” kullanılır, ama ana-alt faktör ayrımı yapılmaz. |
24- Teknik açıdan iş kazalarının tanımıyla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Bir olayda iş görenlere bir zarar gelmemişse bu olay iş kazası olarak tanımlanamaz. Cevap : A) Bir olayda iş görenlere bir zarar gelmemişse bu olay iş kazası olarak tanımlanamaz. |
25- 2 yıllık kıdemi olan ve doğum yaptığı için işe gelemeyen kadın işçinin hizmet akdi işveren tarafından İK m. 25/II’ye göre doğumdan ………………………………. sonra feshedilebilir.
|
26- Yüksek performanslı iş sistemlerine yönelik olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Eğitim, esnek çalışma, bağlılık gibi uygulamalarla çalışanlara yatırım yapılır. Cevap : D) İşletmenin performansının arttırılmasında maliyetlerin en aza indirilmesi esastır. |
27- Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) 20 yıl aynı işletmede çalışan bir kişinin ücretli izin hakkı 26 iş günüdür. Cevap : B) Ücretlerin ödenmesinde, eşit işlem yapma borcunun mutlak olarak uygulanması zorunlu değildir. |
28- Ev sahibi ve üçüncü ülke vatandaşları dışında kalan uluslararası çalışanlara ne isim verilir?A) Uluslararası çalışanlar Cevap : C) Üçüncü ülke vatandaşları |
29- İşletmelerde “ücret yapısı”nın oluşturulmasında, genellikle hangi ücretler esas alınır?A) Ek yararlar ve sosyal yardımlar Cevap : C) Temel (kök) ücretler |
30- İlgili yasalar bakımından iş kazalarının tanımıyla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) İş yerinde aralarında kavga eden iş görenlerin yaralanmaları iş kazası olarak kaydedilebilir. Cevap : D) Yasal açıdan bakıldığında kaza sayıları olduğundan fazla şekilde istatistiklere yansıyacaktır. |
31- ………………………….. uluslararası/global işletmenin bağlı kuruluşunun bulunduğu ülke vatandaşlarıdır.
|
32- Ücret kavramlarıyla ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?A) Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete diğer ücret kalemlerinin eklenmesiyle bulunur. Cevap : E) Ücret maliyeti, ücretler için yapılan ödemeler veya harcamaların tutarıdır.İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final |
33- Kaza oluşmasında insanın önemli bir belirleyici olduğunu kabul eden yaklaşım …………………….
|
34- 8 saatlik çalışma sonunda saatlik ücretleri 20 TL olan işçilerden Ali Yılmaz 40 birim, Mehmet Genç ise 60 birim üretti ise, bu işçilerin geleneksel zaman ücret sistemine göre hakettiği ücret kaç TL’dır?A) Ali 20, Mehmet 30 TL Kontrol Edin Cevap : C) Ali 20, Mehmet 20 TL |
35- Kişinin yaşamı boyu üstlendiği işlere ilişkin tutum ve davranışlarının kişi tarafından algılanan sırası ya da çalışma yaşamı boyunca üstlendiği iş rolleri aşağıdakilerden hangisidir?A) Kariyer Cevap : A) Kariyer |
36- Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarının yol açtığı indirekt maliyetlerden biridir?A) Kaza ve hastalık sigortası primleri Cevap : E) Devletçe yapılacak soruşturma masrafları |
37- Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesi yapmaya ehil değildir?A) 16 yaşının altındaki çocuklar Cevap : B) Kural olarak 15 yaşının altındaki çocuklar |
38- Bay X, A ülkesinde faaliyet gösteren Y işletmesinin yöneticisidir. Haziran ayı itibari ile astlarının performansını değerlendirmesi gerekmektedir. Bay X astlarının performansını etkili bir biçimde değerlendirebilmek için …………………………………
|
39- İş değerlendirmesinde amaç aşağıdakilerden hangisidir?A) Tamamlanan bir işin maliyet ve kazancının analizi Cevap : E) Bir işe girişmeden önce o işin yarar ve maliyetlerinin sistemli bir biçimde değerlenmesiİnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final |
40- Aşağıdakilerden hangisi sayısal olmayan (kalitatif) iş değerleme yöntemlerinden biri değildir?A) Basit sıralama Cevap : D) Kart eşleştirme |
41- Temel ücret yapıları, ………………….. ve………………….. dayalı ücret yapıları olarak ikiye ayrılır.
|
42- İş değerlendirmesi, aşağıdakilerden hangisindeki bilgilere dayalı olarak yapılır?A) Organizasyon şeması Cevap : C) İş analizleri |
43- Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?A) Dayanışma aidatı üyelik aidatının 2/3’üdür. Cevap : A) Dayanışma aidatı üyelik aidatının 2/3’üdür. |
44- İş görenin yaptığı işten dolayı oluşan sağlık bozukluklarına ……………………… denir.
|
45- Farklı değerdeki her bir iş için farklı ve tek bir temel ücretin verilmesinin öngörüldüğü ücret yapısına ne ad verilir ?A) Geniş band yapısı Cevap : E) Nokta ücretleme |
46- Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?A) İşçinin rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi sona erse de mutlaka devam eder. Cevap : A) İşçinin rekabet etmeme borcu, iş sözleşmesi sona erse de mutlaka devam eder. |
47- Bir piyasa ücret araştırmasında mutlaka sorulması gereken aşağıdakilerden hangisidir?A) İşlere göre temel ücretlerin ne düzeyde olduğu Cevap : C) İşletmelerin ücret politikaları |
İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final
İnsan Kaynakları Yönetimi 2021 Final