İş Hukuku Final Deneme Sınavı -4

Nisan 29, 2022 Editor

Çalışma Süreleri

#1. I. İşçi, kural olarak iş sözleşmesi ile üstlendiği işi kendisi yapmak zorundadır II. İşçinin işi bizzat yapma borcu, onun bu borcunu başkasına devredememesi ve işin ifasında kendisinin seçeceği yardımcıları kullanamaması sonucunu doğurur. III. İşçinin işi bizzat yapma borcu mutlak bir borç değildir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) I ve II

D) II ve III

E) I, II ve III

#2. Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?

a) 3 saat

b) 5 saat

c) 8 saat

d) 10 saat

e) 12 saat

#3. Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

a) Asgari bir süre öngörülmemiştir.

b) 3 ay

c) 6 ay

d) 1 yıl

e) 2 yıl

#4. Bir yerin “işyeri” olarak değerlendirilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

A) İşletme

B) İşyeri

C) Şirket

D) Fabrika

E) Holding

#5. Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Analık izinleri, sadece doğum halinde değil, evlat edinme halinde de uygulanır.

b) Üç yaşını doldurmaış bir çocuğu birlikte evlat edinmeleri halinde yalnızca anneye izin verilir.

c) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

d) Çoğul doğum halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir.

e) Hamilelik süresince, kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

İlgili

#6. Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?

a) Haftada altı gün, günde yedi saat

b) Haftada iki gün, günde onbir saat

c) Haftada üç gün, günde onbeş saat

d) Haftada dört gün, günde onbir saat

e) Haftada beş gün, günde sekiz saat

#7. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

a) Tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan borçları ortadan kalkar.

b) İş sözleşmesinin sona erme tarihi itibariyle işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izni varsa bunun karşılığı para olarak ödenmelidir.

c) Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yapma yükümlülükleri doğar.

d) İşsizlik Sigortası Kanununda öngörülen koşullar oluşmuş ise işçi işsizlik sigortası yardımlarından yararlanabilir.

e) Özelleştirme sonucunda işsiz kalan işçi iş kaybı tazminatı isteyebilir.

#8. Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?

A) Mevsimlik tarım işleri

B) Ev hizmetleri

C) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler

D) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler

E) İşyerinde gerçekleştirilen asıl işler

#9. Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?

A) Geçici işçi çalıştıran işverene

B) Kendisini geçici olarak devreden işverene

C) Her iki işverene

D) Kimseye

E) Kendisine

#10. Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?

a) 18 yaşını doldurmuş işçiler

b) Gebe ve yeni doğum yapmış ve emziren işçiler

c) Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler

d) Gece sayılan gün döneminde yapılan işler

e) Kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi işlerin yer veya su altında yapılanları

İlgili

#11. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) Bir yıl

b) On yıl

c) Altı ay

d) Bir ay

e) Beş yıl

#12. “Mal ya da hizmet üretimiyle doğrudan ilgili olmamakla birlikte asıl işyeri ile dolaylı bağlantısı olan alanlardır.” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

A) İşyeri

B) İşletme

C) Eklenti

D) İşyerine bağlı yer

E) Araç

#13. Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

a) Kırbeş saat

b) Altmışaltı saat

c) Ellibeş saat

d) Kırk saat

e) Otuz saat

#14. Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?

A) Altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir

B) Sekiz ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, yenilenmesi söz konusu değildir.

C) Oniki ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, en az iki defa yenilenebilir.

D) İki ayı geçmemek üzere yazılı veya sözlü olarak yapılır, en fazla iki defa yenilenebilir.

E) Onsekiz ayı geçmemek üzere yazılıolarak yapılır, yenilenmesi söz konusu değildir.

#15. Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

a) Yıllık izin ücreti hiçbir şekilde bölünmeksizin, bir defada kullanılır.

b) Yıllık ücretli izne giderken kullanmak üzere işçilere dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmelidir.

c) Hak kazanılan yıllık ücretli izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır.

d) İşçinin yıllık ücretli izin kullanma isteğini bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir.

e) İznin ne zaman kullandırılacağını tespit etme yetkisi işverene aittir.

İlgili

#16. Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?

a) İçişleri Bakanı

b) Bakanlar Kurulu

c) Cumhurbaşkanı

d) Vali

e) İşveren

#17. Aşağıdakilerden hangisinin işveren vekili olarak nitelendirilmesi mümkün değildir?

A) Genel müdür

B) İşyeri müdürü

C) Alt işveren

D) Personel müdürü

E) Atölye şefi

#18. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

a) 23 Nisan

b) 29 Ekim

c) 1 Nisan

d) 30 Ağustos

e) 19 Mayıs

#19. I. İş görme borcu, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan temel borcudur. II. İşçi iş sözleşmesinin kurulması ile birlikte sözleşmede kararlaştırılan işi görmekle yükümlü hale gelir. III. İşçinin iş görme borcunu yerine getirdiğinden söz edebilmek için işçinin mutlaka fiilen çalışmış olması gerekir. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) Yalnız II

C) Yanız III

D) I ve II

E) II ve III

#20. “Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

a) Fazla sürelerle çalışma

b) Fazla çalışma

c) Telafi çalışması

d) Tamamlama işleri

e) Hazırlık çalışmaları

İlgili

#21. “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimdir.” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

A) İşletme

B) İşyeri

C) Şirket

D) Fabrika

E) Holding

#22. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

a) On yıl

b) Bir yıl

c) Beş yıl

d) Altı ay

#23. I. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz. II. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. III. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde beş saatten fazla çalıştırılamaz. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I

b) Yalnız II

c) Yalnız III

d) I ve II

e) II ve III

#24. Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) İş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarınca kıdem tazminatı ödenir.

b) Kıdem tazminatında herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.

c) Kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.

d) Kıdem tazminatına esas ücret, brüt ücret yani vergi, sigorta primi gibi kesintiler yapılmadan önceki ücrettir.

e) Kıdem tazminatı miktarının belirlenmesinde geniş anlamda ücret (giydirilmiş ücret) esas alınır.

#25. Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?

a) İki ay

b) Dört ay

c) Üç ay

d) Bir ay

e) Altı ay

İlgili

#26. Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?

a) 30 saat

b) 45 saat

c) 48 saat

d) 40 saat

e) 35 saat

#27. 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

a) 14 gün

b) 20 gün

c) 26 gün

d) 30 gün

e) 34 gün

#28. I. İş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden asıl işverenin de alt işverenle birlikte (müteselsilen) sorumludur. II. Alt işverenlik sözleşmesine hüküm konularak Kanunda öngörülen birlikte sorumluluk hükmü kaldırılamaz. III. Asıl işverenin, işçiye yaptığı ödeme için alt işverene rücu hakkı vardır. Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

A) Yalnız I

B) II ve III

C) I ve III

D) I, II ve III

E) Yalnız II

#29. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?

b) İşçilerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler

d) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için öngörülen toplam bir buçuk saatlik izin süresi

e) Bakmakla yükümlü olunan evcil hayvanın veterinere götürülmesi için ihtiyaç duyulan süreler

#30. Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

a) Yargıtay’a göre, mevsimlik işlerde işçinin kıdemi çalıştığı günler toplanmak suretiyle değil, iş sözleşmesinin devam ettiği tüm süre esas alınarak belirlenmesi gerekir.

b) İşyerinin devri, o işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini sona erdireceğinden, işçilerin kıdem süreleri de işyerinin devrinden etkilenir.

c) İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam aralıklarla yeniden yapılmış olması halinde birbirinden ayrı olarak hesaplanır.

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem süreleri, iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, çalışmadığı günler de dâhil edilmek suretiyle belirlenir

e) İşçinin, T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya Sosyal Sigortalar Kanunu’na bağlı olarak çalışması halinde değişik kamu kuruluşlarında geçen iş süreleri birbirinden ayrı değerlendirilmek suretiyle kıdem tazminatı hesaplanabilir.

İlgili

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İlgili

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İlgili

HD Quiz powered by harmonic design

Çalışma Süreleri

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

İş Hukuku Final

Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?

a) 30 saat
b) 45 saat
c) 48 saat
d) 40 saat
e) 35 saat

Cevap : b) 45 saat

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?

a) Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne çeşit olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler
b) İşçilerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler
c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler
d) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için öngörülen toplam bir buçuk saatlik izin süresi
e) Bakmakla yükümlü olunan evcil hayvanın veterinere götürülmesi için ihtiyaç duyulan süreler

Cevap : e) Bakmakla yükümlü olunan evcil hayvanın veterinere götürülmesi için ihtiyaç duyulan süreler

Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?

a) Haftada altı gün, günde yedi saat
b) Haftada iki gün, günde onbir saat
c) Haftada üç gün, günde onbeş saat
d) Haftada dört gün, günde onbir saat
e) Haftada beş gün, günde sekiz saat

Cevap : c) Haftada üç gün, günde onbeş saat

Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?

a) İki ay
b) Dört ay
c) Üç ay
d) Bir ay
e) Altı ay

Cevap : b) Dört ay

I. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz.
II. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir.
III. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde beş saatten fazla çalıştırılamaz.
Yukarıdaki ifadelerden hangisi veya hangileri doğrudur?

a) Yalnız I
b) Yalnız II
c) Yalnız III
d) I ve II
e) II ve III

Cevap : d) I ve II

Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

a) Kırbeş saat
b) Altmışaltı saat
c) Ellibeş saat
d) Kırk saat
e) Otuz saat

Cevap : b) Altmışaltı saat

“Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

a) Fazla sürelerle çalışma
b) Fazla çalışma
c) Telafi çalışması
d) Tamamlama işleri
e) Hazırlık çalışmaları

Cevap : b) Fazla çalışma

Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?

a) 3 saat
b) 5 saat
c) 8 saat
d) 10 saat
e) 12 saat

Cevap : a) 3 saat

Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?

a) 18 yaşını doldurmuş işçiler
b) Gebe ve yeni doğum yapmış ve emziren işçiler
c) Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler
d) Gece sayılan gün döneminde yapılan işler
e) Kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi işlerin yer veya su altında yapılanları

Cevap : a) 18 yaşını doldurmuş işçiler

Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?

a) İçişleri Bakanı
b) Bakanlar Kurulu
c) Cumhurbaşkanı
d) Vali
e) İşveren

Cevap : c) Cumhurbaşkanı

Çalışma Süreleri

Çalışma Süreleri

Auzef
Auzef İşletme
Auzef İş Sağlığı Ve Güvenliği
Auzef İş Hukuku Final
LOLONOLO

#2. Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?

#3. Yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

#4. Bir yerin “işyeri” olarak değerlendirilebilmesi için aşağıdakilerden hangisinin varlığı zorunludur?

#5. Analık izni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bunu beğen:

İlgili

#6. Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?

#7. Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları arasında yer almaz?

#8. Aşağıdaki iş türlerinden hangisi mesleki anlamda geçici iş ilişkisi çerçevesinde kurulamaz?

#9. Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan kime karşı sorumludur?

#10. Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?

Bunu beğen:

İlgili

#11. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışılması gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

#12. “Mal ya da hizmet üretimiyle doğrudan ilgili olmamakla birlikte asıl işyeri ile dolaylı bağlantısı olan alanlardır.” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

#13. Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

#14. Aşağıdakilerden hangisi mesleki olmayan geçici iş ilişkisi bakımından doğrudur?

#15. Yıllık ücretli iznin kullanılması hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

Bunu beğen:

İlgili

#16. Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?

#17. Aşağıdakilerden hangisinin işveren vekili olarak nitelendirilmesi mümkün değildir?

#18. Aşağıdaki günlerden hangisi ulusal bayramdır?

#20. “Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Bunu beğen:

İlgili

#21. “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimdir.” ifadesi aşağıdakilerden hangisini tanımlamaktadır?

#22. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

#24. Kıdem tazminatının hesaplanmasına dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

#25. Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?

Bunu beğen:

İlgili

#26. Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?

#27. 8 yıllık kıdemi bulunan bir işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

#29. Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?

#30. Kıdem süresinin belirlenmesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

Bunu beğen:

İlgili

SONUÇ

Bunu beğen:

İlgili

Bunu beğen:

İlgili

Çalışma Süreleri

İş Hukuku Final

Bir tekstil fabrikasında overlokçu olarak çalışan bir işçinin haftalık normal çalışma süresinin azami sınırı ne kadardır?

Cevap : b) 45 saat

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu’nda iş süresinden haller arasında sayılmamıştır?

Cevap : e) Bakmakla yükümlü olunan evcil hayvanın veterinere götürülmesi için ihtiyaç duyulan süreler

Aşağıdaki çalışma şekillerinden hangisi İş Kanunu’na aykırıdır?

Cevap : c) Haftada üç gün, günde onbeş saat

Denkleştirme süresinin azami süresi ne kadardır?

Cevap : b) Dört ay

Cevap : d) I ve II

Yoğunlaştırılmış iş haftasında haftalık çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?

Cevap : b) Altmışaltı saat

“Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar” aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Cevap : b) Fazla çalışma

Normal çalışma süresi sözleşmeyle 40 saat olarak belirlenen bir işçinin, haftada 48 saat çalışması halinde kaç saat fazla çalışma yapmış olduğu kabul edilir?

Cevap : a) 3 saat

Fazla çalışma yaptırma yasakları arasında aşağıdaki işler veya kişilerden hangisi bulunmamaktadır?

Cevap : a) 18 yaşını doldurmuş işçiler

Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma kararı alma yetkisi kime aittir?

Cevap : c) Cumhurbaşkanı

Bunu paylaş:

Bunu beğen:

İlgili

Editor