Hastane Otomasyonu Ünite 6

İnsan Kaynakları Yönetim Modülleri -1

#1. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Süreç Yönetiminin temel amaçlarından biri değildir?

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmamak

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmamak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

c) Çalışanları takdir ve motive etmek

c) Çalışanları takdir ve motive etmek

d) Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek

d) Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek

#2. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi aşamalarından biri değildir?

a) Performans ölçme ve değerlendirme

a) Performans ölçme ve değerlendirme

b) Order verme

b) Order verme

c) Çalışma ilişlerinin düzenlenmesi

c) Çalışma ilişlerinin düzenlenmesi

d) Stres yönetimi

d) Stres yönetimi

e) İnsan kaynaklarının seçimi ve işe yerleştirilmesi

e) İnsan kaynaklarının seçimi ve işe yerleştirilmesi

#3. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağının en doğru, etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını organize eden süreç yönetimidir?

a) Gelir İdaresi Süreç Yönetimi

a) Gelir İdaresi Süreç Yönetimi

b) Gider İdaresi Süreç Yönetimi

b) Gider İdaresi Süreç Yönetimi

c) Taşınır Mal Süreç Yönetimi

c) Taşınır Mal Süreç Yönetimi

d) İnsan Kaynaklari Süreç Yönetimi

d) İnsan Kaynaklari Süreç Yönetimi

e) Genel İdaresi Süreç Yönetimi

e) Genel İdaresi Süreç Yönetimi

#4. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimini’nin amaçlarından değildir?

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

c) Çalışanları takdir ve motive etmemek

c) Çalışanları takdir ve motive etmemek

d) Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek

d) Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dahilinde yürütmek

#5. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Süreç Yönetimi’nin temel amaçlarından biri değildir?

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

c) Çalışanları takdir ve motive etmek

c) Çalışanları takdir ve motive etmek

d) Doğru insanları, performansı ile uygunsuz işlerde istihdam etmek

d) Doğru insanları, performansı ile uygunsuz işlerde istihdam etmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dâhilinde yürütmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dâhilinde yürütmek

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

#6. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi aşamalarından biri değildir?

a) Stres Yönetimi

a) Stres Yönetimi

b) Ücret Yönetimi

b) Ücret Yönetimi

c) Çalışma İlişlerinin Düzenlenmesi

c) Çalışma İlişlerinin Düzenlenmesi

d) Pazarlama ve Reklam

d) Pazarlama ve Reklam

e) İnsan Kaynaklarının Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi

e) İnsan Kaynaklarının Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi

#7. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynaklarının yönetiminde yapılması gereken işlemlerden biri değildir?

a) İnsan Kaynaklarının Yönetime Katılımı

a) İnsan Kaynaklarının Yönetime Katılımı

b) Taşınır Kaynaklarının Geliştirilmesi

b) Taşınır Kaynaklarının Geliştirilmesi

c) Stres Yönetimi

c) Stres Yönetimi

d) Ücret Yönetimi

d) Ücret Yönetimi

e) Çalışma İlişlerinin Düzenlenmesi

e) Çalışma İlişlerinin Düzenlenmesi

#8. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Süreç Yönetimi’nin temel amaçlarından biri değildir?

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak

a) İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

b) İnsanların performanslarına uygun şekilde işte yükselmelerini sağlamak

c) Çalışanları takdir ve motive etmek

c) Çalışanları takdir ve motive etmek

d) Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek

d) Doğru insanları, doğru işlerde istihdam etmek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dâhilinde yürütmemek

e) Çalışanların performans değerlendirilmesini bilimsel esaslar ve standartlar dâhilinde yürütmemek

#9. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi aşamalarından biri değildir?

a) Fatura kesmek

a) Fatura kesmek

b) Performans ölçme ve değerlendirme

b) Performans ölçme ve değerlendirme

c) Çalışma ilişlerinin düzenlenmesi

c) Çalışma ilişlerinin düzenlenmesi

d) Stres yönetimi

d) Stres yönetimi

e) İnsan kaynaklarının seçimi ve işe yerleştirilmesi

e) İnsan kaynaklarının seçimi ve işe yerleştirilmesi

#10. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetimi aşamalarından biri değildir?

a) Stres yönetimi

a) Stres yönetimi

b) Ücret yönetimi

b) Ücret yönetimi

c) Çalışma ilişlerinin düzenlenmesi

c) Çalışma ilişlerinin düzenlenmesi

d) Yönetime katılmamak

d) Yönetime katılmamak

e) İnsan kaynaklarının seçimi ve işe yerleştirilmesi

e) İnsan kaynaklarının seçimi ve işe yerleştirilmesi

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

Auzef Sağlık Kurumları İşletmeciliği
Auzef Hastane Otomasyonu
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

Auzef Sağlık Kurumları İşletmeciliği
Auzef Hastane Otomasyonu
Öğrenci Dostu
Öğrenme Yönetim Sistemi – LOLONOLO

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

İlgili

HD Quiz powered by harmonic design

Hastane Bilgi Yönetim Sistemlerinde İnsan Kaynakları Yönetim Modülleri -1