ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Ünite -6

Ünite 6: “İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları”, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenlerin üstlenmesi gereken sorumlulukları ve bu sorumlulukları yerine getirmeyen işverenlere yönelik uygulanacak kamu hukuku yaptırımlarını detaylı bir şekilde ele alır. Bu ünitenin amacı, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması, bu önlemleri almamanın yaratabileceği olumsuz sonuçlar ve bu durumlarda uygulanacak yasal işlemler hakkında bilgilendirme yapmaktır.

İdari Yaptırımlar

İdari yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işverenlere yönelik uygulanan para cezaları, faaliyetlerin durdurulması veya işyerinin kapatılması gibi cezai işlemleri içerir. Bu yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali durumunda, ilgili devlet organları tarafından uygulanır.

Cezaî Yaptırımlar

Cezaî yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata aykırı davranışlarda bulunan işverenlerin cezalandırılmasını öngörür. Bu yaptırımlar, iş kazaları veya meslek hastalıklarına neden olan ihlallerde, ilgili yasalar çerçevesinde hapis cezası veya adli para cezası şeklinde uygulanabilir.

İş Kazaları Sonrasında Yapılan Soruşturmalar

İş kazaları sonrasında yapılan soruşturmalar, kaza veya meslek hastalığının nedenlerinin belirlenmesi, sorumluların tespiti ve benzeri olayların önlenmesi amacıyla gerçekleştirilir. Bu soruşturmalar, ilgili devlet kurumları tarafından yürütülür ve sonuçlarına göre idari veya cezaî işlemler uygulanabilir.

Sonuç

Ünite 6, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere yönelik uygulanacak idari ve cezaî yaptırımların yanı sıra, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonrasında gerçekleştirilen soruşturma süreçlerini ayrıntılı bir şekilde ele alır. Bu bilgiler, iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışan profesyoneller, işverenler ve çalışanlar için önemli bir kaynak teşkil eder.

1. Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu aşağıdakilerden hangisi tarafından hazırlanır?

a. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
b. İş mahkemesi
c. İşveren
d. Valilik
e. Belediye

Cevap : c. İşveren

Büyük Endüstriyel Kaza Önleme Politikası Belgesi/Güvenlik Raporu:

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için hazırlanması gereken büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu, işveren tarafından hazırlanır. Bu belgeler, işyerlerinin potansiyel risklerini yönetme ve olası büyük kazaları önleme planlarını içerir

2. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken durumlarda en geç ne kadar süre içinde yetkili idareye başvurulması gerekir?

a. 1 ay
b. 3 ay
c. 4 ay
d. 5 ay
e. 6 ay

Cevap : b. 3 ay

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının Yenilenmesi:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken durumlarda, işverenin bu durumu yetkili idareye en geç 3 ay içinde bildirmesi gerekmektedir. Bu süre, işyerlerinin güvenlik standartlarını korumasını ve gerekli denetimlerin yapılmasını sağlar

3. İşveren, işin durdurulması kararının yerine getirildiği tarihten itibaren bu karara ne kadar süre içinde itiraz edebilir?

a. 2 işgünü
b. 3 gün
c. 3 işgünü
d. 6 gün
e. 6 işgünü

Cevap : e. 6 işgünü

İşin Durdurulması Kararına İtiraz:

İşveren, işin durdurulması kararının yerine getirildiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde bu karara itiraz edebilir. İtiraz, işverene karşı alınan kararın adil olmadığını düşündüğü durumlarda kullanılabilir bir haktır

4. İşveren, aşağıdakilerden hangisine işin durdurulması kararı için itiraz edebilir?

a. Valilik
b. Belediye
c. İş Mahkemesi
d. Bölge Müdürlüğü
e. İdare Mahkemesi

Cevap : c. İş Mahkemesi

İşin Durdurulması Kararına İtiraz Yeri:

İşveren, işin durdurulması kararına İş Mahkemesi’ne itiraz edebilir. Bu, idari bir karara karşı hukuki bir itiraz yoludur ve işverenin haklarını koruma altına alır

5. İşyerinde meydana gelen iş kazasından sonra aşağıdakilerden hangisinin soruşturma yapma hakkı vardır?

a. Valilik
b. Belediye
c. İl Özel İdaresi
d. Sosyal Güvenlik Kurumu
e. Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı

Cevap : d. Sosyal Güvenlik Kurumu

İş Kazası Soruşturması:

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sonra Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), olayın nedenlerini araştırmak ve gerekli önlemlerin alınıp alınmadığını belirlemek üzere soruşturma yapma hakkına sahiptir.

6. Aşağıdakilerden hangisinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar düzenlenmiştir?

a. Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu
b. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
c. Türk Ticaret Kanunu
d. Türk Borçlar Kanunu
e. Türk Ceza Kanunu

Cevap : e. Türk Ceza Kanunu

Cezai Yaptırımlar:

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar, Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranan işverenlere yönelik hapis cezası da dahil olmak üzere cezai yaptırımlar öngörür

7.Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan doğruya idari bir işlemle idare hukukuna özgü usullerle kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalara ne ad verilir?

a. Yargısal yaptırım
b. Hukuki yaptırım
c. Cezai yaptırım
d. İdari yaptırım
e. Tazminat

Cevap : d. İdari yaptırım

İdari Yaptırımlar:

Mevzuatın yetki verdiği durumlarda, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan idari bir işlemle kamu yararını korumak amacıyla verilen cezalara idari yaptırım denir.
İdari yaptırımlar, işverenlere uygulanabilecek para cezaları ve diğer idari işlemleri içerir.

8. İş kazaları sonrasında aşağıdaki kanunlardan hangisine göre soruşturma yapılmaz?

a. İş Kanunu
b. Türk Ceza Kanunu
c. Türk Borçlar Kanunu
d. Ceza Muhakemeleri Kanunu
e. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu

Soruşturma Yapılmayan Kanun:

İş kazaları sonrasında Türk Borçlar Kanunu’na göre soruşturma yapılmaz. Bu kanun, özellikle borç ilişkileri ve tazminat davaları ile ilgili hükümleri içerir

9. İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını ne kadar zaman içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür?

a. Derhal
b. 1 gün
c. 1 işgünü
d. 3 gün
e. 3 işgünü

Cevap : e. 3 işgünü

İş Kazası Bildirimi:

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bu süreç, iş kazalarının resmi kayıtlara alınmasını ve gerekli işlemlerin başlatılmasını sağlar

10. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranan işveren hakkında hapis cezası öngörülmüştür?

a. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
b. Umumi Hıfzısıhha Kanunu
c. Türk Borçlar Kanunu
d. Belediye Kanunu
e. İş Kanunu

Cevap : b. Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Hapis Cezası Öngören Kanun:

Umumi Hıfzısıhha Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranan işveren hakkında hapis cezası öngören kanunlardan biridir. Bu kanun, kamu sağlığını koruma amacı taşır ve iş sağlığı ve güvenliği ihlallerini ciddi bir suç olarak ele alır