ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
#1. Aşağıdakilerden hangisi yazdığı meslek hastalıkları kitabı ile iş sağlığının kurucusu kabul edilmektedir?
Cevap : d. Bernardino Ramazzini
Bernardino Ramazzini ve İş Sağlığının Kuruluşu:
Bernardino Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yaptığı çalışmalarla tanınır. Yazdığı meslek hastalıkları kitabı “De Morbis Artificum Diatriba” ile iş sağlığının temellerini atmış ve bu alanda bilimsel çalışmaların öncüsü olmuştur.
#2. Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Cevap : c. Kaza sıklık oranı
Kaza Sıklık Oranı:
Bu, belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden bir kavramdır. Bu oran, iş yerindeki kazaların sıklığını değerlendirmek için kullanılır ve iş güvenliği uygulamalarının etkinliğini ölçmek amacıyla önemli bir göstergedir.
#3. İşverenler, işyerinde meydana gelen iş kazasını ne kadar süre içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdürler?
Cevap : e. 3 işgünü
SGK’ya Bildirim Süresi:
İşverenler, iş yerinde meydana gelen iş kazasını, kazadan sonra 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Bu süre, kazanın resmi kayıtlara geçirilmesi ve gerekli işlemlerin başlatılması için önemlidir.
#4. Türkiye’de esnaf zaviyeleri aşağıdakilerden hangisinin kurallarına göre yönetilmiştir?
Cevap : e. Fütüvvetname
Esnaf Zaviyelerinin Yönetimi ve Fütüvvetname:
Türkiye’de esnaf zaviyeleri, Fütüvvetname’nin kurallarına göre yönetilmiştir. Bu, esnaflar arasındaki dayanışmayı ve mesleki etik kurallarını belirleyen geleneksel bir yönetim şeklidir.
#5. Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi ile Türkiye’de zorla çalıştırma sistemi tamamıyla ortadan kalkmıştır?
Cevap : c. Maadin Nizamnamesi
Maadin Nizamnamesi ve Zorla Çalıştırma Sisteminin Kaldırılması:
Maadin Nizamnamesi, maden işçiliği ile ilgili düzenlemeleri içeren ve zorla çalıştırma sistemini tamamıyla kaldıran bir kanundur. Bu düzenleme, işçilerin çalışma koşullarını iyileştiren önemli bir adım olarak kabul edilir.
#6. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan sorunlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?
Cevap : b. Ülkemizde yaygın olan üretim sistemi, büyük ölçekli işletmelere dayanmaktadır.
Üretim Sistemi ve Büyük Ölçekli İşletmeler:
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile karşılaşılan sorunların temel nedenlerinden biri, büyük ölçekli işletmelere dayanan bir üretim sistemi değil, çeşitlilik gösteren işletme büyüklükleri ve sektörler arası farklılıklardır. Dolayısıyla, Türkiye’deki yaygın üretim sisteminin büyük ölçekli işletmelere dayandığını söylemek doğru değildir.
#7. Aşağıdakilerden hangisinin İSGK’ya göre işveren tarafından yapılması gerekli değildir?
Cevap : a. Çırak ve stajyer öğrenciler için özel önlemler alınması
İSGK’ya Göre İşveren Yükümlülüğü:
Çırak ve stajyer öğrenciler için özel önlemler alınması, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenin yükümlülükleri arasında zorunlu bir madde değildir. Bu, genel iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir, ancak özel bir yükümlülük olarak belirtilmemiştir.
#8. Aşağıdakilerden hangisi akit dışı sorumluluk hallerinden biri değildir?
Cevap : e. Kaçınılmaz fiil failinin sorumluluğu
Akit Dışı Sorumluluk Halleri:
Akit dışı sorumluluk halleri arasında kaçınılmaz fiil failinin sorumluluğu yer almaz. Haksız fiil sorumluluğu, yapı malikinin sorumluluğu, adam çalıştıranın sorumluluğu ve hayvan bulunduranın sorumluluğu gibi durumlar akit dışı sorumluluk örneklerindendir.
#9. Aşağıdakilerden hangisi SSGSSK anlamında iş kazasının unsurlarından biri değildir?
Cevap : d. Kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının olması
İş Kazasının Unsurları ve İlliyet Bağı:
SSGSSK anlamında, kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının bulunması, iş kazasının unsurlarından biri olarak sayılmaz. Burada önemli olan, kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasındaki illiyet bağının varlığıdır.
#10. 1961 Anayasası’nda iş güvenliği mevzuatının anayasal dayanağı hangi bölümünde yer almaktadır?
Cevap : e. Sosyal ve İktisadi Haklar
1961 Anayasası’nda İş Güvenliği:
İş güvenliği mevzuatının anayasal dayanağı, 1961 Anayasası’nda “Sosyal ve İktisadi Haklar” bölümünde yer almaktadır. Bu, işçilerin sağlık ve güvenlik haklarının korunmasının önemine dair anayasal bir vurgu yapar.
#11. Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlamaya yönelik koruyucu sağlık hizmetine ne ad verilir?
Cevap : a. Aşılama
Aşılama:
Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlayan koruyucu sağlık hizmetine aşılama denir. Aşılama, bulaşıcı hastalıkların önlenmesinde temel bir yöntemdir ve çalışanların sağlığını korumak için önemlidir.
#12. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörlerden biri değildir?
Cevap : b. Stres
Stres ve Çevresel Faktörler:
Stres, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörler arasında yer almaz. Isı, gürültü, aydınlatma ve radyasyon gibi faktörler, çevresel etmenler olarak değerlendirilirken, stres daha çok psikolojik bir faktör olarak kabul edilir.
#13. Aşağıdaki sorumluluk türlerinden hangisi özel kanunlarda düzenlenmiştir?
Cevap : d. Tehlike sorumluluğu
Tehlike Sorumluluğu:
Tehlike sorumluluğu, özel kanunlarda düzenlenen bir sorumluluk türüdür. Bu, belirli faaliyetlerden kaynaklanan tehlikeler nedeniyle meydana gelen zararlar için işverenin sorumluluğunu ifade eder. Örneğin, kimyasal maddelerle çalışmak gibi tehlikeli işlerde işveren, zarar meydana gelmesi durumunda, zararın meydana gelme ihtimali yüksek olan işler nedeniyle sorumlu tutulur.
#14. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri değildir?
Cevap : b. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği
Geçici İşgöremezlik Ödeneği:
İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği, işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri olarak kabul edilmez. Bu, genellikle sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanan bir maliyettir.
#15. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.4/I, a kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren ne kadar zaman içinde SGK’ya sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını bildirmeleri gereklidir?
Cevap : d. 1 ay
SGK’ya Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlama Bildirimi:
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işverenler sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişileri çalışmaya başladıkları tarihten itibaren 1 ay içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu süre, sigortalı çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması açısından önem taşır.
#16. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biridir?
Cevap : e. Üretim güvenliğini sağlamak
Üretim Güvenliğini Sağlamak:
İş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biri, üretim süreçlerinde güvenliği sağlamak ve böylece iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir. Bu, hem çalışanların sağlığını korumak hem de üretim sürekliliğini sağlamak açısından kritik bir öneme sahiptir.
#17. Aşağıda sayılan durumlardan hangisinde asıl işveren, alt işveren ile birlikte sorumlu değildir?
Cevap : e. Alt işverenin aleyhine verilen idari para cezalarından
Asıl İşveren ve Alt İşveren Sorumluluğu:
Asıl işveren, alt işveren ile birlikte, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yeterince alınmaması nedeniyle uğranılan zararlardan sorumlu tutulabilir. Ancak, alt işverenin aleyhine verilen idari para cezaları için bu sorumluluk geçerli değildir.
#18. Ülkemizde yürürlükte olan koruyucu iş güvenliği mevzuatı aşağıdaki kanunlardan hangisine dayanmaktadır?
Cevap : d. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
Türkiye’deki koruyucu iş güvenliği mevzuatı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanır. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliği alanında en kapsamlı düzenlemeleri içerir ve iş yerlerinde sağlık ve güvenlik standartlarının belirlenmesine yönelik çerçeve sağlar.
#19. Aşağıda sayılan durumlardan hangisinde adam çalıştıran (işveren) sorumlu değildir?
Cevap : e. Adam çalıştıran çalıştırdığı adama işiyle ilgili talimat verirken zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse
Adam Çalıştıranın Sorumluluk Durumu:
Adam çalıştıran (işveren), çalıştırdığı kişiye işiyle ilgili talimat verirken zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat edebilirse bu durumda sorumlu tutulmaz. Bu, işverenin yeterli önlem aldığını ve zararın başka bir nedenden kaynaklandığını gösterir
#20. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmamıştır?
Cevap : e. Statü
Statü ve Fizyolojik Faktörler:
Statü, tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmaz. Fiziksel yetersizlikler, fizyolojik uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk gibi durumlar, fizyolojik faktörler olarak değerlendirilir ve iş kazalarına yol açabilir.
SONUÇ
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav
HD Quiz powered by harmonic design
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
| Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1 Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Sınıf : 1 Dönem: Bahar Arasınav |
|---|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış
|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -1 |
