Anadolu AöfÇEK206U İş Sağliği ve GüvenliğiTıbbi Dokümantasyon VE Icd Sistemleri

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2

#1. Aşağıdakilerden hangisi illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir?

Cevap : b. İşverenin kusuru

İlliyet Bağını Kesen Sebepler:

İşverenin kusuru, illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir. Mücbir sebep, işveren vekilinin kusuru, zarar görenin ağır kusuru ve üçüncü kişinin ağır kusuru gibi faktörler, zararın meydana gelmesindeki illiyet bağını kesebilir.

#2. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmamıştır?

Cevap : e. Statü

Statü ve Fizyolojik Faktörler:

Statü, tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmaz. Fiziksel yetersizlikler, fizyolojik uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk gibi durumlar, fizyolojik faktörler olarak değerlendirilir ve iş kazalarına yol açabilir.

#3. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörlerden biri değildir?

Cevap : b. Stres

Stres ve Çevresel Faktörler:

Stres, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörler arasında yer almaz. Isı, gürültü, aydınlatma ve radyasyon gibi faktörler, çevresel etmenler olarak değerlendirilirken, stres daha çok psikolojik bir faktör olarak kabul edilir.

#4. Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Cevap : c. Kaza sıklık oranı

Kaza Sıklık Oranı:

Bu, belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden bir kavramdır. Bu oran, iş yerindeki kazaların sıklığını değerlendirmek için kullanılır ve iş güvenliği uygulamalarının etkinliğini ölçmek amacıyla önemli bir göstergedir.

#5. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler yer almaz?

Cevap : c. Borçlar Kanunu

Borçlar Kanunu:

Borçlar Kanunu, işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan düzenlemeleri içerir ve kamu hukuku niteliği taşıyan hükümleri içermez. Borçlar Kanunu, işveren ile işçi arasındaki sözleşmeye dayalı yükümlülükleri ve hakları düzenler.


#6. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında ilk düzenlemeler aşağıdaki alanlardan hangisine yönelik yapılmıştır?

Cevap : d. Kömür madenleri

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği İlk Düzenlemeler:

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan ilk düzenlemeler, özellikle kömür madenlerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik olmuştur. Bu, maden işçilerinin sağlık ve güvenliğinin korunması açısından önemli bir başlangıçtır.

#7. Zorunlu su hakkı aşağıdaki sorumluluk türlerinden hangisidir?

Cevap : e. Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Zorunlu Su Hakkı Sorumluluğu:

Zorunlu su hakkı, hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk türüdür. Bu, bir kişinin hukuka uygun bir şekilde başkasının hakkını kullanması durumunda ortaya çıkan bir sorumluluk türünü ifade eder.

#8. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin kamu hukuku düzenlemeleri yer almamaktadır?

Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu

Kamu Hukuku Düzenlemeleri:

İşverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin kamu hukuku düzenlemeleri, Türk Borçlar Kanunu’nda yer almaz. Bu kanun, özel hukuk alanında işverenin yükümlülüklerini düzenlerken, kamu hukuku ile ilgili düzenlemeler daha çok İş Kanunu gibi diğer kanunlarda yer alır.

#9. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri değildir?

Cevap : b. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği

Geçici İşgöremezlik Ödeneği:

İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği, işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri olarak kabul edilmez. Bu, genellikle sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanan bir maliyettir.

#10. Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlamaya yönelik koruyucu sağlık hizmetine ne ad verilir?

Cevap : a. Aşılama

Aşılama:

Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlayan koruyucu sağlık hizmetine aşılama denir. Aşılama, bulaşıcı hastalıkların önlenmesinde temel bir yöntemdir ve çalışanların sağlığını korumak için önemlidir.


#11. Ülkemizde ilk defa hangi Anayasa’da iş güvenliğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir?

Cevap : d. 1961

1961 Anayasası ve İş Güvenliği:

Türkiye’de iş güvenliğine ilişkin hükümler ilk kez 1961 Anayasası’nda yer almıştır. Bu, iş güvenliği mevzuatının anayasal dayanağının sağlandığı önemli bir dönüm noktasıdır.

#12. İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

Cevap : e. 10 yıl

TBK m.146 Zamanaşımı Süresi:

İşverenin sorumluluğunun sözleşmeden kaynaklanan sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.146’ya göre zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, alacaklının hakkını bilmesi veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

#13. Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruluşlardan biri değildir?

Cevap : c. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı:

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği konusunda birçok kuruluş görev yapmaktadır. Ancak, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı doğrudan iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruluşlar arasında yer almaz. İş sağlığı ve güvenliği konusunda ana sorumluluk Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na aittir.

#14. Özel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm aşağıdakilerden hangisinde düzenlenmiştir?

Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu

Türk Borçlar Kanunu ve İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu:

Özel hukuk açısından, işverenin işçiyi gözetme borcu, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu hüküm, işverenin iş yerinde gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini alması gerektiğini belirtir.

#15. Aşağıdakilerden hangisi SSGSSK anlamında iş kazası sayılan bir durum değildir?

Cevap : a. Çocuğunu okula götüren kadın işçinin yaralanması

SSGSSK Anlamında İş Kazası Sayılmayan Durum:

SSGSSK kapsamında, çocuğunu okula götürürken yaralanan kadın işçinin kaza geçirmesi, iş kazası olarak kabul edilmez. Bu, iş kazası tanımının ve kapsamının net olarak belirlendiğini gösterir.


#16. Aşağıdaki kurumlardan hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü’nün teknik yardımı ile kurulmuştur?

Cevap : b. İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı

İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı:

Bu kurum, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) teknik yardımı ile kurulmuştur ve iş sağlığı ve güvenliği alanında araştırma ve geliştirme faaliyetleri yürütmektedir.

#17. İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak aşağıdaki ülkelerden hangisinde olmuştur?

Cevap : a. Almanya

Almanya’da İş Kazalarına Tazminat Ödemesi:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi uygulaması ilk olarak 1885 yılında Almanya’da başlamıştır. Bu, çalışanların iş kazaları sonucunda uğradıkları maddi zararların karşılanmasında önemli bir adımdır.

#18. Aşağıdakilerden hangisi dünyada bilimsel yöntemlerle iş analizi çalışmalarına başlayan kişidir?

Cevap : c. Taylor

Bilimsel Yöntemlerle İş Analizi Çalışmaları:

Frederick Winslow Taylor, bilimsel yöntemlerle iş analizi çalışmalarına başlayan ve bu alanda önemli katkılar sağlayan bir isimdir. Taylor’un çalışmaları, iş süreçlerinin verimliliğini artırma ve işçi sağlığı ve güvenliğini iyileştirme yönünde önemli adımlar atmıştır.

#19. İşverenin sorumluluğunun, haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.72’ye göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

Cevap : b. 2 yıl

TBK m.72 Zamanaşımı Süresi:

İşverenin haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.72’ye göre, zarar görenin tazminat talep etme hakkı 2 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre, zararın ve zarar verenin bilinmesinden itibaren başlar.

#20. İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilimsel anlamdaki gelişmeler aşağıdaki ülkelerden hangisinde ortaya çıkmıştır?

Cevap : b. İtalya

İtalya’da İş Sağlığı ve Güvenliğinin Bilimsel Anlamdaki Gelişmeleri:

İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilimsel anlamdaki gelişmeler, İtalya’da Bernardino Ramazzini’nin çalışmalarıyla başlamıştır. Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yaptığı çalışmalar ve “De Morbis Artificum Diatriba” isimli kitabı ile iş sağlığının kurucusu olarak kabul edilir.


TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav

Share your score!
Tweet your score!
Share to other

HD Quiz powered by harmonic design

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2

İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Değerlendirilmesi

Ünite 2, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının değerlendirilmesi konusuna odaklanmaktadır. Bu ünitenin amacı, iş kazaları ve meslek hastalıklarının nedenlerini açıklamak, bu kazaların ve hastalıkların önlenmesi için alınabilecek önlemleri saptamak ve bu kazaların ve hastalıkların doğurduğu maliyetleri anlatmaktır.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Nedenleri ve Önlemleri

Nedenler:

İş kazaları ve meslek hastalıklarının nedenleri genellikle insana bağlı ve fiziksel/mechanik çevre koşullarına bağlıdır. İnsana bağlı nedenler, tehlikeli davranışlar ve bireysel özellikler, fizyolojik ve psikolojik faktörlerden kaynaklanır. Teknik nedenler olarak adlandırılan fiziksel ve mekanik çevre koşulları ise makinelerden, üretim organizasyonundan ve çevresel faktörlerden kaynaklanmaktadır .

Önlemler:

İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı önlemler, işverenlerin işyerinde bir iş sağlığı ve güvenliği sistemi kurmalarını gerektirir. Risk değerlendirme, inandırma ve özendirme, işe uygun işçi seçme ve iş güvenliği disiplininin sağlanması gibi faaliyetler bu sürecin önemli adımlarıdır .

İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından Doğan Maliyetler

İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçiler, işverenler ve ülke ekonomisi için önemli maliyetler doğurur. İşçiler için doğrudan sağlık sorunları, gelir kaybı ve psikolojik etkiler; işverenler için üretimde aksamalar, makinelerin onarımı ve çalışanların moral ve motivasyonunda düşüş; ülke ekonomisi için ise genel sağlık harcamalarının artması ve iş gücü kaybı şeklinde zararlar meydana gelir .

Sonuç

Ünite 2’nin kapsamlı incelemesi, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve yönetilmesinin, sadece bireysel işyerleri için değil, aynı zamanda genel ekonomi ve toplum sağlığı için de büyük önem taşıdığını göstermektedir. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkin bir şekilde yerine getirilmesi, tüm paydaşların ortak sorumluluğudur

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Ünite -2

İş Kazalarının ve Meslek Hastalıklarının Değerlendirilmesi

1. Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

a. Kaza sayısı
b. Kaza ortalaması
c. Kaza sıklık oranı
d. Kaza ağırlık oranı
e. Kazanın standart sapması

Cevap : c. Kaza sıklık oranı

Kaza Sıklık Oranı:

Bu, belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden bir kavramdır. Bu oran, iş yerindeki kazaların sıklığını değerlendirmek için kullanılır ve iş güvenliği uygulamalarının etkinliğini ölçmek amacıyla önemli bir göstergedir

2. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmamıştır?

a. Yaş
b. Kıdem
c. Cinsiyet
d. Uykusuzluk
e. Medeni durum

Cevap : d. Uykusuzluk

Uykusuzluk ve Tehlikeli Davranışlar:

Uykusuzluk, tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmaz. Bunun yerine, yaş, kıdem, cinsiyet ve medeni durum gibi faktörler, kişisel özellikler çerçevesinde tehlikeli davranışlara yol açabilecek özellikler olarak değerlendirilir

3. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmamıştır?

a. Fiziksel yetersizlikler
b. Fizyolojik uyumsuzluk
c. Uykusuzluk
d. Yorgunluk
e. Statü

Cevap : e. Statü

Statü ve Fizyolojik Faktörler:

Statü, tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmaz. Fiziksel yetersizlikler, fizyolojik uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk gibi durumlar, fizyolojik faktörler olarak değerlendirilir ve iş kazalarına yol açabilir

4. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalardan biridir?

a. Mühendislik bilgisinin yeterli olmaması nedeniyle üretim organizasyonun yanlış planlanması
b. İşe alınırken, işçinin işe uygun olup olmadığına dikkat edilmemesi
c. İşçilere genel iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmemesi
d. Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması
e. Yeterli iş güvenliği uzmanının bulunmaması

Cevap : d. Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Kişisel Koruyucu Malzemelerin Kullanılmaması:

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalar arasında yer alır. İş güvenliği ekipmanlarının uygun şekilde kullanılmaması, ciddi iş kazalarına yol açabilir.

5. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörlerden biri değildir?

a. Isı
b. Stres
c. Gürültü
d. Aydınlatma
e. Radyasyon

Cevap : b. Stres

Stres ve Çevresel Faktörler:

Stres, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörler arasında yer almaz. Isı, gürültü, aydınlatma ve radyasyon gibi faktörler, çevresel etmenler olarak değerlendirilirken, stres daha çok psikolojik bir faktör olarak kabul edilir.

6. Aşağıdakilerden hangisi virütik mesleki hastalıklardan biridir?

a. Hepatit B
b. Tetanoz
c. Verem
d. Kuduz
e. Şarbon

Cevap : a. Hepatit B

Hepatit B ve Virütik Mesleki Hastalıklar:

Hepatit B, virütik mesleki hastalıklardan biridir ve özellikle sağlık çalışanları arasında bulaş riski taşır. Sağlık sektöründe çalışanların maruz kalabileceği virüsler arasında yer alır ve mesleki riskler arasında önemli bir yere sahiptir

7. Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlamaya yönelik koruyucu sağlık hizmetine ne ad verilir?

a. Aşılama
b. Portör tarama
c. Rehabilitasyon
d. Kemoprofilaksi
e. Seroprofilakside

Cevap : a. Aşılama

Aşılama:

Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlayan koruyucu sağlık hizmetine aşılama denir. Aşılama, bulaşıcı hastalıkların önlenmesinde temel bir yöntemdir ve çalışanların sağlığını korumak için önemlidir

8. İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az yüzde kaç oranında protein bulunmalıdır?

a. 3
b. 5
c. 8
d. 10
e. 15

Cevap : e. 15

Beslenme ve Protein Oranı:

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az %15 oranında protein bulunmalıdır. Yeterli protein alımı, işçilerin sağlığını ve fiziksel performansını destekler

9. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri değildir?

a. Sigortalanmamış tedavi giderleri
b. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği
c. Kazanın gerektirdiği fazla mesainin maliyeti
d. Kazada hasara uğrayan makine ve araç-gerecin onarım ve yenilenmesine yönelik maliyet
e. Kaza nedeniyle üretimin durduğu sırada işçilerin çalışmadıkları iş saatleri için ödenen ücretler

Cevap : b. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği

Geçici İşgöremezlik Ödeneği:

İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği, işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri olarak kabul edilmez. Bu, genellikle sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanan bir maliyettir

10. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı bir maliyettir?

a. SGK’ya ödenen primler karşılığında yapılan tıbbi müdahale ve hastane masrafları ile ilaç bedelleri
b. İşçiye ödenen sürekli işgöremezlik gelirleri
c. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği
d. Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri
e. İşçinin ailesine ödenen ölüm gelirleri

Cevap : d. Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri

Fazla Mesai Ödemeleri:

Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri, işveren açısından dolaylı bir maliyettir. Kaza sonrasında üretimdeki aksamaları telafi etmek için gerekli olan fazla çalışma saatlerinin maliyetidir.

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -2

Editor

Editör

error: Kopyalamaya Karşı Korumalıdır!