ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3
#1. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmamıştır?
Cevap : d. Uykusuzluk
Uykusuzluk ve Tehlikeli Davranışlar:
Uykusuzluk, tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmaz. Bunun yerine, yaş, kıdem, cinsiyet ve medeni durum gibi faktörler, kişisel özellikler çerçevesinde tehlikeli davranışlara yol açabilecek özellikler olarak değerlendirilir.
#2. İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?
Cevap : e. 10 yıl
TBK m.146 Zamanaşımı Süresi:
İşverenin sorumluluğunun sözleşmeden kaynaklanan sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.146’ya göre zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, alacaklının hakkını bilmesi veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
#3. Aşağıdakilerden hangisi SSGSSK anlamında iş kazasının unsurlarından biri değildir?
Cevap : d. Kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının olması
İş Kazasının Unsurları ve İlliyet Bağı:
SSGSSK anlamında, kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının bulunması, iş kazasının unsurlarından biri olarak sayılmaz. Burada önemli olan, kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasındaki illiyet bağının varlığıdır.
#4. İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az yüzde kaç oranında protein bulunmalıdır?
Cevap : e. 15
Beslenme ve Protein Oranı:
İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az oranında protein bulunmalıdır. Yeterli protein alımı, işçilerin sağlığını ve fiziksel performansını destekler.
#5. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biridir?
Cevap : e. Üretim güvenliğini sağlamak
Üretim Güvenliğini Sağlamak:
İş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biri, üretim süreçlerinde güvenliği sağlamak ve böylece iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir. Bu, hem çalışanların sağlığını korumak hem de üretim sürekliliğini sağlamak açısından kritik bir öneme sahiptir.
#6. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.4/I, a kapsamında çalışmaya başlayan sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren ne kadar zaman içinde SGK’ya sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını bildirmeleri gereklidir?
Cevap : d. 1 ay
SGK’ya Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlama Bildirimi:
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, işverenler sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişileri çalışmaya başladıkları tarihten itibaren 1 ay içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Bu süre, sigortalı çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması açısından önem taşır.
#7. Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi ile Türkiye’de zorla çalıştırma sistemi tamamıyla ortadan kalkmıştır?
Cevap : c. Maadin Nizamnamesi
Maadin Nizamnamesi ve Zorla Çalıştırma Sisteminin Kaldırılması:
Maadin Nizamnamesi, maden işçiliği ile ilgili düzenlemeleri içeren ve zorla çalıştırma sistemini tamamıyla kaldıran bir kanundur. Bu düzenleme, işçilerin çalışma koşullarını iyileştiren önemli bir adım olarak kabul edilir.
#8. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı bir maliyettir?
Cevap : d. Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri
Fazla Mesai Ödemeleri:
Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri, işveren açısından dolaylı bir maliyettir. Kaza sonrasında üretimdeki aksamaları telafi etmek için gerekli olan fazla çalışma saatlerinin maliyetidir.
#9. Aşağıdakilerden hangisi yazdığı meslek hastalıkları kitabı ile iş sağlığının kurucusu kabul edilmektedir?
Cevap : d. Bernardino Ramazzini
Bernardino Ramazzini ve İş Sağlığının Kuruluşu:
Bernardino Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yaptığı çalışmalarla tanınır. Yazdığı meslek hastalıkları kitabı “De Morbis Artificum Diatriba” ile iş sağlığının temellerini atmış ve bu alanda bilimsel çalışmaların öncüsü olmuştur.
#10. İşverenin sorumluluğunun, haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.72’ye göre zamanaşımı süresi ne kadardır?
Cevap : b. 2 yıl
TBK m.72 Zamanaşımı Süresi:
İşverenin haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.72’ye göre, zarar görenin tazminat talep etme hakkı 2 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre, zararın ve zarar verenin bilinmesinden itibaren başlar.
#11. Aşağıdakilerden hangisi virütik mesleki hastalıklardan biridir?
Cevap : a. Hepatit B
Hepatit B ve Virütik Mesleki Hastalıklar:
Hepatit B, virütik mesleki hastalıklardan biridir ve özellikle sağlık çalışanları arasında bulaş riski taşır. Sağlık sektöründe çalışanların maruz kalabileceği virüsler arasında yer alır ve mesleki riskler arasında önemli bir yere sahiptir.
#12. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler yer almaz?
Cevap : c. Borçlar Kanunu
Borçlar Kanunu:
Borçlar Kanunu, işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan düzenlemeleri içerir ve kamu hukuku niteliği taşıyan hükümleri içermez. Borçlar Kanunu, işveren ile işçi arasındaki sözleşmeye dayalı yükümlülükleri ve hakları düzenler.
#13. Zorunlu su hakkı aşağıdaki sorumluluk türlerinden hangisidir?
Cevap : e. Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk
Zorunlu Su Hakkı Sorumluluğu:
Zorunlu su hakkı, hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk türüdür. Bu, bir kişinin hukuka uygun bir şekilde başkasının hakkını kullanması durumunda ortaya çıkan bir sorumluluk türünü ifade eder.
#14. 1961 Anayasası’nda iş güvenliği mevzuatının anayasal dayanağı hangi bölümünde yer almaktadır?
Cevap : e. Sosyal ve İktisadi Haklar
1961 Anayasası’nda İş Güvenliği:
İş güvenliği mevzuatının anayasal dayanağı, 1961 Anayasası’nda “Sosyal ve İktisadi Haklar” bölümünde yer almaktadır. Bu, işçilerin sağlık ve güvenlik haklarının korunmasının önemine dair anayasal bir vurgu yapar.
#15. Aşağıdakilerden hangisi illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir?
Cevap : b. İşverenin kusuru
İlliyet Bağını Kesen Sebepler:
İşverenin kusuru, illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir. Mücbir sebep, işveren vekilinin kusuru, zarar görenin ağır kusuru ve üçüncü kişinin ağır kusuru gibi faktörler, zararın meydana gelmesindeki illiyet bağını kesebilir.
#16. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan sorunlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?
Cevap : b. Ülkemizde yaygın olan üretim sistemi, büyük ölçekli işletmelere dayanmaktadır.
Üretim Sistemi ve Büyük Ölçekli İşletmeler:
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile karşılaşılan sorunların temel nedenlerinden biri, büyük ölçekli işletmelere dayanan bir üretim sistemi değil, çeşitlilik gösteren işletme büyüklükleri ve sektörler arası farklılıklardır. Dolayısıyla, Türkiye’deki yaygın üretim sisteminin büyük ölçekli işletmelere dayandığını söylemek doğru değildir.
#17. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalardan biridir?
Cevap : d. Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması
Kişisel Koruyucu Malzemelerin Kullanılmaması:
Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalar arasında yer alır. İş güvenliği ekipmanlarının uygun şekilde kullanılmaması, ciddi iş kazalarına yol açabilir.
#18. Türkiye’de esnaf zaviyeleri aşağıdakilerden hangisinin kurallarına göre yönetilmiştir?
Cevap : e. Fütüvvetname
Esnaf Zaviyelerinin Yönetimi ve Fütüvvetname:
Türkiye’de esnaf zaviyeleri, Fütüvvetname’nin kurallarına göre yönetilmiştir. Bu, esnaflar arasındaki dayanışmayı ve mesleki etik kurallarını belirleyen geleneksel bir yönetim şeklidir.
#19. Ülkemizde yürürlükte olan koruyucu iş güvenliği mevzuatı aşağıdaki kanunlardan hangisine dayanmaktadır?
Cevap : d. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
Türkiye’deki koruyucu iş güvenliği mevzuatı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanır. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliği alanında en kapsamlı düzenlemeleri içerir ve iş yerlerinde sağlık ve güvenlik standartlarının belirlenmesine yönelik çerçeve sağlar.
#20. İşverenler, işyerinde meydana gelen iş kazasını ne kadar süre içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdürler?
Cevap : e. 3 işgünü
SGK’ya Bildirim Süresi:
İşverenler, iş yerinde meydana gelen iş kazasını, kazadan sonra 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Bu süre, kazanın resmi kayıtlara geçirilmesi ve gerekli işlemlerin başlatılması için önemlidir.
SONUÇ
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav
HD Quiz powered by harmonic design
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3 Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Sınıf : 1 Dönem: Bahar Arasınav |
---|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Vize Deneme Sınavı -3
Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliğinin Genel Görünümü
|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Ünite -3
Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliğinin Genel Görünümü |