ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -2

Cevap : a. Çırak ve stajyer öğrenciler için özel önlemler alınması

İSGK’ya Göre İşveren Yükümlülüğü:

Çırak ve stajyer öğrenciler için özel önlemler alınması, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenin yükümlülükleri arasında zorunlu bir madde değildir. Bu, genel iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir, ancak özel bir yükümlülük olarak belirtilmemiştir.

Cevap : e. 3 işgünü

İş Kazası Bildirimi:

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bu süreç, iş kazalarının resmi kayıtlara alınmasını ve gerekli işlemlerin başlatılmasını sağlar.

Cevap : c. Ulusal mevzuatın kapsamının sınırlanmış olması

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye’nin uluslararası mevzuata uyum sürecinde eleştiri aldığı hangi temel soruna çözüm getirmeye çalışmıştır? (Cevap: c. Ulusal mevzuatın kapsamının sınırlanmış olması)

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye’nin uluslararası mevzuata daha iyi uyum sağlaması ve ulusal mevzuatın kapsamını genişletmesi amacıyla kabul edilmiştir. Bu, Türkiye’nin uluslararası standartlara ve özellikle ILO sözleşmelerine daha uygun hale gelmesini sağlamak için yapılan bir girişimdir.

Cevap : b. Kurucu Antlaşmalar

AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuatını oluşturan düzenlemelerden biri değildir? (Cevap: b. Kurucu Antlaşmalar)

Avrupa Birliği’nin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ikincil mevzuatı, direktifler, tüzükler, kararlar, tavsiye ve görüşlerden oluşur. Kurucu Antlaşmalar ise, AB’nin temel hukuki çerçevesini ve kuruluşunu belirleyen ana mevzuatı oluşturur, dolayısıyla ikincil mevzuat olarak değerlendirilmez.

Cevap : b. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği

Geçici İşgöremezlik Ödeneği:

İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği, işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri olarak kabul edilmez. Bu, genellikle sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanan bir maliyettir.

Cevap : b. Nitelikli çoğunluk

AB, iş sağlığı ve güvenliği alanında aşağıdakilerden hangisi ile karar alır? (Cevap: b. Nitelikli çoğunluk)

Avrupa Birliği, iş sağlığı ve güvenliği dahil olmak üzere birçok politika alanında kararlarını genellikle nitelikli çoğunluk yoluyla alır. Bu, üye devletlerin nüfus ve ekonomik büyüklüğü gibi faktörlere göre belirlenen bir oy ağırlığı sistemini ifade eder.

Cevap : e. Statü

Statü ve Fizyolojik Faktörler:

Statü, tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmaz. Fiziksel yetersizlikler, fizyolojik uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk gibi durumlar, fizyolojik faktörler olarak değerlendirilir ve iş kazalarına yol açabilir.

Cevap : c. İşveren

Büyük Endüstriyel Kaza Önleme Politikası Belgesi/Güvenlik Raporu:

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için hazırlanması gereken büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu, işveren tarafından hazırlanır. Bu belgeler, işyerlerinin potansiyel risklerini yönetme ve olası büyük kazaları önleme planlarını içerir.

Cevap : b. Stres

Stres ve Çevresel Faktörler:

Stres, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörler arasında yer almaz. Isı, gürültü, aydınlatma ve radyasyon gibi faktörler, çevresel etmenler olarak değerlendirilirken, stres daha çok psikolojik bir faktör olarak kabul edilir.

Cevap : c. Kaza sıklık oranı

Kaza Sıklık Oranı:

Bu, belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden bir kavramdır. Bu oran, iş yerindeki kazaların sıklığını değerlendirmek için kullanılır ve iş güvenliği uygulamalarının etkinliğini ölçmek amacıyla önemli bir göstergedir.

Cevap : c. Tavsiye Kararı

ILO’nun sözleşme ile eş zamanlı çıkarılan, onaylanması gerekmeyen, bağlayıcı olmayan, ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını açıklayan uygulama aracıdır? (Cevap: c. Tavsiye Kararı)

ILO’nun tavsiye kararları, sözleşmelerle birlikte veya bağımsız olarak çıkarılan, üye ülkeleri bağlamayan ancak ilke ve kuralların nasıl uygulanacağını detaylı bir şekilde açıklayan uygulama araçlarıdır. Bu belgeler, üye ülkelerin ilgili alanlarda politika ve uygulamalarını geliştirmelerine rehberlik eder.

Cevap : e. Kaçınılmaz fiil failinin sorumluluğu

Akit Dışı Sorumluluk Halleri:

Akit dışı sorumluluk halleri arasında kaçınılmaz fiil failinin sorumluluğu yer almaz. Haksız fiil sorumluluğu, yapı malikinin sorumluluğu, adam çalıştıranın sorumluluğu ve hayvan bulunduranın sorumluluğu gibi durumlar akit dışı sorumluluk örneklerindendir.

Cevap : d. İdari yaptırım

İdari Yaptırımlar:

Mevzuatın yetki verdiği durumlarda, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan idari bir işlemle kamu yararını korumak amacıyla verilen cezalara idari yaptırım denir.
İdari yaptırımlar, işverenlere uygulanabilecek para cezaları ve diğer idari işlemleri içerir.

Cevap : d. Tehlike sorumluluğu

Tehlike Sorumluluğu:

Tehlike sorumluluğu, özel kanunlarda düzenlenen bir sorumluluk türüdür. Bu, belirli faaliyetlerden kaynaklanan tehlikeler nedeniyle meydana gelen zararlar için işverenin sorumluluğunu ifade eder. Örneğin, kimyasal maddelerle çalışmak gibi tehlikeli işlerde işveren, zarar meydana gelmesi durumunda, zararın meydana gelme ihtimali yüksek olan işler nedeniyle sorumlu tutulur.

Cevap : d. Sosyal Güvenlik Kurumu

İş Kazası Soruşturması:

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sonra Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), olayın nedenlerini araştırmak ve gerekli önlemlerin alınıp alınmadığını belirlemek üzere soruşturma yapma hakkına sahiptir.

Cevap : e. Adam çalıştıran çalıştırdığı adama işiyle ilgili talimat verirken zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse

Adam Çalıştıranın Sorumluluk Durumu:

Adam çalıştıran (işveren), çalıştırdığı kişiye işiyle ilgili talimat verirken zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat edebilirse bu durumda sorumlu tutulmaz. Bu, işverenin yeterli önlem aldığını ve zararın başka bir nedenden kaynaklandığını gösterir

Cevap : a. İşte İşçilerin Sağlık ve Güvenliğinin Geliştirilmesini Destekleyen Önlemler Alınması Hakkında Direktif

AB’nin işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak genel ilke ve kuralları belirleyen direktiftir? (Cevap: a. İşte İşçilerin Sağlık ve Güvenliğinin Geliştirilmesini Destekleyen Önlemler Alınması Hakkında Direktif)

Bu direktif, Avrupa Birliği içinde işçilerin sağlık ve güvenliğinin iyileştirilmesi için alınacak önlemleri genel bir çerçeve içinde düzenler. İşçilerin sağlık ve güvenliği konusunda minimum standartları belirler ve üye devletlerin bu standartlara uymasını sağlamak amacı taşır.

Cevap : a. Aşılama

Aşılama:

Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlayan koruyucu sağlık hizmetine aşılama denir. Aşılama, bulaşıcı hastalıkların önlenmesinde temel bir yöntemdir ve çalışanların sağlığını korumak için önemlidir.

Cevap : e. Alt işverenin aleyhine verilen idari para cezalarından

Asıl İşveren ve Alt İşveren Sorumluluğu:

Asıl işveren, alt işveren ile birlikte, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yeterince alınmaması nedeniyle uğranılan zararlardan sorumlu tutulabilir. Ancak, alt işverenin aleyhine verilen idari para cezaları için bu sorumluluk geçerli değildir.

Cevap : e. 6 işgünü

İşin Durdurulması Kararına İtiraz:

İşveren, işin durdurulması kararının yerine getirildiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde bu karara itiraz edebilir. İtiraz, işverene karşı alınan kararın adil olmadığını düşündüğü durumlarda kullanılabilir bir haktır.