ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1
Anadolu AöfÇEK206U İş Sağliği ve GüvenliğiTıbbi Dokümantasyon VE Icd Sistemleri

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

Editor

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

#1. İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

Cevap : e. 10 yıl

TBK m.146 Zamanaşımı Süresi:

İşverenin sorumluluğunun sözleşmeden kaynaklanan sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.146’ya göre zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, alacaklının hakkını bilmesi veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

#2. Zorunlu su hakkı aşağıdaki sorumluluk türlerinden hangisidir?

Cevap : e. Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Zorunlu Su Hakkı Sorumluluğu:

Zorunlu su hakkı, hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk türüdür. Bu, bir kişinin hukuka uygun bir şekilde başkasının hakkını kullanması durumunda ortaya çıkan bir sorumluluk türünü ifade eder.

#3. İşverenin sorumluluğunun, haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.72’ye göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

Cevap : b. 2 yıl

TBK m.72 Zamanaşımı Süresi:

İşverenin haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.72’ye göre, zarar görenin tazminat talep etme hakkı 2 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre, zararın ve zarar verenin bilinmesinden itibaren başlar.

#4. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı bir maliyettir?

Cevap : d. Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri

Fazla Mesai Ödemeleri:

Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri, işveren açısından dolaylı bir maliyettir. Kaza sonrasında üretimdeki aksamaları telafi etmek için gerekli olan fazla çalışma saatlerinin maliyetidir.

#5. Aşağıdakilerden hangisi ILO’nun uluslararası antlaşma niteliği taşıyan, ulusal politikaya yol gösteren ve onaylayan ülkeyi bağlayan temel uygulama aracıdır?

Cevap : e. Sözleşme

ILO’nun uluslararası antlaşma niteliği taşıyan, ulusal politikaya yol gösteren ve onaylayan ülkeyi bağlayan temel uygulama aracıdır? (Cevap: e. Sözleşme)

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel uygulama araçlarından biri olan sözleşmeler, üye ülkeler tarafından onaylandığında ulusal politikalara yol gösterir ve onaylayan ülkeyi uluslararası düzeyde bağlar. Sözleşmeler, iş sağlığı ve güvenliği alanında global standartları belirler.


#6. Aşağıdaki antlaşmalardan hangisine eklenen bölüm ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur?

Cevap : d. Versay Barış Antlaşması

ILO’nun kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur? (Cevap: d. Versay Barış Antlaşması)

ILO’nun kuruluşu, 1919 yılında imzalanan Versay Barış Antlaşması’nın bir parçası olarak gerçekleşmiştir. Antlaşmanın bir bölümü, uluslararası düzeyde çalışma standartlarının geliştirilmesi ve işçi haklarının korunması amacıyla bir örgüt kurulmasını öngörmüştür.

#7. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler yer almaz?

Cevap : c. Borçlar Kanunu

Borçlar Kanunu:

Borçlar Kanunu, işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan düzenlemeleri içerir ve kamu hukuku niteliği taşıyan hükümleri içermez. Borçlar Kanunu, işveren ile işçi arasındaki sözleşmeye dayalı yükümlülükleri ve hakları düzenler.

#8. İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az yüzde kaç oranında protein bulunmalıdır?

Cevap : e. 15

Beslenme ve Protein Oranı:

İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az oranında protein bulunmalıdır. Yeterli protein alımı, işçilerin sağlığını ve fiziksel performansını destekler.

#9. Aşağıdakilerden hangisinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar düzenlenmiştir?

Cevap : e. Türk Ceza Kanunu

Cezai Yaptırımlar:

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar, Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranan işverenlere yönelik hapis cezası da dahil olmak üzere cezai yaptırımlar öngörür.

#10. İş kazaları sonrasında aşağıdaki kanunlardan hangisine göre soruşturma yapılmaz

Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu

Soruşturma Yapılmayan Kanun:

İş kazaları sonrasında Türk Borçlar Kanunu’na göre soruşturma yapılmaz. Bu kanun, özellikle borç ilişkileri ve tazminat davaları ile ilgili hükümleri içerir.


#11. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalardan biridir?

Cevap : d. Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması

Kişisel Koruyucu Malzemelerin Kullanılmaması:

Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalar arasında yer alır. İş güvenliği ekipmanlarının uygun şekilde kullanılmaması, ciddi iş kazalarına yol açabilir.

#12. Aşağıdakilerden hangisi virütik mesleki hastalıklardan biridir?

Cevap : a. Hepatit B

Hepatit B ve Virütik Mesleki Hastalıklar:

Hepatit B, virütik mesleki hastalıklardan biridir ve özellikle sağlık çalışanları arasında bulaş riski taşır. Sağlık sektöründe çalışanların maruz kalabileceği virüsler arasında yer alır ve mesleki riskler arasında önemli bir yere sahiptir.

#13. Aşağıdakilerden hangisi illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir?

Cevap : b. İşverenin kusuru

İlliyet Bağını Kesen Sebepler:

İşverenin kusuru, illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir. Mücbir sebep, işveren vekilinin kusuru, zarar görenin ağır kusuru ve üçüncü kişinin ağır kusuru gibi faktörler, zararın meydana gelmesindeki illiyet bağını kesebilir.

#14. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmamıştır?

Cevap : d. Uykusuzluk

Uykusuzluk ve Tehlikeli Davranışlar:

Uykusuzluk, tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmaz. Bunun yerine, yaş, kıdem, cinsiyet ve medeni durum gibi faktörler, kişisel özellikler çerçevesinde tehlikeli davranışlara yol açabilecek özellikler olarak değerlendirilir.

#15. Aşağıdakilerden hangisi ILO’nun iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili temel ilke ve kurallarını açıklayan düzenlemelerden biri değildir?

Cevap : a. Mesleki Kanserler Sözleşmesi

ILO’nun iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili temel ilke ve kurallarını açıklayan düzenlemelerden biri değildir? (Cevap: a. Mesleki Kanserler Sözleşmesi)

ILO’nun iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili belirlediği temel ilke ve kurallar genellikle İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi, İş Güvenliği ve Sağlığı Sözleşmesi gibi düzenlemelerde yer alır. Mesleki Kanserler Sözleşmesi ise, daha spesifik bir konuyu ele alır ve genel ilkeleri veya kuralları değil, belirli bir sağlık riskini adresler.


#16. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranan işveren hakkında hapis cezası öngörülmüştür?

Cevap : b. Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Hapis Cezası Öngören Kanun:

Umumi Hıfzısıhha Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranan işveren hakkında hapis cezası öngören kanunlardan biridir. Bu kanun, kamu sağlığını koruma amacı taşır ve iş sağlığı ve güvenliği ihlallerini ciddi bir suç olarak ele alır.

#17. İşveren, aşağıdakilerden hangisine işin durdurulması kararı için itiraz edebilir?

Cevap : c. İş Mahkemesi

İşin Durdurulması Kararına İtiraz Yeri:

İşveren, işin durdurulması kararına İş Mahkemesi’ne itiraz edebilir. Bu, idari bir karara karşı hukuki bir itiraz yoludur ve işverenin haklarını koruma altına alır.

#18. Aşağıdakilerden hangisi 161 sayılı İş Sağlığı Sözleşmesi’ne göre ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir?

Cevap : d. İşçilerin hasta ailelerinin muayene ve tedavisi

161 sayılı İş Sağlığı Sözleşmesi’ne göre ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerinden biri değildir? (Cevap: d. İşçilerin hasta ailelerinin muayene ve tedavisi)

161 sayılı İş Sağlığı Sözleşmesi, ulusal sağlık hizmetlerinin işlevlerini tanımlarken, işçilerin sağlık gözetimi, çalışma çevresi gözetimi, bilgilendirme, danışmanlık, eğitim, öğretim, ilk yardım, acil müdahale ve sağlık programları gibi alanlara odaklanır. İşçilerin hasta ailelerinin muayene ve tedavisi, bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

#19. Aşağıdakilerden hangisi AB’nin risk gruplarının korunması hakkındaki direktiflerinden biridir?

Cevap : e. Belirli Süreli veya Geçici İş İlişkisi ile Çalışan İşçilerin Sağlık ve Güvenliğini İyileştirmek için Alınacak Önlemleri Tamamlayan Direktif

AB’nin risk gruplarının korunması hakkındaki direktiflerinden biridir? (Cevap: e. Belirli Süreli veya Geçici İş İlişkisi ile Çalışan İşçilerin Sağlık ve Güvenliğini İyileştirmek için Alınacak Önlemleri Tamamlayan Direktif)

Bu direktif, özellikle belirli süreli veya geçici iş ilişkisi ile çalışan işçiler gibi özel risk gruplarının sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik düzenlemeler içerir. Bu gruplardaki işçilerin özgün ihtiyaçları ve riskleri göz önünde bulundurularak özel koruma önlemleri belirlenmiştir.

#20. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken durumlarda en geç ne kadar süre içinde yetkili idareye başvurulması gerekir?

Cevap : b. 3 ay

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının Yenilenmesi:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken durumlarda, işverenin bu durumu yetkili idareye en geç 3 ay içinde bildirmesi gerekmektedir. Bu süre, işyerlerinin güvenlik standartlarını korumasını ve gerekli denetimlerin yapılmasını sağlar.


TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu

Share your score!
Tweet your score!
Share to other

HD Quiz powered by harmonic design

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

Anadolu Aöf Açıköğretim Dönem Sonu Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Arasınav

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış

Tarihsel Gelişim

Dünya Genelinde:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ilk yazılı kayıtlar Yunan düşünür Heredot’a dayanmaktadır. Sanayi Devrimi ile birlikte, özellikle İngiltere’de işçi sağlığı ve güvenliğine yönelik düzenlemeler yapılmaya başlanmıştır. 19. yüzyılda, fabrika yasaları ile çocuk ve kadın işçilerin çalışma saatleri düzenlenmiş, işyerlerinde sağlık ve güvenlik önlemleri alınmaya başlanmıştır.

Türkiye’de:

Osmanlı İmparatorluğu ve sonrasında Türkiye Cumhuriyeti dönemlerinde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki ilk düzenlemeler geçmiş yüzyıllarda yapılmaya başlanmış, ancak ciddi adımlar Cumhuriyet döneminde atılmıştır. Tanzimat Fermanı’ndan sonra, çalışma yaşamının düzenlenmesine yönelik ilk adımlar atılmış, Cumhuriyet’in ilanıyla birlikte bu alanda daha sistemli politikalar geliştirilmiştir.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amaçları

Çalışanları Korumak:

İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazaları ile meslek hastalıklarını önlemektir.

Üretim Güvenliğini Sağlamak:

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, üretim süreçlerinin kesintisiz ve güvenli bir şekilde devam etmesini sağlar.

İşyeri Güvenliğini Sağlamak:

İşyerlerinde alınan sağlık ve güvenlik önlemleri, işyerinin genel güvenliğini artırır ve olası zararların önüne geçer.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Önemi

İş sağlığı ve güvenliği, teknik, ekonomik ve sosyal zorunluluklar nedeniyle önemlidir. Güvenli bir çalışma ortamı, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltır, çalışanların morali ve verimliliğini artırır.

Anahtar Kavramlar

İş Sağlığı:

Çalışanların iş yerindeki sağlık sorunlarının önlenmesi ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması.

İş Güvenliği:

Çalışanların iş kazalarından korunması için alınan önlemler ve uygulamalar.

İş Kazası:

İş sırasında meydana gelen ve çalışanın sağlık durumunu olumsuz etkileyen olaylar.

Meslek Hastalığı:

İşin yapılma şekli nedeniyle zamanla gelişen sağlık sorunları

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış

1. İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilimsel anlamdaki gelişmeler aşağıdaki ülkelerden hangisinde ortaya çıkmıştır?

a. İngiltere
b. İtalya
c. Almanya
d. Fransa
e. Yunanistan

Cevap : b. İtalya

İtalya’da İş Sağlığı ve Güvenliğinin Bilimsel Anlamdaki Gelişmeleri:

İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilimsel anlamdaki gelişmeler, İtalya’da Bernardino Ramazzini’nin çalışmalarıyla başlamıştır. Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yaptığı çalışmalar ve “De Morbis Artificum Diatriba” isimli kitabı ile iş sağlığının kurucusu olarak kabul edilir.

2. Aşağıdakilerden hangisi yazdığı meslek hastalıkları kitabı ile iş sağlığının kurucusu kabul edilmektedir?

a. Hipokrat
b. Heredot
c. Agricole
d. Bernardino Ramazzini
e. Percival Pott

Cevap : d. Bernardino Ramazzini

Bernardino Ramazzini ve İş Sağlığının Kuruluşu:

Bernardino Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yaptığı çalışmalarla tanınır. Yazdığı meslek hastalıkları kitabı “De Morbis Artificum Diatriba” ile iş sağlığının temellerini atmış ve bu alanda bilimsel çalışmaların öncüsü olmuştur

3. İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak aşağıdaki ülkelerden hangisinde olmuştur?

a. Almanya
b. İngiltere
c. Fransa
d. İtalya
e. ABD

Cevap : a. Almanya

Almanya’da İş Kazalarına Tazminat Ödemesi:

İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi uygulaması ilk olarak 1885 yılında Almanya’da başlamıştır. Bu, çalışanların iş kazaları sonucunda uğradıkları maddi zararların karşılanmasında önemli bir adımdır.

4. Aşağıdaki düzenlemelerden hangisi ile Türkiye’de zorla çalıştırma sistemi tamamıyla ortadan kalkmıştır?

a. 151 sayılı Ereğli Havzasına Yönelik Kanun
b. Dilaver Paşa Nizamnamesi
c. Maadin Nizamnamesi
d. Borçlar Kanunu
e. Mecelle

Cevap : c. Maadin Nizamnamesi

Maadin Nizamnamesi ve Zorla Çalıştırma Sisteminin Kaldırılması:

Maadin Nizamnamesi, maden işçiliği ile ilgili düzenlemeleri içeren ve zorla çalıştırma sistemini tamamıyla kaldıran bir kanundur. Bu düzenleme, işçilerin çalışma koşullarını iyileştiren önemli bir adım olarak kabul edilir.

5. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında ilk düzenlemeler aşağıdaki alanlardan hangisine yönelik yapılmıştır?

a. Silah sektörü
b. Tarım sektörü
c. Dokuma sektörü
d. Kömür madenleri
e. Kimyasal maddeler

Cevap : d. Kömür madenleri

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği İlk Düzenlemeler:

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan ilk düzenlemeler, özellikle kömür madenlerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik olmuştur. Bu, maden işçilerinin sağlık ve güvenliğinin korunması açısından önemli bir başlangıçtır.

6. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biridir?

a. Teknik zorunluluklar
b. Sosyal zorunluluklar
c. Mevzuat oluşturmak
d. Ekonomik zorunluluklar
e. Üretim güvenliğini sağlamak

Cevap : e. Üretim güvenliğini sağlamak

Üretim Güvenliğini Sağlamak:

İş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biri, üretim süreçlerinde güvenliği sağlamak ve böylece iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir. Bu, hem çalışanların sağlığını korumak hem de üretim sürekliliğini sağlamak açısından kritik bir öneme sahiptir.

7. Aşağıdakilerden hangisi SSGSSK anlamında iş kazası sayılan bir durum değildir?

a. Çocuğunu okula götüren kadın işçinin yaralanması
b. İşçinin, işyeri bahçesinde düşmesi sonucu ayağının kırılması
c. İşçinin, işverenin sağladığı servis aracında kaza geçirerek yaralanması
d. Öğle tatilinde işyerinin yemekhanesinde işçinin düşerek yaralanması
e. Çocuğunu emzirmek için eve giden kadın işçinin kaza geçirerek yaralanması

Cevap : a. Çocuğunu okula götüren kadın işçinin yaralanması

SSGSSK Anlamında İş Kazası Sayılmayan Durum:

SSGSSK kapsamında, çocuğunu okula götürürken yaralanan kadın işçinin kaza geçirmesi, iş kazası olarak kabul edilmez. Bu, iş kazası tanımının ve kapsamının net olarak belirlendiğini gösterir.

8. Aşağıdakilerden hangisi SSGSSK anlamında iş kazasının unsurlarından biri değildir?

a. Sigortalının kazaya uğraması
b. Sigortalının bedensel veya ruhsal zarara uğraması
c. Kazaya uğrayanın SSGSSK anlamında sigortalı sayılması
d. Kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının olması
e. Kaza olayı ile sigortalının uğradığı zarar arasında illiyet bağının olması

Cevap : d. Kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının olması

İş Kazasının Unsurları ve İlliyet Bağı:

SSGSSK anlamında, kaza olayı ile sigortalının yaptığı iş arasında illiyet bağının bulunması, iş kazasının unsurlarından biri olarak sayılmaz. Burada önemli olan, kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasındaki illiyet bağının varlığıdır

9. Aşağıdakilerden hangisi dünyada bilimsel yöntemlerle iş analizi çalışmalarına başlayan kişidir?

a. Tissot
b. Vauban
c. Taylor
d. Vaucanson
e. Robert Owen

Cevap : c. Taylor

Bilimsel Yöntemlerle İş Analizi Çalışmaları:

Frederick Winslow Taylor, bilimsel yöntemlerle iş analizi çalışmalarına başlayan ve bu alanda önemli katkılar sağlayan bir isimdir. Taylor’un çalışmaları, iş süreçlerinin verimliliğini artırma ve işçi sağlığı ve güvenliğini iyileştirme yönünde önemli adımlar atmıştır.

10. Türkiye’de esnaf zaviyeleri aşağıdakilerden hangisinin kurallarına göre yönetilmiştir?

a. Esnaf Nizamnamesi
b. Esnaf Kanunu
c. Ahiivetnema
d. Teavünname
e. Fütüvvetname

Cevap : e. Fütüvvetname

Esnaf Zaviyelerinin Yönetimi ve Fütüvvetname:

Türkiye’de esnaf zaviyeleri, Fütüvvetname’nin kurallarına göre yönetilmiştir. Bu, esnaflar arasındaki dayanışmayı ve mesleki etik kurallarını belirleyen geleneksel bir yönetim şeklidir

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -1

Editor

Editör

error: Kopyalamaya Karşı Korumalıdır!