ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4
#1. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerinden biri değildir?
Cevap : e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerinden biri değildir? (Cevap: e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek)
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yıllık rapor hazırlamak, eğitim programları hazırlamak, iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak ve işyerinde alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek gibi konular bulunur. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek, kurulun yetki alanına girmez.
#2. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında ilk düzenlemeler aşağıdaki alanlardan hangisine yönelik yapılmıştır?
Cevap : d. Kömür madenleri
Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği İlk Düzenlemeler:
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan ilk düzenlemeler, özellikle kömür madenlerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik olmuştur. Bu, maden işçilerinin sağlık ve güvenliğinin korunması açısından önemli bir başlangıçtır.
#3. Aşağıdakilerden hangisi ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruluşlardan biri değildir?
Cevap : c. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı:
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği konusunda birçok kuruluş görev yapmaktadır. Ancak, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı doğrudan iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kuruluşlar arasında yer almaz. İş sağlığı ve güvenliği konusunda ana sorumluluk Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na aittir.
#4. Özel hukuk açısından işverenin işçiyi gözetme borcunu düzenleyen temel hüküm aşağıdakilerden hangisinde düzenlenmiştir?
Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu
Türk Borçlar Kanunu ve İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu:
Özel hukuk açısından, işverenin işçiyi gözetme borcu, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu hüküm, işverenin iş yerinde gerekli sağlık ve güvenlik önlemlerini alması gerektiğini belirtir.
#5. Maddi tazminat aşağıdakilerden hangisinin karşılanmasına yönelik değildir?
Cevap : c. İşçinin çektiği acı ve sıkıntılar
Maddi Tazminat ve Amaçları:
Maddi tazminat, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin karşılaştığı kazanç kaybı, tedavi giderleri, ekonomik geleceğin sarsılması gibi maddi zararların karşılanmasına yöneliktir. İşçinin çektiği acı ve sıkıntılar ise manevi tazminat kapsamında değerlendirilir.
#6. Aşağıdaki kurumlardan hangisi Uluslararası Çalışma Örgütü’nün teknik yardımı ile kurulmuştur?
Cevap : b. İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı
İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı:
Bu kurum, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) teknik yardımı ile kurulmuştur ve iş sağlığı ve güvenliği alanında araştırma ve geliştirme faaliyetleri yürütmektedir.
#7. İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren ne kadar süre saklamak zorundadır?
Cevap : e. 15 yıl
İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren ne kadar süre saklamak zorundadır? (Cevap: e. 15 yıl)
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği, işverenler çalışanların kişisel sağlık dosyalarını belirli bir süre saklamakla yükümlüdür. Bu süre, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren genellikle 15 yıldır.
#8. Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimlerinin görevlerinden biri değildir?
Cevap : a. Risk değerlendirme
Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimlerinin görevlerinden biri değildir? (Cevap: a. Risk değerlendirme)
İşyeri hekimlerinin temel görevleri arasında işçilerin sağlık gözetimi, eğitim ve bilgilendirme, ilgili birimlerle işbirliği yapma, rehberlik ve danışmanlık gibi faaliyetler bulunur. Risk değerlendirme ise genellikle iş güvenliği uzmanlarının sorumluluğundadır.
#9. Aşağıdakilerden hangisi işçinin kaza olmasaydı kaza anından tazminata esas alınan bilirkişi raporu tarihine kadar çalışarak elde edeceği ücrettir?
Cevap : e. Belirlenebilen ücret
Belirlenebilen Ücret:
Belirlenebilen ücret, işçinin kaza olmasaydı kaza anından tazminata esas alınan bilirkişi raporu tarihine kadar çalışarak elde edeceği ücrettir. Bu, maddi tazminat hesaplamalarında dikkate alınan bir kavramdır.
#10. Yargıtay işgörebilme çağının sonu olarak aşağıdakilerden hangisini kabul etmektedir?
Cevap : d. 60
Yargıtay’ın İşgörebilme Çağı Kabulü:
Yargıtay, işgörebilme çağının sonu olarak genellikle 60 yaşını kabul etmektedir. Bu, tazminat hesaplamalarında dikkate alınan standart bir yaş sınırıdır.
#11. İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi ilk olarak aşağıdaki ülkelerden hangisinde olmuştur?
Cevap : a. Almanya
Almanya’da İş Kazalarına Tazminat Ödemesi:
İş kazasına uğrayanlara tazminat ödenmesi uygulaması ilk olarak 1885 yılında Almanya’da başlamıştır. Bu, çalışanların iş kazaları sonucunda uğradıkları maddi zararların karşılanmasında önemli bir adımdır.
#12. Aşağıdakilerden hangisi dünyada bilimsel yöntemlerle iş analizi çalışmalarına başlayan kişidir?
Cevap : c. Taylor
Bilimsel Yöntemlerle İş Analizi Çalışmaları:
Frederick Winslow Taylor, bilimsel yöntemlerle iş analizi çalışmalarına başlayan ve bu alanda önemli katkılar sağlayan bir isimdir. Taylor’un çalışmaları, iş süreçlerinin verimliliğini artırma ve işçi sağlığı ve güvenliğini iyileştirme yönünde önemli adımlar atmıştır.
#13. Ülkemizde ilk defa hangi Anayasa’da iş güvenliğine ilişkin hükümlere yer verilmiştir?
Cevap : d. 1961
1961 Anayasası ve İş Güvenliği:
Türkiye’de iş güvenliğine ilişkin hükümler ilk kez 1961 Anayasası’nda yer almıştır. Bu, iş güvenliği mevzuatının anayasal dayanağının sağlandığı önemli bir dönüm noktasıdır.
#14. Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının görevlerden biri değildir?
Cevap : a. Sağlık gözetimi
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının görevlerden biri değildir? (Cevap: a. Sağlık gözetimi)
İş güvenliği uzmanlarının görevleri risk değerlendirme, rehberlik ve danışmanlık, çalışma ortamı gözetimi, eğitim, bilgilendirme ve kayıt tutma gibi konuları içerir. Sağlık gözetimi, işyeri hekimlerinin sorumluluk alanına girer.
#15. İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilimsel anlamdaki gelişmeler aşağıdaki ülkelerden hangisinde ortaya çıkmıştır?
Cevap : b. İtalya
İtalya’da İş Sağlığı ve Güvenliğinin Bilimsel Anlamdaki Gelişmeleri:
İş sağlığı ve güvenliği alanındaki bilimsel anlamdaki gelişmeler, İtalya’da Bernardino Ramazzini’nin çalışmalarıyla başlamıştır. Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yaptığı çalışmalar ve “De Morbis Artificum Diatriba” isimli kitabı ile iş sağlığının kurucusu olarak kabul edilir.
#16. İşçinin kazancından kendi ihtiyaçlarını karşılayıp hayatın olağan akışına uygun bir tasarruf yaptıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunabilecek pay ayırmasına ne ad verilir?
Cevap : b. Bakım gücüne sahip olmak
Bakım Gücü:
İşçinin kazancından kendi ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunabilecek pay ayırmasına bakım gücüne sahip olmak denir. Bu, destekten yoksun kalma tazminatı hesaplamalarında önemli bir faktördür.
#17. Aşağıdakilerden hangisi manevi tazminat talebinde gözönünde bulundurulur?
Cevap : e. Duygusal yakınlık
Manevi Tazminatın Gözönünde Bulundurulan Unsurları:
Manevi tazminat talebinde, yaş, cinsiyet, meslek, gelir düzeyi gibi unsurlar yerine duygusal yakınlık göz önünde bulundurulur. Bu, zarar gören ile zarara uğratan arasındaki duygusal bağın derinliğine işaret eder.
#18. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin kamu hukuku düzenlemeleri yer almamaktadır?
Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu
Kamu Hukuku Düzenlemeleri:
İşverenin işçiyi gözetme borcuna ilişkin kamu hukuku düzenlemeleri, Türk Borçlar Kanunu’nda yer almaz. Bu kanun, özel hukuk alanında işverenin yükümlülüklerini düzenlerken, kamu hukuku ile ilgili düzenlemeler daha çok İş Kanunu gibi diğer kanunlarda yer alır.
#19. 350 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir?
Cevap : c. 3
350 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir? (Cevap: c. 3)
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, işyerlerinin tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına göre belirli sayıda çalışan temsilcisi belirlenir. 350 çalışanı bulunan bir işyeri için mevzuatta belirtilen asgari sayıda çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi gerekmektedir.
#20. Aşağıdakilerden hangisi SSGSSK anlamında iş kazası sayılan bir durum değildir?
Cevap : a. Çocuğunu okula götüren kadın işçinin yaralanması
SSGSSK Anlamında İş Kazası Sayılmayan Durum:
SSGSSK kapsamında, çocuğunu okula götürürken yaralanan kadın işçinin kaza geçirmesi, iş kazası olarak kabul edilmez. Bu, iş kazası tanımının ve kapsamının net olarak belirlendiğini gösterir.
SONUÇ
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu
HD Quiz powered by harmonic design
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4 Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Sınıf : 1 Dönem: Bahar Dönem Sonu |
---|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4
İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında İşverenin Hukuki Sorumluluğu ve Sorumluluğun Hukuki Dayanağı
|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Ünite -4
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -4 |