ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5
#1. Aşağıdakilerden hangisi virütik mesleki hastalıklardan biridir?
Cevap : a. Hepatit B
Hepatit B ve Virütik Mesleki Hastalıklar:
Hepatit B, virütik mesleki hastalıklardan biridir ve özellikle sağlık çalışanları arasında bulaş riski taşır. Sağlık sektöründe çalışanların maruz kalabileceği virüsler arasında yer alır ve mesleki riskler arasında önemli bir yere sahiptir.
#2. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerinden biri değildir?
Cevap : e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek
Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerinden biri değildir? (Cevap: e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek)
İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yıllık rapor hazırlamak, eğitim programları hazırlamak, iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak ve işyerinde alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek gibi konular bulunur. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek, kurulun yetki alanına girmez.
#3. Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının görevlerden biri değildir?
Cevap : a. Sağlık gözetimi
Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının görevlerden biri değildir? (Cevap: a. Sağlık gözetimi)
İş güvenliği uzmanlarının görevleri risk değerlendirme, rehberlik ve danışmanlık, çalışma ortamı gözetimi, eğitim, bilgilendirme ve kayıt tutma gibi konuları içerir. Sağlık gözetimi, işyeri hekimlerinin sorumluluk alanına girer.
#4. Aşağıdakilerden hangisi manevi tazminat talebinde bulunamaz?
Cevap : e. Görüşülmeyen kardeş
Manevi Tazminat Talebinde Bulunma:
Manevi tazminat talebinde, eş, çocuk, anne ve baba gibi yakın aile bireyleri bulunabilir. Görüşülmeyen kardeş gibi duygusal yakınlığı olmayan kişiler manevi tazminat talebinde bulunamaz.
#5. İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren ne kadar süre saklamak zorundadır?
Cevap : e. 15 yıl
İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren ne kadar süre saklamak zorundadır? (Cevap: e. 15 yıl)
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği, işverenler çalışanların kişisel sağlık dosyalarını belirli bir süre saklamakla yükümlüdür. Bu süre, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren genellikle 15 yıldır.
#6. Aşağıdakilerden hangisinde destekten yoksun kalma tazminat hakkı düzenlenmiştir?
Cevap : d. Türk Borçlar Kanunu
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı:
Destekten yoksun kalma tazminat hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu hüküm, bir kişinin ölümü veya kalıcı iş göremezliği nedeniyle bakmakla yükümlü olduğu kişilerin maddi destekten yoksun kalması durumunda uygulanır.
#7. Aşağıdakilerden hangisine göre kişilerin ortalama yaşam süresi belirlenmektedir?
Cevap : a. PMF cetveli
Ortalama Yaşam Süresinin Belirlenmesi:
Kişilerin ortalama yaşam süresi, PMF (Probable Mortality Table – Muhtemel Ölümlülük Tablosu) cetveli kullanılarak belirlenmektedir. Bu cetvel, tazminat hesaplamalarında yaygın olarak kullanılır.
#8. Aşağıdakilerden hangisi maddi zararın belirlenmesinde kullanılan unsurlardan biri değildir?
Cevap : b. Cinsiyet
Maddi Zararın Belirlenmesi:
Maddi zararın belirlenmesinde cinsiyet, tarafların kusuru, ücret, meslekte kazanma gücü kaybı, işgörebilme çağı ve yaşam süresi gibi unsurlar göz önünde bulundurulur. Cinsiyet, maddi zararın hesaplanmasında kullanılan bir unsur değildir.
#9. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalardan biridir?
Cevap : d. Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması
Kişisel Koruyucu Malzemelerin Kullanılmaması:
Kişisel koruyucu malzemelerin kullanılmaması, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak makinelerin yol açtığı kazalar arasında yer alır. İş güvenliği ekipmanlarının uygun şekilde kullanılmaması, ciddi iş kazalarına yol açabilir.
#10. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı bir maliyettir?
Cevap : d. Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri
Fazla Mesai Ödemeleri:
Kazanın gerektirdiği fazla mesai ödemeleri, işveren açısından dolaylı bir maliyettir. Kaza sonrasında üretimdeki aksamaları telafi etmek için gerekli olan fazla çalışma saatlerinin maliyetidir.
#11. Aşağıdakilerden hangisi akit dışı sorumluluk hallerinden biri değildir?
Cevap : e. Kaçınılmaz fiil failinin sorumluluğu
Akit Dışı Sorumluluk Halleri:
Akit dışı sorumluluk halleri arasında kaçınılmaz fiil failinin sorumluluğu yer almaz. Haksız fiil sorumluluğu, yapı malikinin sorumluluğu, adam çalıştıranın sorumluluğu ve hayvan bulunduranın sorumluluğu gibi durumlar akit dışı sorumluluk örneklerindendir.
#12. Aşağıda sayılan durumlardan hangisinde asıl işveren, alt işveren ile birlikte sorumlu değildir?
Cevap : e. Alt işverenin aleyhine verilen idari para cezalarından
Asıl İşveren ve Alt İşveren Sorumluluğu:
Asıl işveren, alt işveren ile birlikte, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yeterince alınmaması nedeniyle uğranılan zararlardan sorumlu tutulabilir. Ancak, alt işverenin aleyhine verilen idari para cezaları için bu sorumluluk geçerli değildir.
#13. Aşağıdaki sorumluluk türlerinden hangisi özel kanunlarda düzenlenmiştir?
Cevap : d. Tehlike sorumluluğu
Tehlike Sorumluluğu:
Tehlike sorumluluğu, özel kanunlarda düzenlenen bir sorumluluk türüdür. Bu, belirli faaliyetlerden kaynaklanan tehlikeler nedeniyle meydana gelen zararlar için işverenin sorumluluğunu ifade eder. Örneğin, kimyasal maddelerle çalışmak gibi tehlikeli işlerde işveren, zarar meydana gelmesi durumunda, zararın meydana gelme ihtimali yüksek olan işler nedeniyle sorumlu tutulur.
#14. İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az yüzde kaç oranında protein bulunmalıdır?
Cevap : e. 15
Beslenme ve Protein Oranı:
İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için beslenme rejimlerinde en az oranında protein bulunmalıdır. Yeterli protein alımı, işçilerin sağlığını ve fiziksel performansını destekler.
#15. Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimlerinin görevlerinden biri değildir?
Cevap : a. Risk değerlendirme
Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimlerinin görevlerinden biri değildir? (Cevap: a. Risk değerlendirme)
İşyeri hekimlerinin temel görevleri arasında işçilerin sağlık gözetimi, eğitim ve bilgilendirme, ilgili birimlerle işbirliği yapma, rehberlik ve danışmanlık gibi faaliyetler bulunur. Risk değerlendirme ise genellikle iş güvenliği uzmanlarının sorumluluğundadır.
#16. 350 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir?
Cevap : c. 3
350 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir? (Cevap: c. 3)
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, işyerlerinin tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına göre belirli sayıda çalışan temsilcisi belirlenir. 350 çalışanı bulunan bir işyeri için mevzuatta belirtilen asgari sayıda çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi gerekmektedir.
#17. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmamıştır?
Cevap : d. Uykusuzluk
Uykusuzluk ve Tehlikeli Davranışlar:
Uykusuzluk, tehlikeli davranışlara yol açan kişisel özellikler arasında sınıflandırılmaz. Bunun yerine, yaş, kıdem, cinsiyet ve medeni durum gibi faktörler, kişisel özellikler çerçevesinde tehlikeli davranışlara yol açabilecek özellikler olarak değerlendirilir.
#18. Aşağıdakilerden hangisinin İSGK’ya göre işveren tarafından yapılması gerekli değildir?
Cevap : a. Çırak ve stajyer öğrenciler için özel önlemler alınması
İSGK’ya Göre İşveren Yükümlülüğü:
Çırak ve stajyer öğrenciler için özel önlemler alınması, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenin yükümlülükleri arasında zorunlu bir madde değildir. Bu, genel iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin bir parçası olarak değerlendirilebilir, ancak özel bir yükümlülük olarak belirtilmemiştir.
#19. Anne ve baba, çocukları için nasıl bir destektir?
Cevap : b. Gerçek destek
Anne ve Baba Desteği:
Anne ve baba, çocukları için gerçek destektir. Bu destek, çocukların yaşamı boyunca anne ve babadan aldıkları manevi ve maddi yardımları ifade eder.
#20. Aşağıda sayılan durumlardan hangisinde adam çalıştıran (işveren) sorumlu değildir?
Cevap : e. Adam çalıştıran çalıştırdığı adama işiyle ilgili talimat verirken zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat ederse
Adam Çalıştıranın Sorumluluk Durumu:
Adam çalıştıran (işveren), çalıştırdığı kişiye işiyle ilgili talimat verirken zararın doğmasını engellemek için gerekli özeni gösterdiğini ispat edebilirse bu durumda sorumlu tutulmaz. Bu, işverenin yeterli önlem aldığını ve zararın başka bir nedenden kaynaklandığını gösterir
SONUÇ
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu
HD Quiz powered by harmonic design
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5
Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5 Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik Sınıf : 1 Dönem: Bahar Dönem Sonu |
---|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -5
İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları
|
ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Ünite -5
İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Tazminat Davaları |