ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -6
Anadolu AöfÇEK206U İş Sağliği ve GüvenliğiTıbbi Dokümantasyon VE Icd Sistemleri

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -6

Editor

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -6

#1. Aşağıdakilerden hangisi iş kazaları ve meslek hastalıklarının yol açtığı işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri değildir?

Cevap : b. İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği

Geçici İşgöremezlik Ödeneği:

İşçiye ödenen geçici işgöremezlik ödeneği, işveren açısından dolaylı maliyetlerden biri olarak kabul edilmez. Bu, genellikle sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanan bir maliyettir.

#2. Zorunlu su hakkı aşağıdaki sorumluluk türlerinden hangisidir?

Cevap : e. Hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk

Zorunlu Su Hakkı Sorumluluğu:

Zorunlu su hakkı, hukuka uygun müdahaleden doğan sorumluluk türüdür. Bu, bir kişinin hukuka uygun bir şekilde başkasının hakkını kullanması durumunda ortaya çıkan bir sorumluluk türünü ifade eder.

#3. Aşağıdakilerden hangisi fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörlerden biri değildir?

Cevap : b. Stres

Stres ve Çevresel Faktörler:

Stres, fiziksel ve mekanik çevre koşullarına bağlı olarak kazalara yol açan çevresel faktörler arasında yer almaz. Isı, gürültü, aydınlatma ve radyasyon gibi faktörler, çevresel etmenler olarak değerlendirilirken, stres daha çok psikolojik bir faktör olarak kabul edilir.

#4. Aşağıdakilerden hangisi illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir?

Cevap : b. İşverenin kusuru

İlliyet Bağını Kesen Sebepler:

İşverenin kusuru, illiyet bağını kesen sebeplerden biri değildir. Mücbir sebep, işveren vekilinin kusuru, zarar görenin ağır kusuru ve üçüncü kişinin ağır kusuru gibi faktörler, zararın meydana gelmesindeki illiyet bağını kesebilir.

#5. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunda yer alan kişilerden biri değildir?

Cevap : b. Hukuk müşaviri

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunda yer alan kişilerden biri değildir? (Cevap: b. Hukuk müşaviri)

İş sağlığı ve güvenliği kurulunda genellikle işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, işveren veya işveren vekili ve çalışan temsilcileri gibi kişiler yer alır. Hukuk müşaviri, kurulun zorunlu üyeleri arasında bulunmaz.


#6. Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmamıştır?

Cevap : e. Statü

Statü ve Fizyolojik Faktörler:

Statü, tehlikeli davranışlara yol açan fizyolojik faktörler arasında sınıflandırılmaz. Fiziksel yetersizlikler, fizyolojik uyumsuzluk, uykusuzluk ve yorgunluk gibi durumlar, fizyolojik faktörler olarak değerlendirilir ve iş kazalarına yol açabilir.

#7. İşverenin sorumluluğunun, sözleşmeden sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.146’ya göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

Cevap : e. 10 yıl

TBK m.146 Zamanaşımı Süresi:

İşverenin sorumluluğunun sözleşmeden kaynaklanan sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.146’ya göre zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, alacaklının hakkını bilmesi veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

#8. Belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Cevap : c. Kaza sıklık oranı

Kaza Sıklık Oranı:

Bu, belirli bir dönemde, bir milyon insan-saatlik çalışma süresi içinde meydana gelen ve bir günden fazla işgöremezlikle sonuçlanan kaza sayısını ifade eden bir kavramdır. Bu oran, iş yerindeki kazaların sıklığını değerlendirmek için kullanılır ve iş güvenliği uygulamalarının etkinliğini ölçmek amacıyla önemli bir göstergedir.

#9. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin kamu hukuku niteliği taşıyan hükümler yer almaz?

Cevap : c. Borçlar Kanunu

Borçlar Kanunu:

Borçlar Kanunu, işverenin hukuki sorumluluğuna ilişkin özel hukuk niteliği taşıyan düzenlemeleri içerir ve kamu hukuku niteliği taşıyan hükümleri içermez. Borçlar Kanunu, işveren ile işçi arasındaki sözleşmeye dayalı yükümlülükleri ve hakları düzenler.

#10. Aşağıdakilerden hangisi bütün tehlike sınıflarında görev yapabilecek iş güvenliği uzmanı belgesidir?

Cevap : d. (A) sınıfı belge

Aşağıdakilerden hangisi bütün tehlike sınıflarında görev yapabilecek iş güvenliği uzmanı belgesidir? (Cevap: d. (A) sınıfı belge)

İş güvenliği uzmanlığı belgeleri, sahiplerinin hangi tehlike sınıflarında görev yapabileceklerini belirler. (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı belgesine sahip kişiler, bütün tehlike sınıflarında görev yapabilirler.


#11. Az tehlikeli sınıfta 4000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane işyeri hekimi görevlendirecektir?

Cevap : d. 2

Az tehlikeli sınıfta 4000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane işyeri hekimi görevlendirecektir? (Cevap: d. 2)

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında, tehlike sınıflarına ve işyerinde çalışanların sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu belirlenmiştir. Az tehlikeli sınıfta belirli bir çalışan sayısı için en az iki işyeri hekimi görevlendirilmesi gerekebilir.

#12. İşçinin kazancından kendi ihtiyaçlarını karşılayıp hayatın olağan akışına uygun bir tasarruf yaptıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunabilecek pay ayırmasına ne ad verilir?

Cevap : b. Bakım gücüne sahip olmak

Bakım Gücü:

İşçinin kazancından kendi ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra diğer kişilere yardımda bulunabilecek pay ayırmasına bakım gücüne sahip olmak denir. Bu, destekten yoksun kalma tazminatı hesaplamalarında önemli bir faktördür.

#13. Maddi tazminat aşağıdakilerden hangisinin karşılanmasına yönelik değildir?

Cevap : c. İşçinin çektiği acı ve sıkıntılar

Maddi Tazminat ve Amaçları:

Maddi tazminat, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin karşılaştığı kazanç kaybı, tedavi giderleri, ekonomik geleceğin sarsılması gibi maddi zararların karşılanmasına yöneliktir. İşçinin çektiği acı ve sıkıntılar ise manevi tazminat kapsamında değerlendirilir.

#14. Aşağıdakilerden hangisi manevi tazminat talebinde gözönünde bulundurulur?

Cevap : e. Duygusal yakınlık

Manevi Tazminatın Gözönünde Bulundurulan Unsurları:

Manevi tazminat talebinde, yaş, cinsiyet, meslek, gelir düzeyi gibi unsurlar yerine duygusal yakınlık göz önünde bulundurulur. Bu, zarar gören ile zarara uğratan arasındaki duygusal bağın derinliğine işaret eder.

#15. Çok tehlikeli sınıfta yer alan 2000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane iş güvenliği uzmanı görevlendirecektir?

Cevap : d. 8

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 2000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane iş güvenliği uzmanı görevlendirecektir? (Cevap: d. 8)

İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi, tehlike sınıfı ve işyerindeki çalışan sayısına göre değişiklik gösterir. Çok tehlikeli sınıfta büyük bir işyerinde birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi gerekebilir.


#16. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir?

Cevap : b. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir? (Cevap: b. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi)

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan ve gerekli donanım ile personeli bulundurması gereken bir birimdir. Bu birim, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetleri planlar, yürütür ve takip eder.

#17. Yargıtay işgörebilme çağının sonu olarak aşağıdakilerden hangisini kabul etmektedir?

Cevap : d. 60

Yargıtay’ın İşgörebilme Çağı Kabulü:

Yargıtay, işgörebilme çağının sonu olarak genellikle 60 yaşını kabul etmektedir. Bu, tazminat hesaplamalarında dikkate alınan standart bir yaş sınırıdır.

#18. Aşağıdakilerden hangisi işçinin kaza olmasaydı kaza anından tazminata esas alınan bilirkişi raporu tarihine kadar çalışarak elde edeceği ücrettir?

Cevap : e. Belirlenebilen ücret

Belirlenebilen Ücret:

Belirlenebilen ücret, işçinin kaza olmasaydı kaza anından tazminata esas alınan bilirkişi raporu tarihine kadar çalışarak elde edeceği ücrettir. Bu, maddi tazminat hesaplamalarında dikkate alınan bir kavramdır.

#19. İşverenin sorumluluğunun, haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde TBK m.72’ye göre zamanaşımı süresi ne kadardır?

Cevap : b. 2 yıl

TBK m.72 Zamanaşımı Süresi:

İşverenin haksız fiil sorumluluğuna dayandırılması halinde, Türk Borçlar Kanunu m.72’ye göre, zarar görenin tazminat talep etme hakkı 2 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre, zararın ve zarar verenin bilinmesinden itibaren başlar.

#20. Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlamaya yönelik koruyucu sağlık hizmetine ne ad verilir?

Cevap : a. Aşılama

Aşılama:

Zayıflatılmış mikropların hasta olmayan kişiye verilerek hastalığa karşı bağışıklık kazanmasını sağlayan koruyucu sağlık hizmetine aşılama denir. Aşılama, bulaşıcı hastalıkların önlenmesinde temel bir yöntemdir ve çalışanların sağlığını korumak için önemlidir.


TESTi BiTiR, PUANINI GÖR

SONUÇ

-

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
Ders : ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
Ders : ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu

Share your score!
Tweet your score!
Share to other

HD Quiz powered by harmonic design

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -6

Anadolu Aöf Açıköğretim Sınav Soruları
Ders : ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği
Bölüm : Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik
Sınıf : 1
Dönem: Bahar Dönem Sonu

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -6

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları

Ünite 6: “İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları”, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işverenlerin üstlenmesi gereken sorumlulukları ve bu sorumlulukları yerine getirmeyen işverenlere yönelik uygulanacak kamu hukuku yaptırımlarını detaylı bir şekilde ele alır. Bu ünitenin amacı, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alması, bu önlemleri almamanın yaratabileceği olumsuz sonuçlar ve bu durumlarda uygulanacak yasal işlemler hakkında bilgilendirme yapmaktır.

İdari Yaptırımlar

İdari yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işverenlere yönelik uygulanan para cezaları, faaliyetlerin durdurulması veya işyerinin kapatılması gibi cezai işlemleri içerir. Bu yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali durumunda, ilgili devlet organları tarafından uygulanır.

Cezaî Yaptırımlar

Cezaî yaptırımlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata aykırı davranışlarda bulunan işverenlerin cezalandırılmasını öngörür. Bu yaptırımlar, iş kazaları veya meslek hastalıklarına neden olan ihlallerde, ilgili yasalar çerçevesinde hapis cezası veya adli para cezası şeklinde uygulanabilir.

İş Kazaları Sonrasında Yapılan Soruşturmalar

İş kazaları sonrasında yapılan soruşturmalar, kaza veya meslek hastalığının nedenlerinin belirlenmesi, sorumluların tespiti ve benzeri olayların önlenmesi amacıyla gerçekleştirilir. Bu soruşturmalar, ilgili devlet kurumları tarafından yürütülür ve sonuçlarına göre idari veya cezaî işlemler uygulanabilir.

Sonuç

Ünite 6, iş sağlığı ve güvenliği konusunda yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere yönelik uygulanacak idari ve cezaî yaptırımların yanı sıra, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonrasında gerçekleştirilen soruşturma süreçlerini ayrıntılı bir şekilde ele alır. Bu bilgiler, iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışan profesyoneller, işverenler ve çalışanlar için önemli bir kaynak teşkil eder.

ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -6

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları

1. Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu aşağıdakilerden hangisi tarafından hazırlanır?

a. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
b. İş mahkemesi
c. İşveren
d. Valilik
e. Belediye

Cevap : c. İşveren

Büyük Endüstriyel Kaza Önleme Politikası Belgesi/Güvenlik Raporu:

Büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için hazırlanması gereken büyük kaza önleme politikası belgesi veya güvenlik raporu, işveren tarafından hazırlanır. Bu belgeler, işyerlerinin potansiyel risklerini yönetme ve olası büyük kazaları önleme planlarını içerir

2. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken durumlarda en geç ne kadar süre içinde yetkili idareye başvurulması gerekir?

a. 1 ay
b. 3 ay
c. 4 ay
d. 5 ay
e. 6 ay

Cevap : b. 3 ay

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatının Yenilenmesi:

İşyeri açma ve çalışma ruhsatının yenilenmesi gereken durumlarda, işverenin bu durumu yetkili idareye en geç 3 ay içinde bildirmesi gerekmektedir. Bu süre, işyerlerinin güvenlik standartlarını korumasını ve gerekli denetimlerin yapılmasını sağlar

3. İşveren, işin durdurulması kararının yerine getirildiği tarihten itibaren bu karara ne kadar süre içinde itiraz edebilir?

a. 2 işgünü
b. 3 gün
c. 3 işgünü
d. 6 gün
e. 6 işgünü

Cevap : e. 6 işgünü

İşin Durdurulması Kararına İtiraz:

İşveren, işin durdurulması kararının yerine getirildiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde bu karara itiraz edebilir. İtiraz, işverene karşı alınan kararın adil olmadığını düşündüğü durumlarda kullanılabilir bir haktır

4. İşveren, aşağıdakilerden hangisine işin durdurulması kararı için itiraz edebilir?

a. Valilik
b. Belediye
c. İş Mahkemesi
d. Bölge Müdürlüğü
e. İdare Mahkemesi

Cevap : c. İş Mahkemesi

İşin Durdurulması Kararına İtiraz Yeri:

İşveren, işin durdurulması kararına İş Mahkemesi’ne itiraz edebilir. Bu, idari bir karara karşı hukuki bir itiraz yoludur ve işverenin haklarını koruma altına alır

5. İşyerinde meydana gelen iş kazasından sonra aşağıdakilerden hangisinin soruşturma yapma hakkı vardır?

a. Valilik
b. Belediye
c. İl Özel İdaresi
d. Sosyal Güvenlik Kurumu
e. Organize Sanayi Bölgesi Başkanlığı

Cevap : d. Sosyal Güvenlik Kurumu

İş Kazası Soruşturması:

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sonra Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), olayın nedenlerini araştırmak ve gerekli önlemlerin alınıp alınmadığını belirlemek üzere soruşturma yapma hakkına sahiptir.

6. Aşağıdakilerden hangisinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar düzenlenmiştir?

a. Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu
b. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
c. Türk Ticaret Kanunu
d. Türk Borçlar Kanunu
e. Türk Ceza Kanunu

Cevap : e. Türk Ceza Kanunu

Cezai Yaptırımlar:

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili uygulanacak cezai yaptırımlar, Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliğine aykırı davranan işverenlere yönelik hapis cezası da dahil olmak üzere cezai yaptırımlar öngörür

7.Mevzuatın yetki verdiği durumlarda idarenin, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan doğruya idari bir işlemle idare hukukuna özgü usullerle kamu yararını korumak amacıyla verdiği cezalara ne ad verilir?

a. Yargısal yaptırım
b. Hukuki yaptırım
c. Cezai yaptırım
d. İdari yaptırım
e. Tazminat

Cevap : d. İdari yaptırım

İdari Yaptırımlar:

Mevzuatın yetki verdiği durumlarda, herhangi bir yargı kararına dayanmadan, doğrudan idari bir işlemle kamu yararını korumak amacıyla verilen cezalara idari yaptırım denir.
İdari yaptırımlar, işverenlere uygulanabilecek para cezaları ve diğer idari işlemleri içerir.

8. İş kazaları sonrasında aşağıdaki kanunlardan hangisine göre soruşturma yapılmaz?

a. İş Kanunu
b. Türk Ceza Kanunu
c. Türk Borçlar Kanunu
d. Ceza Muhakemeleri Kanunu
e. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Cevap : c. Türk Borçlar Kanunu

Soruşturma Yapılmayan Kanun:

İş kazaları sonrasında Türk Borçlar Kanunu’na göre soruşturma yapılmaz. Bu kanun, özellikle borç ilişkileri ve tazminat davaları ile ilgili hükümleri içerir

9. İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını ne kadar zaman içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür?

a. Derhal
b. 1 gün
c. 1 işgünü
d. 3 gün
e. 3 işgünü

Cevap : e. 3 işgünü

İş Kazası Bildirimi:

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür. Bu süreç, iş kazalarının resmi kayıtlara alınmasını ve gerekli işlemlerin başlatılmasını sağlar

10. Aşağıdaki kanunlardan hangisinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranan işveren hakkında hapis cezası öngörülmüştür?

a. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
b. Umumi Hıfzısıhha Kanunu
c. Türk Borçlar Kanunu
d. Belediye Kanunu
e. İş Kanunu

Cevap : b. Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Hapis Cezası Öngören Kanun:

Umumi Hıfzısıhha Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı davranan işveren hakkında hapis cezası öngören kanunlardan biridir. Bu kanun, kamu sağlığını koruma amacı taşır ve iş sağlığı ve güvenliği ihlallerini ciddi bir suç olarak ele alır

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları

Editor

Editör

error: Kopyalamaya Karşı Korumalıdır!