ÇEK206U İş Sağliği ve Güvenliği Final Deneme Sınavı -7

Ünite 7, “İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi” başlığını taşımaktadır. Bu ünite, iş sağlığı ve güvenliği alanında işyeri düzeyindeki örgütlenme süreçlerini ve yapılarını, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin kurulması, işletilmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gereken unsurları ayrıntılı bir şekilde ele alır. İş sağlığı ve güvenliği alanında etkin bir örgütlenme ve yönetim sisteminin nasıl oluşturulacağına dair kapsamlı bilgiler sunar.

İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesinin Önemi

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) örgütlenmesi, işyerlerinde sağlık ve güvenlik risklerinin yönetilmesi, tehlikelerin azaltılması ve çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunması için kritik öneme sahiptir. İSG örgütlenmesinin temel amacı, tehlikeleri sistemli bir şekilde belirlemek, değerlendirmek ve bu tehlikelere karşı kontrol önlemleri geliştirmektir. Bu süreç, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde, işyerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanmasında etkili bir role sahiptir.

İşyerinde İSG Örgütlenmesinin Ana Unsurları

İSG Politikası:

İşyerinde, iş sağlığı ve güvenliğine yönelik temel ilkelerin, hedeflerin ve yönetim yaklaşımının belirlendiği ve tüm çalışanların katılımıyla oluşturulan bir politika geliştirilmesi.

Risk Değerlendirme:

İşyerinde var olan veya oluşabilecek sağlık ve güvenlik risklerinin sistematik bir şekilde tespit edilmesi, analiz edilmesi ve değerlendirilmesi.

Önlemlerin Planlanması ve Uygulanması:

Risk değerlendirme sürecinde tespit edilen risklere karşı alınacak önlemlerin planlanması, uygulanması ve etkinliğinin izlenmesi.

Eğitim ve Bilgilendirme:

İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanların düzenli olarak eğitilmesi ve bilgilendirilmesi.

İzleme ve Gözden Geçirme:

İSG yönetim sisteminin ve alınan önlemlerin etkinliğinin periyodik olarak izlenmesi, değerlendirilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması.

Acil Durum Planları:

İşyerinde olası acil durumlara karşı hazırlıklı olunması, acil durum planlarının geliştirilmesi ve düzenli tatbikatların yapılması.

Sağlık ve Güvenlik Komitesi:

İşveren ve çalışan temsilcilerinden oluşan bir komitenin kurulması, bu komitenin düzenli toplantılar yaparak iş sağlığı ve güvenliği konularında görüş alışverişinde bulunması ve kararlar alması.

Sonuç

Ünite 7, iş sağlığı ve güvenliği örgütlenmesinin işyerlerinde nasıl yapılandırılması ve yürütülmesi gerektiğine dair temel prensipleri ve uygulamaları detaylı bir şekilde ele alır. İş sağlığı ve güvenliği alanında etkili bir örgütlenme ve yönetim sisteminin kurulması, işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerinin yönetilmesinde ve çalışanların korunmasında hayati bir öneme sahiptir. Bu süreç, işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanında etkili bir örgütlenme ve yönetim sistemi kurarak işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini yönetmelerinde ve çalışanların korunmasında hayati bir öneme sahiptir

1. 350 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir?

a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
e. 5

Cevap : c. 3

350 çalışanı bulunan bir işyerinde asgari kaç çalışan temsilcisi görevlendirilecektir? (Cevap: c. 3)

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, işyerlerinin tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına göre belirli sayıda çalışan temsilcisi belirlenir. 350 çalışanı bulunan bir işyeri için mevzuatta belirtilen asgari sayıda çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi gerekmektedir.

2. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunda yer alan kişilerden biri değildir?

a. İşyeri hekimi
b. Hukuk müşaviri
c. İşveren veya vekili
d. İş güvenliği uzmanı
e. İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta

Cevap : b. Hukuk müşaviri

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunda yer alan kişilerden biri değildir? (Cevap: b. Hukuk müşaviri)

İş sağlığı ve güvenliği kurulunda genellikle işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, işveren veya işveren vekili ve çalışan temsilcileri gibi kişiler yer alır. Hukuk müşaviri, kurulun zorunlu üyeleri arasında bulunmaz

3. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerinden biri değildir?

a. Yıllık rapor hazırlamak
b. Eğitim programları hazırlamak
c. İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak
d. İşyerinde alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek
e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek

Cevap : e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkilerinden biri değildir? (Cevap: e. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek)

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görevleri arasında yıllık rapor hazırlamak, eğitim programları hazırlamak, iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak ve işyerinde alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek gibi konular bulunur. İşçinin çalışmaktan kaçınması halinde iş sözleşmesini feshetmek, kurulun yetki alanına girmez

4. Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir?

a. Ortak sağlık ve güvenlik birimi
b. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
c. Özel sağlık ve güvenlik birimi
d. Ulusal sağlık ve güvenlik birimi
e. Mikro sağlık ve güvenlik birimi

Cevap : b. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir? (Cevap: b. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi)

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan ve gerekli donanım ile personeli bulundurması gereken bir birimdir. Bu birim, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetleri planlar, yürütür ve takip eder

5. İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren ne kadar süre saklamak zorundadır?

a. 1 yıl
b. 3 yıl
c. 5 yıl
d. 10 yıl
e. 15 yıl

Cevap : e. 15 yıl

İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren ne kadar süre saklamak zorundadır? (Cevap: e. 15 yıl)

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği, işverenler çalışanların kişisel sağlık dosyalarını belirli bir süre saklamakla yükümlüdür. Bu süre, çalışanların işten ayrılma tarihinden itibaren genellikle 15 yıldır.

6. Az tehlikeli sınıfta 4000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane işyeri hekimi görevlendirecektir?

a. 5
b. 4
c. 3
d. 2
e. 1

Cevap : d. 2

Az tehlikeli sınıfta 4000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane işyeri hekimi görevlendirecektir? (Cevap: d. 2)

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında, tehlike sınıflarına ve işyerinde çalışanların sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu belirlenmiştir. Az tehlikeli sınıfta belirli bir çalışan sayısı için en az iki işyeri hekimi görevlendirilmesi gerekebilir

7. Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimlerinin görevlerinden biri değildir?

a. Risk değerlendirme
b. İşçilerin sağlık gözetimi
c. Eğitim ve bilgilendirme
d. İlgili birimlerle işbirliği
e. Rehberlik ve danışmanlık

Cevap : a. Risk değerlendirme

Aşağıdakilerden hangisi işyeri hekimlerinin görevlerinden biri değildir? (Cevap: a. Risk değerlendirme)

İşyeri hekimlerinin temel görevleri arasında işçilerin sağlık gözetimi, eğitim ve bilgilendirme, ilgili birimlerle işbirliği yapma, rehberlik ve danışmanlık gibi faaliyetler bulunur. Risk değerlendirme ise genellikle iş güvenliği uzmanlarının sorumluluğundadır

8. Çok tehlikeli sınıfta yer alan 2000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane iş güvenliği uzmanı görevlendirecektir?

a. 3
b. 5
c. 6
d. 8
e. 10

Cevap : d. 8

Çok tehlikeli sınıfta yer alan 2000 çalışanın olduğu bir işyerinde işveren en az kaç tane iş güvenliği uzmanı görevlendirecektir? (Cevap: d. 8)

İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi, tehlike sınıfı ve işyerindeki çalışan sayısına göre değişiklik gösterir. Çok tehlikeli sınıfta büyük bir işyerinde birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi gerekebilir.

9. Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının görevlerden biri değildir?

a. Sağlık gözetimi
b. Risk değerlendirme
c. Rehberlik ve danışmanlık
d. Çalışma ortamı gözetimi
e. Eğitim, bilgilendirme ve kayıt

Cevap : a. Sağlık gözetimi

Aşağıdakilerden hangisi iş güvenliği uzmanının görevlerden biri değildir? (Cevap: a. Sağlık gözetimi)

İş güvenliği uzmanlarının görevleri risk değerlendirme, rehberlik ve danışmanlık, çalışma ortamı gözetimi, eğitim, bilgilendirme ve kayıt tutma gibi konuları içerir. Sağlık gözetimi, işyeri hekimlerinin sorumluluk alanına girer

10. Aşağıdakilerden hangisi bütün tehlike sınıflarında görev yapabilecek iş güvenliği uzmanı belgesidir?

a. (D) sınıfı belge
b. (C) sınıfı belge
c. (B) sınıfı belge
d. (A) sınıfı belge
e. Bütün iş güvenliği uzmanları bütün tehlike sınıflarında görev yapabilirler.

Cevap : d. (A) sınıfı belge

Aşağıdakilerden hangisi bütün tehlike sınıflarında görev yapabilecek iş güvenliği uzmanı belgesidir? (Cevap: d. (A) sınıfı belge)

İş güvenliği uzmanlığı belgeleri, sahiplerinin hangi tehlike sınıflarında görev yapabileceklerini belirler. (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı belgesine sahip kişiler, bütün tehlike sınıflarında görev yapabilirler