İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulaması Ünite-5

Mobbing Davranışları

Mobbing, bir çalışanın sistematik ve sürekli olarak psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Bu davranışlar, faaliyet, söz, davranış ve tutum gibi yollarla gösterilebilir. Resmî yazı ise mobbing davranışının tipik bir aracı değildir.

Mobbingin Meslek Hastalığı Olarak Değerlendirilmesi

Mobbing davranışına maruz kalan çalışanlar, psikolojik ve fizyolojik tepkiler gösterebilir. Bu tepkiler, uzun vadede meslek hastalığı olarak değerlendirilebilir. İş yerinde mobbinge maruz kalmak, çalışanların iş performansını ve genel sağlığını olumsuz etkiler.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Türkiye’de şu anda yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun numarası 6331’dir. Bu kanun, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının oluşturulması için gerekli düzenlemeleri içerir.

Bernardino Ramazzini ve Meslek Hastalıkları

Bernardino Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yazdığı kitapla iş sağlığı ve güvenliği alanının temellerini atmıştır. Ramazzini’nin çalışmaları, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir bilimsel katkı sağlamıştır.

Mobbing Sonuçlarını Etkileyen Faktörler

Mobbing davranışına maruz kalmanın sonuçlarını etkileyen faktörler arasında çalışanın tecrübesi, yaşı, cinsiyeti ve mobbing davranışının süresi yer alır. İşyerinin konumu ise bu faktörlerden biri değildir.

ISO 45001 ve İş Sağlığı ve Güvenliği

ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin gerekliliklerini belirleyen uluslararası bir standarttır. Bu standart, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemine dikkat çeker ve etkinliğini artırmayı hedefler.

Mobbing Davranışının Özellikleri

Mobbing davranışı, genellikle işyerinde, kasıtlı, sistematik ve kötü niyetli bir şekilde gerçekleştirilir. Bilinçsiz olması mobbing davranışının özelliklerinden biri değildir.

Mobbing Davranışının Şekilleri

Mobbing davranışının kendini gösterdiği şekiller arasında sürekli suçlama, alay etme, dedikodu yapma ve rencide etme yer alır. Takdir etme ise mobbing davranışının bir şekli değildir.

Mobbing İçin Başvuru Numarası

Türkiye’de, mobbing de dâhil olmak üzere çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara çalışanların bireysel olarak müracaat edebildiği telefon numarası 170’tir.

Mobbing ile İlişkili Kavramlar

Mobbing kavramı ile en çok ilişkilendirilen ve araştırmaya konu olan kavramlar arasında iş tatmini, tükenmişlik, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti yer alır. Örgütsel adalet ise bu dört kavramdan biri değildir.

1- Mobbing davranışı aşağıdaki yollardan hangisi ile gösterilemez?

A) Faaliyet
B) Söz
C) Davranış
D) Resmî yazı
E) Tutum

Cevap: D) Resmî yazı

Açıklama: Mobbing davranışı, genellikle söz, davranış, faaliyet ve tutum yoluyla gösterilir. Resmî yazı mobbingin tipik bir aracı değildir.

2- Mobbing davranışına maruz kalan mağdur çalışanların göstereceği farklı tepkiler bir meslek hastalığı olarak değerlendirilebilir?

A) Doğru
B) Yanlış

Cevap: A) Doğru

Açıklama: Mobbing davranışına maruz kalan çalışanlar, psikolojik ve fizyolojik tepkiler gösterebilir. Bu tepkiler, uzun vadede meslek hastalığı olarak değerlendirilebilir.

3- Türkiye’de şu anda yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun numarası aşağıdakilerden hangisidir?

A) 5188
B) 6331
C) 6136
D) 4857
E) 657

Cevap: B) 6331

Açıklama: Türkiye’de şu anda yürürlükte olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun numarası 6331’dir. Bu kanun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeleri içerir.

4- Aşağıdakilerden hangisi, meslek hastalıkları üzerine yazdığı kitapla iş sağlığı ve güvenliği alanının temellerini atan bilim insanıdır?

A) Adam Smith
B) Leonardo da Vinci
C) Phineas P. Gage
D) Karl Marx
E) Bernardino Ramazzini

Cevap: E) Bernardino Ramazzini

Açıklama: Bernardino Ramazzini, meslek hastalıkları üzerine yazdığı kitapla iş sağlığı ve güvenliği alanının temellerini atmıştır. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir bilim insanıdır.

5- Aşağıdakilerden hangisi mobbing davranışına maruz kalmanın sonuçlarını etkileyen faktörlerden biri değildir?

A) Çalışanın tecrübesi
B) Çalışanın yaşı
C) İşyerinin konumu
D) Çalışanın cinsiyeti
E) Mobbing davranışının süresi

Cevap: C) İşyerinin konumu

Açıklama: Mobbing davranışına maruz kalmanın sonuçlarını etkileyen faktörler arasında çalışanın tecrübesi, yaşı, cinsiyeti ve mobbing davranışının süresi yer alır. İşyerinin konumu bu faktörlerden biri değildir.

6- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemine dikkat çekmek ve etkinliğini artırmak amacıyla, yeni gerekliliklere işaret eden ve uluslararası standart belgesinin adı aşağıdakilerden hangisidir?

A) ISO 9001
B) ISO 14001
C) ISO 27001
D) ISO 45001
E) ISO 50001

Cevap: D) ISO 45001

Açıklama: ISO 45001, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin gerekliliklerini belirleyen uluslararası bir standarttır. Bu standart, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının önemine dikkat çeker ve etkinliğini artırmayı hedefler.

7- Aşağıdakilerden hangisi mobbing davranışının özelliklerinden biri değildir?

A) İşyerinde olması
B) Kasıtlı olması
C) Sistematik olması
D) Kötü niyetli olması
E) Bilinçsiz olması

Cevap: E) Bilinçsiz olması

Açıklama: Mobbing davranışı genellikle işyerinde, kasıtlı, sistematik ve kötü niyetli bir şekilde gerçekleştirilir. Bilinçsiz olması mobbing davranışının özelliklerinden biri değildir.

8- Aşağıdakilerden hangisi mobbing davranışının kendini gösterdiği şekillerden biri değildir?

A) Sürekli suçlama
B) Takdir etme
C) Alay etme
D) Dedikodu yapma
E) Rencide etme

Cevap: B) Takdir etme

Açıklama: Mobbing davranışının kendini gösterdiği şekiller arasında sürekli suçlama, alay etme, dedikodu yapma ve rencide etme yer alır. Takdir etme ise mobbing davranışının bir şekli değildir.

9- Türkiye’de, mobbing de dâhil olmak üzere çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara çalışanların bireysel olarak müracaat edebildiği telefon numarası aşağıdakilerden hangisidir?

A) 112
B) 155
C) 170
D) 183
E) 146

Cevap: C) 170

Açıklama: Türkiye’de, mobbing de dâhil olmak üzere çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara çalışanların bireysel olarak müracaat edebildiği telefon numarası 170’tir.

10- Aşağıdakilerden hangisi mobbing kavramı ile en çok ilişkilendirilen ve araştırmaya konu olan dört kavramdan biri değildir?

A) Örgütsel adalet
B) İş tatmini
C) Tükenmişlik
D) Örgütsel bağlılık
E) İşten ayrılma niyeti

Cevap: A) Örgütsel adalet

Açıklama: Mobbing kavramı ile en çok ilişkilendirilen ve araştırmaya konu olan kavramlar arasında iş tatmini, tükenmişlik, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti yer alır. Örgütsel adalet ise bu dört kavramdan biri değildir.